Despido del empleado con causa
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Terminación del contrato de trabajo
... o por una disposición legal, por una justa causa por cualquiera de las partes, o unilateralmente ... notiicación de parte del empleador al empleado de que no se renovará el contrato de trabajo, ... que se debe pagar la indemnización por despido injusto ... Terminación del contrato cuando ...
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Terminación del contrato de trabajo
... trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que dará ... Es por eso que el despido nunca debe ser verbal para la parte que resulta ... público, sea trabajador oicial o sea empleado público, y el empleador privado para inalizar el ...
- Vigente Decreto 1083 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública
- Vigente Código Sustantivo del Trabajo
- Vigente Modificación al Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990)
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Vigente
Ley sobre el acoso laboral. (Ley 1010 de 2006)
... y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o ... conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud física o psíquica al ... d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 26598 de 28 de Mayo de 2008
TRABAJADOR OFICIAL INDEMNIZACIÓN - Por despido sin justa causa DESPIDO - Plazo presuntivo INDEMINIZACIÓN MORATORIA - La creencia que el empleado es un trabajador en misión no permite endilgar mala fé EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES - Trabajador en misión
... no percibidos entre la fecha del despido y el reintegro, con los aumentos causados en ese ... , como indemnización por despido sin justa causa, y se observa que una constancia de la empleadora ... -
Terminación del contrato de trabajo
... trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que dará ... de trabajo a una mujer embarazada o a un empleado discapacitado, o cuando los hechos que llevaron a ... una causa relevante que justifique el despido. Una estabilidad reforzada implica que el ...
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Sentencia de Tutela nº 367/17 de Corte Constitucional, 5 de Junio de 2017
DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL Y PRESUNCION A FAVOR DEL EMPLEADO CUANDO SE TERMINA CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA DE TRABAJADOR RECIEN SINDICALIZADO. Se atribuye a la empresa accionada la vulneración de derechos fundamentales del actor al terminar de manera unilateral y sin justa causa su contrato de trabajo después de 24 años de labores, presuntamente motivada por su reciente afiliación al...
... ón, por terminación unilateral y sin justa causa de su contrato de trabajo, presuntamente motivada ... el principio de inmediatez, ya que el despido sin justa causa se produjo el 23 de diciembre de ... justa causa el contrato de trabajo de un empleado recién sindicalizado ... 5.1. La Corte ... -
Vigente
Régimen de la Seguridad Social. (Ley 100 de 1993)
... entidades del sector público que sin justa causa no dispongan la consignación oportuna de los ... sido servidor público o haya estado empleado en una empresa que deba asumir el pago de ... lo pensione desde la fecha de su despido, si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) ...
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Vigente
Código de Régimen Municipal (Decreto 1333 de 1986)
... principal o suplente se desempeñe como empleado oficial de cualquier nivel, se produce vacante ... que hubieren pagado por esta causa. Las violaciones de la ley, para estos efectos ... y antigüedad, y de jubilación, retiro o despido. (Artículo 5o del Plebiscito del 1o de diciembre ...
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Consecuencias de la terminación ilegal y sin justa causa del contrato
... dentro de un Estado social de derecho la autonomía empresarial de despido no es absoluta, sino que en algunos casos se encuentra atenuada por un ... a la seguridad social, todo ello durante el tiempo en que el empleado no prestaba sus servicios a la empresa como consecuencia del despido, y la ...
- Vigente Decreto legislativo número 806 de 2020, por el cual se adoptan medidas para implementar las tecnologías de la información y las comunicaciones en las actuaciones judiciales, agilizar los procesos judiciales y flexibilizar la atención a los usuarios del servicio de justicia, en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica
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Terminación del contrato de trabajo
... trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que dará ... El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al ... contrato, puesto que la ley le otorga al empleado el derecho a la defensa, y éste bien puede ...
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El derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada, alcance de la protección constitucional por vía de tutela en Colombia
Propósito: la estabilidad laboral pretende otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, en la que el trabajador pueda decidir voluntariamente si continua o no en el puesto de trabajo y que solo en casos excepcionales el empleador pueda resolver esa relación. En Colombia existe la estabilidad relativa; solo en casos especiales se presenta la estabilidad absoluta, en la que el derecho...
... la voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido. Esta ... , toda vez que prohíbe despedir a un empleado con fuero sindical sin antes haber sido levantado ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 33734 de 26 de Agosto de 2008
DESPIDO TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Despido sin justa causa con pago de indemnización de un empleado del Municipio de Caucasia CONVENCIÓN COLECTIVA - No suprime la facultad del empleador de terminar unilateralmente el contrato de trabajo CONVENCIÓN COLECTIVA - Fijar el sentido y alcance de las normas convencionales no corresponde a la Corte sino a las partes CONVENCIÓN COLECTIVA -...
