causas de despido justificado

causas de despido justificado

805 resultados para causas de despido justificado

  • Valoración vLex
  • Vigente Código Sustantivo del Trabajo

    ... indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el ...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho ...En caso de que el incapacitado se niegue, sin motivo justificado, a someterse a las prescripciones médicas, o cuando insistiere ...

  • La protección del derecho al trabajo en el perú en base a la experiencia colombiana en la legislación y jurisprudencia

    ... una verdadera protección al trabajador frente al despido arbitrario y nulo ya sea a través de la reincorporación o el pago de una indemnización tomando en consideración situaciones de especial protección y segundo lugar determinar si la reincorporación laboral en caso de despido arbitrario vulnera el derecho a la libertad de contratación de la empresa ...

  • Terminación del contrato de trabajo

    ... no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato. 2. En los casos contemplados en ...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho ... probarse objetivamente podría dar lugar a su despido justificado, pero tal situación no será causa directa de la sustitución ...

  • Contrato de trabajo

    ..., como es la liquidación de una indemnización por despido injustificado. Esa situación ha llevado a que se haya arraigado ... empleados no es suficiente con la existencia de las justas causas contempladas por la ley laboral. Sobre el principio de ... a constituirse en justa causa para el despido justificado cuando estas han dado lugar a suspensiones reiterativas. Resulta ...

  • Vigente Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo (Ley 1437 de 2011)

    ... Cámara correspondiente o de cualquier ciudadano y por las causas establecidas en la Constitución, se podrá demandar la pérdida ... cuenta los parámetros de la legislación laboral para el despido injusto y el auto que la señale solo será susceptible de ... de que si no se remite en oportunidad sin motivo justificado o no se rinde en forma explícita, se impondrá al responsable ...

  • Sentencia de Tutela nº 364/16 de Corte Constitucional, 12 de Agosto de 2016

    Derecho a la Estabilidad Laboral Reforzada. Incapacidad Laboral Superior a 180 Dias. La Vulneración De Derechos Por Parte De La Empresa Accionada Se Atribuye A Su Decisión De Terminar El Contrato Laboral Que Tenía Con La Actora, Cuando Ajustó 180 Días De Incapacidad Médica, Pero De Manera Unilateral Y Sin Que Mediara Autorización Del Ministerio De Trabajo, Aduciendo Para El Efecto La Justa Causa...

    ... dictan otras disposiciones” y que, en consecuencia, su despido sea declarado ineficaz; se le ordene a la empresa INTERCONA LTDA ... de manera especial a quien padece una limitación por causas físicas, psíquicas o sensoriales, garantizándole su ... la señora Siabato no estaba incapacitada y no había justificado la ausencia en sus labores. .  . Según las pruebas aportadas en ...

  • Vigente Ley sobre el acoso laboral. (Ley 1010 de 2006)

    ...d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo;. e) Las ... a que se refiere este artículo deberán ser justificados, fundados en criterios objetivos y no discriminatorios. ARTÍCULO ...

  • La equidad retributiva en el ámbito laboral

    Cuando dos o más trabajadores desempeñan un trabajo en condiciones similares

  • Derrogado Código del Menor (Decreto 2737 de 1989)

    ... Colombiano de Bienestar Familiar y por motivos justificados, se podrá solicitar la suspensión del proceso hasta por un ... tuviere, con el objeto de establecer en forma sumaria las causas de su conducta y las circunstancias personales del menor. La ...El despido que se produjere sin esta autorización no produce efecto alguno. ...

  • Sentencia de Unificación nº 070/13 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2013

    ... con las modalidades de contratación, las causas de desvinculación y el conocimiento del empleador. 2º. Los fundamentos normativos de la protección laboral reforzada a las mujeres embarazadas. 3º. La forma en que la jurisprudencia constitucional ha enfrentado este asunto. 4º. El obj...

  • Sentencia de Tutela nº 461/15 de Corte Constitucional, 22 de Julio de 2015

    ... Que Afrontaban Los Actores Al Momento De Los Despidos. Se Analizan Los Siguientes Temas: 1º. La Procedencia De La Acción De Tutela Contra Particulares. 2º. La Procedibilidad De La Acc...

