despido sin justa causa colombia

2423 documentos para despido sin justa causa colombia

Valoración vLex
  • Sentencia de Unificación nº 070/13 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2013

    SU070-13 REPÚBLICA DE COLOMBIA Sentencia SU070/13. . . Referencia: expedientes T-2.361.117 y acumulados. . . Acciones de tutela interpuestas individualmente por treinta y tres (33) mujeres contra distintas personas jurídicas ...Interpone acción de tutela solicitando el reintegro. La empresa responde que la causa del retiro de la peticionaria fue la finalización de la obra para la cual fue contratada, además de que nunca tuvo conocimiento, antes de la desvinculación, de su embarazo. El a quo concede el aro y ordena el reintegro y el pago de los salarios dejados de percibir, mientras que el ad quem revoca, tras considerar que la causa del despido no fue otra que culminación de la obra, además de que no está demostrado que la empresa conociera del embarazo antes de la desvinculación. . . 4.- En el Caso # 4, correspondiente al expediente ... la misma actora reconoció alguna de las sindicaciones de incumplimiento con base en las cuales la Cooperativa tomó la decisión de desvincularla, por lo cual se configura un despido por justa causa; además de que no encontró demostrado el hecho de que la Cooperativa estuviera enterada del embarazo de su asociada al momento de la desvinculación. .  . 7.- En el Caso # 7, ...

  • Tutela de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 33076 de 22 de Julio de 2013

    ... acción de tutela contra la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Santa Marta, el Juzgado Laboral de Descongestión del Circuito de la misma ciudad y BRINKS DE COLOMBIA S.A., a los que endilgó la vulneración de sus derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, mínimo vital, debido proceso, igualdad, dignidad humana, trabajo y salud. Señaló que ... alta, debido a la excesiva carga laboral; que la enfermedad que padece fue ocasionada en razón de su oficio, tal como consta en certificado de su médico tratante; que fue despedido sin justa causa, a pesar de su estado de salud y de que los hechos imputados, no generaron descuadre alguno para la empresa; que luego del despido, y no obstante su delicado estado de salud, la empresa omitió ...

  • Ponencia para segundo debate al proyecto de ley 061 de 2007 cámara

    ... por la cual se modifica el Decreto 2127 de 1945 - reglamentario de la Ley 6a de 1945 - y la Ley 64 de 1946, en lo relativo a la indemnización por despido sin justa causa para los trabajadores oficiales . Bogotá, D. C., junio 11 de 2008. Doctor. JORGE ENRIQUE ROZO RODRIGUEZ. Presidente Comisión Séptima Constitucional Permanente. Honorable Cámara .... El Congreso de la República de Colombia. DECRETA:. Artículo 1°. El artículo 2° de la Ley 64 de 1946 quedará así:. Artículo 2°. El contrato a término fijo no podrá pactarse por más de 2 años. Artículo 2°. El artículo 37 del ...

  • Tutela de Corte Suprema de Justicia - Sala penal nº 69608 de 22 de Octubre de 2013

    ... acción de tutela contra la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Santa Marta, el Juzgado Laboral de Descongestión del Circuito de la misma ciudad y Brinks de Colombia S.A., a los que endilgó la vulneración de sus derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, mínimo vital, debido proceso, igualdad, dignidad humana, trabajo y salud. ... alta, debido a la excesiva carga laboral; que la enfermedad que padece fue ocasionada en razón de su oficio, tal como consta en el certificado de su médico tratante; que fue despedido sin justa causa, a pesar de su estado de salud y de que los hechos imputados no generaron descuadre alguno para la empresa; que luego del despido, y no obstante su delicado estado de salud, la empresa omitió ...

  • Tutela de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 32860 de 2 de Julio de 2013

    ... I. ANTECEDENTES. Adujo el actor que laboró para la Universidad Autónoma de Colombia desde el 27 de febrero de 1982, como profesor de humanidades; que hasta el año 2003 tuvo una carga académica de 28 horas, la cual se redujo a 4 en el primer semestre del 2004 y finalmente fue ... laboral que adelantó contra el ente educativo; que el Tribunal Superior de Bogotá condenó a la demandada a “reintegrar a José Ochoa Ruiz al cargo que desempeñaba al momento del despido o a otros de iguales o similares condiciones, y al pago de los salarios y prestaciones sociales dejadas de percibir hasta cuando se produzca el reintegro. (…) Autorizar a la fundación Autónoma e Colombia para que de lo adeudado por concepto de salarios y prestaciones sociales o los que se causen, descuente la suma pagada por indemnización por despido sin justa causa”; decisión contra la que se presentó recurso extraordinario de casación, sin que esta Corporación casara la sentencia de segundo grado. Afirmó que, devuelto el expediente al ...

  • Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo (Ley 1437 de 2011)

    EL CONGRESO DE COLOMBIA. DECRETA:. PARTE PRIMERA Procedimiento Administrativo. TÍTULO I Disposiciones generales. CAPÍTULO I Finalidad, ámbito de aplicación y principios. ARTÍCULO 1o. FINALIDAD DE LA PARTE PRIMERA. Las ...14. No practicar oportunamente las pruebas decretadas o denegar sin justa causa las solicitadas. 15. Entrabar la notificación de los actos y providencias que requieran esa formalidad. 16. Intimidar de alguna manera a quienes quieran acudir ante la Jurisdicción de lo ...En todo caso, la suma se fijará teniendo en cuenta los parámetros de la legislación laboral para el despido injusto y el auto que la señale solo será susceptible de recurso de reposición. ARTÍCULO 190. DEDUCCIÓN POR VALORIZACIÓN. En la sentencia que ordene reparar el daño por ocupación de inmueble ...

  • Tutela de Corte Suprema de Justicia - Sala penal nº 62430 de 6 de Septiembre de 2012

    ...334-. Bogotá, D. C., seis (6) de septiembre de dos mil doce (2012). ASUNTO. Se resuelve la impugnación formulada por la representante legal de la sociedad GLOBAL CLEANERS DE COLOMBIA S.A., frente a la decisión proferida el 4 de julio de 2012 por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, a través de la cual le negó la tutela interpuesta contra la Sala ...Asimismo, solicitó la indemnización por falta de pago y despido injusto, indexación y costas del proceso. 1.2- El 15 de marzo de 2010[1] el Juzgado Sexto Laboral del Circuito de Bogotá negó las pretensiones. 1.3- Contra la anterior determinación interpuso ...[2] la Sala Laboral de Descongestión del Tribunal Superior de Bogotá revocó el fallo impugnado, condenando a la demandada al pago de $16.822.563 por concepto de indemnización por despido sin justa causa, indexación y pago de las costas. 1.4- La representante legal de la sociedad GLOBAL CLEANERS DE COLOMBIA S.A., presentó acción de tutela contra Sala Laboral de Descongestión del Tribunal ...

  • Seguimiento a la política de empleo
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 40957 de 24 de Abril de 2012

    ...Acta N° 13. Bogotá D. C, veinticuatro (24) de abril de dos mil doce (2012). Decide la Corte el recurso de casación interpuesto por el BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA COLOMBIA S.A. - BBVA COLOMBIA, contra la sentencia calendada el 13 de marzo de 2009, proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, D.C., en el proceso que a la sociedad ... BBVA COLOMBIA, procurando la declaración de la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido, entre el 1° de agosto de 1996 y el 30 de abril de 2007, el cual finalizó sin mediar justa causa, y como consecuencia de lo anterior, se condenara a su reintegro en el cargo que venía desempeñando, sin que hubiera existido solución de continuidad, con el pago de salarios y prestaciones ... concepto de salarios y prestaciones sociales dejados de percibir compatibles con el reintegro, la cantidad de $33.558.330,oo que fue cancelada al demandante a título de indemnización por despido sin justa causa, confirmó la decisión apelada en lo demás e impuso las costas de ambas instancias a la parte vencida. El ad-quem comenzó por advertir, que la controversia radicaba en ...

  • Providencia nº 11001110200020120539301 de Consejo Superior de la Judicatura - Sala Disciplinaria de 12 de Diciembre de 2012

    ...Radicación No. 110011102000201205393 01. |Referencia; |Tutela en Segunda Instancia. |. |Accionados: |G.E.P.S. INC. Varichem de Colombia S. A. |. |Accionante: |Geraldinne Garzón Bejarano. |. |Decisión Instancia: |Negó el amparo. |. ... trabajadora debía ser mantenida en el cargo al menos hasta que cumpliera el periodo de lactancia, por lo que su desvinculación vulneró el ordenamiento constitucional y legal pues no existía causa justificada ni el trámite ante el Ministerio del Trabajo que autorizara su desvinculación. Señaló que con su desvinculación sin ninguna justificación jurídica con la única explicación de ... y los de su hijo además de ser evidente que la única razón de su desvinculación fue su condición de mujer materna en periodo de protección reforzada, careciendo de fundamento su despido. Refirió que existían conceptos de la oficina jurídica del Ministerio de la Protección Social respecto a la estabilidad laboral de las mujeres en embarazo y que además el Legislador ha prohibido ... de maternidad, consagrados en el artículo 29 de la Carta Superior y en los que como se dijo antes, ha enlistado la jurisprudencia constitucional, por cuanto al haberse producido el despido sin justa causa y en estado de gravidez, por parte la empresa accionada VARICHEM COLOMBIA GEPS INC., se configuró la violación alegada. Conforme a lo anterior la procedencia de la acción está ...