despido sin justa causa
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Auto nº 1702/22 de Corte Constitucional, 9 de Noviembre de 2022
Conflicto negativo de jurisdicción suscitado entre el Juzgado Primero Promiscuo del Circuito de Maicao y el Juzgado Segundo Administrativo Mixto del Circuito de Riohacha. Dicho conflicto se originó por una demanda ordinaria laboral interpuesta por un particular, en contra del consorcio Hemocentro de la Guajira y otros. La demanda tenía como pretensiones que, se declare la existencia de un vínculo
... laboral fue terminado unilateralmente y sin justa causa por el demandado. En consecuencia, ... -
Auto nº 489/22 de Corte Constitucional, 1 de Abril de 2022
Solicitud de cumplimiento de la Sentencia T-323/05. El peticionario acude a la Corte indicando que persiste el incumplimiento de las órdenes impartidas en el precitado fallo, toda vez que no fue reintegrado hasta la fecha de liquidación definitiva de la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero y tampoco le fueron reconocidos los salarios y prestaciones legales dejadas de percibir desde la...
... debió recibir como indemnización por el despido sin justa causa por parte de la Caja de Crédito ... -
Terminación del contrato de trabajo
... , o por una disposición legal, por una justa causa por cualquiera de las partes, o ... que se debe pagar la indemnización por despido injusto ... Terminación del contrato cuando ...
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Auto nº 738/22 de Corte Constitucional, 6 de Mayo de 2022
Conflicto de competencia entre jurisdicciones suscitado entre el Juzgado 1º Laboral del Circuito de Ipiales y el Juzgado 7º Administrativo del Circuito de Pasto. La controversia entre los precitados despachos tuvo su origen en una demanda ordinaria laboral que presentó una ciudadana en contra de una IPS Indígena, pretendiendo que se declarara que entre ellas existió una relación laboral regida...
... sobre las cesantías, indemnización por despido sin justa causa, la devolución de saldos de los ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 74882 de 23 de Noviembre de 2016
Procedencia: Tribunal de ArbitramentoFuente formal: Código Sustantivo del Trabajo art. 62, 373 y 374 / Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 61Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: Aunque el tema se encuentra enmarcado en el capítulo del pliego de peticiones denominado protección al empleo, garantía de estabilidad en el empleo, son dos los puntos que le corresponde a la Sala dirimir, en...
... terminación del contrato sin justa causa, Lo negó en ... lo demás. En relación ... INDEMNIZACIÓN ... POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA ... En los casos de ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 45494 de 26 de Octubre de 2016
Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 61Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: La inconformidad del recurrente con la sentencia del Tribunal, está en determinar si éste se equivocó al señalar que el despido del demandante fue con justa causa, y además, si erró al no declarar la existencia del contrato de trabajo desde el 2
... 20 de agosto de 2005, el cual finalizó sin justa causa imputable al empleador, razón por la cual, ... al pago de esa indemnización por despido, junto con el incremento salarial de los últimos ... - Vigente Código Sustantivo del Trabajo
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Sentencia de Unificación nº 236/22 de Corte Constitucional, 29 de Junio de 2022
DISCRIMINACIÓN COMO LÍMITE A LA AUTONOMÍA UNIVERSITARIA EN EL SECTOR PRIVADO-DERECHO A LA EDUCACIÓN Y LIBERTAD DE EXPRESIÓN DE ESTUDIANTES. En este caso se aduce que la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá violó derechos fundamentales de una de sus docentes y dos estudiantes de la institución. En el primer caso, por despedir a la profesora sin justa causa y con indemnización, supuestamente...
... como principal fundamento fáctico el despido sin justa causa ocurrido el 28 de mayo de 2019, ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 45977 de 25 de Enero de 2017
Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Decreto 2351 de 1965 art. 7 / Ley 50 de 1990 art. 6 / Código Sustantivo del Trabajo art. 64 / Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 66AAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Vista la motivación de la sentencia impugnada, el tribunal para confirmar el fallo absolutorio de primer grado y concluir que la...
