articulo 46 codigo sustantivo trabajo

3033 documentos para articulo 46 codigo sustantivo trabajo

Valoración vLex
  • Código Sustantivo del Trabajo

    TÍTULO PRELIMINAR. Principios generales. ARTÍCULO 1. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y librio social. #Este artículo corresponde al artículo 1o del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial fue variada por la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artículo 46 del Decreto 3743 de 1950. ARTÍCULO 2. APLICACIÓN TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 330/12 de Corte Constitucional, 9 de Mayo de 2012

    C-330-12 REPÚBLICA DE COLOMBIA Sentencia C-330/12. . . Referencia: expediente D-8677. . Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 1 del artículo 432 del Código Sustantivo del Trabajo (parcial), artículos 61 y 62 de la Ley 50 de 1990 (parciales), artículos 18 y 19 de la Ley 584 de 2000 (parciales), artículo 1 de la Ley 1210 de 2008 ... 1968 (parciales), artículo 65 de la Ley 143 de 1994 (Parcial), artículo 111 (parcial), 130, 131 y 132 de la Ley 446 de 1998, articulo 139 (parcial) y 143 del Decreto-Ley 2158 de 1948, artículo 46 del Decreto 2279 de 1989 y el artículo 74 de la Ley 80 de 1993.   . . Demandante: Mario Ricardo Osorio Hernández  . . Magistrado Ponente: . HUMBERTO ANTONIO SIERRA PORTO. . . Bogotá, ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 667/08 de Corte Constitucional, 2 de Julio de 2008

    ...REF: Expedientes D-7033 y D-7038. Actor: Camilo Hernando Ramírez Rodríguez y Maria Alejandra Serna Ulloa. Demanda de inconstitucionalidad: contra los numerales 1º y 4º literal b, del artículo 366 del Código Sustantivo del Trabajo. Magistrado Ponente: Mauricio gonzalez cuervo. Bogotá, D.C., dos (02) de julio de dos mil ocho (2008). La Sala Plena de la Corte Constitucional, en ejercicio ...2. Normas demandadas. El artículo 366 del Código Sustantivo del Trabajo - reformado por el artículo 46 de la Ley 50 de 1990 -, junto con los apartes acusados que se resaltan con subraya, expresa:. Articulo 366. Tramitación. . 1o) Recibida la solicitud de inscripción, el Ministerio de Trabajo y ...

  • Contrato de trabajo
  • Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990)

    LEY 50 DE 1990, POR LA CUAL SE INTRODUCEN REFORMAS AL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES. ARTÍCULO 1o. El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:. Artículo 23. Elementos esenciales:. 1.Para que haya contrato ...#Inciso 2 del artículo 2 declarado inexequible Sentencia C 665 de 1998 Corte Constitucional. ARTÍCULO 3o. El artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 4 del Decreto-ley 2351 de 1965, quedará así:. Artículo 46. Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe ...

  • Proyecto de ley 99 de 2011 senado

    PROYECTO DE LEY 99 DE 2011 SENADO. por la cual se regula la prima de vacaciones creada por el Decreto 1381 de 1997. . El Congreso de Colombia. DECRETA:. Artículo 1°. La prima de vacaciones, creada para los docentes de los servicios educativos estatales, mediante el Decreto 1381 de 1997, se pagará proporcionalmente al tiempo de servicio laborado durante el ...1. Para docentes y directivos docentes:. a) Cuarenta (40) semanas de trabajo académico con estudiantes, distribuido en dos períodos semestrales¿¿ (Negrillas fuera de texto). Es así, que conforme a lo prescrito anteriormente, se deduce que los docentes y directivos .... De la misma manera, el artículo 3°, de la Ley 50 de 1990, (norma que subrogó el artículo 46 del CST), determinó en su parágrafo, como derecho del trabajador, que en contratos a término fijo inferiores a un año, se debía cancelar en forma proporcional al tiempo laborado, cualquiera que este fuere, el pago de vacaciones y prima de servicios: . ¿Artículo 3°. El artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 4° del Decreto-ley 2351 de 1965, quedará así: . (¿) . Parágrafo. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán ...

