despido sin justa causa
31736 resultados para despido sin justa causa
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Despido autorizado legalmente y despido con justa causa
Distinción. Normas que ordenan la disolución y liquidación de empresas
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Un retiro por mutuo acuerdo no puede equipararse a un despido sin justa causa
En un caso de terminación de contratos por mutuo acuerdo, la Corte Suprema sostuvo que los trabajadores son libres de aceptarlos y los empleadores de ofrecerlos
- Terminación de contrato por justa causa (despido)
- Terminación de contrato por justa causa (despido indirecto)
- Indemnización por despido sin justa causa
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Sentencia de Tutela nº 239/18 de Corte Constitucional, 26 de Junio de 2018
LIMITES AL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA DE DOCENTE QUE DENUNCIÓ ACTOS DE VIOLENCIA DE GENERO Y ACOSO LABORAL EN INSTITUCION UNIVERSITARI. La actora aduce que la demandada vulneró sus garantías constitucionales, al impedirle el ejercicio de su deber de obrar conforme al principio de solidaridad desvinculándola de su trabajo como docente universitaria, como represalia a sus actuaciones para visibilizar...
... a la no discriminación, límites al despido sin justa causa de docentes universitarios cuando ... - ¿Cuál es el valor de la indemnización en caso de despido sin justa causa?
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Un retiro por mutuo acuerdo no puede equipararse a un despido sin justa causa
En un caso de terminación de contratos por mutuo acuerdo, la Corte Suprema sostuvo que los trabajadores son libres de aceptarlos y los empleadores de ofrecerlos.
La sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia falló en estos días un caso en el que una empresa, al suspender uno de sus procesos productivos, debió reducir una gran proporción de su personal y que para esto ofreció a sus trabajadores ... -
Sentencia de Tutela nº 327/17 de Corte Constitucional, 15 de Mayo de 2017
PENSION DE INVALIDEZ PARA ENFERMOS DE VIH-SIDA El accionante fue diagnosticado con VIH seropositivo, enfermedad que mermó su capacidad laboral y oportunidades de trabajo. Aduce que los ciudadanos demandados vulneraron sus derechos fundamentales, al no cancelar las prestaciones sociales que le correspondían por el trabajo que desarrollaba de manera personal, subordinada y remunerada en el...
... consecuente pago de la indemnización por despido a causa del padecimiento de VIH, previsto en el ... pago de la indemnización por despido sin justa causa. . . b) Ahora bien, la parte demandada ... -
Sentencia de Tutela nº 641/17 de Corte Constitucional, 17 de Octubre de 2017
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS CON DISMINUCION FISICA En siete acciones de tutela formuladas de manera independiente se tiene como hecho común que los actores aducen que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por las entidades demandadas, como consecuencia de desvincularlos laboralmente sin tener en consideración las condiciones de salud en las que se encontraban. Se
... autoridad laboral competente autorice el despido, con la previa verificación de la ... del Trabajo para dar por terminada por justa causa la relación laboral se activa la ... -
Sentencia de Tutela nº 660/16 de Corte Constitucional, 29 de Noviembre de 2016
ACCION DE TUTELA PARA REINTEGRO. IMPROCEDENCIA POR EXISTIR OTRO MEDIO DE DEFENSA JUDICIAL Y NO EXISTIR PERJUICIO IRREMEDIABLE. Aduce la actora que la empresa demandada vulneró sus derechos fundamentales, al desvincularla del servicio activo de las labores que desempeñaba al interior de la empresa, en abierto desconocimiento de su condición como madre cabeza de familia y de la protección que, en...
...él es posible cuestionar la legalidad del despido efectuado y si éste se realizó con sujeción a ... determinó la terminación unilateral y sin justa causa del contrato de trabajo que los vinculaba, ... -
Despido con justa causa no está supeditado a un tiempo especifico
Esta decisión aclara que el hecho de no castigar la falta laboral inmediatamente no es obice de entidad suficiente para considerarla como extemporánea cuando el empleador se toma un tiempo prudente para su validación.
