causas de despido justificado

205 resultados para causas de despido justificado

  • Valoración vLex
  • Sentencia de Unificación nº 070/13 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2013

    ... con las modalidades de contratación, las causas de desvinculación y el conocimiento del empleador. 2º. Los fundamentos normativos de la protección laboral reforzada a las mujeres embarazadas. 3º. La forma en que la jurisprudencia constitucional ha enfrentado este asunto. 4º. El obj...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 23685 de 2 de Diciembre de 2004

    Decide la Corte el recurso de casación interpuesto por la parte demandante, contra la sentencia proferida por el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Buga, del 21 de enero de 2004, en el proceso adelantado por MARIA PASTORA VALENCIA RODRIGUEZ y CARLOTA RIASCOS GOMEZ contra el BANCO CENTRAL HIPOTECARIO - BCH - EN LIQUIDACION. I.

    ... en las mismas condiciones que tenían al momento del despido, con el pago de salarios y demás beneficios legales como ... Teniendo en cuenta que el despido de las actoras fue justificado, el reclamo principal (reintegro), será negado, por ser ... requisito, pues su desvinculación no se produjo por causas o decisión de ellas, sino por motivo de despido justificado. ...

  • Vigente Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo (Ley 1437 de 2011)

    ... Cámara correspondiente o de cualquier ciudadano y por las causas establecidas en la Constitución, se podrá demandar la pérdida ... cuenta los parámetros de la legislación laboral para el despido injusto y el auto que la señale solo será susceptible de ... de que si no se remite en oportunidad sin motivo justificado o no se rinde en forma explícita, se impondrá al responsable ...

  • Sentencia de Unificación nº 071/13 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2013

    Sentencia de unificación. En este asunto la sala plena de la corporación analizó si la empresa de servicios temporales serviola s.a. Vulneró los derechos fundamentales de la actora y desconoció el deber de protección laboral reforzada de la mujer embarazada que se deriva de los artículos 43 y 53 de la constitución política, al dar por terminado su contrato de trabajo por labor u obra, siendo que...

    ... que permite que cuando a una empresa usuaria le surgen causas y orígenes que derivan que requiera de mano de obra adicional, ...Así las cosas, no puede predicarse que el despido de la señora MARULANDA RUIZ obedeció a su estado de embarazo, ... tutela y de igual manera rinda un informe detallado y justificado sobre: . . (i) En que consistía la labor o misión para la ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 39207 de 28 de Agosto de 2012

    Resuelve la Corte el recurso de casación interpuesto por la parte demandante contra la sentencia del 31 de octubre de 2008 proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá dentro del proceso instaurado por JOSÉ MANUEL CORTÉS RODRÍGUEZ contra DRUMMOND LTDA. I. ANTECEDENTES Para los fines que inter...

    ...Que se declare que su despido se produjo sin previa autorización del Ministerio de Trabajo y ... el pago de la indemnización por despido unilateral, justificado en los supuestos atentados terroristas, como lo plantea la ... alguna de las causales establecidas en la ley como justas causas para dar por terminado el contrato. Siempre se garantizará el ...

  • Sentencia de Tutela nº 1084/12 de Corte Constitucional, 12 de Diciembre de 2012

    Debido proceso, trabajo, estabilidad laboral reforzada, mínimo vital, salud, seguridad social. Se acumulan expedientes por unidad de materia. En el presente asunto se analiza si las empresas accionadas vulneraron derechos fundamentales de los accionantes, al decidir dar por terminado sus contratos de trabajo sin tener en cuenta su condición de salud y sin contar con la autorización de la...

    ... serie de exámenes médicos para que se determinaran las causas del dolor y se le recomendara un tratamiento. . 1.1.2.3. El 25 ... a la estabilidad laboral reforzada, teniendo en cuenta su despido injustificado y su situación particular para lo cual el 27 de ... 2591 de 1991, existe temeridad cuando, sin motivo justificado, la acción de tutela es presentada por la misma persona o su ...

