despido del trabajador con causa
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Terminación del contrato de trabajo
... o por una disposición legal, por una justa causa por cualquiera de las partes, o unilateralmente ... ón del contrato por muerte del trabajador ... La muerte del trabajador implica la ... que se debe pagar la indemnización por despido injusto ... Terminación del contrato cuando ...
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Vigente
Modificación al Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990)
... a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo; ... b) La ... que no exceda de ocho (8) das por cuya causa no justifique la extincin del contrato ... 2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 71639 de 5 de Junio de 2019
Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Ley 797 de 2003 art. 4Asunto: PROBLEMA JURÍDICO I: El impugnante, se reducen a cuestionar las conclusiones del juzgador, relacionadas con la existencia de dos contratos de trabajo, los cuales tuvieron vigencia, el primero entre el 12 de octubre de 1999 y el 27 de agosto de 2004, que terminó por mutuo acuerdo entre los celebrantes
... de la demandada; la indemnización por despido injusto, el resarcimiento moratorio de los ... supervisión de la compañía; que el trabajador solo iba una vez al mes por unos días a la ... contrato, lo hubiera hecho aún sin justa causa, sin desplegar ninguna conducta en su contra; que ... -
Reglamento de trabajo debe contemplar interpretación constitucional disciplinaria
Desde que se emitió la Sentencia C-593 GIL ROA ABOGADOS ha venido implementando en los Reglamento Interno de los clientes que se han estudiado como es el caso de la CRUZ ROJA y ALMOTORES el proceso disciplinario que se debe de seguir de acuerdo a esta Sentencia. El proceso disciplinario se debe de llevar a cabo sin vulnerar los derechos Constitucionales de los trabajadores, es por ello que...
... al procedimiento disciplinario para el trabajador que ha cometido alguna infraccin, tanto ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 44268 de 19 de Octubre de 2016
Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BarranquillaAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Al darse a la tarea de definir si la institución demandada había logrado demostrar la justa causa en la que había fundamentado el despido del demandante, el Tribunal estimó que, en primer lugar, era necesario determinar si dicha entidad &podía válidamente modificar el horario de trabajo del actor, partiendo del...
... , pidió el pago de la indemnización por despido ... injusto y el reajuste de primas de servicios, ... es cierto; y que, en dicha medida, la justa causa de despido ... que le fue opuesta, atinente al ... alguna autorización del trabajador para la modificación ... de su horario, sino que ... -
SENTENCIA nº 25000-23-26-000-2003-01880-01 de Consejo de Estado (SECCIÓN TERCERA SUBSECCIÓN B) del 08-09-2021
RECONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS LABORALES / DERECHOS LABORALES / DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR / CORTE SUPREMA DE JUSTICIA / RECHAZO DE LA DEMANDA / CONVENCIÓN DE VIENA SOBRE RELACIONES DIPLOMÁTICAS / INMUNIDAD RELATIVA DE JURISDICCIÓN / JURISDICCIÓN LABORAL / HECHO GENERADOR DEL DAÑO / EMBAJADA / DAÑO / ACREDITACIÓN DEL DAÑO / DERECHO A LA JURISDICCIÓN / DAÑO ANTIJURÍDICO / CONFIGURACIÓN DEL...
... LABORALES / DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR / CORTE SUPREMA DE JUSTICIA / RECHAZO DE LA ... daños patrimoniales originados en la misma causa. Ha determinado que así sea legítimo que el ... / NEGACIÓN DE LA REPARACIÓN DEL DAÑO / DESPIDO DEL TRABAJADOR / RECURSO DE APELACIÓN / EMBAJADA ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 53504 de 15 de Agosto de 2017
Despido injustificado del trabajador oficial. Daño emergente y lucro cesante. Indemnización de perjuicios por terminación unilateral del contrato. Derecho de acceso a la administración
... decisión unilateral y sin justa causa de la empleadora, se ... ordene a la demandada, ... en el cargo que ocupó antes de su despido, o en ... otro de igual o superior categoría y ... peticiones, diciendo que laboró como trabajador" oficial al ... servicio del Municipio de Tocancip\xC3" ... -
Despido de un trabajador en discapacidad no procede sin autorización del Ministerio aunque exista justa causa
Ningún empleador puede despedir a una persona en situación de discapacidad pues a la luz de la constitución este proceder es ineficaz
- Vigente Código Sustantivo del Trabajo
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 45977 de 25 de Enero de 2017
Perjuicios a la clínica. Indemnización. Obligación laboral relativa a la prestación personal del servicio. Despido con la carta de terminación del contrato de trabajo
... sin justa causa, y como consecuencia de lo anterior, se condene a ... sufragar la respectiva indemnización por despido ... Adicionalmente, pretende la cancelación ... le canceló a dicho trabajador de buena fe, su liquidación ... final de ... -
Estabilidad laboral reforzada es predicable de cualquier contrato
La estabilidad laboral reforzada es un derecho protegido por la Corte Constitucional sin importar el tipo de contrato que tenga una persona bien sea prestación de servicios o laboral, esto es así para evitar cualquier forma de discriminación a un grupo vulnerable como pueden ser mujeres en embarazo o personas con enfermedades que requieran un tratamiento extenso; ahora bien en los casos en...
