codigo laboral colombia

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Valoración vLex
  • Sentencia de Tutela nº 344/04 de Corte Constitucional, 16 de Abril de 2004

    Sentencia T-344/04. ACCION DE TUTELA CONTRA GRUPO INTERNO DE TRABAJO PARA EL PASIVO SOCIAL DE PUERTOS DE COLOMBIA DEL MINISTERIO DE TRABAJO-Suspensión del pago de la pensión. PENSION DE JUBILACION DE EMPLEADO DE FONCOLPUERTOS-Suspensión por inexistencia en los archivos de la entidad de la hoja de vida/PENSION ...Es necesario agotar una actuación orientada a establecerlo así. PRINCIPIO DE LA BUENA FE DE LA ADMINISTRACION-Debía reconstruir historia laboral y expediente administrativo con base en el cual la persona figuraba como beneficiaria de pensión. En acatamiento del principio de la buena fe, la actividad de la Administración en este caso debía ...le sea impuesto el Código de Control, al pago de la mesada pensional correspondiente al señor CAMILO BORREGO ARIAS ..'' Según se desprende de la información que obra en el expediente, la imposición del Código de Control ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 401/05 de Corte Constitucional, 14 de Abril de 2005

    Sentencia C-401/05. UNIDAD NORMATIVA-No integración. CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO RATIFICADO POR COLOMBIA-Evolución de la jurisprudencia constitucional acerca de su valor en el ordenamiento jurídico. BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD-Noción. BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD EN SENTIDO LATO-Concepto. BLOQUE DE ...Igualmente, es claro que algunos convenios deben necesariamente formar parte del bloque de constitucionalidad, puesto que protegen derechos humanos en el ámbito laboral. Adicionalmente, la Corte Constitucional puede, como ya lo ha hecho, de acuerdo con criterios objetivos, indicar de manera específica qué otros convenios forman parte del bloque de ...Por lo tanto, al resolver ''el caso controvertido'' - en los términos del artículo 19 del Código Sustantivo del Trabajo acusado en el presente proceso-, tales convenios son norma aplicable de manera principal y directa, y han de incidir en la determinación del alcance de las normas legales que ...

  • Código de la Infancia y la Adolescencia (Ley 1098 de 2006)

    Código de la Infancia y la Adolescencia. LIBRO I. La protección integral. TÍTULO I. Disposiciones generales. CAPÍTULO I. Principios y definiciones. ARTÍCULO 1. FINALIDAD. Este código tiene por ... nacionales o extranjeros que se encuentren en el territorio nacional, a los nacionales que se encuentren fuera del país y a aquellos con doble nacionalidad, cuando una de ellas sea la colombiana. ARTÍCULO 5. NATURALEZA DE LAS NORMAS CONTENIDAS EN ESTE CÓDIGO. Las normas sobre los niños, las niñas y los adolescentes, contenidas en este código, son de orden público, de carácter ...ARTÍCULO 35. EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN AL TRABAJO Y DERECHO A LA PROTECCIÓN LABORAL DE LOS ADOLESCENTES AUTORIZADOS PARA TRABAJAR. La edad mínima de admisión al trabajo es los quince (15) años. Para trabajar, los adolescentes entre los 15 y 17 años requieren la respectiva ...

  • Aspectos generales
  • Ley de protección al cesante en Colombia. (Ley 1636 de 2013)

    Ley 1636 de 2013, por medio de la cual se crea el mecanismo de protección al cesante en Colombia. El Congreso de Colombia. DECRETA:. CAPÍTULO I Objeto y creación del Mecanismo de Protección al Cesante. ARTÍCULO 1. Objeto. La presente ley tiene por objeto crear un Mecanismo de Protección al ... de políticas activas y pasivas de mitigación de los efectos del desempleo que enfrentan los trabajadores; al tiempo que facilitar la reinserción de la población cesante en el mercado laboral en condiciones de dignidad, mejoramiento de la calidad de vida, permanencia y formalización. ARTÍCULO 2. Creación del Mecanismo de Protección al Cesante. Créase el Mecanismo de Protección al ...ARTÍCULO 4. Principios del mecanismo de protección al cesante. Sin perjuicio de los principios consagrados en la Constitución Política, en el Código Sustantivo del Trabajo y de los que fundamentan el Sistema General de Seguridad Social, son principios del Mecanismo de Protección al Cesante los siguientes:. a) Solidaridad. Es la práctica del ...

