causas de despido justificado

564 resultados para causas de despido justificado

  • Valoración vLex
  • Sentencia de Unificación nº 070/13 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2013

    ... con las modalidades de contratación, las causas de desvinculación y el conocimiento del empleador. 2º. Los fundamentos normativos de la protección laboral reforzada a las mujeres embarazadas. 3º. La forma en que la jurisprudencia constitucional ha enfrentado este asunto. 4º. El obj...

  • Vigente Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo (Ley 1437 de 2011)

    ... Cámara correspondiente o de cualquier ciudadano y por las causas establecidas en la Constitución, se podrá demandar la pérdida ... cuenta los parámetros de la legislación laboral para el despido injusto y el auto que la señale solo será susceptible de ... de que si no se remite en oportunidad sin motivo justificado o no se rinde en forma explícita, se impondrá al responsable ...

  • Vigente Código Sustantivo del Trabajo

    ... indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el ...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho ...En caso de que el incapacitado se niegue, sin motivo justificado, a someterse a las prescripciones médicas, o cuando insistiere ...

  • Sentencia de Tutela nº 249/08 de Corte Constitucional, 7 de Marzo de 2008

    ... el ministerio de proteccion social autorizo un despido colectivo, fue despedido sin que se hubiesen tenido en cuenta las excepciones de prescripcion y de inexistencia de justa causa para el despido que presento. Accion de tutela contra providencias judiciales. En el caso concreto los jueces de ambas instancias debieron abstenerse de aprobar el despido, pues la autorizacion expedida por el ministerio de proteccion social no se dio de...

  • Sentencia de Tutela nº 008/13 de Corte Constitucional, 21 de Enero de 2013

    Mínimo vital, seguridad social, estabilidad laboral reforzada, fuero de maternidad en protección de la gestante y el niño por nacer. En el presente asunto la sala analiza si, al terminar el contrato de trabajo de la accionante no obstante su estado de embarazo y sin mediar permiso previo de la autoridad correspondiente, la empleadora internacional de negocios s.a., vulneró derechos fundamentales...

    ... estado de embarazo de la accionante no se trató de un despido sino que fue la trabajadora la que conocedora de los alcances de ... de la mujer embarazada obedeció a una de aquellas justas causas contempladas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del ... 2012 ante el Ministerio del Trabajo, sin que hubiera justificado su inasistencia[27]. . 5.6. Es ostensible que una ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 12 de Marzo de 2014

    ... persona jurídica; y b) Que para la época del despido de la demandante la empleadora se encontraba en un proceso de negociación colectiva con el sindicato de la empresa, por lo que entonces ella gozaba de fuero circunstancial y de protección especial, siendo su reintegro necesario. Para ello acusó la errada valoración de las piezas procesales de la demanda introductoria y su contestación, así como de otras varias prueba...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 25 de Septiembre de 2013

    TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA - REINTEGRO CONVENCIONAL - ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar improcedente el reintegro según la convención suscrita con FUAC Rad: 30760 | Fecha: 09/05/2007 | Tema: DERECHO COLECTIVO - CONVENCIÓN COLECTIVA - INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE...

    ... que tenía antes del ilegal unilateral e injusto despido, y a pagarle los salarios dejados de percibir y las prestaciones ... parcial solo podrá ser disminuida por las siguientes causas:. Supresión de cursos o asignaturas. Suspensión de asignaturas ... igualmente a señalar, que el despido debe de ser justificado, es decir es una norma sustantiva en la medida en que está ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 24 de Julio de 2013

    RECURSO DE CASACIÓN - VÍA INDIRECTA - ERROR DE HECHO - Para que se configure es indispensable que venga acompañado de las razones que lo demuestran y que su existencia aparezca notoria, protuberante y manifiesta PRESCRIPCIÓN - DERECHOS CONVENCIONALES O EXTRALEGALES - Si en la convención o pacto colectivo no se consagra expresamente un término para reclamarlos, debe acudirse a lo señalado en el...

    ..., demanda la indemnización legal o convencional por despido injusto, la pensión sanción de jubilación cuando cumpla 50 ... erró al tener el despido de la actora como justificado, habida consideración que los motivos invocados por la ... de trabajo, y por tanto no era posible invocar las justas causas contenidas en el D. 2351/1965 Art.7; (iii) Que la testigo Ana ...

  • Sentencia de Tutela nº 457/13 de Corte Constitucional, 15 de Julio de 2013

    El accionante solicita el amparo de sus derechos fundamentales a la igualdad, a la vida, a la salud, a la seguridad social y a la estabilidad laboral reforzada, los cuales considera vulnerados por las empresas prosegur y teseval s.a.s. En cuanto fue despedido de su cargo a pesar de encontrarse incapacitado y sin que mediara una causa objetiva que motivara dicha decisión. . Solicita que las...

