despido indirecto causas

135 documentos para despido indirecto causas

Valoración vLex
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 44155 de 26 de Junio de 2012

    ... la relación laboral, que “nunca se dio la desmejora alegada”, que la convocada a juicio siempre justificó de manera verbal los traslados, como también se le indicaron a la actora las causas de éstos y, que la convención colectiva no se aplica a todo el personal. En su defensa propuso las excepciones de inexistencia de las obligaciones reclamadas, cobro de lo debido (sic), ... 30 de septiembre de 2009, revocó la sentencia del a quo y, en su lugar, condenó a la demandada a pagar a favor de la accionante la suma de $71.629.792,65, por concepto de indemnización por despido injusto y, se abstuvo de imponer costas. En lo que interesa al recurso extraordinario, el Tribunal refirió que en el despido indirecto o “autodespido” la actitud del trabajador es activa, en ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 22127 de 30 de Abril de 2004

    ...Subsidiariamente a que le pague indexado el auxilio de cesantía y sus intereses; las vacaciones; las primas; las bonificaciones y las indemnizaciones por despido sin justa causa, por enfermedad profesional y por mora. Fundamentó sus pretensiones en que trabajó al servicio de la demandada en el cargo de Operadora de Máquina de Contabilidad entre el 5 ... válido es el del ISS; que en los meses siguientes de septiembre y octubre el ISS recomendó a la empresa el cambio de trabajo, la cual lo aceptó, no obstante que persistieron las causas de la enfermedad; que continuando con sus problemas clínicos, el 15 de junio de 1993, la División de Salud Ocupacional del ISS, Seccional Cundinamarca, ordena su reubicación, la cual no fue ... descomedidos por la empleadora; que durante los dos meses siguientes la situación de salud persistió, por lo que no tuvo otra alternativa que renunciar a su cargo, invocando un despido indirecto, además que no le liquidaron correctamente sus cesantías parciales y vacaciones "puesto que no incluyó los factores salariales" y se le incumplieron otros derechos; que en su ánimo de ...

  • Terminación del contrato de trabajo
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 28440 de 17 de Octubre de 2007

    ...ANTECEDENTES. JUAN CARLOS RAMÍREZ ZAPATA demandó a la empresa HELITAXI LTDA., para que fuera condenada a pagarle la indemnización por la terminación unilateral del contrato, por causas imputables a ésta (despido indirecto), de acuerdo a la liquidación que presenta; el mayor valor salarial resultante de acuerdo a la convención colectiva de trabajo, la reliquidación de las ...

  • Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo (Ley 1437 de 2011)

    ...ARTÍCULO 143. PÉRDIDA DE INVESTIDURA. A solicitud de la Mesa Directiva de la Cámara correspondiente o de cualquier ciudadano y por las causas establecidas en la Constitución, se podrá demandar la pérdida de investidura de congresistas. Igualmente, la Mesa Directiva de la Asamblea Departamental, del Concejo Municipal, o de la junta ...En todo caso, la suma se fijará teniendo en cuenta los parámetros de la legislación laboral para el despido injusto y el auto que la señale solo será susceptible de recurso de reposición. ARTÍCULO 190. DEDUCCIÓN POR VALORIZACIÓN. En la sentencia que ordene reparar el daño por ocupación de inmueble ...2. Tener interés, directo o indirecto, en la gestión o decisión objeto del proceso, distinto del derivado de la relación contractual establecida con la parte para quien rinde el dictamen. 3. Encontrarse dentro de las causales de ...

