despido injustificado liquidacion

509 documentos para despido injustificado liquidacion

Valoración vLex
  • Sentencia de Tutela nº 686/12 de Corte Constitucional, 27 de Agosto de 2012

    T-686-12 REPÚBLICA DE COLOMBIA Sentencia T-686/12. . . Referencia: expediente T-3.431.550. . Acción de Tutela instaurada por Ciro Iván Melo Vega contra Cajanal E.I.C.E en Liquidación. . . Derechos fundamentales invocados: Al mínimo vital, a la igualdad, y a la seguridad social. . Magistrado Ponente: . JORGE IGNACIO PRETELT CHALJUB. . . Bogotá D.C., veintisiete (27) de ... sus derechos fundamentales al mínimo vital, a la igualdad y a la seguridad social, y en consecuencia, requiere que se ordene a Cajanal E.I.C.E en liquidación pagar la indemnización por despido sin justa causa que se configuró con su desvinculación laboral sin estar previamente incluido en la nómina de pensionados correspondiente. . 1.1.1. Hechos y relato contenido en la demanda. . ... ordenar el reintegro del trabajador, pero como la entidad demandada en este caso se encuentra en trámites de liquidación, procede el reconocimiento de la indemnización por despido injustificado. . Finalmente, ordenó a Cajanal EICE iniciar los trámites pertinentes para la cancelación de la indemnización por despido injusto que le corresponde al actor y la realización de los trámites ...

  • Decreto 2351 de 1965

    ...a). Por muerte del trabajador;. b). Por mutuo consentimiento;. c). Por expiración del plazo fijo pactado;. d). Por terminación de la obra o labor contratada;. e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;. f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;. g). Por sentencia ejecutoriada;. h). Por ...El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. ACTUALIZACION. - Artículo subrogado por el artículo ...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. En los casos de ...

  • Sentencia de Unificación nº 388/05 de Corte Constitucional, 13 de Abril de 2005

    ...Todos los expedientes acumulados tienen como origen las controversias entre ex servidores públicos y la Empresa Nacional de Telecomunicaciones, TELECOM, en liquidación, motivadas por la terminación de sus contratos de trabajo a partir del 1 de febrero de 2004, como consecuencia de la aplicación del Decreto Reglamentario 190 de 2003. Las peticionarias arguyen que ... inaplicar, por vía de excepción de inconstitucionalidad, el artículo 16 del Decreto 190 de 2003, disponiendo así el reintegro de las accionantes al mismo cargo que ocupaban al momento del despido o a otro de igual o similar categoría. Segunda Instancia. El Tribunal Superior del Distrito de Florencia, en providencia del 31 de marzo de 2004, el Tribunal Superior de Distrito de Manizales, ...Estimó el juzgado que la jurisprudencia constitucional ha sido enfática y reiterativa al señalar que los asuntos atinentes al reintegro por despido injustificado, o la liquidación y pago de obligaciones laborales no son materia de tutela. Indicó que la accionante cuenta con la posibilidad de acudir a las vías judiciales ordinarias para satisfacer sus ...

  • Nombramiento de negociadores patronales

    ... LAUDO ARBITRAL 21. LIQUIDACIN GENERAL DEL CRDITO Y COSTAS 22. MEMORIAL ANTE INSPECTOR DE TRABAJO 23. MEMORIAL DE CONSIGNACIN 24. MEMORIAL OBJETANDO LIQUIDACION DE COSTAS 25. MEMORIAL PARA AGOTAR LA VA GUBERNATIVA 26. MEMORIAL RENUNCIANDO A PODER 27. MEMORIAL SOLICITANDO APLAZAMIENTO DE DILIGENCIA 28. MEMORIAL SOLICITANDO ... SUSTITUCION DE PODER 76. TERMINACION CONTRATO POR PARTE DEL EMPLEADOR 77. TERMINACIN DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA (DESPIDO INDIRECTO) 78. TERMINACIN DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA (DESPIDO INDIRECTO) 79. TERMINACIN UNILATERAL DE CONTRATO (DESPIDO INJUSTIFICADO) 80. TUTELA-SOLICITUD PENSION . ...