    ... accionada, no está en la obligación de responder por un despido injusto y menos de afiliar al accionante al sistema general de ..., cuando el trabajador incurra en alguna de las justas causas establecidas en la ley para dar por terminado el contrato de ..., no se configura en motivo suficiente, razonable y justificado para la terminación unilateral  del vínculo laboral de un ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 12 de Marzo de 2014

    "La censura no controvierte las premisas asentadas por el ad quem, sobre el cambio de la naturaleza jurídica de trabajadores oficiales a la de particulares de los servidores del banco a partir del 5 de julio de 1994, cuando la participación estatal en las acciones de la entidad financiera se redujo a menos del 90%, para lo cual el tribunal se apoyó en lo dicho por esta Sala en las sentencias

    ...Por tal razón, considera que su despido fue injusto. La demandada, en la contestación, se opuso a las ..., lo que por regla general se hace frente a las justas causas de rompimiento del contrato, si no la que está rigiendo para ..., este no podía concluir que el despido estuvo justificado según el numeral 14, parte A, del artículo 62 del CST, como ...

  • Sentencia de Tutela nº 172/12 de Corte Constitucional, 8 de Marzo de 2012

    ... pretensiones de la demanda, argumentando que el despido no fue discriminatorio porque no se informó al empleador el estado de gravidez de la peticionaria, en forma idónea y antes de ser despedida. La sala reitera su ...

  • Sentencia de Tutela nº 431/13 de Corte Constitucional, 10 de Julio de 2013

    En este asunto se le adjudica al demandado la vulneración del derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada del accionante, por haberlo despedido encontrándose en estado de incapacidad y sin contar con la autorización del ministerio de trabajo. Igualmente, por haber terminado el contrato laboral a término fijo que se había prorrogado en dos oportunidades. Se destaca el hecho de que el...

    ... diabética proliferativa, diagnosticada el mismo mes del despido, al señor Méndez Ruiz le fueron ordenadas sucesivas terapias .... . Finalmente, argumentó que las causas que habían dado origen al contrato, se encontraban extintas ... principal de la tutela en estos casos, se ha justificado en que si bien la jurisdicción ordinaria prevé un mecanismo ...

  • Sentencia de Tutela nº 372/12 de Corte Constitucional, 16 de Mayo de 2012

    Vida, salud física y mental, trabajo en condiciones dignas y justas, debido proceso, acceso a la administración de justicia. En el caso particular se tiene como antecedente que el peticionario llevaba más de cinco años trabajando en la fiscalía general de la nación, desempeñando varios cargos en la modalidad de provisionalidad o de libre nombramiento y remoción. Se aduce en la demanda de tutela...

    ... el 1° de noviembre de 2005 hasta el 17 de marzo de 2011 (despido). Del 18 al 31 de marzo estuvo desafiliado del sistema de salud, ... de los empleados que no pertenecen a la carrera, de las causas que motivan la insubsistencia. Dice la norma: . . “El ... fueron tenidos como de carrera, la Corte no encuentra justificado su amparo por cuanto “la norma legal que haya sido exceptuada ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 41709 de 7 de Agosto de 2013

    Decide la Corte el recurso de casación interpuesto por la parte demandante, contra la sentencia calendada 19 de diciembre de 2008, proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Barranquilla, en el proceso adelantado por ARMANDO RIVEIRA MOLINARES contra la sociedad MONÓMEROS COLOMBO VENEZOLANO...

    ...Subsidiariamente reclama la indemnización por despido injusto, la indexación, y a las costas.  . Como fundamento de ... el contrato de trabajo terminó en legal forma, por justas causas establecidas en el CST; que en el primer proceso el accionante ... al inferir que el despido del demandante fue justificado, porque de una parte el día de los hechos, 6 de mayo de 1999, el ...

  • Sentencia de Tutela nº 629/10 de Corte Constitucional, 13 de Agosto de 2010

    Vida digna, mínimo vital, salud, seguridad social, estabilidad laboral reforzada, dignidad, protección a la mujer en estado de embarazo. La accionante comenta que ingreso a trabajar como trabajadora sexual, mediante contrato verbal, cumpliendo un horario y como contraprestación se le pagaban honorarios, en diciembre de 2008 informó a su empleador que se encontraba en estado de embarazo, a lo cual

    ... presentarla al empleador, solicitando se informara de las causas de su despido. La carta la hizo llegar el día 27 de marzo de ... por razón del embarazo se encontró enteramente justificado, la Sala revocará la decisión del Ad quem, que confirmó en ...

  • Sentencia de Tutela nº 635/09 de Corte Constitucional, 15 de Septiembre de 2009

    ... ón especial a la mujer embarazada en los casos de despido sin ju...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 2 de Octubre de 2013

    Los cuatro cargos formulados contra la sentencia impugnada se presentaron por la vía indirecta, cuya demostración, en síntesis, apunta a poner en evidencia la supuesta equivocación en que incurrió el ad quem al no observar que la actora desconocía que las certificaciones de supervivencia de sus señores padres que presentó a la empresa eran, según la Notaría 5ª de Barranquilla, falsas, como...