  • Sentencia de Tutela nº 123/16 de Corte Constitucional, 8 de Marzo de 2016

    Tutela Contra Providencia Judicial. Marco Normativo sobre Desvinculacion de Aforados En El Contexto de Liquidacion de Telecom. En Este Caso 19 Ex Trabajadores De La Extinta Telecom Y De Su Empresa Asociada Telebuenaventura, Instauran La Acción De Tutela Con Fundamento En La Orden Trigésima Tercera De La Sentencia Su.377/14, Según La Cual, Las Personas Que Hubieren Tenido Fuero Sindical Al Momento

    ... proferidas en la jurisdicción laboral a propósito del despido de trabajadores de TELECOM y Telebuenaventura, en los expedientes ... para despedir al señor Valencia Ramos, por encontrar justificado el despido.  . 3.4. Esta decisión fue confirmada mediante ... funcionario responsable del trámite; [80] (v) las justas causas para que el Ministerio del Trabajo autorice el despido de un ...

  • Sentencia de Tutela nº 098/15 de Corte Constitucional, 10 de Marzo de 2015

    Derecho a la Estabilidad Laboral Reforzada de Personas con Disminucion En la Capacidad Laboral . Derecho a la Reubicacion. Trabajo, Estabilidad Laboral Reforzada, Mínimo Vital. Se Acumulan Expedientes Por Unidad De Materia. En Cinco Acciones De Tutela Presentadas De Manera Independiente, Se Alega Que Los Diferentes Empleadores Vulneraron Derechos Fundamentales De Los Actores, Al Terminar El...

    ... Ministerio de Trabajo autorización para proceder con el despido. Sin embargo, el día 13 de febrero de 2014 la entidad expide la ..., la cual se configura cuando sin motivo expresamente justificado, se presenta la misma acción de tutela por la misma persona o su ...

  • Sentencia de Tutela nº 057/16 de Corte Constitucional, 11 de Febrero de 2016

    Derecho a la Estabilidad Laboral Reforzada de Persona con Disminucion Fisic. Se Atribuye A La Empresa Productos Ramo S.a. La Vulneración De Derechos Fundamentales, Al Terminar De Manera Unilateral Y Sin Justa Causa El Contrato Del Actor, A Pesar De Estar En Curso Un Proceso Para Determinar El Origen De Sus Patologías Y La Realización De La Valoración De Su Pérdida De Capacidad Laboral Sobre...

    ... ni les dieron información sobre el trabajo existiendo un despido masivo.  . 1.1.6. Manifiesta que el 8 de abril de 2015 le fue ... de la autoridad laboral competente, lo cual fue justificado por esta Corte, al señalar que    “exigir la prueba de la ... del trabajador por la ocurrencia de alguna de las justas causas establecidas en favor del empleado, el empleador deberá cancelar ...

  • Vigente Régimen de procesos concursales del Libro II del Código de Comercio (Ley 222 de 1995)

    ..., salvo que se trate de utilidades debidamente justificados. El titular de la empresa unipersonal no puede contratar con ...IMPROCEDENCIA DE LA ACCION DE REINTEGRO. En el evento de despido o remoción de administradores y revisor fiscal no procederá la ...

  • Sentencia de Tutela nº 364/16 de Corte Constitucional, 12 de Julio de 2016

    Derecho a la Estabilidad Laboral Reforzada. Incapacidad Laboral Superior a 180 Dias. La Vulneración De Derechos Por Parte De La Empresa Accionada Se Atribuye A Su Decisión De Terminar El Contrato Laboral Que Tenía Con La Actora, Cuando Ajustó 180 Días De Incapacidad Médica, Pero De Manera Unilateral Y Sin Que Mediara Autorización Del Ministerio De Trabajo, Aduciendo Para El Efecto La Justa Causa...