  • Sentencia de Tutela nº 249/08 de Corte Constitucional, 7 de Marzo de 2008

    ... el ministerio de proteccion social autorizo un despido colectivo, fue despedido sin que se hubiesen tenido en cuenta las excepciones de prescripcion y de inexistencia de justa causa para el despido que presento. Accion de tutela contra providencias judiciales. En el caso concreto los jueces de ambas instancias debieron abstenerse de aprobar el despido, pues la autorizacion expedida por el ministerio de proteccion social no se dio de...

  • Vigente Código Sustantivo del Trabajo

    ... indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el ...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho ...En caso de que el incapacitado se niegue, sin motivo justificado, a someterse a las prescripciones médicas, o cuando insistiere ...

  • Sentencia de Tutela nº 180/12 de Corte Constitucional, 8 de Marzo de 2012

    Trabajo, estabilidad laboral reforzada. En el presente asunto la accionante fue desvinculada de su trabajo como empleada de servicios generales de la embajada de la república islámica de irán, aún cuando había informado sobre su estado de embarazo a la esposa del embajador. El representante de la misión accionada afirmó que la peticionaria nunca tuvo relación laboral con la embajada, sino con el...

    ..., si el empleador no cumple esos requisitos, entonces el despido no produce ninguna consecuencia jurídica, lo que significaría ... y su familia regresan a su País natal, sin que subsistan causas que dieron origen al contrato.” . . 5.2.3. En documento ... de 1991 dispone: “cuando, sin motivo expresamente justificado, la misma acción de tutela sea presentada por la misma persona o ...

  • Sentencia de Tutela nº 008/13 de Corte Constitucional, 21 de Enero de 2013

    Mínimo vital, seguridad social, estabilidad laboral reforzada, fuero de maternidad en protección de la gestante y el niño por nacer. En el presente asunto la sala analiza si, al terminar el contrato de trabajo de la accionante no obstante su estado de embarazo y sin mediar permiso previo de la autoridad correspondiente, la empleadora internacional de negocios s.a., vulneró derechos fundamentales...

    ... estado de embarazo de la accionante no se trató de un despido sino que fue la trabajadora la que conocedora de los alcances de ... de la mujer embarazada obedeció a una de aquellas justas causas contempladas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del ... 2012 ante el Ministerio del Trabajo, sin que hubiera justificado su inasistencia[27]. . 5.6. Es ostensible que una ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 39902 de 10 de Julio de 2012

    Decide la Corte el recurso de casación interpuesto por el apoderado de BAVARIA S.A., contra la sentencia proferida por la Sala Laboral de Descongestión del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, D.C., el 28 de noviembre de 2008, dentro del proceso ordinario laboral que le promovió ISRAEL LÓPEZ a la recurrente. ANTECEDENTES ISR...

    ... el fin de que previa declaratoria de que al momento del despido, gozaba de fuero circunstancial y del régimen especial de ..., trámite inadecuado de la demanda, despido justificado, inexistencia de las obligaciones, inexistencia de las acciones ... que pueden ser invocadas por el empleador como justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo a su trabajador. ...

  • Sentencia de Tutela nº 453/14 de Corte Constitucional, 4 de Julio de 2014

    ... , Por Cuanto Se Desvirtúa El Nexo Causal Entre El Despido Y La Condición De Salud Del Emple...

  • Sentencia de Tutela nº 217/14 de Corte Constitucional, 1 de Abril de 2014

    La Vulneración De Derechos Por Parte De La Empresa Accionada Se Presenta Por El Hecho De Haber Terminado El Contrato De Trabajo Suscrito Con El Actor, A Través De Un Acta Suscrita De Mutuo Acuerdo Ante El Inspector De Trabajo A Efectos De Conciliar La Indemnización, En La Cual No Se Mencionó Que El Trabajador Se Encontraba En Tratamiento Médico Por Padecer Una Enfermedad De Origen Común Que Le...