Para el alto tribunal, es de esperar que un empleador prudente se cerciore suficientemente acerca de la forma cómo ocurrieron los hechos constitutivos de la violación del contrato y sobre las otras circunstancias que puedan tener influencia en la gr... -
Sentencia de Constitucionalidad nº 044/21 de Corte Constitucional, 25 de Febrero de 2021
TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO. DA LUGAR A UNA INDEMNIZACIÓN A FAVOR DEL TRABAJADOR, CUANDO LA TERMINACIÓN SE DA POR DECISIÓN DEL EMPLEADOR SIN JUSTA CAUSA COMPROBADA Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 64 (parcial) del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 6 de la Ley 50 de 1990 y el artículo 28 de la Ley 789 de 2002. El actor aduce que la...
...ón unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo va envuelta ... presente demanda, en el entendido que el despido que hace el empleador sin motivo o causa alguna ... -
Sentencia de Tutela nº 251/18 de Corte Constitucional, 3 de Julio de 2018
ACCION DE TUTELA PARA PROTEGER LA ESTABILIDAD LABORAL. IMPROCEDENCIA POR EXISTIR OTRO MEDIO DE DEFENSA JUDICIAL. En el presente caso se plantea una problemática relacionada con las condiciones en que se produjo la terminación del vínculo contractual entre las partes. Mientras el actor alega un supuesto despido sin justa causa y sin autorización del Ministerio de Trabajo por asuntos relacionados...
... estómago, la cual fue cancelada por dicha causa [9] . . . 7. El solicitante consideró que su despido obedeció a su estado de salud y, por tanto, el ismo se efectuó sin justa causa y sin la autorización del Ministerio del ... -
Auto nº 815/22 de Corte Constitucional, 15 de Junio de 2022
Conflicto de jurisdicción suscitado por el Juzgado 3º Laboral del Circuito de Montería y el Juzgado 4º Administrativo del Circuito de la misma ciudad. La controversia entre los precitados despachos tuvo su origen en una demanda ordinaria en la que el demandante pretendía, entre otras cosas, que se declarara la existencia de un contrato de trabajo a término fijo, así como el pago de las...
... sociales e indemnización por despido sin justa causa, demandando en solidaridad a un ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 71639 de 5 de Junio de 2019
Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Ley 797 de 2003 art. 4Asunto: PROBLEMA JURÍDICO I: El impugnante, se reducen a cuestionar las conclusiones del juzgador, relacionadas con la existencia de dos contratos de trabajo, los cuales tuvieron vigencia, el primero entre el 12 de octubre de 1999 y el 27 de agosto de 2004, que terminó por mutuo acuerdo entre los celebrantes
... de la demandada; la indemnización por despido injusto, el resarcimiento moratorio de los ... el contrato, lo hubiera hecho aún sin justa causa, sin desplegar ninguna conducta en su ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N. 4 nº 51848 de 23 de Agosto de 2017
Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de MedellínAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: El fundamento que tuvo el Tribunal para revocar la sentencia inicial, está resumido en que: "De conformidad con lo anteriormente expresado, encontramos que aceptando que efectivamente al momento de la terminación del contrato de trabajo del demandante existía un conflicto colectivo de trabajo en el Departamento, la...
... reconocimiento de la indemnización por despido, en donde se tomó como extremo final el 1 de ... de reintegro, prescripción, existencia de causa constitucional para suprimir plazas y de causa ...justa causa para despedir a un trabajador aforado, ... -
Auto nº 738/22 de Corte Constitucional, 9 de Junio de 2022
Conflicto de competencia entre jurisdicciones suscitado entre el Juzgado 1º Laboral del Circuito de Ipiales y el Juzgado 7º Administrativo del Circuito de Pasto. La controversia entre los precitados despachos tuvo su origen en una demanda ordinaria laboral que presentó una ciudadana en contra de una IPS Indígena, pretendiendo que se declarara que entre ellas existió una relación laboral regida...