... la labor por la cual fue vinculado un trabajador no son causales que puedan ser invocadas por el ... cuando es utilizado por el empleador como causa legitima para ocultar su posicin dominante y ... -
Terminación del contrato de trabajo
... de trabajo termina: a) Por muerte del trabajador; b) Por mutuo consentimiento; c) Por ... trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que dará ... Es por eso que el despido nunca debe ser verbal para la parte que resulta ...
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Sentencia de Constitucionalidad nº 636/16 de Corte Constitucional, 17 de Noviembre de 2016
TERMINACIÓN CONTRATO LABORAL EN RAZÓN DE PRESENTARSE EN EL TRABAJO BAJO LA INFLUENCIA DE NARCÓTICOS O DROGAS ENERVANTES Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 2 (parcial) del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo. Aducen las demandantes que la expresión acusada, en tanto prohíbe presentarse al trabajo bajo la influencia de narcóticos y drogas enervantes y establece que el...
... de terminación del contrato por justa causa por parte del empleador. Señalan los accionantes ... tiene en cuenta como prohibiciones del trabajador ‘presentarse al trabajo bajo la influencia de ... padecen una enfermedad común procede el despido, sin que exima al empleador de las prestaciones e ... -
Contrato de trabajo
... Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la ... momento que lo decida, tenga o no una justa causa para hacerlo, y es un derecho que no se le puede ... la consecuencia no puede ser otra que el despido ... Se precisa que la exclusividad debe estar ...
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Sentencia de Constitucionalidad nº 044/21 de Corte Constitucional, 25 de Febrero de 2021
... del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo va envuelta la ... terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en ... presente demanda, en el entendido que el despido que hace el empleador sin motivo o causa alguna ...
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Sentencia de Tutela nº 641/17 de Corte Constitucional, 17 de Octubre de 2017
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS CON DISMINUCION FISICA En siete acciones de tutela formuladas de manera independiente se tiene como hecho común que los actores aducen que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por las entidades demandadas, como consecuencia de desvincularlos laboralmente sin tener en consideración las condiciones de salud en las que se encontraban. Se
... autoridad laboral competente autorice el despido, con la previa verificación de la ... la situación de vulnerabilidad del trabajador, que se aduce para dar por terminado el contrato ... Trabajo para dar por terminada por justa causa la relación laboral se activa la protección ... -
Sentencia de Tutela nº 187/21 de Corte Constitucional, 15 de Junio de 2021
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD-REGLAS JURISPRUDENCIALES En este asunto el actor, un trabajador minero que padece una patología degenerativa que le dificulta el normal desempeño de sus funciones, pretende que el juez constitucional le ordene a la empresa accionada lo siguiente: (i) el reintegro al mismo puesto de trabajo
... puesto de trabajo que tenía antes del despido o a uno equivalente, en atención de las ... ón del contrato de trabajo acaeció por una causa objetiva consistente en la “disminución de las ... ón por la situación de salud del trabajador ... Por otra parte, explicó que en el caso no ... -
SENTENCIA nº 08001-23-31-000-2007-00108-01 de Consejo de Estado (SECCIÓN TERCERA SUBSECCIÓN B) del 07-09-2020
ACCIÓN DE REPETICIÓN / APELACIÓN DE LA SENTENCIA / DESPIDO DEL TRABAJADOR SIN JUSTA CAUSA / PRUEBA DE LA CULPA GRAVE / DEMOSTRACIÓN DE LA CULPA GRAVE / DEMOSTRACIÓN DEL DOLO / CARGA DE LA PRUEBA / CARGA DE LA PRUEBA POR EL ACCIONANTE / INCUMPLIMIENTO DE CARGA DE LA PRUEBA / AUSENCIA DE PRUEBALa Sala concluye entonces que la entidad demandante no demostró que la condena judicial impuesta hubiera...