    ... dictan otras disposiciones” y que, en consecuencia, su despido sea declarado ineficaz; se le ordene a la empresa INTERCONA LTDA ... de manera especial a quien padece una limitación por causas físicas, psíquicas o sensoriales, garantizándole su ... la señora Siabato no estaba incapacitada y no había justificado la ausencia en sus labores. .  . Según las pruebas aportadas en ...

  • Aspectos generales

    ... . Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, los salarios, prestaciones sociales e ... un extracto de una sentencia en la que se declara justificado el despido de un trabajador que se resistió a ser requisado por ...

  • No importa si es un contrato a término fijo, se debe amparar la estabilidad reforzada

    El empleado decidió entablar la acción de tutela contra su anterior empresa debido a que su condición de salud había presentado una desmejora a su salida de esta.

  • La información proveniente de las redes sociales como medio tecnológico de prueba

    El trabajo propuesto tiene como fin conocer de qué forma se dan las pruebas emanadas de las redes sociales, cuáles son sus medios de obtención y de qué manera pueden ser admitidas y autenticadas en un proceso judicial, además de entender el valor que constituyen estas pruebas en dichos procesos ya que hemos podido ser testigos en nuestra vida cotidiana que acciones iniciadas en las redes sociales,

  • El derecho a la intimidad del trabajador como restricción al poder subordinante del empleador: el incipiente desarrollo en Colombia frente al derecho comparado

    Las siguientes páginas intentarán presentar algunas perspectivas a nivel internacional frente a la protección del derecho a la intimidad en el trabajo, a través de ejemplos y decisiones tomadas por diferentes tribunales y entidades administrativas. En este documento se realiza una descripción general de la protección laboral del derecho a la intimidad, a partir del momento en que se aspira a un...

  • Sentencia de Tutela nº 400/15 de Corte Constitucional, 30 de Junio de 2015

    ... Medio El Estado de Embarazo Al Momento Del Despido. Trabajo, Estabilidad Laboral Reforzada, Seguridad Social, Mínimo Vital. La Vulneración De Derechos Fundamentales Por Parte De La Clínica La Misericordia De Cartagena Se Presentó Cuando Tomó La Decisión De Dar Por Terminado El Contrato Laboral A Término Fijo Suscrito Con La Accionante, Presuntamente Porque Se Encontraba En Estado De Embarazo Durante La Ejecución Del Contrato Y Ello Generó

  • El empleador tiene la legitimidad de despedir a sus trabajadores que no sigan las normas de seguridad laboral

    Para la Corte Suprema de Justicia, el empleador tiene la obligación de exigirles a sus trabajadores el seguimiento de las normas de seguridad laboral en sus actividades en la empresa.

  • No es obligatorio realizar el pago de salarios de los trabajadores que se declaren en huelga

    Sólo cuando la declaración de huelga se realice por consecuencia de los incumplimientos o actos antijurídicos del trabajador, se podrá reclamar el pago de salarios durante el tiempo que dure aquella.

  • Sentencia de Tutela nº 434/15 de Corte Constitucional, 9 de Julio de 2015

    Desvinculacion de Aforados En El Contexto de la Liquidacion de Telecom. Reiteracion Su.377/14. En Tres Acciones De Tutela Presentadas De Manera Independiente, Aducen Los Actores Que Son Ex Trabajadores De Telecom Con Fuero Sindical. Indican Que Interpusieron La Solicitud De Amparo En Razón De Las órdenes Trigésima Tercera Y Trigésima Cuarta De La Sentencia Su.377/14, Según Las Cuales Los Ex...

    ... vulneraron su derecho al debido proceso, al autorizar su despido sin tener presente que la solicitud era supuestamente ..., pues estaba plenamente demostrada una de las justas causas para convenir con la desvinculación de un trabajador aforado: la ..., y algunos de ellos pueden lógicamente estar justificados de manera suficiente. Las normas que regulan el funcionamiento ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 46875 de 9 de Septiembre de 2015

    ... de una justa causa para la operancia del despido»; (ii) al pasar por alto que un trabajador oficial, al suspender injustificadamente las labores o disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, incurre en una justa causa de despido, en los términos de los artículos 28...