despido indirecto causas

712 resultados para despido indirecto causas

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  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 9 de Agosto de 2011

    ... POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL TRABAJADOR, DESPIDO INDIRECTO, PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - Corresponde al trabajador demostrar las justas causas imputables al empleador - Si éste último, a su vez, alega causales mediante las cuales pretende justificar su conducta, al él le corresponde demostrarlas ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL TRABAJADOR, DESPIDO INDIRECTO - Justificación...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 24 de Mayo de 2011

    ... DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Por causas imputables al empleador - Degradación o desmejora en el cargo o empleo ANÁLISIS DE PRUEBAS, DESPIDO INDIRECTO - Inmediatez - Esperar un tiempo razonable para que el empleador responda los requerimientos del trabajador respecto a la desmejora en el cargo, no constituye falta de inmediatez INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INDIRECTO - Para su procedencia es necesario verificar si las razones...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 6 de Agosto de 2013

    ... PRUEBA - Corresponde al trabajador demostrar el despido y al empleador la justa causa invocada para la terminación del contrato de trabajo PROCEDIMIENTO LABORAL » PRINCIPIOS » PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - En la terminación del contrato de trabajo por justa causa por parte del trabajador, le corresponde a este demostrar los motivos imputables al empleador

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 42393 de 4 de Febrero de 2015

    Decide la Corte el recurso de casación interpuesto por GUIDO ALFREDO ERAZO BELALCAZAR, contra la sentencia proferida por la Sala Laboral de Descongestión del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, el 30 de abril de 2009, en el proceso que instauró el recurrente contra la COMPAÑÍA ESPECIALIZADA E...

    ... del tiempo laborado; junto con las indemnizaciones por despido injusto, la moratoria, por pérdida de la capacidad laboral y la ..., el actor dio por terminado el contrato de trabajo, por causas imputables al empleador, y tan solo le fueron pagadas ... ver con la negativa de la indemnización por despido indirecto, o por causas atribuibles al empleado. El supuesto yerro lo ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 12 de Febrero de 2014

    RECURSO DE CASACIÓN - Necesidad de atacar y desvirtuar todos los argumentos esenciales del fallo acusado, sean fácticos o jurídicos; las acusaciones parciales no son suficientes RECURSO DE CASACIÓN » VÍA DIRECTA - Si la inconformidad radica en temas jurídicos -ineficacia de la convención-, el ataque debe orientarse por esta vía RECURSO DE CASACIÓN » VÍA INDIRECTA » ERROR DE HECHO » PROCEDENCIA -...

    ... imposición de condenas a título de indemnización por despido injusto, salarios indebidamente retenidos e indemnización por ... sociales, y $52.215.465, por indemnización por despido indirecto. Negó las demás pretensiones e impuso costas a la demandada; la ....A., por la que da por terminado el contrato de trabajo por causas imputables al empleador (despido indirecto) (fls. 26 y 27 C.1). ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 7 de Mayo de 2014

    LABORAL COLECTIVO » SINDICATOS » REPRESENTACIÓN SINDICAL - Celebración de convenios temporales en los que se fijan condiciones laborales especiales en virtud a la reestructuración o reactivación empresarial prevista en la Ley 550 de 1999 LABORAL COLECTIVO » SINDICATOS » REPRESENTACIÓN SINDICAL - Los convenios temporales en los que se establecen condiciones laborales especiales celebrados en...

    ... finalizó unilateralmente el vínculo laboral aduciendo causas imputables al empleador, esto es el incumplimiento sistemático ...Bajo esa línea, en relación con el despido indirecto, manifestó que este no se había configurado, puesto ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 29 de Mayo de 2013

    RECURSO DE CASACIÓN - VÍA INDIRECTA - ERROR DE HECHO - Necesidad de singularizar las pruebas, demostrar qué es lo que acreditan, el yerro en la apreciación y su incidencia en la decisión RECURSO DE CASACIÓN - VÍA INDIRECTA - ERROR DE HECHO - PRUEBAS CALIFICADAS - INTERROGATORIO DE PARTE - No es prueba apta para estructurar el yerro fáctico a menos que contenga confesión RECURSO DE CASACIÓN - VÍA...

    ... a su empleador la decisión de terminar el contrato por causas imputables a él; una de ellas fue “el stress laboral, por el ... sociedad demandada no le canceló la indemnización por despido injusto como tampoco el auxilio de cesantía de conformidad con ... eventualmente configurar la existencia de un despido indirecto. En ese sentido se advierte que así como la carta de despido no ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 36576 de 24 de Enero de 2012

    ... laboral por razones imputables al empleador (despido indirecto) de estar pendiente el pago de una comisión, no supone necesariamente la buena fe del empleador TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL TRABAJADOR - Despido indirecto - La omisión del pago de salarios y prestaciones puede dar origen a la indemnización por despido al igual que a la indemnización moratoria AN&Aacu...

