cancelacion contrato laboral

cancelacion contrato laboral

4658 resultados para cancelacion contrato laboral

Valoración vLex
  • Sentencia de Tutela nº 635/09 de Corte Constitucional, 15 de Septiembre de 2009

    Trabajo, estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada, igualdad, mínimo vital. Se realiza acumulación de procesos por unidad de materia. Las accionantes fueron despedidas, pese a encontrarse en estado de embarazo, los accionados se justifican por el vencimiento del término del contrato, por la terminación de la obra o labor contratada o por la no existencia de contrato laboral, solicitan...

  • Sentencia de Tutela nº 492/11 de Corte Constitucional, 28 de Junio de 2011

    Libre desarrollo de la personalidad, igualdad, trabajo. Caso en el que la accionante es despedida por su empleador de manera unilateral y sin mediar autorización del ministerio de la protección social, a pesar de padecer una limitación física resultante de un accidente de trabajo. El despido se generó, según el demandado, porque la actora infringió el reglamento interno, al negarse a utilizar el...

  • Sentencia de Tutela nº 632/04 de Corte Constitucional, 1 de Julio de 2004

    Derechos a la salud, trabajo y seguridad social de trabajador con enfermedad profesional. Cancelación unilateral contrato de trabajo. Debilidad manifiesta.  estabilidad laboral reforzada. Contrato realidad. Mecanismo transitorio. Concedida.

  • Sentencia de Tutela nº 848/04 de Corte Constitucional, 2 de Septiembre de 2004

    Derecho al trabajo y proteccion de la mujer en periodo de lactancia de extrabajadora del municipio por terminación del contrato de prestación de servicios.  solicita se ordene el reintegro al cargo  y la cancelación de salarios y prestaciones. Estabilidad laboral reforzada. Proteccion constitucional de la maternidad. Contrato realidad. Vencimiento de plazo no basta para legitimar la no renovación ...

  • Sentencia de Tutela nº 148/14 de Corte Constitucional, 13 de Marzo de 2014

    Se analizan seis casos en los cuales se alega la vulneración de los derechos fundamentales al trabajo, a la estabilidad laboral reforzada de mujeres embarazadas, a la igualdad, al mínimo vital y los del recién nacido, en virtud del despido de las accionantes a pesar de estar en estado de gravidez y sin contar con la autorización de la respectiva autoridad del trabajo. Se pretende el reintegro, la ...

  • Demanda ordinaria de reliquidación de acreencias laborales

    .........., mayor de edad, domiciliado y residente

  • Sentencia de Unificación nº 070/13 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2013

    Sentencia de unificación. En la presente sentencia se analizan 33 casos, en donde el factor común es que las accionantes son mujeres que, en estado de embarazo o en período de lactancia, fueron desvinculadas de sus actividades laborales y por ello solicitaron a los jueces de tutela la protección laboral reforzada constitucional a la que tienen derecho por su condición particular. Para resolver,...

  • Sentencia de Tutela nº 472/14 de Corte Constitucional, 9 de Julio de 2014

    Se le endilga a la empresa accionada la vulneración de derechos fundamentales, en virtud del hecho de haber despedido al actor de manera unilateral y sin tener en consideración el estado de salud en el que se encontraba, luego de padecer un accidente laboral que le acarreó lesiones e incapacidades médicas. Se reitera jurisprudencia constitucional sobre la procedencia de la acción de tutela para...

  • Vigente Código General del Proceso. (Ley Nº 1564 de 2012).

    ...De todas las controversias que surjan con ocasión del contrato de sociedad, o por la aplicación de las normas que gobiernan las ... de los honorarios podrá demandarse ante el juez laboral. Igual derecho tienen los herederos y el cónyuge sobreviviente ... suya, a quien se entregará con constancia de la cancelación. 4. En el expediente se dejará una reproducción del documento ...

  • Sentencia de Tutela nº 021/11 de Corte Constitucional, 18 de Enero de 2011

    Estabilidad laboral reforzada, mínimo vital. Se acumulan expedientes por unidad de materia. En ambos casos se presenta una situación en la que la accionante es desvinculada de la empresa para la cual labora, a pesar de haber informado previamente que se encontraba en estado de gravidez. En un caso, el accionado sustenta la terminación del contrato en la falta de conocimiento de la demandante para ...

  • Sentencia de Tutela nº 559/10 de Corte Constitucional, 7 de Julio de 2010

    Trabajo, mínimo vital, divinidad humana, derechos de los niños. La accionante ingresó a prestar sus servicios como auxiliar administrativo, quedando en estado de embarazo dos años después, situación que fue informada a sus jefes, comenta que después de ello fue víctima de acoso laboral ya que se aumentó su jornada de trabajo y le incrementaron funciones, además fue obligada a salir de vacaciones...

  • Sentencia de Tutela nº 467/10 de Corte Constitucional, 16 de Junio de 2010

    Trabajo, estabilidad laboral reforzada, igualdad, mínimo vital, vida digna, salud. El actor sufrió un accidente en horas laborales, mientras se dirigía a cumplir sus funciones, se lesionó la muñeca izquierda y la rodilla de su pierna izquierda, como consecuencia se le expidieron varias incapacidades, hasta que varios meses después fue reintegrado a sus labores, sin embargo al cabo de dos meses...

  • Vigente Ley de protección al cesante en Colombia. (Ley 1636 de 2013)

    ... la reinserción de la población cesante en el mercado laboral en condiciones de dignidad, mejoramiento de la calidad de vida, ... cualquier causa o, en el caso de ser independiente su contrato haya cumplido con el plazo de duración pactado y no cuente con ... Ministerio del Trabajo sancionará con suspensión o cancelación de la autorización de funcionamiento a las agencias de gestión ...