... sin justa causa, y como consecuencia de lo anterior, se ... sufragar la respectiva indemnización por despido ... Adicionalmente, pretende la cancelación ... -
Auto nº 304/22 de Corte Constitucional, 9 de Marzo de 2022
Conflicto de jurisdicciones suscitado entre el Juzgado Laboral del Circuito de Aguachica – Cesar y el Juzgado Segundo Administrativo Oral de Valledupar. El conflicto se origina por demanda ordinaria laboral presentada, por una ciudadana, en contra de la ESE Hospital Tamalameque, con la finalidad de que se declare que entre la demandante y el Hospital demandado existió una relación laboral regida...
... ón inicial, se declare que existió un despido sin justa causa por parte de la entidad demandada ... - Vigente Modificación al Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990)
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 53504 de 15 de Agosto de 2017
Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de CundinamarcaFuente formal: Decreto 2127 de 1949 art. 51 / Código Sustantivo del Trabajo art. 3, 4 y 64 / Ley 153 de 1987 art. 8Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: El recurrente no discute la calidad de trabajador oficial del demandante, la existencia de un despido sin justa causa por parte de su empleadora, así como tampoco, el consecuencial pago de los...
... decisión unilateral y sin justa causa de la empleadora, se ... ordene a la ... en el cargo que ocupó antes de su despido, o en ... otro de igual o superior categoría y ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 47003 de 23 de Noviembre de 2016
Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Código General del Proceso art. 196 / Código de Procedimiento Civil art. 200 / Ley 16 de 1969 art. 17 / Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 61 / Código Sustantivo del Trabajo art. 62 lit. b núm. 5 / Código Sustantivo del Trabajo de 62 lit. b núm. 7 / Código Sustantivo del Trabajo art. 62 lit. b núm. 8 /...
... vínculo en forma unilateral y sin mediar justa causa para ello; como consecuencia de lo ... tanto el pago de la indemnización por despido como para demandar el reajuste de las ... -
Sentencia de Tutela nº 899/14 de Corte Constitucional, 26 de Noviembre de 2014
Se considera que las accionadas vulneraron los derechos de la actora a la vida, a la igualdad, a la salud, a la dignidad, a la integridad física y al trabajo, como consecuencia del despido sin justa causa y de la desafiliación al Sistema de Salud, sin tener en cuenta que había iniciado un tratamiento oncológico por haber padecido cáncer de ovario y otro tratamiento médico por sufrir artritis...
... despedida sin que el empleador alegue una justa causa, subsistan las condiciones que originaron ... correspondan desde cuando se produjo el despido hasta el reintegro ... DERECHO A LA IGUALDAD Y AL ... -
Sentencia de Tutela nº 597/19 de Corte Constitucional, 10 de Diciembre de 2019
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE TRABAJADORA DOMÉSTICA La actora, de nacionalidad venezolana, considera que los dos ciudadanos accionados vulneraron sus derechos fundamentales, al dar por terminada la relación de trabajo que tenían sin haber cancelado la liquidación definitiva de prestaciones sociales a las que había lugar y, sin tener en cuenta que para el momento del despido padecía una...
... ón de salud que, para el momento de su despido, padecía como consecuencia de un accidente ... Talero Hernández intervino en la presente causa solicitando que, inicialmente, se declarara la ... dio por terminada de forma unilateral y con justa causa debido “(…) a múltiples y reiterada ... -
Auto nº 11001-03-25-000-2017-00675-00 de Consejo de Estado - Sala Contenciosa Administrativa - SECCIÓN SEGUNDA, de 8 de Marzo de 2019 (caso AUTO nº 11001-03-25-000-2017-00675-00 de Consejo de Estado (SECCION SEGUNDA) del 08-03-2019)
CONFLICTOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES PARTICULARES / – Competencia de la jurisdicción ordinaria / ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD / FUERO DE DISCAPACIDAD / DESPIDO DE TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD DE SOCIEDAD ANÓNIMA DE DERECHO PRIVADO -AutorizaciónEs dable concluir que la jurisdicción de lo contencioso administrativo, por regla general y en...
