clasificacion derecho laboral

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Valoración vLex
  • Otras ramas del derecho

    . 1. Derecho comercial. Tradicionalmente se ha entendido que el derecho mercantil es una aplicación especial de los principios del derecho civil. Por esa razón algunos autores se limitan a dar de esta ...Existe la jurisdicción ordinaria para resolver los conflictos entre particulares de carácter civil, comercial, laboral, agrarios y de familia. La jurisdicción contencioso administrativa, para resolver conflictos que surjan entre los particulares y la administración y la jurisdicción constitucional que es la .... Según la pretensión que origina la demanda, los procesos son de conocimiento o declarativos o de cognición, y ejecutivos o de comercio compulsivos, con lo cual corresponden a la clasificación de las acciones que los determinan. . También existen procesos de aseguramiento o de cautela, aunque en nuestro país, generalmente se ejerce a través de medidas que acceden a procesos de ...

  • Sentencia de Tutela nº 414/10 de Corte Constitucional, 27 de Mayo de 2010

    ... . El señor Otoniel Aristizabal Vargas, instauró acción de tutela contra el Decano de la Facultad de Medicina de la Universidad de Manizales, por considerar que se están vulnerando sus derechos de petición, información y  acceso a la justicia. La acción interpuesta se fundamenta en los siguientes hechos:. . 1. El accionante manifiesta que estuvo vinculado a la Universidad de Manizales ...  . 9. El accionante precisa que: “La documentación solicitada la requiero para entregarla a mi abogado con el fin de que estudie la viabilidad de una demanda laboral que pretendo instaurar contra la Universidad de Manizales.”[1]. . 10. El señor Aristizabal Vargas considera que con la actuación de la Universidad de Manizales se vulneran su derecho a la ...Y de otra, el derecho a obtener respuesta oportuna, clara, completa y de fondo al asunto solicitado.    . . La clasificación de la información. Reiteración de jurisprudencia. . 5. En la sentencia T-729 de 2002, la Sala Séptima de Revisión realizó una doble tipología de la información con el propósito de definir ...

  • Irrenunciabilidad

    ...De esta manera se establece una especie de tutela por parte del Estado de los derechos de los trabajadores, a través del principio de la irrenunciabilidad de los derechos y garantías establecidos por la ley en su favor. Así, el trabajador no puede renunciar a los beneficios que la ...(Tomado de http://www.popayanaldia.com/juridicaaldia/?opcion=ampliar_noticia&idn=284&fechaindex=2008-09-25). ARTÍCULO 341. DEFINICIÓN Y CLASIFICACIÓN DE INVALIDEZ Y ENFERMEDAD. 1. Para los efectos del ordinal b) del artículo anterior se entiende por inválidos o enfermos los trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas, fisiológicas ...

  • Ley de trámites innecesarios en la Administración Pública.(Decreto 019 de 2012)

    ...Que la Administración Pública está llamada a cumplir sus responsabilidades y cometidos atendiendo las necesidades del ciudadano con el fin de garantizar la efectividad de sus derechos. Que en desarrollo de los postulados del Buen Gobierno se requieren instituciones eficientes, transparentes y cercanas al ciudadano. Que el artículo 83 de la Constitución Política dispone que ...INFORMACIÓN BÁSICA DE IDENTIFICACIÓN Y UBICACIÓN TRIBUTARIA. Para efectos fiscales del orden nacional y territorial se deberá tener como información básica de identificación, clasificación y ubicación de los clientes, la utilizada por el Sistema Informático Electrónico Registro Único Tributario que administra la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, conservando la misma ... la legislación vigente de vigilancia y seguridad privada, informando los nombres de los socios y representantes legales, adjuntando las hojas de vidas con las certificaciones académicas y laborales correspondientes y fotocopias de la cédula de ciudadanía. PARÁGRAFO. Para constituir una cooperativa de trabajo asociado CTA en vigilancia y seguridad privada se deberá adjuntar con la solicitud ...