  • Sentencia de Tutela nº 651/12 de Corte Constitucional, 23 de Agosto de 2012

    ...En este punto, destaca que la empresa accionada conocía las afecciones que padecía al momento del despido y que ésta no puede alegar como excusa que tuvo que reducir la planta de personal. . - Expresa que fue un buen trabajador y que no incumplió sus obligaciones contractuales, razón por la cual ... . - Refiere que el 30 de septiembre de 2011 la Cooperativa le notificó sobre la terminación del convenio de asociación, argumentando que habían desaparecido las causas que originaron dicho acuerdo porque el contrato con Productos Químicos Panamericana S.A. llegó a su fin y no existían otros puestos de trabajo disponibles. . - Comenta que el 20 de octubre de ... deberá conocer el asunto si el actor logra demostrar, en sede del amparo, que “la renuncia además de haber sido presionada por el empleador, es decir, que se produjo un despido indirecto, le produce un perjuicio irremediable. En tal sentido, corresponderá al juez constitucional evaluar si el despido indirecto que se alega como forma de terminación del contrato de trabajo, causa una ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 22842 de 30 de Septiembre de 2004

    ... "No dijo el fallador en qué precepto se apoyaba para tan indebida condena que no está consagrada en el ordenamiento jurídico colombiano para los casos de despidos sin justa causa de trabajadores con menos de 10 años de servicios, máxime cuando las demandantes tenían mucho menos antigüedad, según el propio sentenciador, sino para los despedidos en esas ... Así tuvo oportunidad de precisarlo esta Sala de la Corte, en sentencia de su extinta sección primera del 23 de octubre de 1995, radicado 7782, al establecer la diferencia entre el despido indirecto y la renuncia ineficaz y señalar las consecuencias jurídicas que ésta última trae aparejada:. "Se hace necesario efectuar una corrección doctrinaria a la sentencia ... en el consentimiento en el acto de la dimisión no deriva el despido indirecto; éste último se presenta cuando el trabajador acredita que se vio compelido a renunciar por una de las justas causas que establece el literal b) del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 y que así lo manifestó en el momento de la terminación del contrato de trabajo; sus efectos jurídicos son los mismos del ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 26521 de 4 de Julio de 2006

    ...ANTECEDENTES. NATALIA CASTRO VÉLEZ demandó a la sociedad BRIGARD Y CASTRO LIMITADA, para que se declarara la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido que terminó por despido indirecto; el pago de la indemnización por esta modalidad de desvinculación; las sumas canceladas a un psicólogo por la presión ejercida en su labor; la indexación de la indemnización; los ...Como es sabido, el artículo 7 del Decreto Ley 2351 de 1965, que subrogó el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, contiene las justas causas de terminación del contrato de trabajo, y el literal b), las consignadas a favor del trabajador, cuando sea él quien lo da por finalizado bajo esta modalidad. El texto de dicho documento es el ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 19887 de 10 de Septiembre de 2003

    ...ANTECEDENTES. El proceso fue iniciado con el propósito de obtener el reintegro del actor al cargo que desempeñaba al momento del despido o a otro de igual o superior categoría, junto con el pago de los salarios, prestaciones sociales legales y extralegales dejados de percibir entre la fecha de su desvinculación y aquella en la que ...En subsidio se reclamó la cancelación de la indemnización por despido indirecto que comprenda el lucro cesante y el daño emergente, que resulten de conformidad con la ley y la convención colectiva, así como la corrección monetaria y la indemnización moratoria por el no ... las pretensiones reseñadas que el demandante se vinculó mediante contrato de trabajo escrito a BANCAFE, antes BANCO CAFETERO, el 1º de marzo de 1966, el cual debió dar por terminado por causas imputables a la empresa, configurándose así el despido indirecto, a partir del 23 de diciembre de 1994, debido a que el Banco incumplió las obligaciones señaladas en la convención colectiva de ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 25753 de 22 de Junio de 2006

    ... de trabajo a término indefinido, el cual finalizó el actor "con justa causa imputable al empleador"; igualmente para que se condenara por los siguientes conceptos: indemnización por despido injusto, cesantía, sus intereses, primas de servicios, vacaciones, dominicales y festivos, indemnización moratoria e indexación. También pretendió, en su favor, la cancelación de los ...En consecuencia, está acreditada la finalización de la relación laboral, en la forma reseñada, esto es, por causas imputables al empleador. Luego, se impone la indemnización por despido indirecto, en cuantía de $4.219.206. En lo que hace con la pretensión referente a que "se le cancelen a mi mandante los ...