... ÓN / APELACIÓN DE LA SENTENCIA / DESPIDO DEL TRABAJADOR SIN JUSTA CAUSA / PRUEBA DE LA ... -
Prestaciones sociales
... , servicios o auxilios que recibe el trabajador adicional a la remuneración ordinaria, con el in ... ón, última remuneración del trabajador y causa de la terminación. Dicha certiicación será ... 4. 4. 3 Prohibici ón de despido ... 1. Ninguna trabajadora podrá ser ...
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Sentencia de Constitucionalidad nº 200/19 de Corte Constitucional, 15 de Mayo de 2019
Relación normal del contrato. Acción pública. Despido del trabajador. Derechos a la seguridad social en pensiones
... TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Son justas causas para dar por terminado ... enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como ... El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 43105 de 29 de Enero de 2014
PROCESOS LABORALES - PRINCIPIOS - PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - Corresponde al trabajador demostrar el despido y al empleador la justa causa invocada para la terminación del contrato de trabajo Rad: 38963 | Fecha: 07/02/2012 | Tema: PROCESOS LABORALES - PRINCIPIOS - PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - En la terminación del contrato de trabajo por justa causa, no basta que el trabajador...
... de marzo de 2002, cuando terminó sin justa causa por ... iniciativa del empleador, JORGE ALONSO ... despido injusto, sanción moratoria y costas del proceso ... trabajador en las irregularidades producidas frente al giro ... -
Sentencia de Tutela nº 053/20 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2020
Derecho fundamental al trabajo. Acción de tutela contra providencia judicial. Despido. Proceso disciplinario en razón del desconocimiento del principio non bis in ídem
... dos procesos disciplinarios por la misma causa (su presunta participación en una huelga ... fallo se resolvió dejar sin efecto el despido, ordenar su reintegro y cancelar los salarios, ... algún, que el empleador despidiera al trabajador Willington Orlando Santamaría Présiga, sin que ... -
Sentencia de Unificación nº 269/23 de Corte Constitucional, 19 de Julio de 2023
Relación con el despido. Derechos del trabajador en condición. Acción de tutela contra la sentencia. Carga de la prueba
... el contrato de trabajo sin justa causa a partir del 16 de julio siguiente, acogiéndose ... con el pago de la indemnización por despido" discriminatorio. [5] ... 11. \xC2" ... de Juan Felipe San Miguel, ex trabajador de CAFAM y testigo solicitado por la parte ... -
Sentencia de Unificación nº 087/22 de Corte Constitucional, 9 de Marzo de 2022
El actor inicio un proceso ordinario laboral para que se declarara la ineficacia de su despido, dado que no existió permiso de la autoridad laboral competente. En primera instancia se declaró ilegal e ineficaz el despido, se condenó a la empleadora a pagar la sanción prevista en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 y se ordenó el reintegro del accionante. Segunda instancia confirmó la anterior...
... para que se declarara la ineficacia del despido dado que no existió permiso de la autoridad ... los jueces de instancia, el “móvil o la causa de terminación del contrato no fue el estado de ... de 1997 no se otorga solo porque el trabajador presente afectaciones de salud, sino que debe ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 26598 de 28 de Mayo de 2008
TRABAJADOR OFICIAL INDEMNIZACIÓN - Por despido sin justa causa DESPIDO - Plazo presuntivo INDEMINIZACIÓN MORATORIA - La creencia que el empleado es un trabajador en misión no permite endilgar mala fé EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES - Trabajador en misión
... sobre JESÚS FRÍAS VARELA, como trabajador o pensionado sustituido (folios 47 a 51, ... no percibidos entre la fecha del despido y el reintegro, con los aumentos causados en ese ... , como indemnización por despido sin justa causa, y se observa que una constancia de la empleadora ...