... dejados de percibir entre la fecha del despido y aquella en ... que sea efectivamente ... de manera ilegal y sin que mediara justa causa ... Se encontraba afiliado al Sindicato de ... -
Contrato de trabajo
... de la capacidad de trabajo de su empleado, según su conveniencia y dentro de los ... momento que lo decida, tenga o no una justa causa para hacerlo, y es un derecho que no se le puede ... la consecuencia no puede ser otra que el despido ... Se precisa que la exclusividad debe estar ...
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Sentencia de Tutela nº 462/15 de Corte Constitucional, 22 de Julio de 2015
DESPIDO DE TRABAJADOR POR DISCRIMINACION POR RAZONES DE RELIGION. VULNERACION A LA LIBERTAD DE CULTOS DE EMPLEADO DE EMBAJAD. Trabajador alega despido relacionado con acto discriminatorio por razón de creencias, tradiciones e identidad cultural. Temas a tratar: Principio de soberanía territorial de los Estados, Inmunidad del cuerpo diplomático frente a jurisdicción de Estados receptores en la...
... NORTE/ACCION DE TUTELA INTERPUESTA POR EMPLEADO DE EMBAJADA-Solicitud de reintegro al cargo ... DESPIDO DE TRABAJADOR COLOMBIANO POR PARTE DE ... PAGO DE INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA ... Cuando el empleador decide dar por terminado ... -
Terminación del Contrato de Trabajo
... trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que dará ... Por ello, el despido nunca debe ser verbal para la parte que resulta ... Cosa diferente acontece cuando el empleado ofrece o pone en consideración de su patrono la ...
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Terminación del contrato de trabajo
... trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que dará ... El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al ... contrato, puesto que la ley le otorga al empleado el derecho a la defensa, y éste bien puede ...
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Sentencia de Tutela nº 606/17 de Corte Constitucional, 2 de Octubre de 2017
PRECRIPCION DE LA ACCION DE LEVANTAMIENTO DE FUERO SINDICAL. PRECEDENTE. CORPBANCA COLOMBIA S.A. cuestiona las decisiones judiciales proferidas dentro de un proceso de levantamiento de fuero sindical iniciado en contra de una empleada aforada a quien le reconocieron la pensión de vejez. Estas providencias declararon probada la excepción de prescripción de la acción y el actor aduce que las mismas
... DESPIDO CON JUSTA CAUSA-Reconocimiento de la pensión e ... DESPIDO CON JUSTA CAUSA DE EMPLEADO CON FUERO SINDICAL-Reconocimiento de pensión de ... -
Sentencia de Tutela nº 419/16 de Corte Constitucional, 9 de Agosto de 2016
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE QUIENES SE ENCUENTRAN EN DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD EN CONTRATOS A TERMINO FIJO. Se atribuye a la entidad accionada la vulneración de derechos fundamentales de la actora, como consecuencia de haber sido despedida tras haber sufrido una disminución física producto de un accidente de trabajo, a pesar de que el dictamen de pérdida de capacidad laboral...
... se encontrara en firme al momento del despido y sin previa autorización del Ministerio del ... terminar el contrato de trabajo a un empleado que se encuentre disminuido físicamente por ... ón de la existencia de una justa causa para el despido o terminación del respectivo ... - Vigente Decreto 1081 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Reglamentario Único del Sector Presidencia de la República
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Derrogado
Código de Régimen Departamental(Decreto 1222 de 1986)
... Si por cualquier causa no pudieren hacerlo en la fecha indicada, se ... 1. Aceptar o desempeñar cargo como empleado oficial; ni vincularse como contratista con el ... y antigüedad, y de jubilación, retiro o despido. (Artículo 5o. del plebiscito de 1o. de ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 52134 de 24 de Agosto de 2016
Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Para el sentenciador no hubo duda acerca de que el despido no constituye una sanción y que por ende el procedimiento estatuido en el reglamento interno de trabajo no le era aplicable a la demandante en tanto allí se fija el trámite para imponer estas, más no para dar por finalizado el contrato laboral;
... percibir desde el despido y hasta que se haga efectivo el reintegro, ... contractual para lo que le adujo como justa causa supuestas ... inconsistencias en el desarrollo de ... y que si hubiera empleado las disposiciones ignoradas, habría ...