    ... a lo anterior, que se le reconozca la indemnización por despido injusto, debidamente indexada, y otras prestaciones de carácter ..., lo que dio lugar a que la empresa invocara las justas causas de despido correspondientes a haber sufrido engaño del ... del D.2351 de 1965, hubiese concluido que encontraba justificado el despido por esta causal, habida cuenta que estimó se ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 6 de Agosto de 2013

    RECURSO DE CASACIÓN - VÍA INDIRECTA - ERROR DE HECHO - Se deben atacar todas las pruebas en que se soporta el fallo, así no sean calificadas; las acusaciones parciales no son suficientes

    ...Subsidiariamente reclama la indemnización por despido injusto, la indexación, y a las costas. Como fundamento de esos ... el contrato de trabajo terminó en legal forma, por justas causas establecidas en el CST; que en el primer proceso el accionante ... al inferir que el despido del demandante fue justificado, porque de una parte el día de los hechos, 6 de mayo de 1999, el ...

  • Sentencia de Tutela nº 267/13 de Corte Constitucional, 8 de Mayo de 2013

    ... laboral y el pago de una indemnización por despido injusto. Se aduce la ocurrencia de defectos material o sustantivo, fáctico, orgánico y el desconocimiento del precedente. Luego de reiterar jurisprudencia relacionada con las causales de procedibilidad de la acción de tutela contra providencias judiciales y de exponer brevemente lo referente a la consulta del trabajador cuando se desvincula por cumplir los requisitos de jubilación, la...

  • Código Sustantivo del Trabajo (Versión vigente desde 2011-12-29 hasta 2012-10-11)

    ... indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el ...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho ...En caso de que el incapacitado se niegue, sin motivo justificado, a someterse a las prescripciones médicas, o cuando insistiere ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 30 de Junio de 2005

    DESPIDO INJUSTO - Falta de inmediatez PRUEBAS - Valoración REINTEGRO - No se demostró su incompatibilidad

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 30 de Abril de 2014

    PROCEDIMIENTO LABORAL » PRINCIPIOS » PRINCIPIO DE CONSONANCIA - El ad quem debe limitar su estudio a los temas propuestos y sustentados en el recurso PROCEDIMIENTO LABORAL » RECURSOS » RECURSO DE APELACIÓN » SUSTENTACIÓN - La parte que apela está obligada a sustentar de manera puntual, clara y suficiente, sin que ello implique el establecimiento de fórmulas sacramentales PROCEDIMIENTO LABORAL »...

    ... sociales legales y extralegales desde la fecha del despido, hasta la del reintegro, y el reembolso de los aportes hechos a ... de trabajo, sino tan solo por alguna de las justas causas debidamente comprobadas y establecidas en el artículo 7º del ... competencia, como tampoco que sea «ilegal» el haber justificado el reintegro, con base en la citada fuente normativa que torna ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 758/13 de Corte Constitucional, 31 de Octubre de 2013

    Demanda de inconstitucionalidad en contra del artículo 13 del decreto 1793 de 2000, por el cual se expide el régimen de carrera y estatuto del personal de soldados profesionales de las fuerzas militares. Considera el actor que la disposición objeto de censura contraviene lo dispuesto en los artículos 13 y 29 de la constitución política. Luego del análisis de rigor, la sala plena de la corporación,

    ... del empleador, el deber de señalar los motivos del despido. En lo que concierne al mínimo vital, explica que no está ... que se origina en un acto discrecional totalmente justificado. Refiere que los miembros de la Fuerza Pública son conocedores ... de los servidores públicos, por cualquiera de las causas que la generen, es un justo motivo para retirar al empleado que ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 335/13 de Corte Constitucional, 13 de Junio de 2013

    Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 5º del artículo 9º de la ley 1257 de 2008. El actor demandó la expresión “para fomentar la sanción social” por considerar que vulnera el preámbulo y los artículos 1, 2, 12, 13, 29, 113, 116, 228 y 229 de la constitución. Argumenta que, al permitirse la aplicación directa de sanciones por la sociedad se vulneraría los principios de legalidad y...

    ... por la Defensoría del Pueblo y que dentro de las causas para no denunciar se encuentra principalmente la naturalización ..., tales como “a) Prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad y la ... (ii) el miedo justificado a las amenazas de retaliaciones contra quienes denuncien lo ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 23685 de 2 de Diciembre de 2004

    RECURSO DE CASACIÓN - Reglas que lo orientan REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - Medio probatorio en casación RECURSO DE CASACIÓN, TESTIMONIO - No es prueba calificada en casación PRUEBA TRASLADADA - Procedente en materia laboral

    ... en las mismas condiciones que tenían al momento del despido, con el pago de salarios y demás beneficios legales como ...Teniendo en cuenta que el despido de las actoras fue justificado, el reclamo principal (reintegro), será negado, por ser ... requisito, pues su desvinculación no se produjo por causas o decisión de ellas, sino por motivo de despido justificado. ...