  • Sentencia de Unificación nº 070/13 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2013

    ... con las modalidades de contratación, las causas de desvinculación y el conocimiento del empleador. 2º. Los fundamentos normativos de la protección laboral reforzada a las mujeres embarazadas. 3º. La forma en que la jurisprudencia constitucional ha enfrentado este asunto. 4º. El obj...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 4 de Diciembre de 2013

    ... » INDEMNIZACIONES » INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA, DESPIDO INDIRECTO » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Error de hecho del ad quem al considerar infundadas la razones de la renuncia para eximir al empleador del pago de las obligaciones de carácter laboral Fecha: 11/07/2000 | Tema: LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES > INDEMNIZACIONES > INDEMNIZACIÓN MORATORIA POR NO PAGO DE SALARIOS Y PRESTACIONES > PROCEDENCIA

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 23 de Julio de 2014

    ... sin su autorización, la indemnización por despido indirecto, y las moratorias de la Ley 50 de 1990 y la del artículo 65 del CST. En este orden, se contrastar&a...

  • Sentencia de Tutela nº 673/14 de Corte Constitucional, 10 de Septiembre de 2014

    Estabilidad Laboral Reforzada, Seguridad Social, Trabajo, Vida Digna, Mínimo Vital. Se Acumulan Expedientes Por Unidad De Materia. En Los Asuntos Revisados El Tema Común Es La Terminación De Relaciones Laborales De Varios Trabajadores Que Padecen Limitaciones Físicas, Que Les Impiden El Normal Desarrollo De Sus Actividades. Las Relaciones Laborales Objeto De Estudio Se Rigen Bajo Distintas...

    ... el material probatorio, no existe un nexo causal entre el despido y la enfermedad que padece la señora, sino que obedeció al ... sociales dejadas de cancelar desde el despido indirecto que ocurrió el 4 de enero de 2013 hasta que se produzca el ... un estudio que le permita establecer cuáles fueron las causas que dieron lugar al despido y si las mismas pueden considerarse ...

  • Sentencia de Tutela nº 674/14 de Corte Constitucional, 10 de Septiembre de 2014

    El Accionante Estuvo En Tratamiento Médico Por Una Cirugía De Columna, Por Lo Que Fue Incapacitado Durante Doscientos Diez Días Consecutivos. La Relación Laboral Que Tenía Con La Sociedad 20/20 Seguridad Ltda Fue Terminada, Habida Cuenta De Su Delicado Estado De Salud. Solicita En La Acción De Tutela Que Sus Derechos Fundamentales Sean Amparados, Y Que Consecuentemente Se Ordene El Reintegro Al...

    ..., lo cual excluye cualquier posibilidad de declarar el despido directo o indirecto.  . Adujo que según lo expuesto por la Sala ... un estudio que le permita establecer cuáles fueron las causas que dieron lugar al despido y si las mismas pueden considerarse ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 41916 de 10 de Marzo de 2010

    ... por parte del trabajador ANÁLISIS DE PRUEBAS - Despido indirecto INDEMNIZACIÓN MORATORIA POR NO PAGO DE CESANTÍAS - Por despido indirecto según régimen anterior al de la Ley 50 de 1990 INDEMNI...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 26 de Junio de 2013

    TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CRÉDITOS O ACREENCIAS LABORALES - LIQUIDACIÓN - ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al no deducir la existencia de confesión en la contestación de la demanda y al no encontrar certeza de los extremos temporales PROCESOS LABORALES - PRUEBAS - CONFESIÓN FICTA POR INASISTENCIA A LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN - REQUISITOS - En instancia se...

    ... la carta de terminación del contrato de trabajo, por causas imputables a sus patronos”; jamás le reconocieron primas ni ... de apreciar: la contestación a la demanda, la carta de despido indirecto “suscrita por la actora” y los certificados de ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 26521 de 4 de Julio de 2006

    DESPIDO INDIRECTO - Concepto - Características

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 19 de Febrero de 2014

    RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » VÍA INDIRECTA » ERROR DE HECHO - Necesidad de singularizar las pruebas, demostrar qué es lo que acreditan, el yerro en la apreciación y su incidencia en la decisión RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » MODALIDADES DE VIOLACIÓN DE LA LEY » VIOLACIÓN DE MEDIO - Las inconformidades respecto a la solicitud, producción, aducción, validez y...

    ... terminó por decisión unilateral y «por justa causa (despido indirecto) del trabajador (…)» (fl.37); que se acordó un ...) el monto del salario que determinó el a quo, y (ii) las causas que dieron lugar a la terminación del contrato de trabajo. Para ...