  • Sentencia de Unificación nº 070/13 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2013

    ...El a quo concede el amparo y ordena el reintegro y el pago de los salarios dejados de percibir, mientras que el ad quem revoca, tras considerar que la causa del despido no fue otra que culminación de la obra, además de que no está demostrado que la empresa conociera del embarazo antes de la desvinculación. . . 4.- En el Caso # 4, correspondiente al expediente ...El dieciséis (16) de junio de 2009 la Gerencia de CAJANAL le informó a la señora González Sastoque que, en vista de que el Gobierno Nacional había ordenado la liquidación de CAJANAL mediante el decreto 2196 del 12 de junio de 2009, se daba por terminado su contrato de prestación de servicios a partir de la fecha. Por lo anterior interpuso acción de tutela y alegó ... (…) tiene un derecho constitucional a una estabilidad laboral reforzada, pues una de las manifestaciones más claras de discriminación sexual ha sido, y sigue siendo, el despido injustificado de las mujeres que se encuentran en estado de gravidez, debido a los eventuales sobre costos o incomodidades que tal fenómeno puede implicar para las empresas”[20]. . . 15.- Un tercer fundamento ...

  • Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo (Ley 1437 de 2011)

    ...1. Negarse a recibir las peticiones o a expedir constancias sobre las mismas. 2. Negarse a recibir los escritos, las declaraciones o liquidaciones privadas necesarias para cumplir con una obligación legal, lo cual no obsta para prevenir al peticionario sobre eventuales deficiencias de su actuación o del escrito que presenta. 3. Exigir la ...2. Cuando no estén conformes con el interés público o social, o atenten contra él. 3. Cuando con ellos se cause agravio injustificado a una persona. ARTÍCULO 94. IMPROCEDENCIA. La revocación directa de los actos administrativos a solicitud de parte no procederá por la causal del numeral 1 del artículo anterior, cuando el ...En todo caso, la suma se fijará teniendo en cuenta los parámetros de la legislación laboral para el despido injusto y el auto que la señale solo será susceptible de recurso de reposición. ARTÍCULO 190. DEDUCCIÓN POR VALORIZACIÓN. En la sentencia que ordene reparar el daño por ocupación de inmueble ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 18952 de 30 de Octubre de 2002

    ...Además, en forma subsidiaria, se pidió el reajuste del auxilio de cesantía, la indemnización por despido sin justa causa y la indemnización moratoria. Informan los hechos que sustentan las pretensiones referidas que el actor se vinculó a la Zona Franca mediante un contrato de trabajo a término ... al trabajador un considerable número de horas extras, compensatorios y los salarios causados entre el 1º de julio y el 13 de agosto de 1993, que no fueron tenidos en cuenta para la liquidación y pago del auxilio de cesantía definitiva y la indemnización por despido. Igualmente mencionan que el accionante siempre estuvo afiliado al Sindicato de trabajadores de la Zona Franca Industrial y ... en cuenta el tiempo laborado entre el 1º de julio al 13 de agosto de 1993, la liquidación definitiva de prestaciones sociales y la liquidación de la indemnización por despido injustificado quedaron mal liquidados. Acerca de los errores tres y cuatro anotados a la decisión recurrida aduce la acusación que consisten en la evidente mala fe de la empleadora por su proceder incalificable ...

  • Decreto 2663 de 1950

    ...c). Por mutuo consentimiento. d). Por muerte del trabajador. e). Por suspensión de actividades por parte del patrono durante más de ciento veinte (120) días. f) Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;. g) Por decisión unilateral en los casos de los Artículos 4944, 6345 y 6446; y. h) Por sentencia de autoridad competente. 2. En los casos ... curación, según dictamen médico, no sea probable antes de seis (6) meses, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que incapacite para el trabajo por más de dicho lapso; pero el despido por esta causa no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad, y. 6o. Las demás que se hayan previsto, con esta modalidad, en el ... de cesantía de los trabajadores del servicio doméstico también debe efectuarse aun por lapsos inferiores a cinco años de trabajo, estimando sus contratos como terminados por despido injustificado. 3a. Esta liquidación no pone fin a los contratos de trabajo existentes, ni hace exigible en ese momento la suma determinada como cesantía, la que se pagará a la terminación del respectivo ...

  • Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990)

    ...a. Por muerte del trabajador;. b. Por mutuo consentimiento; c. Por expiración del plazo fijo pactado;. d. Por terminación de la obra o labor contratada;. e. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;. f. Por suspención de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;. g. Por sentencia ejecutoriada;. h. Por ...El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. ARTÍCULO 6o. El artículo 64 del Código Sustantivo ...Artículo 239. Prohibición de despedir. 1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. 2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, y sin autorización de las autoridades de ...

  • Código Sustantivo del Trabajo

    ...Fabio Morón Díaz. d). Por terminación de la obra o labor contratada;. e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;. f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;. g). Por sentencia ejecutoriada;. h). Por ...El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. #Artículo subrogado por el artículo 5o. de la Ley 50 ...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. #Corte ...