conciliacion laboral

7839 documentos para conciliacion laboral

Valoración vLex
  • Acta de conciliación laboral

    ... y con domicilio en__________________, en su condición de empleador, con el fin de conciliar el reconocimiento y pago de las acreencias laborales y demás derechos eventuales que tuviere el trabajador. . . La presente autoridad, da el uso de la palabra al Señor___________________, en su calidad de trabajador, quien manifestó lo ... . El suscrito inspector de trabajo imparte la aprobación a la presente acta de conciliación, advirtiéndole a las partes que este hecho constituye un acto de cosa juzgada de acuerdo a lo prescrito por los artículos 20 y 78 del Código de Procedimiento Laboral, el ...

  • Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses Resolución número 000449 de 2012, por la cual se deroga lo Resolución número 000323 del 24 de mayo de 2012 relacionada con la conformación del Comité de Convivencia y Conciliación Laboral en el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, su reglamento, funcionamiento y otras disposiciones.
  • Sentencia de Tutela nº 464/13 de Corte Constitucional, 22 de Julio de 2013

    ... . Acción de tutela instaurada por Victoriana Peñaranda Vaca, Andelfo Mendoza y Ramón Guillermo Mendoza Afanador, contra el Tribunal Superior de Cúcuta, Sala Laboral y el Juzgado 4° Laboral del Circuito de dicha ciudad. . Procedencia: Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. . . Magistrado sustanciador: Nilson Pinilla Pinilla. . . Bogotá, D. ... el auto de noviembre 11 de 2008, que declaró la nulidad de todo lo actuado dentro del proceso ejecutivo y en su lugar negó el mandamiento de pago, por considerar que el acta de conciliación era ilegitima. . A. Hechos anteriores a la acción de tutela. . La Ley 6ª de 1992“estableció un reajuste para las pensiones reconocidas con anterioridad al 1° de enero de 1989,con el fin de ...

  • La Conciliación en Temas laborales

    La conciliación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos que fue creado precisamente para descongestionar los despachos judiciales. Se trata de un acuerdo amigable, voluntario, celebrado entre las ...Dada la especialidad del derecho laboral, y el carácter de irrenunciables de los derechos laborales mínimos, la conciliación en material laboral solo es válida en la medida en que verse sobre derechos inciertos y discutibles. Debe ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 893/01 de Corte Constitucional, 22 de Agosto de 2001

    ...ADMINISTRACION DE JUSTICIA POR PARTICULARES-Términos que determine la ley/ADMINISTRACION DE JUSTICIA POR PARTICULARES-Reserva de ley. CENTROS DE CONCILIACION EN MATERIA DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO-Incompetencia del Gobierno para reglamentar requisitos. PRINCIPIO DEMOCRATICO-Reserva de ley. GOBIERNO-Incompetencia de reglamentación por reserva de ley. ...El convenio al que se llega como resultado del acuerdo es obligatorio y definitivo para las partes que concilian. CONCILIACION-Origen. CONCILIACION EN MATERIA LABORAL-Voluntariedad. ADMINISTRACION DE JUSTICIA POR PARTICULARES-Función transitoria/ADMINISTRACION DE JUSTICIA POR PARTICULARES-Inconstitucionalidad por delegación permanente. CONCILIACION EXTRAJUDICIAL ...

  • Resolución 0307

    ... de 2006, proferida por el Congreso de la República, ordena que los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo;. Que si bien, las entidades públicas no requieren reglamento ...CAPITULO II. Mecanismos de conciliación. Artículo 5°. Conformación del Comité de Convivencia Laboral. El Comité de Convivencia Laboral estará conformado por el Secretario General, el Subdirector Jurídico y el Asesor para Asuntos de ...

  • Decreto 2511 de 1998

    ...del artículo 1893 de la Constitución Política,. DECRETA:. &$ARTICULO 1o. CAMPO DE APLICACION. Las normas del presente decreto se aplicarán a la conciliación extrajudicial contencioso administrativa y en materia laboral, reguladas por la Parte III, Título I, Capítulos 1, 2 y 3, Secciones 1, 2 y 3 de la Ley 446 de 1998, y por los artículos 194, 215 y ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 662/98 de Corte Constitucional, 12 de Noviembre de 1998

    Sentencia C-662/98. SENTENCIA LABORAL EXTRA O ULTRA PETITA-Juez competente. Dentro de la potestad integradora de esta Corte para revisar la totalidad de la preceptiva legal demandada, conforme a la jurisprudencia de la Corporación, la ...LEY 23 DE 1991. (marzo 21). por medio de la cual se crean mecanismos para descongestionar los Despachos Judiciales, y se dictan otras disposiciones. (..). CAPITULO TERCERO. La conciliación laboral. ARTICULO 22. Será obligatorio acudir ante las Autoridades Administrativas del Trabajo con el fin de intentar un arreglo conciliatorio, como requisito de procedibilidad para ejercer acciones ...

  • Resolución 4571

    ...CONSIDERANDO:. Que por medio de la Ley 1010 de 2006 se adoptaron medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral en el marco de las relaciones de trabajo, cuyo artículo 1º establece: ¿La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, ...De presentarse voluntad de acuerdo, se firmará un acta de conciliación por las partes y los miembros del Comité, en donde se determinen las acciones correctivas que se tomarán por las partes y los compromisos que cada uno asume. 5. De no haber voluntad conciliatoria, ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 317/08 de Corte Constitucional, 9 de Abril de 2008

    ...El artículo 77 del Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social, modificado por el artículo 39 de la Ley 712 de 2001, quedará así:. Artículo 77. Audiencia obligatoria de conciliación, decisión de excepciones previas y saneamiento y fijación del litigio. Contestada la demanda principal y la de reconvención si la hubiere, o cuando no hayan sido contestadas en el término legal, ... de vista la naturaleza del proceso regulado, el cual está inspirado en la celeridad y la eficacia procesal, todo ello con el fin de que el trabajador al cual se le vulneran sus derechos laborales, no sufra la espera indefinida de la protección de los mismos. En su criterio, este diseño está amparado en la potestad de configuración del legislador y no viola derecho ni principio ...