Concepto - ii. A término indefinido - iii. Jornada completa - iv. En el centro empresarial - v. Para un solo empleador
Mínimo vital, estabilidad laboral reforzada, seguridad social. A la accionante le fue diagnosticado por parte de la junta regional de calificación de invalidez, una pérdida de la capacidad laboral del 22,26%, con fecha de estructuración del 11 de diciembre de 2008. Este diagnóstico fue corroborado por la junta nacional de calificación, quien además señaló que se trataba de una enfermedad de origen profesional. La entidad accionada no llevó a cabo la reubicación laboral que fue sugerida por el médico tratante de la accionante, so pretexto de estar finalizado el contrato que vinculaba la cooperativa con caprecom, en ese entonces administrador de la clínica donde la tutelante prestaba sus servicios. De igual manera, dejó de asistir a las 3 citaciones que le hiciera el ministerio de la prot...
... que su actuación vulneró sus derechos fundamentales al mínimo vital, a la estabilidad l...
... extrajudicial se denominará en derecho cuando se realice a través de los conciliadores d... relativas a la conciliación en asuntos laborales. ARTÍCULO 4. Gratuidad. Los trámites de concilia...
Mínimo vital, vida en condiciones dignas, dignidad humana, estabilidad laboral reforzada. Se acumularon expedientes por encontrar que guardaban unidad de materia. A los accionantes les fue terminado su contrato laboral de manera unilateral, luego de varias incapacidades producidas por accidentes de trabajo, enfermedad profesional o enfermedad común, sin la previa autorización del ministerio de la protección social. La sala reitera jurisprudencia relacionada con la procedencia de la acción de tutela para reclamar el reintegro laboral, en la medida en que involucren los derechos de las personas que se encuentren en circunstancias de debilidad manifiesta por causa de su condición económica, física o mental y, adicionalmente en los casos en los que se predica el derecho a la estabilidad lab...
El Derecho de Asociación Sindical, como pilar fundamental del derecho Laboral Colectivo, sigue en constante evolución; sin embargo, su efectividad depende de que tanto los sindicatos como los empleadores rompan viejos paradigmas que garanticen que las asociaciones sindicales cumplan al interior de las empresas su real objeto social y que los empleadores entiendan que los derechos sindicales no se oponen al desarrollo económico. Palabras clave: Sindicatos, Derecho Laboral Colectivo, Derecho de asociación. The right to form and to join trade union as the milestone of the Collective Labor Laws is in constant evolution; nevertheless, its effectiveness depends on that both the trade unions and the employers break old paradigms in order to guarantee that trade union associations perform...
Estabilidad laboral reforzada, mínimo vital. La accionante se encontraba laborando con la alcaldía municipal de la dorada (caldas), bajo la modalidad de contrato de prestación de servicios, con un término de duración de un mes. En ejecución de sus actividades laborales sufrió un accidente de trabajo y como consecuencia de él, le fue diagnosticada una lumboxiatica y se le otorgó una incapacidad de 30, cual se vencía luego de la fecha de terminación de su contrato laboral. La entidad accionada no renovó el contrato, a pesar de que la actora estaba en incapacidad laboral y con la necesidad de recibir tratamiento médico. La sala en su estudio analiza temática relacionada con la configuración de la relación laboral en los contratos de servicios, el alcance de la tutela como medio excepcional...
... (Caldas)[2], al considerar vulnerado el derecho a la estabilidad laboral reforzada y el mínimo vi...
Origen - ii. Concepto - iii. Ius variandi - iv. Deberes correlativos - v. Límites
Contrato de - ii. Parasubordinación, del co.co.co al co.co.pro - iii. Contrato de agencia comercial
... como finalidad proteger y garantizar los derechos y libertades de las personas, la primacía de los ... en las hojas de vida, la historia laboral y los expedientes pensionales y demás registros d...
Estabilidad laboral reforzada, salud, igualdad, vida en condiciones dignas.. Se acumulan expedientes por existir entre ellos unidad de materia. Los accionantes se encontraban laborando en empresas de diferente naturaleza jurídica a través de contratos de trabajo o de acuerdos cooperativos. Los empleadores, dieron por terminada la relación contractual, aduciendo la culminación de la obra o labor contratada, la finalización del término del contrato o la culminación de procesos disciplinarios. Los accionados tomaron la decisión sin entrar a valorar que los demandantes se encontraban en estado de debilidad manifiesta, en razón de la situación de salud que cada uno padecía para la época del despido. La sala analiza el caso a la luz de la siguiente temática: i). Las cooperativas de trabajo as...
... Ltda, al considerar vulnerados sus derechos constitucionales fundamentales a la seguridad soci...
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