codigo laboral colombiano

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Valoración vLex
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 823/06 de Corte Constitucional, 4 de Octubre de 2006

    ...b), del C. S. T. acusado, se encuentra derogado por tal normatividad, que no estableció diferenciación alguna entre contratos ocasionales y otras formas de vinculación laboral. En consecuencia, la Corte se declarará inhibida para pronunciarse de fondo en relación con la expresión ''a los trabajadores accidentales o transitorios'' del artículo 223 b) del C.S.T., por ...De acuerdo con esta nueva regulación, el auxilio de cesantía quedó sometido a tres sistemas de liquidación diferentes: (i) El sistema tradicional contemplado en el código sustantivo del trabajo (Arts. 249 y ss), el cual se aplica a todos aquellos trabajadores vinculados por contrato de trabajo antes del 1° de enero de 1991; (ii) el sistema de liquidación definitiva ...Para resolver tales cuestiones la Corte seguirá la siguiente ruta: (i) establecerá un marco conceptual sobre el trabajo ocasional o transitorio en el régimen laboral colombiano , (ii) examinará la vigencia de las normas que contienen cada una de las expresiones acusadas; (iii) reiterará su jurisprudencia sobre la protección constitucional al trabajo y el carácter ...

  • Código de la Infancia y la Adolescencia (Ley 1098 de 2006)

    Código de la Infancia y la Adolescencia. LIBRO I. La protección integral. TÍTULO I. Disposiciones generales. CAPÍTULO I. Principios y definiciones. ARTÍCULO 1. FINALIDAD. Este código tiene por ...PARÁGRAFO. El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, como ente coordinador del Sistema Nacional de Bienestar Familiar, mantendrá todas las funciones que hoy tiene (Ley 75/68 y Ley 7ª/79) y definirá los lineamientos técnicos ...ARTÍCULO 35. EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN AL TRABAJO Y DERECHO A LA PROTECCIÓN LABORAL DE LOS ADOLESCENTES AUTORIZADOS PARA TRABAJAR. La edad mínima de admisión al trabajo es los quince (15) años. Para trabajar, los adolescentes entre los 15 y 17 años requieren la respectiva ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 401/05 de Corte Constitucional, 14 de Abril de 2005

    ...Igualmente, es claro que algunos convenios deben necesariamente formar parte del bloque de constitucionalidad, puesto que protegen derechos humanos en el ámbito laboral. Adicionalmente, la Corte Constitucional puede, como ya lo ha hecho, de acuerdo con criterios objetivos, indicar de manera específica qué otros convenios forman parte del bloque de ...Por lo tanto, al resolver ''el caso controvertido'' - en los términos del artículo 19 del Código Sustantivo del Trabajo acusado en el presente proceso-, tales convenios son norma aplicable de manera principal y directa, y han de incidir en la determinación del alcance de las normas legales que ...Mientras ello no sucediera, dichas normas internacionales - aun en el caso de estar ratificadas por el gobierno colombiano -, podían tener existencia y validez ante los sujetos de derecho internacional involucrados, pero en el ámbito interno no tenían efectos, aún en contra de normas internas que les fueran ...

  • Aspectos generales
  • Resolución número 0766 de 2013, por la cual se reglamenta la jornada y horario laboral en el Instituto Geográfico 'Agustín Codazzi' y se deroga la Resolución 807del 24 de agosto del 2010 y modifica en lo pertinente la Resolución 147 del 4 de marzo del 2011

    ...CONSIDERANDO:. Que el Código Laboral Colombiano en el artículo 158 define: "La Jornada de trabajo es la que convengan las partes, o a falta dc convenio, la máxima legal". Que el artículo 33 del Decreto 1042 de 1978, fija la ...