... DE DISCAPACIDAD / DESPIDO DE TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD DE ... despido por justa causa, expedida por el Ministerio del Trabajo, a ... -
Prestaciones sociales
4.1 Prima de servicios - 4.1.1 Forma de pago - 4.1.2 Fórmula para la liquidación de la prima de servicios - Ejemplo 3. Liquidación de prima de servicios - 4.2 Dotación (calzado y vestido de labor) - 4.2.1 Fechas de entrega de dotación - 4.2.2 Beneficiarios de la dotación - 4.3 Cesantías - 4.3.1 Regímenes de cesantías - 4.3.1.1.Procedimiento para el retiro parcial de cesantías para la adquisición,
... de trabajo, que es cuando verdaderamente se causa o hace exigible tal prestación social, en los ... Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o ... , este funcionario al momento de caliicar la justa causa para despedir a una trabajadora en estado ... -
Sentencia de Tutela nº 765/15 de Corte Constitucional, 16 de Diciembre de 2015
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE LAS PERSONAS CON LIMITACIONES FISICAS. En diez acciones de tutela presentadas de manera independiente los actores aducen que las empresas o entidades demandadas vulneraron sus derechos fundamentales al terminar unilateralmente sus contratos, no prorrogarlos o retirarlos del servicio, no obstante su deteriorado estado de salud y de no contar con el...
... TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA-Límites interpretativos de las causales ... o deprecar la indemnización por despido injusto ... DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL POR ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 33430 de 30 de Septiembre de 2008
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DESPIDO - Por justa causa - Por Violación grave de las obligaciones y prohibiciones PRUEBAS - Valoración de la carta de despido arguyendo justa causa
... , con el fin de que se declarara que el despido no ... fue por justa causa, y por tanto era nulo ... -
Terminación del contrato de trabajo
... de trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que ... Es por eso que el despido nunca debe ser verbal para la parte que resulta ...
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Sentencia de Tutela nº 203/04 de Corte Constitucional, 4 de Marzo de 2004
Derechos al debido proceso laboral y libertad de asociacion. Via de hecho. Solicitud reintegro por despido sin justa causa. Supresion de cargos. Reestructuracion administrativa. Fuero sindical. concedida.
... de reestructuración constituye o no una justa causa para levantar la garantía constitucional ... objeto de la solicitud judicial previa de despido, que presenta el empleador ante el juez laboral ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 49943 de 23 de Agosto de 2017
Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Decreto 2351 de 1965 art. 7 par. 17 / Decreto 092 de 2000 / Ley 100 de 1993 art. 33 inc. 3 / Ley 797 de 2003 art. 9Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: El Tribunal fundamentó su decisión de tener como justo el despido de la demandante, en la naturaleza jurídica de la entidad demandada, y en que al tenor de los estatutos de
... con el fin de que se declare que el despido de que fue objeto es ... injusto e ilegal y que, ... 17 de septiembre de 2007, invocando como justa ... causa el reconocimiento de la pensión de ... -
Sentencia de Tutela nº 348/14 de Corte Constitucional, 6 de Junio de 2014
Se le endilga a la empresa accionada la vulneración de derechos fundamentales, en virtud del hecho de despedir al actor sin la autorización del ministerio del trabajo, aun cuando acababa de culminar un período de cuatro meses de incapacidad. La demandada adujo que la situación médica del peticionario no configuraba una situación de discapacidad y, que en esa medida, no se podía entender que al...
... 1.1.2. Conducta que causa la vulneración: el despido del accionante de la ... En esa medida, justifica el despido, sin justa causa en las disposiciones del Código Sustantivo ... -
Despido de un trabajador en discapacidad no procede sin autorización del Ministerio aunque exista justa causa
Ningún empleador puede despedir a una persona en situación de discapacidad pues a la luz de la constitución este proceder es ineficaz
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Sentencia de Tutela nº 766/11 de Corte Constitucional, 13 de Octubre de 2011
Trabajo, estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada, igualdad, mínimo vital, derechos del recién nacido. Se acumulan expedientes por unidad de materia. El problema de constitucionalidad planteado por la Sala de Revisión se enfocó a determinar si se vulneró el derecho a la estabilidad laboral reforzada de las mujeres embarazadas cuando son despedidas por sus empleadores sin que medie una
... DESPIDO DE MUJER EMBARAZADA SIN AUTORIZACION ... oo; y iii) indemnización por despido sin justa causa: pagó $1.043.490.oo. ... 3.1.3. El 23 ...