  • Vigente Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo (Ley 1437 de 2011)

    ... Cámara correspondiente o de cualquier ciudadano y por las causas establecidas en la Constitución, se podrá demandar la pérdida ... cuenta los parámetros de la legislación laboral para el despido injusto y el auto que la señale solo será susceptible de ...2. Tener interés, directo o indirecto, en la gestión o decisión objeto del proceso, distinto del ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 29 de Septiembre de 2009

    APORTES PARA PENSIÓN, APORTES PARA SALUD - El no pago por parte del empleador no genera la devolución de los descuentos hechos al empleado PAGO LABORALES - Aplicación del artículo 1628 del C.C. en el pago de obligaciones periódicas laborales ANÁLISIS DE PRUEBAS - Pago de cesantías, vacaciones e indemnización moratoria

    ... no demostró haber pagado; (iii) La indemnización por despido indirecto; (iv) Los salarios descontados por la demandada y que ... el que da por terminado el contrato de trabajo invocando causas imputables al empleador le corresponde a aquel probar los hechos ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 12 de Noviembre de 2004

    RECURSO DE CASACIÓN - Deficiencias formales

    ... causa, fuera condenada a pagarles la indemnización por despido injusto, cesantías, indemnización moratoria, deducciones por el ... relación laboral “bajo la modalidad del despido indirecto” (folios 11, 12, 13, 14, 15 y 16), por cuanto de su ingreso como ... el vínculo laboral a partir del 2 de octubre de 1995, por causas presuntamente imputables al empleador, siendo extemporáneo lo ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 43696 de 9 de Julio de 2014

    MODIFICAR el ordinal tercero del fallo de primer grado en cuanto dispuso que la reliquidación de las prestaciones sociales -cesantías, intereses y prima de servicios- y vacaciones, asciende a la suma de $851.600.oo., para en su lugar condenar a la demandada a pagarle al actor la suma de $693.219.oo., conforme quedó precisado en la parte motiva de...

    ... ciertas las afirmación expuestas en la demanda, pues las causas por las cuales se puso fin al vínculo contractual están ... esta Sala que los hechos imputados en la carta de despido ocurrieron en realidad, son atribuibles a responsabilidad del ... la sala del Tribunal en el sentido de tenerlo como pago indirecto y ocasional, apreciación errónea que le sirvió de sustento ...

  • Auto nº 251/14 de Corte Constitucional, 13 de Agosto de 2014

    Se Resuelven Tres Solicitudes De Nulidad Interpuestas Contra La Sentencia T-651/12.  En Síntesis, Los Recursos Se Sustentaron  En La Vulneración Al Debido Proceso Por Parte De La Sala De Revisión, Al Omitir Valorar Algunas Pruebas Y Dejar De Analizar Asuntos De Relevancia Constitucional.  Igualmente, Por Exceder Competencias,  Al Decidir De Manera Definitiva Asuntos De Naturaleza Laboral. Se...

    ... conocía las afecciones que padecía al momento del despido y que ésta no puede alegar como excusa el que tenía que reducir ... por el empleador, es decir, que se produjo un despido indirecto, le produce un perjuicio irremediable. En tal sentido, ...

  • Sentencia de Tutela nº 138/15 de Corte Constitucional, 27 de Marzo de 2015

    Vida, Salud, Seguridad Social, Derechos Del Que Está Por Nacer, Estabilidad Reforzada De Las Mujeres Trabajadoras En Estado De Embarazo. Se Acumulan Expedientes Por Unidad De Materia. La Controversia Planteada En Los Casos Estudiados Tiene Que Ver Con Diferencias Suscitadas Al Interior De Relaciones Laborales, En Las Cuales Se Tiene Como Factor Común Que Las Empleadas Son Mujeres Que Se...

    ... de la actora, “[n]o es cierto que DARSALUD efectuó despido alguno ni le dijo a la trabajadora afiliada que no iba a firmar ... de la mujer embarazada obedeció a una de aquellas justas causas contempladas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del ... del Ius Variandi y si en efecto operó un despido indirecto.  . III. DECISIÓN .  . En mérito de lo expuesto, la Sala ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 43696 de 9 de Julio de 2014

    ... del contrato de trabajado obedeció a justas causas?, y (ii) ¿es verdad que el salario devengado por el trabajador para la fecha del despido, 8 de abril de 2005, ascendió a $1.638.510.oo, o por el contrario y como lo sostiene el recurrente, su último salario fue de $2.817.000.oo.? RECURSO DE CASACIÓN » ALCANCE DE LA IMPUGNACIÓN - Es necesario indicar qué se pretende con la sentencia del juzgado, si confirmarla, modificarla o revocarla y,...