causas de despido justificado

causas de despido justificado

768 resultados para causas de despido justificado

  • Valoración vLex
  • La protección del derecho al trabajo en el perú en base a la experiencia colombiana en la legislación y jurisprudencia

    ... una verdadera protección al trabajador frente al despido arbitrario y nulo ya sea a través de la reincorporación o el pago de una indemnización tomando en consideración situaciones de especial protección y segundo lugar determinar si la reincorporación laboral en caso de despido arbitrario vulnera el derecho a la libertad de contratación de la empresa ...

  • Sentencia de Unificación nº 070/13 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2013

    ... con las modalidades de contratación, las causas de desvinculación y el conocimiento del empleador. 2º. Los fundamentos normativos de la protección laboral reforzada a las mujeres embarazadas. 3º. La forma en que la jurisprudencia constitucional ha enfrentado este asunto. 4º. El obj...

  • Sentencia de Tutela nº 098/15 de Corte Constitucional, 10 de Marzo de 2015

    Derecho a la Estabilidad Laboral Reforzada de Personas con Disminucion En la Capacidad Laboral . Derecho a la Reubicacion. Trabajo, Estabilidad Laboral Reforzada, Mínimo Vital. Se Acumulan Expedientes Por Unidad De Materia. En Cinco Acciones De Tutela Presentadas De Manera Independiente, Se Alega Que Los Diferentes Empleadores Vulneraron Derechos Fundamentales De Los Actores, Al Terminar El...

    ... Ministerio de Trabajo autorización para proceder con el despido. Sin embargo, el día 13 de febrero de 2014 la entidad expide la ..., la cual se configura cuando sin motivo expresamente justificado, se presenta la misma acción de tutela por la misma persona o su ...

  • Sentencia de Tutela nº 461/15 de Corte Constitucional, 22 de Julio de 2015

    ... Que Afrontaban Los Actores Al Momento De Los Despidos. Se Analizan Los Siguientes Temas: 1º. La Procedencia De La Acción De Tutela Contra Particulares. 2º. La Procedibilidad De La Acc...

  • Sentencia de Tutela nº 400/15 de Corte Constitucional, 30 de Junio de 2015

    ... Medio El Estado de Embarazo Al Momento Del Despido. Trabajo, Estabilidad Laboral Reforzada, Seguridad Social, Mínimo Vital. La Vulneración De Derechos Fundamentales Por Parte De La Clínica La Misericordia De Cartagena Se Presentó Cuando Tomó La Decisión De Dar Por Terminado El Contrato Laboral A Término Fijo Suscrito Con La Accionante, Presuntamente Porque Se Encontraba En Estado De Embarazo Durante La Ejecución Del Contrato Y Ello Generó

  • Sentencia de Tutela nº 445/14 de Corte Constitucional, 4 de Julio de 2014

    La Accionante Tiene Cerca De Setenta Años De Edad Y Considera Que El Hotel Brisas Del Valle Vulneró Sus Derechos Fundamentales, Por El Hecho De Despedirla, Después De Diecinueve Años De Estar Laborando Allí, Por Su Avanzada Edad Y Su Estado De Salud, Luego De Ausentarse De Su Trabajo Por Dos Semanas, A Raíz De Cálculos En La Vesícula Que Le Ocasionaron Un Dolor Intenso Que Le Impidió Trabajar...