  • Tutela de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 39505 de 14 de Agosto de 2012

    ... Para el efecto se anotan los siguientes,. I. FUNDAMENTOS FÁCTICOS. 1. Que la accionante ingresó a laborar al servicio del Resort Club Los Almendros, mediante contrato de trabajo a término fijo de 3 meses, por el período comprendido entre el 21 de noviembre de 2006 y el febrero 20 de 2007; y si bien en la forma fue culminado en esta fecha, la realidad laboral indica que se ... 2. Que lo anterior es a todas luces ilegal, por cuanto viola el precepto del artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, que predica que las prórrogas se harán por un período igual o inferior al inicialmente pactado. 3. Que la liquidación de prestaciones sociales del 20 de ...

  • Sentencia de Tutela nº 431/13 de Corte Constitucional, 10 de Julio de 2013

    ... . 1.1. Hechos relevantes . . a) El accionante, con 45 años de edad[3], suscribió un contrato individual de trabajo a término fijo con el demandado por un plazo de 3 meses y 14 días, desde el 17 de septiembre de 2010 hasta el 31 de diciembre del mismo año.[4]. . b) El empleador contrató los servicios ... de abril y 27 de julio del mismo año, cada una por un periodo igual al inicialmente pactado, esto es, por 3 meses y 14 días, en la última se había efectuado el preaviso del que trata el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo. . Asimismo, indico que el accionante había recibido llamados de atención el 11 de febrero y el 3 de marzo de 2011, como consecuencia de unas liquidaciones ...

  • Circular Externa número 0002 de 2014

    ... que se suministren datos contrarios a la realidad y/u ordenen, toleren, hagan o encubran falsedad en la información remitida a esta Superintendencia en los términos que señalan los artículos 10 de la Ley 43 de 1990, 207 y siguientes del Código de Comercio y 43 de la Ley 222 de 1995. 3. Periodo de transición . A partir de la entrada en vigencia de la presente Circular, las entidades ...5.43. . . TABLA 43:. . . CONCEPTOS DE PROGRAMAS. . . 5.44. . . TABLA 44:. . . CONCEPTOS ATENCIÓN INTEGRAL A LA NIÑEZ. . . 5.45. . . TABLA 45:. . . PROGRAMAS DE VIVIENDA. . . 5.46. . . TABLA 46:. . . NIVEL DE INGRESOS. . . 5.47. . . TABLA 47:. . . TIPO DE PROCESO. . . 5.48. . . TABLA 48:. . . PRIORIDAD. . . 5.49. . . TABLA 49:. . . CONCEPTOS EJECUCIÓN ... . . Biblioteca. . . Personas. . . 26. . . Biblioteca viajera. . . Niños, jóvenes y adultos. . . 27. . . Jardines Sociales. . . Niños. . . 28. . . Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano. . . Personas. . . 29. . . Centro Médico Nivel I. . . Personas. . . 30. . . Centro Médico Nivel II. . . Personas. . . 31. . . Centro Médico Nivel III. . . ...CONTRATO A TÉRMINO FIJO: Esta modalidad de contrato es el más utilizado, por las empresas, en la vinculación de personal, lo reglamenta el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo y debe constar por escrito y su duración no debe ser superior a 3 años. De igual forma para la terminación del mismo, por vencimiento del término pactado, se dará aviso por escrito ...

  • Sentencia de Tutela nº 651/12 de Corte Constitucional, 23 de Agosto de 2012

    ... presentaron solicitud de amparo contra diferentes entidades por considerar que éstas, al dar por terminados sus respectivos vínculos jurídicos, entre los cuales se encuentran contratos de trabajo, acuerdos cooperativos y vinculaciones a empresas de servicios temporales, les vulneraron los derechos fundamentales al trabajo, la estabilidad laboral reforzada y el mínimo vital, toda vez que para ... . - Sin embargo, el 2 de julio de 2011 le fue comunicado que su contrato laboral vencería el 3 de agosto y que no sería renovado, con fundamento en lo estipulado en el artículo 3° de la Ley 50 de 1990. En este punto, destaca que la empresa accionada conocía las afecciones que padecía al momento del despido y que ésta no puede alegar como excusa que tuvo que reducir la .... . Por otro lado, indicó que el 2 de julio de 2011 la empresa le notificó con 30 días de antelación al actor que su contrato no sería renovado, con fundamento en el artículo 46 de la Ley 50 de 1990. En ese sentido, explicó que por tratarse de una justa causa estipulada por la ley para dar por terminado el vínculo no incurrió en ningún hecho vulneratorio. Igualmente, ..., tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren.”[9]. . Precisamente, el último inciso del citado artículo fue objeto de estudio por parte de esta ...