despido injustificado embarazo

despido injustificado embarazo

320 resultados para despido injustificado embarazo

  • Valoración vLex
  • Sentencia de Tutela nº 082/12 de Corte Constitucional, 16 de Febrero de 2012

    ... a pesar de que ambas se encontraban en estado de embarazo. Solicitan que vía tutela se ordene el reconocimiento de la indemnización por despido injustificado, de los aportes correspondientes a la seguridad social y el reintegro a las respectivas labores que venían desempeñando. Las accionadas alegaron la falta de procedencia de la protección derivada del fuero de maternidad, en el primer caso porque la actor...

  • Vigente Código Sustantivo del Trabajo

    ... Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo ...El cumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en ...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho ...

  • Terminación del contrato de trabajo

    ...El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en ...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho ... sufren alguna discapacidad, de las mujeres en estado de embarazo o con fuero maternal, o el caso de los trabajadores con fuero ...

  • Sentencia nº 5065 de Consejo de Estado - Sección Segunda, de 3 de Noviembre de 1993

    Está suficientemente probado el estado de embarazo de la actora cuando fue reiterada del servicio sin motivación ninguna, y que ese estado era conocido por el Alcalde que la declaró insubsistente. El aviso de tal hecho se dio con suficiente antelación a la administración municipal y al mismo como persona; y en respuesta, ese mismo día le hizo saber, antes de su posesión, que sería declarada insubsistente al día siguiente. Es entonces...

  • Contrato de trabajo

    ..., como es la liquidación de una indemnización por despido injustificado. Esa situación ha llevado a que se haya arraigado ... por ejemplo en la mujer que se encuentra en estado de embarazo o en los directivos de los sindicatos, casos en los cuales, ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 492/15 de Corte Constitucional, 5 de Agosto de 2015

    IMPUESTO MÍNIMO ALTERNATIVO NACIONAL. CONCEPTOS QUE NO HACEN PARTE DE LA BASE GRAVABLE DEL IMAN. CLASIFICACIÓN DE LAS PERSONAS NATURALES. IMPUESTO MÍNIMO ALTERNATIVO SIMPLE, IMAS. Demanda de inconstitucionalidad contra los artículos 3, 4 y 7 (parciales) y 10, 11, 13 y 14 (integrales) de la Ley 1607 de 2012, por la cual se expiden normas en materia tributaria y se dictan otras disposiciones. Las...

    ... los previstos en los artículos 64 (indemnización por despido sin justa causa), 65 (indemnización por falta de pago), 132 ... especial por despido irregular de trabajadora en embarazo o lactancia), 247 (gastos de entierro del trabajador), 249 ... daño emergente “de la indemnización por despido injustificado, de la indemnización especial por el despido de trabajadores en ...

  • ¿Quién debe demostrar el despido injustificado de una trabajadora lactante?
  • Sentencia de Tutela nº 102/16 de Corte Constitucional, 1 de Marzo de 2016

    ... y a pesar de encontrarse en estado de embarazo para la época de la desvinculación. Se reitera jurisprudencia relacionada con: 1º. El cumplimiento de los requisitos generales de procedibilidad de subsidiariedad e inmediatez de la acción de tutela en asuntos de naturaleza laboral. 2º. La procedencia de la acción de tutela contra particulares cuando el afectado se encuentra en estado de indefensión. 3º. La especial protección...

  • Sentencia de Tutela nº 138/15 de Corte Constitucional, 27 de Marzo de 2015

    ... de las mujeres trabajadoras en estado de embarazo. Se acumulan expedientes por unidad de materia. La controversia planteada en los casos estudiados tiene que ver con diferencias suscitadas al interior de relaciones laborales, en las cuales se tiene como factor común que las empleadas son mujeres que se encontraban en estado de gravidez. En un caso, se da por terminado al vencimiento del plazo previsto, el convenio individual de...

  • Sentencia de Tutela nº 656/14 de Corte Constitucional, 4 de Septiembre de 2014

    ... La Protección Especial A La Mujer En Estado De Embarazo O Lactante, Así Como El Deber De Los Empleadores De Afiliar A Sus Trabajadores Al Sistema De Seguridad Social Integral. El Demandado Controvirtió La Demanda Con Argumentos Como La Falta De Cumplimiento De Los Requisitos De Inmediatez Y De Subsidiariedad. ...

  • La prescripción de los derechos laborales del trabajador
  • La protección del derecho al trabajo en el perú en base a la experiencia colombiana en la legislación y jurisprudencia

    ... una verdadera protección al trabajador frente al despido arbitrario y nulo ya sea a través de la reincorporación o el pago de una indemnización tomando en consideración situaciones de especial protección y segundo lugar determinar si la reincorporación laboral en caso de despido arbitrario vulnera el derecho a la libertad de contratación de la empresa ...