    ... laborales dejadas de percibir desde la fecha del despido y el pago de la indemnización por despido injustificado, ... principal de la tutela en estos casos, se ha justificado en que si bien la jurisdicción ordinaria prevé un mecanismo ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 12 de Marzo de 2014

    "La censura no controvierte las premisas asentadas por el ad quem, sobre el cambio de la naturaleza jurídica de trabajadores oficiales a la de particulares de los servidores del banco a partir del 5 de julio de 1994, cuando la participación estatal en las acciones de la entidad financiera se redujo a menos del 90%, para lo cual el tribunal se apoyó en lo dicho por esta Sala en las sentencias

    ...Por tal razón, considera que su despido fue injusto. La demandada, en la contestación, se opuso a las ..., lo que por regla general se hace frente a las justas causas de rompimiento del contrato, si no la que está rigiendo para ..., este no podía concluir que el despido estuvo justificado según el numeral 14, parte A, del artículo 62 del CST, como ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 41709 de 7 de Agosto de 2013

    Decide la Corte el recurso de casación interpuesto por la parte demandante, contra la sentencia calendada 19 de diciembre de 2008, proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Barranquilla, en el proceso adelantado por ARMANDO RIVEIRA MOLINARES contra la sociedad MONÓMEROS COLOMBO VENEZOLANO...

    ...Subsidiariamente reclama la indemnización por despido injusto, la indexación, y a las costas.  . Como fundamento de ... el contrato de trabajo terminó en legal forma, por justas causas establecidas en el CST; que en el primer proceso el accionante ... al inferir que el despido del demandante fue justificado, porque de una parte el día de los hechos, 6 de mayo de 1999, el ...

  • Sentencia de Tutela nº 457/13 de Corte Constitucional, 15 de Julio de 2013

    El accionante solicita el amparo de sus derechos fundamentales a la igualdad, a la vida, a la salud, a la seguridad social y a la estabilidad laboral reforzada, los cuales considera vulnerados por las empresas prosegur y teseval s.a.s. En cuanto fue despedido de su cargo a pesar de encontrarse incapacitado y sin que mediara una causa objetiva que motivara dicha decisión. . Solicita que las...

    ... accionada, no está en la obligación de responder por un despido injusto y menos de afiliar al accionante al sistema general de ..., cuando el trabajador incurra en alguna de las justas causas establecidas en la ley para dar por terminado el contrato de ..., no se configura en motivo suficiente, razonable y justificado para la terminación unilateral  del vínculo laboral de un ...

  • Sentencia de Tutela nº 434/15 de Corte Constitucional, 9 de Julio de 2015

    Desvinculacion de Aforados En El Contexto de la Liquidacion de Telecom. Reiteracion Su.377/14. En Tres Acciones De Tutela Presentadas De Manera Independiente, Aducen Los Actores Que Son Ex Trabajadores De Telecom Con Fuero Sindical. Indican Que Interpusieron La Solicitud De Amparo En Razón De Las órdenes Trigésima Tercera Y Trigésima Cuarta De La Sentencia Su.377/14, Según Las Cuales Los Ex...

    ... vulneraron su derecho al debido proceso, al autorizar su despido sin tener presente que la solicitud era supuestamente ..., pues estaba plenamente demostrada una de las justas causas para convenir con la desvinculación de un trabajador aforado: la ..., y algunos de ellos pueden lógicamente estar justificados de manera suficiente. Las normas que regulan el funcionamiento ...

  • Sentencia de Tutela nº 453/14 de Corte Constitucional, 4 de Julio de 2014

    ... , Por Cuanto Se Desvirtúa El Nexo Causal Entre El Despido Y La Condición De Salud Del Emple...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 24 de Julio de 2013

    TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA - FALTA GRAVE SEÑALADA EN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - El juez no puede entrar a valorar o no la gravedad de la falta señalada en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos Rad: 4005 | Fecha: 31/07/01991 | Tema: TRABAJADORES DEL SECTOR

    ..., solicitó condena por la indemnización de despido, la pensión convencional y la indemnización moratoria. ... las excepciones de prescripción, buena fe, despido justificado, compensación, inexistencia de la obligación, cobro de lo no ... decreto 2351 de 1965) prevé, de modo taxativo, las justas causas para dar por terminado de manera unilateral el contrato de ...

