descargos laboral

3645 resultados para descargos laboral

  • Valoración vLex
  • Sentencia de Tutela nº 098/14 de Corte Constitucional, 20 de Febrero de 2014

    ... Durante Trece Días Hábiles. En El Escrito De Descargos, La Investigada Sostuvo Que Su Ausencia Estaba Justificada Porque Tenía Programada Una Cirugía Y, Previamente A Su Realización, Las Autoridades Del Resguardo Arhuaco De La Comunidad Gun Awurun, Le Pidieron Adelantar Un Trabajo De Saneamiento Tradicional. La Entidad Dio Por Terminado El Contrato Laboral, Reiterando El Carácter Injustificado De La Ausencia Y Añadiendo El Incumplimiento De

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 43864 de 18 de Junio de 2014

    Le corresponde a la Sala resolver si el ad quem se equivocó al concluir que los pagos periódicos realizados por la empresa a favor de la actora por concepto de medicina prepagada y los aportes para pensiones (FIBAC) no eran constitutivos de salario, como quiera que él estimó que, a pesar de que estos se satisfacían periódicamente, no ingresaban al patrimonio del trabajador para enriquecerle, sino

    ...Que la demandante, por los citados hechos, fue llamada a descargos el 9 de diciembre de 2003, mediante los cuales quedó clara su no responsabilidad en la operación fraudulenta señalada, ya que al final la sancionó solo con un llamado de atención. Manifestó ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 14 de Octubre de 2009

    ... del BCH ANÁLISIS DE PRUEBAS - Mala conducta laboral CONDUCTA LABORAL - Llegar tarde, omitir la entrega de correspondencia y no asistir a diligencia de descargos no son suficientes para acreditar mal comportamiento laboral CONDUCTA LABORAL - Parámetros para su medición Tesis: «Importa anotar que el Tribunal concluyó que según el artículo 94 del Reglamento Interno de Trabajo, para tener derecho a la pensión allí consagrada, la conducta del...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 30 de Enero de 2013

    TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA - VIOLACIÓN GRAVE DE LAS OBLIGACIONES O PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR - ANÁLISIS DE PRUEBAS - Error de hecho del ad quem al considerar probada exclusivamente la violación grave de las obligaciones con la diligencia de descargos

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 22657 de 2 de Septiembre de 2004

    DESPIDO - Diligencia de descargos de carácter convencional RECURSO DE CASACIÓN, ERROR DE HECHO - No surge de la confrontación de una norma convencional y otra legal PROCEDIMIENTO CONVENCIONAL PARA EL DESPIDO - No está sometido al procedimiento legal RECURSO DE CASACIÓN, HECHO NUEVO - Ocurrencia DESPIDO JUSTO - Utilización de vehículos de la empresa sin autorización

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 7 de Noviembre de 2012

    ... , se debía dar un plazo de 15 días para presentar descargos en forma verbal o escrita, como requisito para despedir, y que la empresa no se lo concedió al extrabajador. ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Error de hecho del ad quem al considerar que según el reglamento interno de trabajo, la entidad debía conceder un lapso de quince (15) días para responder l...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 9 de Junio de 2010

    ... un representante de sindicato en la audiencia de descargos, permite colegir el conocimiento del proceso disciplinario PROCESO DISCIPLINARIO - Tramite convencional - Notificación al sindicato ANÁLISIS DE PRUEBAS - La carta de terminación del contrato por sí sola no demuestra la justa causa invocada TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA, PRUEBAS - La carta de terminación, por sí sola, no demuestra la causal de terminación imputada RECURSO DE...

  • Terminación del contrato de trabajo

    ... . a la jurisdicción laboral a impugnar esa decisión; un juez se encargará de evaluar objetivamente los hechos que dieron ... el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notiican los hechos que se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 28682 de 4 de Julio de 2007

    DESPIDO - Coetaneidad entre la conducta generadora del despido y éste - Realización de indagaciones y descargos previos al despido - Competencia para efectuar el despido del trabajador REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - Su validez no puede ser alegada en casación si no se hizo en las instancias

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 7 de Mayo de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA » VIOLACIÓN GRAVE DE LAS OBLIGACIONES O PROHIBICIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al no encontrar acreditada la justa causa para dar por terminada la relación laboral

  • Sentencia de Unificación nº 070/13 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2013

    ... solicitaron a los jueces de tutela la protección laboral reforzada constitucional a la que tienen derecho por su condición particular. Para resolver, se sigue la siguiente metodología: 1º. Análisis de la problemática que presenta cada caso en particular, en relación con las modalidades de contratación, las causas de desvinculación y el conocimiento del empleador. 2º. Los fundamentos normativos de la protección laboral reforzada a las mujeres...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 4 de Junio de 2014

    ... d: 8188 | Fecha: 08/02/1996 | Tema: PROCEDIMIENTO LABORAL > PRESCRIPCIÓN > TÉRMINO PARA RECLAMAR O EJERCER LA ACCIÓN - La calificación del despido -justo-injusto-, es imprescriptible Rad: 34023 | Fecha: 06/09/20102 | Tema: PROCEDIMIENTO LABORAL > PRESCRIPCIÓN > ACCIONES PENSIONALES > PENSIÓN SANCIÓN, LEY 171 DE 1961...

