despido sin causa indemnizacion

• Sentencia de Tutela nº 982/01 de Corte Constitucional, 13 de Septiembre de 2001

Derecho a la libertad religiosa de miembro de la iglesia adventista del septimo dia. Despido sin justa causa por no trabajar los sabados. Reintegro e indemnizacion. Reasignacion horas adicionales. Interpretacion conforme a la constitucion de la normatividad juridica. Ius variandi. Concedida.

• Sentencia de Tutela nº 279/06 de Corte Constitucional, 6 de Abril de 2006

Derecho a la seguridad social y el acceso a la salud de trabajadora de la emisora que sufrio accidente de tansito que le ocasiono fractura bilateral del humero con lesion del nervio radial  y a quen le f ueron presentadas por parte de la emisora dos alternativas para la terminacion de su contrato de trabajo, terminacion por mutuo acuerdo o despido con justa causa por llevar mas de 180 días de incapacidad, escogiendo la primera opcion, la que al momento de ser legalizada ante el ministerio de trabajo y seguridad social la conciliadora se nego a firmarla pormconsiderarla arbitraria, razon por la cual recibio la carta de despido con justa causa sin indemnizacion. Solicita se ordene a la emisora el reintegro y el pago de las remuneraciones y prestaciones desde el momento de despido. Límites...

• Código sustantivo del trabajo

... salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad... tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Co...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencim...

• Códigos
• Estatal

• Sentencia de Tutela nº 513/10 de Corte Constitucional, 18 de Junio de 2010

Salud, trabajo, mínimo vital, estabilidad laboral reforzada. La accionante prestaba sus servicios profesionales al servicio de la clínica accionada a través de la cooperativa cooptar, se le diagnosticó cáncer de mama lo cual le generó varias incapacidades, al momento de su recuperación se presentó a la clínica para conocer su horario de trabajo y fue informada de que sus servicios ya no eran requeridos, quedando desprotegida y desafiliada del régimen de seguridad social en salud. La sala estudia el contrato cooperativo y las cooperativas de trabajo asociado, la subordinación en las cooperativas de trabajo asociado, las personas con afecciones a la salud como sujetos de especial protección, se concluye que los derechos de la accionante han sido vulnerados por la cooperativa y por la clín...

... sociales debidas y el pago de la indemnización establecida en el artículo 26 de la ley 361 de 19... la accionante que su desvinculación fue causada por su enfermedad, ya que debido a sufrir cáncer ...El despido en estas condiciones desconoce su calidad de sujet...

• Terminación del contrato de trabajo

Terminación del contrato por justa causa - A) Por parte del patrono - B) Por parte del trabajador - Terminación del contrato sin justa causa - La indemnización por despido injustificado - Ejemplos sobre indemnización en el contrato a término fijo - Indemnización en el contrato a término indefinido - Indemnización por falta de pago al liquidar el contrato de trabajo - Indemnización en el contrato de obra o labor - Monto de la indemnización cuando no se renueva un contrato de trabajo - sin haberse notificado previamente al trabajador - Notificación del motivo de la - Despido indirecto - Despido indirecto sin justa causa - Tratos denigrantes al trabajador constituyen justa causa para renunciar - Sustitución de patronos - Terminación del contrato de traba...

• Guía laboral 2011
• Sumario

• Sentencia de Tutela nº 434/08 de Corte Constitucional, 7 de Mayo de 2008

Derecho al trabajo, estabilidad laboral reforzada e igualdad por cuanto sufrio un accidente de trabajo en su mano izquierda, en una sede de la empresa. Fue atendido inicialmente por la eps y luego remitido a la ars, donde el medico le recomendó restricciones al trabajo fisico. Posteriormente fue despedido sin justa causa, con el pago de sus prestaciones sociales y la indemnizacion legal por despido injustificado. Manifiesta que es padre cabeza de familia porque su esposa no trabaja y tienen un niño de tres años. Derecho a la reubicacion de los discapacitados. Es evidente que no se trató de una reestructuracion o cambio en el giro de los negocios de la empresa para excusar el despido y este se realizó a pesar de la discapacidad del peticionario. Se orde...

• Providencia nº 11001010200020110197600 de Consejo Superior de la Judicatura - Sala Disciplinaria nº 76 de 10 de Agosto de 2011

Conflicto Negativo de Competencias Suscitado El Juzgado Tercero Administrativo del Circuito de Cucuta y El Juzgado Primero Laboral del Circuito Decucuta, dentro del Proceso Ordinario Laboral No 2011-00141 de Nulidad y Restablecimiento del Derecho contra La Cooperativa de Trabajo Asociado-Coopsanjose y Otros, Solicita La Actora Se Declare Que Existio Contrato Denominado Contrato Realidad entre Coopsanjose y Ella y Solidariamente con las Otras 2 Demandas Como Consecuencia Se Condene a las Demandadas al Pago de las Cesantias con Intereses, Primas de Servicios, Vacaciones, Bonificaciones, Indemnizacion por Despido sin Justa Causa (Rc 14846) Ccp

• Sentencia de Tutela nº 546/06 de Corte Constitucional, 13 de Julio de 2006

Derecho a la maternidad y a la estabilidad laboral reforzada de trabajadora a quien no se le renovo el contrato de trabajo que tenia con el establecimiento de comercio bordados a&a, desconociendo sus derechos toda vez que se encontraba en estado de embarazo el que le habia sido comunicado previamente a su empleador. Solicita se ordene su reintegro al cargo que desempeñaba o a otro de condiciones similares. Tutela contra particular. Procedencia de la tutela contra particulares en razon del estado de indefension. Circunstancias para la procedencia de la tutela contra particulares. Proteccion constitucional especial a la mujer trabajadora en estado de embarazo. Estabilidad laboral reforzada. Carece de todo efecto el despido de una mujer trabajadora durante el embarazo, o en los tres me...

... debe pagar la correspondiente indemnización sino que, además, el despido es ineficaz. Con est...-Terminación unilateral sin justa causa de contrato laboral. CONTRATO DE TRABAJO-Causales ...

• Licitación pública MLPS LP No. 006 de 2011

• Diario Oficial de Colombia núm. 48193, 15 de Septiembre de 2011
• Varios
• Mlps Lp

• Sentencia de Tutela nº 1008/07 de Corte Constitucional, 22 de Noviembre de 2007

Derecho al trabajo, la seguridad social, la igualdad, el debido proceso, la salud, la dignidad, la proteccion de la mujer en estado de embarazo y al minimo vital de trabajadora contratada por obra y labor mediante contrato en que se pacto un salario minimo mensual legal vigente.y a quien por motivos de embarazo le fue dado por terminado unilateralmente su contrato de trabajo, sin autorizacion previa del ministerio de la proteccion social. Solicita se ordene su reintegro y la indemnizacion por despido sin justa causa asi como el pago de las prestaciones correspondientes. La estabilidad laboral reforzada de las mujeres en estado de embarazo. Condiciones especiales para que proceda el amparo de estabilidad laboral reforzada por via de tutela de mujeres en estado de embarazo. Estabilidad la...