    ..., el juez de tutela debía presumir que fue víctima de un despido discriminatorio. .  . 3.3. El Juzgado Segundo Penal del Circuito ... la que fueron contratados, y que mientras subsistan las causas de debilidad manifiesta, que los hacen merecedores de una ... que aqueja al trabajador, y por el contrario, está justificado en las normas que gobiernan las relaciones laborales, como ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 40276 de 17 de Abril de 2012

    Se resuelve el recurso de casación interpuesto por la sociedad AEROVÍAS NACIONALES DE COLOMBIA S. A. “AVIANCA S. A.,” contra la sentencia del 31 de julio de 2008, proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, en descongestión, dentro del proceso adelantado contra la recurrente por VÍCTOR JA...

    ..., pretende el valor de la indemnización por despido, debidamente indexada. Igualmente pidió que se ordenara el pago ..., el cual en su momento se invocó que obedeció a JUSTAS CAUSAS, carece de valor, con arreglo a lo dispuesto en el parágrafo ... presunta falta disciplinaria que dio lugar al despido justificado del actor, el 9 de enero de 2001 y que desde tal fecha se debe ...

  • Sentencia de Tutela nº 457/13 de Corte Constitucional, 15 de Julio de 2013

    El accionante solicita el amparo de sus derechos fundamentales a la igualdad, a la vida, a la salud, a la seguridad social y a la estabilidad laboral reforzada, los cuales considera vulnerados por las empresas prosegur y teseval s.a.s. En cuanto fue despedido de su cargo a pesar de encontrarse incapacitado y sin que mediara una causa objetiva que motivara dicha decisión. . Solicita que las...

    ... accionada, no está en la obligación de responder por un despido injusto y menos de afiliar al accionante al sistema general de ..., cuando el trabajador incurra en alguna de las justas causas establecidas en la ley para dar por terminado el contrato de ..., no se configura en motivo suficiente, razonable y justificado para la terminación unilateral  del vínculo laboral de un ...

  • Sentencia de Tutela nº 172/12 de Corte Constitucional, 8 de Marzo de 2012

    ... pretensiones de la demanda, argumentando que el despido no fue discriminatorio porque no se informó al empleador el estado de gravidez de la peticionaria, en forma idónea y antes de ser despedida. La sala reitera su ...

  • Sentencia de Tutela nº 431/13 de Corte Constitucional, 10 de Julio de 2013

    En este asunto se le adjudica al demandado la vulneración del derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada del accionante, por haberlo despedido encontrándose en estado de incapacidad y sin contar con la autorización del ministerio de trabajo. Igualmente, por haber terminado el contrato laboral a término fijo que se había prorrogado en dos oportunidades. Se destaca el hecho de que el...

    ... diabética proliferativa, diagnosticada el mismo mes del despido, al señor Méndez Ruiz le fueron ordenadas sucesivas terapias .... . Finalmente, argumentó que las causas que habían dado origen al contrato, se encontraban extintas ... principal de la tutela en estos casos, se ha justificado en que si bien la jurisdicción ordinaria prevé un mecanismo ...

  • Sentencia de Tutela nº 372/12 de Corte Constitucional, 16 de Mayo de 2012

    Vida, salud física y mental, trabajo en condiciones dignas y justas, debido proceso, acceso a la administración de justicia. En el caso particular se tiene como antecedente que el peticionario llevaba más de cinco años trabajando en la fiscalía general de la nación, desempeñando varios cargos en la modalidad de provisionalidad o de libre nombramiento y remoción. Se aduce en la demanda de tutela...

    ... el 1° de noviembre de 2005 hasta el 17 de marzo de 2011 (despido). Del 18 al 31 de marzo estuvo desafiliado del sistema de salud, ... de los empleados que no pertenecen a la carrera, de las causas que motivan la insubsistencia. Dice la norma: . . “El ... fueron tenidos como de carrera, la Corte no encuentra justificado su amparo por cuanto “la norma legal que haya sido exceptuada ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 41709 de 7 de Agosto de 2013

    Decide la Corte el recurso de casación interpuesto por la parte demandante, contra la sentencia calendada 19 de diciembre de 2008, proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Barranquilla, en el proceso adelantado por ARMANDO RIVEIRA MOLINARES contra la sociedad MONÓMEROS COLOMBO VENEZOLANO...