  • Contrato de trabajo
  • Seguridad social
  • Sentencia de Tutela nº 341/13 de Corte Constitucional, 13 de Junio de 2013

    ...A., en adelante Positiva S. A., solicitando la protección de los derechos fundamentales a la salud, la seguridad social, la vida digna y al mínimo vital, según los hechos que a continuación son resumidos. . A. Hechos y relato contenido en el expediente. . 1. En ... . 4. Afirmó que presentó una solicitud de “calificación de pérdida de la capacidad laboral” a Positiva S. A., como administradora de riesgos profesionales hoy ARL, petición resuelta desfavorablemente en abril 3 de 2012, invocando la presunta prescripción de los derechos laborales y ... . Igualmente, para que indicaran qué conducta asumieron ante el reporte del accidente de trabajo sufrido por el peticionario, en particular: (i) si realizaron calificación o clasificación del origen de la afección del demandante, si no la practicaron exponer por qué no se llevó a cabo; (ii) qué actuaciones desplegaron luego del reporte del accidente de trabajo; (iii) si efectuaron ...

  • Sentencia nº 11001-03-24-000-2008-00045-00 de Consejo de Estado - Seccion Primera, de 6 de Febrero de 2014

    ... una materia de esta envergadura que como ya se expuso, corresponde al Congreso estudiar y debatir de conformidad la Constitución Política y el Convenio 87 de la OIT, en aras de proteger el derecho a la libertad sindical. FUENTE FORMAL: CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO – ARTICULO 366 NUMERAL 4 / CONSTITUCION POLITICA – ARTICULO 150 / DECRETO 205 DE 2003. NOTA DE RELATORIA: Inscripción en el ...El acto administrativo restringe el derecho a constituir sindicatos o asociaciones, al indicar causales ilegales para su inscripción y limita el derecho de la estabilidad laboral, si es que con la creación de un sindicato, dicho derecho se obtiene. La facultad de expedir los códigos en todos los ramos de la legislación y reformar sus disposiciones, corresponde al Congreso ...La causal que dispone el numeral 4o, lo que hace es señalar que la organización sindical se haya constituido contraviniendo la clasificación establecida por el artículo 356 del Código Sustantivo de Trabajo, por cuanto es claro que no tendría ningún sentido que para la creación de un sindicato se desconociera esta clasificación, dado ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 960/07 de Corte Constitucional, 14 de Noviembre de 2007

    . Sentencia C-960/07. ACOSO LABORAL-Contexto legal y jurisprudencial. CONTRATO LABORAL-Definición/RELACION LABORAL-Elementos. El contrato laboral ha sido definido por el Código Sustantivo del Trabajo como aquel por el cual una ... bajo tal supuesto fáctico, dejando con ello una notable desigualdad y olvidándose el legislador que el principio de la dignidad humana es reinante dentro de un modelo de Estado Social de derecho como el colombiano, y está por encima de cualquier formalidad.'' Folios 4-5, C.1. IV. INTERVENCIONES. 1. Intervención del Ministerio de la Protección Social. El Ministerio de la Protección Social ...Código Disciplinario Único. Artículo 42. Clasificación de las faltas. Las faltas disciplinarias son:. 1. Gravísimas. 2. Graves. 3. Leves. Artículo 43. Criterios para determinar la gravedad o levedad de la falta. Las faltas gravísimas están ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala penal nº 34930 de 21 de Octubre de 2013

    ...Contra la entidad, a partir de su creación, éstos instauraron múltiples procesos laborales y acciones de tutela para demandar todo tipo de prestaciones, a las cuales no tenían derecho o ya les habían sido debidamente liquidadas y canceladas al momento de su retiro voluntario. Así, el ... propuestas sin soporte fáctico ni jurídico, sin precisión de los factores que se omitieron ni cuantificación de las diferencias dejadas de pagar, al paso que los intereses en su clasificación mercantil resultaban ilegales por inaplicables en materia laboral, así como las agencias en derecho precisamente por no hallarse las sentencias en firme y no ser la Nación sujeto deudor de ...