  • Sentencia de Tutela nº 188/14 de Corte Constitucional, 31 de Marzo de 2014

    ... Padecimientos De Salud Derivados De Accidentes Laborales. Se Reitera Jurisprudencia De La Corporación Sobre La Procedibilidad De La Acción De Tutela Para Reclamar Derechos Laborales Y, La Relacionada Con La Protección Otorgada A Los Trabajadores Incapacitados, Para Laborar A Través De La Estabilidad Laboral Reforzada. Se Concede El Amparo Al Derecho Fundamental A La Estabilidad Laboral Reforzada, Pero En Un Caso De Manera Definitiva Y, En El...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 28 de Agosto de 2012

    ... DECLARATIVO DE TERCEROS – La diligencia de descargos rendida por un tercero no es prueba calificada - Debe apreciarse en la misma forma que el testimonio Rad: 36014 | Fecha: 17/05/2011 | Tema: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Inmediatez - La terminación por parte del empleador debe ser además de explícita y concreta, tempestiva - Si el empleador no ...

  • Sentencia de Tutela nº 206/15 de Corte Constitucional, 20 de Abril de 2015

    ... De Despido Por Justa Causa Ante Las Autoridades Laborales. Se Abordan Los Siguientes Ejes Temáticos. 1º. Reglas De ...

  • Decreto número 1072 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

    ...; así como del entendimiento y diálogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales. El Ministerio de Trabajo fomenta políticas y estrategias para la generación de empleo estable, ... promedio en actividades análogas, a efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes; y. 3. Si el empleador no quedare conforme con ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 9 de Abril de 2014

    ... en alguna de las pruebas hábiles PROCEDIMIENTO LABORAL » PRUEBAS » PRUEBA DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA - La carta de terminación no prueba los hechos que se imputan como justa causa, ésta sólo acredita de quién prov...

  • Vigente Estatuto Anticorrupción (Ley 1474 de 2011)

    ...a) Identificar adecuadamente a sus afiliados, su actividad económica, vínculo laboral y salario;. b) Establecer la frecuencia y magnitud con la cual sus usuarios utilizan el sistema de ... legal del contratista o a quien lo represente, y al garante, para que presenten sus descargos, en desarrollo de lo cual podrá rendir las explicaciones del caso, aportar pruebas y controvertir ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 29 de Enero de 2014

    PROCESOS LABORALES - PRINCIPIOS - PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - Corresponde al trabajador demostrar el despido y al empleador la justa causa invocada para la terminación del contrato de trabajo Rad: 38963 | Fecha: 07/02/2012 | Tema: PROCESOS LABORALES - PRINCIPIOS - PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - En la terminación del contrato de trabajo por justa causa, no basta que el trabajador alegue la...

  • Reglamento interno de trabajo

    Art. 1o.-El presente es el prescrito por la Empresa domiciliada en y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como

    ..., los domingos y días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral. lo. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de ... en promedio en actividades análogas, a efectos de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los ocho días siguientes, si el patrono no quedare conforme con las ...

  • Sentencia de Tutela nº 673/14 de Corte Constitucional, 10 de Septiembre de 2014

    Estabilidad Laboral Reforzada, Seguridad Social, Trabajo, Vida Digna, Mínimo Vital. Se Acumulan Expedientes Por Unidad De Materia. En Los Asuntos Revisados El Tema Común Es La Terminación De Relaciones Laborales De Varios Trabajadores Que Padecen Limitaciones Físicas, Que Les Impiden El Normal Desarrollo De Sus Actividades. Las Relaciones Laborales Objeto De Estudio Se Rigen Bajo Distintas Modalidades...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 2 de Abril de 2014

    ... en las instancias -hecho nuevo- PROCEDIMIENTO LABORAL » PRINCIPIOS » PRINCIPIO DE CONSONANCIA » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al no pronunciarse sobre temas que no fueron propuestos en el recurso de apelación LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA » VIOLACIÓN GRAVE DE LAS OBLIGACIONES O PROHIBICIONES ESPECIALES DEL...

  • Sentencia nº 52001-23-31-000-2004-00188-02(1982-09) de Consejo de Estado - Sección Segunda, de 11 de Julio de 2013

    Si bien es cierto que la carga procesal de indicar las normas violadas y expresar el concepto de violación encuentra justificación constitucional, y delimita el marco en que el juez administrativo debe realizar la confrontación y verificar la legalidad del acto administrativo que se acusa de ilegal bajo cualquiera de las causales previstas en el ar...

    ... resultado de un procedimiento disciplinario, con etapas, partes, formulación de cargos, descargos, etapa probatoria, fallo, etc. .- El control judicial contencioso administrativo del acto ... de los créditos mencionados, en las que no aparece el demandante, certificación laboral, descargos verbales rendidos por el actor en donde afirma que le entregó la suma de $ 25.000 al ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 593/14 de Corte Constitucional, 20 de Agosto de 2014

    Demanda De Inconstitucionalidad Contra Los Artículos 34 (parcial), 115 Y 356 Del Código Sustantivo Del Trabajo. El Actor Cuestiona La Expresión ³a Menos Que Se Trate De Labores Extrañas A Las Actividades Normales De Su Empresa O Negocio”, Contenida En El Artículo 34 Del Cst, Por Trasgredir El Mandato De Igualdad, Al Igual Que El Derecho Al Trabajo En Condiciones Dignas Y Justas, La Primacía De La

    ... de trabajadores frente a los demás trabajadores, sobre los que sí existe la solidaridad laboral entre el contratista y el dueño de la obra.  . Agrega que los trabajadores de contratistas ... para el trabajador, formulando un pliego de cargos y pruebas y permitiendo los descargos, para así probar los hechos que dan lugar a imponer la sanción. De manera tal que si el ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 6 de Agosto de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR PARTICIPACIÓN EN CESE DE ACTIVIDADES DECLARADO ILEGAL - Demostrada la participación activa del trabajador y declarada la ilegalidad del paro, el empleador puede despedirlo sin adelantar trámite o procedimiento previo o disciplinario Rad: 38272 | Fecha: 30/01/2013 | Tema: LABORAL INDIVIDUAL DE...