  • Sentencia de Tutela nº 350/16 de Corte Constitucional, 5 de Julio de 2016

    ... y antes de su finalización se encontraba en embarazo. Se reitera jurisprudencia relacionada con la especial protección constitucional de la mujer embarazada o lactante a través de la estabilidad laboral reforzada. La Sala concluye que una institución no puede alegar el cumplimiento del plazo contractual como justa causa para la no renovación de un contrato de prestación de servicios de una mujer cuando: 1º. Conoce el estado de gestación

  • Sentencia de Unificación nº 070/13 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2013

    ... las accionantes son mujeres que, en estado de embarazo o en período de lactancia, fueron desvinculadas de sus actividades laborales y por ello solicitaron a los jueces de tutela la protección laboral reforzada constitucional a la que tienen derecho por su condición particular. Para resolver, se sigue la siguiente metodología: 1º. Análisis de la problemática que presenta cada caso en particular, en relación con las modalidades de contratación,

  • Sentencia de Tutela nº 206/15 de Corte Constitucional, 20 de Abril de 2015

    ... que se vio obligada a presentar una solicitud de despido por justa causa ante las autoridades laborales. Se abordan los siguientes ejes temáticos. 1º. Regla...

  • Para aplicar la indemnización moratoria se debe probar la mala fe del empleador

    En los procesos por contrato realidad el empleador debe probar que su actuar no se dio por pretender excluirse de sus obligaciones laborales, para ser absuelto del pago de indemnización moratoria.

  • Derrogado Código del Menor (Decreto 2737 de 1989)

    ... en situación irregular y a la mujer en período de embarazo y de lactancia. El Estado, por medio de los organismos ...ARTÍCULO 111. El incumplimiento injustificado, por parte del Juez competente, de cualquiera de los términos ...El despido que se produjere sin esta autorización no produce efecto alguno. ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 470/97 de Corte Constitucional, 25 de Septiembre de 1997

    s.t. Art. 239 ord. 3. Proteccion de la mujer embarazada. Prohibicion de despido por embarazo o lactancia. Exequible.

  • ¿A qué labores se aplica la pensión especial de vejez?
  • Vigente Modificación al Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990)

    ...El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en ...1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la época ...2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 005/17 de Corte Constitucional, 18 de Enero de 2017

    ... la mujer embarazada trabajadora, al prohibir su despido durante el período de embarazo y lactancia y exigir un permiso para su despido, pero esta protección no está garantizada para la mujer no trabajadora que depende económicamente...

  • Período de prueba

    ... empleador para despedir a la empleada fue su estado de embarazo, y bien sabemos que la ley protege de forma muy especial a la ... por lo que no es extraño que un juez considere ilegal el despido de un trabajador en período de prueba si el empleador no ... esos dos meses iniciales se convierte en un despido injustificado debiendo pagar la respectiva ...

  • Sentencia de Tutela nº 619/06 de Corte Constitucional, 3 de Agosto de 2006

    ... la legislación colombiana la mujer en estado de embarazo o en período de lactancia goza del derecho a la estabilidad laboral reforzada y que, en caso de que su empleador la despida sin previa autorización administrativa, la desvinculación carece de efectos jurídicos, lo cual implica la prohibición de despido de la mujer en gestación o en lactancia sin el lleno de los requisitos legales, con la consecuente posibilidad de reintegro par...

  • Sentencia de Tutela nº 727/05 de Corte Constitucional, 8 de Julio de 2005

    ... para despedirla, encontrándose en estado de embarazo. Solicita se ordene su reintegro al cargo que venia desempeñando en las mismas condiciones y continuar cumpliendo con las obligaciones frente a la seguridad social y frente a los demas derechos laborales consagrados en la ley. Proteccion constitucional de la mujer trabajadora en estado de embarazo o de lactancia. Parámet...

  • Sentencia de Tutela nº 063/04 de Corte Constitucional, 29 de Enero de 2004

    Derechos a la igualdad, trabajo y minimo vital de madre e hijo por nacer. Solicitud reintegro al mismo cargo o similar sin solucion de continuidad. Pago de acreencias laborales. Salarios y prestaciones sociales. Terminacion unilateral contrato a termino fijo. Estabilidad laboral reforzada. Termino de cuatro meses para iniciar otra accion.  concedida.

    ... A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA-Despido previa autorización de la oficina del trabajo. Reiteración de ... especial que merecen las mujeres en estado de embarazo. Relata que el 9 de diciembre de 2002, suscribió contrato de ... sexual ha sido, y sigue siendo, el despido injustificado de las mujeres que se encuentran en estado de gravidez, debido a ...