    ...Subsidiariamente reclama la indemnización por despido injusto, la indexación, y a las costas.  . Como fundamento de ... el contrato de trabajo terminó en legal forma, por justas causas establecidas en el CST; que en el primer proceso el accionante ... al inferir que el despido del demandante fue justificado, porque de una parte el día de los hechos, 6 de mayo de 1999, el ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 41198 de 13 de Junio de 2012

    Decide la Corte el recurso de casación interpuesto por la parte demandada, contra la sentencia calendada 16 de diciembre de 2008, proferida por la Sala Laboral de Descongestión del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, D.C., en el proceso adelantado por FABIO ENRIQUE TORRES contra BAVARIA S.A.. I. ANTECEDENTES ...

    ... sobre reducción de personal, a la indemnización por despido sin justa causa consagrada en el artículo 64 del C. S. del T., y ... en su defensa, que el despido del demandante fue justificado, por cuanto el día 10 de agosto de 2001 a las 21:10 horas se le ... del trabajador, que son graves y conforman la justas causas invocadas. Además, que hay una contradicción entre la versión ...

  • Sentencia de Tutela nº 635/09 de Corte Constitucional, 15 de Septiembre de 2009

    ... ón especial a la mujer embarazada en los casos de despido sin ju...

  • Sentencia de Tutela nº 629/10 de Corte Constitucional, 13 de Agosto de 2010

    Vida digna, mínimo vital, salud, seguridad social, estabilidad laboral reforzada, dignidad, protección a la mujer en estado de embarazo. La accionante comenta que ingreso a trabajar como trabajadora sexual, mediante contrato verbal, cumpliendo un horario y como contraprestación se le pagaban honorarios, en diciembre de 2008 informó a su empleador que se encontraba en estado de embarazo, a lo cual

    ... presentarla al empleador, solicitando se informara de las causas de su despido. La carta la hizo llegar el día 27 de marzo de ... por razón del embarazo se encontró enteramente justificado, la Sala revocará la decisión del Ad quem, que confirmó en ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 44086 de 4 de Julio de 2012

    Decide la Corte el recurso de casación interpuesto por el apoderado de BAVARIA S.A., contra la sentencia proferida por la Sala de Descongestión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, D.C., el 30 de abril de 2009, dentro del proceso ordinario laboral que promovió JAIME IVÁN JIMÉNEZ VÁSQUEZ a la recurrente. ANTECEDENTES...

    ... de fuero circunstancial, al momento de producirse su despido, cuando aún no se había celebrado ni expedido el laudo arbitral ... en la existencia y plena demostración de las justas causas que se señalaron en la carta de despido, de acuerdo con las ... que el despido de Jaime Iván Jiménez estaba justificado (y así se demostró en este juicio) lo que, por supuesto, le ...

  • Sentencia de Tutela nº 267/13 de Corte Constitucional, 8 de Mayo de 2013

    ... laboral y el pago de una indemnización por despido injusto. Se aduce la ocurrencia de defectos material o sustantivo, fáctico, orgánico y el desconocimiento del precedente. Luego de reiterar jurisprudencia relacionada con las causales de procedibilidad de la acción de tutela contra providencias judiciales y de exponer brevemente lo referente a la consulta del trabajador cuando se desvincula por cumplir los requisitos de jubilación, la...

  • Sentencia de Tutela nº 631/06 de Corte Constitucional, 3 de Agosto de 2006

    ... de la mujer trabajadora en estado de embarazo. Despido de la mujer en estado de embarazo vinculada mediante contrato laboral a termino fijo. Cuando se ha pactado un contrato a termino fijo y se produce el despido de una mujer en estado de embarazo, el juez constituc...