  • Sentencia de Unificación nº 071/13 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2013

    Sentencia de unificación. En este asunto la sala plena de la corporación analizó si la empresa de servicios temporales serviola s.a. Vulneró los derechos fundamentales de la actora y desconoció el deber de protección laboral reforzada de la mujer embarazada que se deriva de los artículos 43 y 53 de la constitución política, al dar por terminado su contrato de trabajo por labor u obra, siendo que...

    ... que permite que cuando a una empresa usuaria le surgen causas y orígenes que derivan que requiera de mano de obra adicional, ...Así las cosas, no puede predicarse que el despido de la señora MARULANDA RUIZ obedeció a su estado de embarazo, ... tutela y de igual manera rinda un informe detallado y justificado sobre: . . (i) En que consistía la labor o misión para la ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 45552 de 25 de Febrero de 2015

    ... » INDEMNIZACIONES » INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que el empleador no acredito la justeza del despido Tesis: «Entonces, la misiva acredita el hecho del despido cuya carga corresponde al demandante, mas no exhibe la justeza en la que se fundamentó la empresa, que al decir del Tribunal omitió la carga probatoria que le incumbía para demostrar las ór

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 492/15 de Corte Constitucional, 5 de Agosto de 2015

    Impuesto MÍnimo Alternativo Nacional. Conceptos que no Hacen Parte de la Base Gravable Del Iman. ClasificaciÓn de Las Personas Naturales. Impuesto MÍnimo Alternativo Simple, Imas. Demanda De Inconstitucionalidad Contra Los Artículos 3, 4 Y 7 (parciales) Y 10, 11, 13 Y 14 (integrales) De La Ley 1607 De 2012, Por La Cual Se Expiden Normas En Materia Tributaria Y Se Dictan Otras Disposiciones. Las...

    ... los previstos en los artículos 64 (indemnización por despido sin justa causa), 65 (indemnización por falta de pago), 132 ... de pesos menos, pero lo encontramos completamente justificado, porque es a favor de los asalariados de ingresos medios y medios ...

  • Vigente Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo (Ley 1437 de 2011)

    ... Cámara correspondiente o de cualquier ciudadano y por las causas establecidas en la Constitución, se podrá demandar la pérdida ... cuenta los parámetros de la legislación laboral para el despido injusto y el auto que la señale solo será susceptible de ... de que si no se remite en oportunidad sin motivo justificado o no se rinde en forma explícita, se impondrá al responsable ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 29 de Enero de 2014

    ... PRUEBA - Corresponde al trabajador demostrar el despido y al empleador la justa causa invocada para la terminación del contrato de trabajo Rad: 38963 | Fecha: 07/02/2012 | Tema: PROCESOS LABORALES - PRINCIPIOS - PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - En la terminación del contrato de trabajo por justa causa, no basta que el trabajador alegue la existencia de hechos que justifican la conducta imputada, es necesario que los pruebe

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 45643 de 18 de Marzo de 2015

    Resuelve la Corte el recurso de casación interpuesto por el apoderado de JUAN CARLOS MARTÍNEZ PINILLA contra la sentencia proferida el 30 de octubre de 2009 por la Sala de Decisión Laboral del Tribunal Superior de Distrito Judicial de Bogotá, en el proceso seguido por el recurrente contra el BANCO POPULAR S.A. ANTECEDENTES ...

    ... de trabajo por los mismos hechos que originaron su despido; que, el 15 de abril de 2005, con violación al debido proceso ... y al sindicato, pero negó el hecho de no haber justificado tal decisión, toda vez que, sostuvo, allí se informó que esa ..., los cuales, afirma, regulan, el primero, las justas causas de despido y, el segundo, las faltas graves que dan lugar a la ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 12 de Marzo de 2014

    ... persona jurídica; y b) Que para la época del despido de la demandante la empleadora se encontraba en un proceso de negociación colectiva con el sindicato de la empresa, por lo que entonces ella gozaba de fuero circunstancial y de protección especial, siendo su reintegro necesario. Para ello acusó la errada valoración de las piezas procesales de la demanda introductoria y su contestación, así como de otras varias prueba...

