corte constitucional acoso laboral

• Sentencia de Constitucionalidad nº 780/07 de Corte Constitucional, 26 de Septiembre de 2007

Ley 1010 de 2006 articulo 7 (parcial). Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Presuncion de acoso laboral por la ocurrencia repetida y publica de ciertas conductas. Las demandantes consideran que la norma acusada vulnera los articulos 13, 15, 21 y 25 de la constitucion politica. El acoso laboral o mobbing como conducta violatoria de los derechos de los trabajadores y su desarrollo en el derecho comparado. Contenido y alcance de la ley 1010 de 2006 y de la disposicion parcialmente demandada. Las presunciones en el derecho. La presuncion exime a quien la alega de la actividad probatoria. Analisis de constitucionalidad de la presuncion contenida en el articulo 7 de la ley 1010 de 2006. La pres...

• Sentencia de Constitucionalidad nº 738/06 de Corte Constitucional, 30 de Agosto de 2006

Ley 1010 de 2006 articulo 14. Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Temeridad de la queja de acoso laboral. Según el demandante la norma acusada desconoce el debido proceso del articulo 29 de la constitucion y el articulo 8 de la convencion americana sobre derechos humanos. Marco general de la ley 1010 de 2006. Libertad de configuracion del legislador en aspectos procedimentales. Limites a la regla general. Dentro de la facultad sancionatoria del juez, la multa por actuacion temeraria dentro de un proceso se ha encontrado legitima siempre y cuando se haya respetado el derecho a la defensa para una plena garantia del debido proceso. Posible afectacion del minimo vital por la forma despropor...

• Ley 1010 de 2006, por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

...#Corte Constitucional: - Aparte subrayado declarado EXEQU...

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• Sentencia de Tutela nº 723/10 de Corte Constitucional, 13 de Septiembre de 2010

Igualdad, buen nombre, honra, trabajo, mínimo vital, debido proceso. El accionante comenta que fue víctima de acoso laboral dentro de las fuerzas militares, que culminó con su desvinculación con un acto de llamamiento a calificar servicios el cual no fue debidamente motivado, solicita se ordene la pérdida de efectos jurídicos de la resolución que lo desvinculó del ejercito nacional y se estudie su solicitud de cambio de fuerzas militares, o sea considerado para el llamamiento al curso de estado mayor y sea devuelta su antigüedad y el grado correspondiente a su curso. La sala se pronuncia sobre el deber de motivar los actos administrativos por las fuerzas militares en uso de una facultad discrecional, se considera que los derechos de defensa y debido proceso del accionante fueron vulnera...

• Sentencia de Constitucionalidad nº 960/07 de Corte Constitucional, 14 de Noviembre de 2007

Ley 1010 de 2006 articulo 1º paragrafo (parcial). Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Ambito de aplicacion de la ley. El demandante considera que la norma acusada vulnera los articulos 1, 2 y 13 de la constitucion politica. Objeto de la ley 1010 de 2006. Contexto legal y jurisprudencial. Elementos normativos del articulo 1 de la ley 1010 de 2006. Cuando se hace referencia a una relacion laboral se debe entender que esta no depende de la clasificacion que se le haya dado al contrato formalmente celebrado sino a las condiciones reales en que se desarrolla la actividad, destacandose que el elemento determinante y diferenciador de la relacion laboral es la subordinacion. La exclusion de las ...

• Sentencia de Constitucionalidad nº 078/07 de Corte Constitucional, 7 de Febrero de 2007

Ley 1010 de 2006 articulo 3 literales e (parcial) y f. Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Condiciones de inferioridad. Vinculos familiares y afectivos. Para el actor la norma demandada vulnera la constitucion en su preambulo y sus articulos 1 y  13, al igual que los articulos 5 y 24 de la convencion americana sobre derechos humanos, por cuanto el legislador no puede considerar que una persona es inferior a otra y porque los vinculos familiares no se pueden considerar como atenuantes del acoso laboral. Los limites constitucionales del uso del lenguaje legislativo: doctrina constitucional vigente. El lenguaje no solo refleja y comunica los habitos y valores de una determinada cultura sino...

• Tutela de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 26620 de 30 de Agosto de 2011

... inversión de la carga de la prueba en acoso laboral”, vulnerados presuntamente por el Tribun...-790 de 2007 proferida por la Corte Constitucional. Por lo anterior, solicitó al j...

• Sentencia de Constitucionalidad nº 898/06 de Corte Constitucional, 1 de Noviembre de 2006

Ley 1010 de 2006 artículo 3 (parcial). Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigantes en el marco de la relaciones de trabajo. Conductas atenuantes. Las demandantes consideran que el numeral f del artículo 3 de la ley 1010 de 2006 vulnera los artículos 12, 13 y 25 de la constitución. Objeto de la ley 1010 de 2006. La protección de la dignidad del trabajador. Modalidades en que puede darse el acoso laboral. Proteccion de la dignidad humana en las relaciones laborales. Establecer que los vínculos familiares y afectivos son un atenuante de la conducta de acoso laboral es violatorio del derecho al trabajo en condiciones dignas. Inexequible

• Sentencia nº 25000-23-15-000-2010-01304-01 de Seccion 4ª, 19 de Agosto de 2010

...- Que ha sido sometida a toda clase de acoso en su lugar de trabajo. Que ha sido trasladada num..., lo que la anula profesional y laboralmente. - Que sufre discapacidad auditiva, al punto de no...La Corte Constitucional ha establecido[1] que en los casos ...

• Sentencia de Constitucionalidad nº 282/07 de Corte Constitucional, 18 de Abril de 2007

Ley 1010 de 2006 articulo 9 numerales 1o (parcial), 2o  (parcial), y 3o  (parcial), y los paragrafos 1o  (parcial), 2o y 3o. Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. Para los demandantes las normas acusadas vulneran los articulos 13, 23, 25 y 29 de la constitucion politica. Aspectos generales de la ley 1010 de 2006. Ambito de aplicacion y lenguaje utilizado por el legislador. En el contexto de la ley 1010 de 2006 se parte de que la prevencion, correccion y sancion de las conductas de acoso laboral se dan en el ambito de cualquier relacion de trabajo bien sea publica o privada, verbal o escrita. El trabajo en condiciones dignas y justas como...