  • Sentencia de Tutela nº 024/11 de Corte Constitucional, 21 de Enero de 2011

    Estabilidad laboral reforzada, mínimo vital. Se acumulan expedientes por unidad de materia. En ambos casos se presenta una situación en la que la demandante es desvinculada de la empresa para la cual labora, a pesar de haber informado previamente que se encontraba en estado de embarazo. En el primer caso la entidad accionada argumenta que la desvinculación de la demandante se produjo debido al...

  • Sentencia de Tutela nº 454/10 de Corte Constitucional, 15 de Junio de 2010

    Seguridad social, mínimo vital. El actor suscribió un contrato verbal de trabajo con la entidad accionada, que consistía en prestar servicios de vigilancia para diferentes conjuntos residenciales, prestando sus sevicios sufrió un accidente, que le produjo hernia inguinal, por lo cual debió acudir a urgencias donde se percato de que no estaba afiliado al sistema de seguridad social en salud, por...

  • Sentencia de Tutela nº 1236/04 de Corte Constitucional, 9 de Diciembre de 2004

    Derecho a la seguridad social, trabajo y la vida de mujer en estado de embarazo a quien le fue terminado su contrato de trabajo a termino fijo inferior a un año, por supuesta terminación del plazo. Solicita se ordene su reintegro y la cancelación de los salarios e indemnizaciones a que haya lugar. Carácter constitucional de la proteccion a la maternidad. Despido con ocasión del embarazo....

  • Vigente Estatuto del Consumidor (Ley 1480 de 2011)

    ...: Ser protegido de las cláusulas abusivas en los contratos de adhesión, en los términos de la presente ley. 1.7. Derecho ... hacer las correcciones que considere necesarias o la cancelación de la transacción. Este resumen deberá estar disponible para su ... ser sometidas a su competencia acciones de carácter laboral. Los asuntos a los que se refiere el presente artículo se ...

  • Tutela de Corte Suprema de Justicia - Sala penal nº 69721 de 15 de Octubre de 2013

    Resuelve la Sala de Casación Penal de la Corte Suprema de Justicia, Sala de Decisión de Tutelas, la impugnación interpuesta por BLANCA DALIA CABRERA MUÑOZ contra el fallo emitido el 6 de agosto de 2013, por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, a través del cual negó el amparo de sus derechos fundamentales, supuestamente vuln...

  • Vigente Ley de Formalización y Generación de Empleo. (Ley 1429 de 2010)

    ... jóvenes menores de 28 años Técnicos por competencias laborales, técnicos profesionales, tecnólogos o profesionales, que ... a nuevos empleados que al momento del inicio del contrato de trabajo sean menores de veintiocho (28) años, podrán tomar ...En todo caso, el juez del concurso ordenará la cancelación de los gravámenes que pesen sobre los bienes adjudicados, ...

  • Vigente Ley de trámites innecesarios en la Administración Pública.(Decreto 019 de 2012)

    ... recursos interpuestos por los usuarios en desarrollo del contrato de condiciones uniformes, mediante comunicaciones que se ... no exista otro procedimiento razonable para su cancelación, y. c. Los que le sean adjudicados en subasta pública, por ... hojas de vidas con las certificaciones académicas y laborales correspondientes y fotocopias de la cédula de ciudadanía. ...

  • Sentencia de Tutela nº 745/08 de Corte Constitucional, 24 de Julio de 2008

    Derecho a la salud, integridad fisica y seguridad social en conexidad con la vida de persona que tenia contrato de medicina prepagada que le fue suspendido por mora en el pago de la cuota trimestral, pero que fue reactivado por la entidad bajo la condicion de la suscripcion de un nuevo contrato, para el cual debia someterse a valoraciones medicas a fin de determinar preexistencias, las cuales...

  • Sentencia de Tutela nº 442/10 de Corte Constitucional, 10 de Junio de 2010

    Trabajo, seguridad social, mínimo vital. El actor comenta que trabajaba para dmg, hasta el día 18 de noviembre de 2008, debido a que el día 19 de noviembre de 2008 amanecieron selladas por parte de la policía nacional las oficinas administrativas, quedando sin definirse su situación laboral lo que le ha causado graves perjuicios, solicita se emita una orden judicial en la cual se ordene la...

  • Sentencia de Tutela nº 095/08 de Corte Constitucional, 7 de Febrero de 2008

    Derecho a la vida, al trabajo, a la salud y a la proteccion especial de la maternidad de mujer que se desempeñaba como auxiliar de lavanderia y que fue desvinculada de la empresa, aduciendo para ello, a pesar de su estado de gravidez, su vinculacion laboral por medio de contrato a termino fijo. Solicita se ordene su reintegro al cargo que venia ejerciendo y se reconozcan las acreencias a las que...

  • Vigente Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo (Ley 1437 de 2011)

    ... permanente, sin que medie petición alguna, sus actos, contratos y resoluciones, mediante las comunicaciones, notificaciones y ...4. Los conflictos de carácter laboral surgidos entre las entidades públicas y sus trabajadores ... se anule la elección, la sentencia dispondrá la cancelación de las credenciales correspondientes, declarar la elección de ...

  • Sentencia de Tutela nº 063/06 de Corte Constitucional, 2 de Febrero de 2006

    Derecho a la estabilidad laboral reforzada, al minimo vital y de los niños de trabajadora de la cooperativa como impulsadora de ventas a quien le fue dado por terminado su contrato de trabajo econtrandose en estado de embarazo. Solicita se ordene su reintegro y la cancelación de los salarios dejados de percibir. Las relaciones que pueden surgir entre una cooperativa de trabajo asociado y sus...