  • Sentencia de Tutela nº 217/14 de Corte Constitucional, 1 de Abril de 2014

    La Vulneración De Derechos Por Parte De La Empresa Accionada Se Presenta Por El Hecho De Haber Terminado El Contrato De Trabajo Suscrito Con El Actor, A Través De Un Acta Suscrita De Mutuo Acuerdo Ante El Inspector De Trabajo A Efectos De Conciliar La Indemnización, En La Cual No Se Mencionó Que El Trabajador Se Encontraba En Tratamiento Médico Por Padecer Una Enfermedad De Origen Común Que Le...

    ..., el juez de tutela debía presumir que fue víctima de un despido discriminatorio. .  . 3.3. El Juzgado Segundo Penal del Circuito ... la que fueron contratados, y que mientras subsistan las causas de debilidad manifiesta, que los hacen merecedores de una ... que aqueja al trabajador, y por el contrario, está justificado en las normas que gobiernan las relaciones laborales, como ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 9 de Abril de 2014

    ... al reintegro y no encontrar probado que el despido tuvo como causa una retaliación originada en la negociación colectiva

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 25 de Septiembre de 2013

    TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA - REINTEGRO CONVENCIONAL - ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar improcedente el reintegro según la convención suscrita con FUAC Rad: 30760 | Fecha: 09/05/2007 | Tema: DERECHO COLECTIVO - CONVENCIÓN COLECTIVA - INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE...

    ... que tenía antes del ilegal unilateral e injusto despido, y a pagarle los salarios dejados de percibir y las prestaciones ... parcial solo podrá ser disminuida por las siguientes causas:. Supresión de cursos o asignaturas. Suspensión de asignaturas ... igualmente a señalar, que el despido debe de ser justificado, es decir es una norma sustantiva en la medida en que está ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 25 de Junio de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR » RECONOCIMIENTO DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ » REQUISITOS - El empleador debe consultar previamente al trabajador si este quiere gozar de la pensión o continuar trabajando Rad: 6043 | Fecha: 11/02/1994 | Tema: RECURSO DE CASACIÓN > VÍA

    ... fuera condenada a pagarle la indemnización por despido sin justa causa, reajuste de prestaciones sociales y de mesada ... derruir el fallo del juzgado que había encontrado justificado el despido por estarse en las circunstancias del artículo 7º ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 24 de Julio de 2013

    RECURSO DE CASACIÓN - VÍA INDIRECTA - ERROR DE HECHO - Para que se configure es indispensable que venga acompañado de las razones que lo demuestran y que su existencia aparezca notoria, protuberante y manifiesta PRESCRIPCIÓN - DERECHOS CONVENCIONALES O EXTRALEGALES - Si en la convención o pacto colectivo no se consagra expresamente un término para reclamarlos, debe acudirse a lo señalado en el...

    ..., demanda la indemnización legal o convencional por despido injusto, la pensión sanción de jubilación cuando cumpla 50 ... erró al tener el despido de la actora como justificado, habida consideración que los motivos invocados por la ... de trabajo, y por tanto no era posible invocar las justas causas contenidas en el D. 2351/1965 Art.7; (iii) Que la testigo Ana ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 579/13 de Corte Constitucional, 28 de Agosto de 2013

    Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 1º del acto legislativo 01 de 2012 (parcial), por medio del cual se establecen instrumentos jurídicos de justicia transicional en el marco del artículo 22 de la constitución política y se dictan otras disposiciones. Los demandantes consideran que las expresiones “máximos”, “cometidos de manera sistemática” y “todos los” acusadas, sustituyen un...

    ... los esfuerzos para desentrañar las estructuras, sus causas, las personas que de diversas formas participaron, sus ...�dicos o científicos de cualquier tipo que no estén justificados en razón del tratamiento médico, dental u hospitalario de la ... exige: “a) Prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad y la ...