  • Otras ramas del derecho

    .... Así como la ley mercantil invoca la aplicación de normas civiles, también el Código Civil suele remitirse a las disposiciones mercantiles, de la misma mane- ra que en ambas se alude a veces al Código Penal. . En el derecho civil predominan los derechos de la persona y sus ... el territorio del Estado, siendo la nacionalidad el vínculo jurídico entre el Estado y las personas que en él habitan, por lo que podrá haber nacionales y extranjeros dentro del Estado colombiano. El artículo 96 de la Constitución se encarga de establecer quiénes son nacionales colombianos y quienes no lo son, al igual que determina quiénes son colombianos por nacimiento y quiénes lo son ...Existe la jurisdicción ordinaria para resolver los conflictos entre particulares de carácter civil, comercial, laboral, agrarios y de familia. La jurisdicción contencioso administrativa, para resolver conflictos que surjan entre los particulares y la administración y la jurisdicción constitucional que es la ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 035/05 de Corte Constitucional, 25 de Enero de 2005

    Sentencia C-035/05. LIBERTAD DE CONFIGURACION LEGISLATIVA EN MATERIA LABORAL-Alcance. LIBERTAD DE CONFIGURACION LEGISLATIVA EN MATERIA LABORAL-Límites. LIBERTAD DE CONFIGURACION LEGISLATIVA EN MATERIA LABORAL-Obligación constitucional de propender por medidas que se sujeten ...Precisamente, en el caso colombiano, la autoridad llamada a señalar las condiciones para acceder a las vacaciones, como derecho y garantía prevista en las normas laborales, es el legislador. VACACIONES-No pueden ser objeto de ... Salgado demandó parcialmente el artículo 27 de la Ley 789 de 2002, ''por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo del Trabajo''. El Magistrado Sustanciador, mediante Auto del seis de julio de 2004, admitió la demanda, dispuso su fijación en lista, y simultáneamente, corrió traslado al Procurador ...

  • Proyecto de ley 81 de 2012 senado

    PROYECTO DE LEY 81 DE 2012 SENADO. por la cual se dictan normas para suprimir y prohibir la contratación laboral, mediante cooperativas de trabajo asociado y demás formas de tercerización laboral. . Artículo 1°. A partir de la promulgación de la presente ley y sin perjuicio del objeto social de las ... contratado personal con estas cooperativas, sin perjuicio de los compromisos suscritos con estas entidades, deberán vincular a estos trabajadores y trabajadoras mediante lo dispuesto por el Código Sustantivo del Trabajo y el Derecho Laboral Administrativo en lo pertinente. Lo anterior con el propósito de garantizar una relación laboral formal para estos casos. . El Gobierno Nacional ... sindicales y de trabajadores las han denunciado como instrumentos de los empleadores para no cumplir con lo dispuesto en la ley laboral y los tratados suscritos por el Estado colombiano con la OIT, mientras que la Corte Constitucional en reiteradas sentencias ha declarado que las cooperativas de trabajo asociado no pueden usarse para ocultar el contrato ¿realidad¿ definido en el ...

  • Código General del Proceso. (Ley Nº 1564 de 2012).

    TÍTULO PRELIMINAR Disposiciones generales. ARTÍCULO 1. Objeto. Este código regula la actividad procesal en los asuntos civiles, comerciales, de familia y agrarios. Se aplica, además, a todos los asuntos de cualquier jurisdicción o especialidad y a las actuaciones de ...b) La Dirección Nacional de Derechos de Autor en los procesos relacionados con los derechos de autor y conexos. c) El Instituto Colombiano Agropecuario en los procesos por infracción a los derechos de obtentor de variedades vegetales. 4. El Ministerio de Justicia y del Derecho, o quien haga sus veces, a través de la dependencia que ...Vencido el término indicado, la regulación de los honorarios podrá demandarse ante el juez laboral. Igual derecho tienen los herederos y el cónyuge sobreviviente del apoderado fallecido. La renuncia no pone término al poder sino cinco (5) días después de presentado el memorial de renuncia en ...

  • La responsabilidad solidaria de los socios según el derecho laboral colombiano