... sobre las cesantías, indemnización por despido sin justa causa, la devolución de saldos de los ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 44268 de 19 de Octubre de 2016
Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BarranquillaAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Al darse a la tarea de definir si la institución demandada había logrado demostrar la justa causa en la que había fundamentado el despido del demandante, el Tribunal estimó que, en primer lugar, era necesario determinar si dicha entidad &podía válidamente modificar el horario de trabajo del actor, partiendo del...
..., pidió el pago de la indemnización por despido. injusto y el reajuste de primas de servicios, ... no es cierto; y que, en dicha medida, la justa causa de despido. que le fue opuesta, atinente al ... -
Estabilidad laboral reforzada es predicable de cualquier contrato
La estabilidad laboral reforzada es un derecho protegido por la Corte Constitucional sin importar el tipo de contrato que tenga una persona bien sea prestación de servicios o laboral, esto es así para evitar cualquier forma de discriminación a un grupo vulnerable como pueden ser mujeres en embarazo o personas con enfermedades que requieran un tratamiento extenso; ahora bien en los casos en...
... cuando es utilizado por el empleador como causa legitima para ocultar su posición dominante ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 45195 de 8 de Octubre de 2014
LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » INDEMNIZACIONES » INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA - Sistema indemnizatorio aplicable a trabajadores que a la entrada en vigencia de la Ley 789 de 2002 tenían menos de diez (10) años de servicio LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » INDEMNIZACIONES » INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA - Sistema indemnizatorio aplicable...
... en forma incompleta la indemnización por despido sin justa que legalmente le correspondía a la ... de indemnización por despido sin justa causa, de que trata la pretensión anterior. . . ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 52167 de 26 de Julio de 2017
Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Código de Procedimiento Civil art. 176 Y 177 / Código Sustantivo del Trabajo art. 65 / Ley 50 de 1990 art. 99 / Código Sustantivo del Trabajo art. 104Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: El recurrente achaca al Tribunal haber incurrido en dos errores de orden fáctico: el primero no haber dado por demostrado, estándolo, que no hubo justa...
...constituyó en un despido sin justa causa; que se condene a la. demandada a ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 53541 de 23 de Agosto de 2017
Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 145 / Ley 50 de 1990 art. 67Asunto: PROBLEMA JURÍDICO I: En el sub lite, conforme se desprende de lo planteado en el cargo, el recurrente endilga al Tribunal cinco errores de hecho, los cuales persiguen, básicamente, que se determine que el ad quem desconoció que en el...
... era el desempeñaba para el momento de su despido, hecho ocurrido el 29 de abril de 2004, con el ... no puede finalizar los contratos sin justa causa. . . . . . . ... -
Prestaciones sociales
4.1 Prima de servicios - 4.1.1 Forma de pago - 4.1.2 Fórmula para la liquidación de la prima de servicios - Ejemplo 3. Liquidación de prima de servicios - 4.2 Dotación (calzado y vestido de labor) - 4.2.1 Fechas de entrega de dotación - 4.2.2 Beneficiarios de la dotación - 4.3 Cesantías - 4.3.1 Regímenes de cesantías - 4.3.1.1.Procedimiento para el retiro parcial de cesantías para la adquisición,
... de trabajo, que es cuando verdaderamente se causa o hace exigible tal prestación social, en los .... Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o ..., este funcionario al momento de caliicar la justa causa para despedir a una trabajadora en estado ... -
Auto nº 828/22 de Corte Constitucional, 15 de Junio de 2022
Conflicto de jurisdicción suscitado por el Juzgado 11 Municipal de Pequeñas Causas Laborales de Bogotá y el Juzgado 20 Administrativo del Circuito de la misma ciudad. La controversia entre las precitadas autoridades tuvo su origen en una demanda ordinaria laboral que presentó una ciudadana en contra del Instituto Nacional de Cancerología ESE y otro, con el objeto de que se declarara entre otras...
... declare que la demandante fue despedida sin justa causa; y iv) se condene a la empresa particular y ... Estado al pago de la indemnización por despido sin justa causa de la señora Nini Jhoana Santoyo ...