  • Decreto 2511 de 1998

    MINISTERIO DE JUSTICIA Y DEL DERECHO. EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA,. en ejercicio de la potestad que le confiere el numeral 11. del artículo 1893 de la Constitución Política,. DECRETA:. &$ARTICULO 1o. CAMPO DE APLICACION. Las normas del presente decreto se rán a la conciliación extrajudicial contencioso administrativa y en materia laboral, reguladas por la Parte III, Título I, Capítulos 1, 2 y 3, Secciones 1, 2 y 3 de la Ley 446 de 1998, y por los artículos 194, 215 y 226 del Código Procesal del Trabajo. CAPITULO I. DE LA ...

  • Ley sobre el acoso laboral. (Ley 1010 de 2006)

    Ley 1010 de 2006, por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. ARTÍCULO 1o. OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar ...ARTÍCULO 5o. GRADUACIÓN. Lo dispuesto en los dos artículos anteriores, se aplicará sin perjuicio de lo dispuesto en el Código Disciplinario Unico, para la graduación de las faltas. ARTÍCULO 6o. SUJETOS Y ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY. Pueden ser sujetos activos o autores del acoso laboral:. - La persona natural que se ...El Presidente de la honorable Cámara de Representantes,. JULIO E. GALLARDO ARCHBOLD. El Secretario General de la honorable Cámara de Representantes,. ANGELINO LIZCANO RIVERA. REPUBLICA DE COLOMBIA - GOBIERNO NACIONAL. Publíquese y cúmplase. Dada en Bogotá, D. C., a 23 de enero de 2006. ÁLVARO URIBE VÉLEZ. El Ministro de la Protección Social,. DIEGO PALACIO BETANCOURT. ...

  • Sentencia nº 031 de Consejo de Estado - Sala de Consulta y Servicio Civil, de 15 de Mayo de 1986

    ...Con fundamento en las atribuciones conferidas por el artículo 98 del Código Contencioso Administrativo, me permito solicitar el concepto del honorable Consejo de Estado sobre el caso que a continuación se expone:. 1. La Empresa Puertos de Colombia es una entidad de derecho ...La otra tesis sostiene lo contrario. 3. Con fundamento en la hipótesis de que el régimen laboral de la Empresa es el del derecho privado, específicamente del Código Sustantivo del Trabajo, se cree que la Empresa no está facultada para cobrar sus pensiones el 5% sobre la mesada pensional, que ...

  • Ley de Descongestión Judicial (Ley 1395 de 2010)

    CAPÍTULO I Reformas al Código de Procedimiento Civil. ARTÍCULO 1. #Artículo derogado por la Ley 1564 de 2012, por medio de la cual se expide el Código General del Proceso y se dictan otras disposiciones, publicada en el Diario Oficial de Colombia núm. 48489 del 12 de Julio de 2012. ARTÍCULO 2. #Artículo derogado por la Ley 1564 de 2012, por medio de la cual se expide el Código General del Proceso y se dictan otras disposiciones, publicada ...La competencia se determina por el último lugar donde se haya prestado el servicio o por el domicilio del demandante, a elección de este. En los circuitos donde no haya juez laboral conocerá de los procesos el respectivo juez del circuito, civil o, en su defecto, promiscuo. #Declarado inexequible en la Sentencia C-470 de 2011. ARTÍCULO 46. Modifíquese el artículo 12 del ...

  • Proyecto de ley 124 de 2013 cámara

    PROYECTO DE LEY 124 DE 2013 CÁMARA. por medio de la cual se regula la relación laboral de los futbolistas profesionales. . Artículo 1°. Objeto de la ley. La presente ley tiene por objeto regular los aspectos especiales de las relaciones laborales entre los futbolistas profesionales ...h) El término fijo de duración del contrato;. i) El pacto al que se refieren los literales a) y b) del artículo 14 de la presente ley;. j) Copias de los contratos para el Instituto Colombiano del Deporte (Coldeportes) o quien haga sus veces y el futbolista profesional. Parágrafo: En los contratos de trabajo celebrados entre futbolistas profesionales y clubes empleadores no se pactará ... para los menores de edad se encuentran establecidas en la Constitución Política, los tratados o convenios internacionales ratificados por Colombia, la legislación laboral colombiana, el Código de la Infancia y la Adolescencia, y aquellas que las modifiquen, adicionen o aclaren. El Club Empleador está obligado a gestionar y disponer los recursos necesarios para brindar a los menores ...