empleador empleado

• Sentencia nº 721/12 de Corte Constitucional, 18 de Septiembre de 2012

Seguridad social, mínimo vital. En el presente caso el accionante pretende que se amparen sus derechos fundamentales y que se ordene al empleador, a la administradora de pensiones o a la administradora de riesgos profesionales, que le reconozcan su pensión de invalidez, toda vez que sufrió un accidente de trabajo que le hizo perder el 68.10% de su capacidad laboral. Por su parte, la arp positiva indica que la prestación debe ser asumida por el empleador, porque éste desafilió al empleado del sistema de riesgos profesionales, un día antes de que ocurriera el fatídico accidente. La afp protección manifestó que la pensión debía ser asumida por la administradora de riesgos profesionales porque la pérdida de la capacidad laboral se generó por un evento de origen profesional. El empleador adu...

• Ley 1450 de 2011, por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo, 2010-2014.

... sido transferidos al encargante o al empleador, según sea el caso, en la medida necesaria para e...

• Códigos
• Estatal

• Contrato de trabajo

Elementos del - Presunción de la existencia de una relación laboral - Concurrencia de contratos de trabajo - Capacidad para contratar - Modalidades del - Cláusulas ineficaces en un - realidad - Duración del - a término fijo - Renovación del a término fijo - ¿Cuántas veces se puede renovar un inferior a un año? - Continuidad laboral - Estabilidad laboral reforzada - Despido de la empleada cuando se desconoce su estado de embarazo - a término indefinido - Preaviso por parte del trabajador para terminar un contrato a término indefinido - Contrato por duración de obra o labor - Contrato por trabajo accidental u oc...

• Guía laboral 2011
• Sumario

• Código sustantivo del trabajo

... en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de coordin...

• Códigos
• Estatal

• ¿Qué constituye la remuneración salarial de un trabajador?

Para este caso debe tenerse en cuenta que el término 'remuneración', conforme los artículos 127 y 128 del Código Sustantivo del Trabajo, comprende todo pago que recibe el trabajador como contraprestación retributiva de su trabajo, independientemente de su naturaleza, lo que desde el punto de vista laboral configura la noción tanto de salario, como de las sumas que si bien, bajo determinadas circunstancias, permite que empleado y empleador acuerden que no tengan efectos salariales.

• El Tiempo
• 19 de Septiembre de 2011

• Sentencia nº 504/08 de Corte Constitucional, 16 de Mayo de 2008

Derecho al minimo vital, igualdad, seguridad social y estabilidad laboral reforzada de trabajador perteneciente a cooperativa de trabajo que se desempeñaba como cortero de caña en el ingenio mayaguez y que a raiz de una dolencia lumbar fue incapacitado por un periodo superior a los 350 dias por parte de la eps a la cual se encontraba afiliado, luego de lo cual la cooperativa de trabajo asociado le suspendio el pago de aportes en seguridad social y el ingenio le nego su reintegro al cargo y la eventual reubicacion en virtud de su padecimiento. Solicita el reintegro y reubicacion en actividades que no impliquen la movilizacion de cargas que afecten su estado de salud. Cooperativas de trabajo asociado. Trabajadores con disminucion en su capacidad productiva: proteccion laboral reforzada y ...

...De otra parte, el actor señala que el empleador trasladó a los asociados de la Cooperativa de Tra...

• Resolución número 4700 de 2009, por la cual se establecen los requisitos para todas y cada una de las clases y categorías de visas contempladas en el Decreto 4000 del 30 de noviembre de 2004, modificado por el Decreto 2622 del 13 de julio de 2009, y se dictan otras disposiciones sobre la expedición de visas.

... y especificar que el contratante o empleador se compromete ante el Gobierno Nacional, al termi...

• Diario Oficial de Colombia núm. 47550, 1 de Diciembre de 2009
• Resoluciones
• Ministerio de Relaciones Exteriores

• Contrato de trabajo

Elementos del - Presunción de la existencia de una relación laboral - Concurrencia de contratos de trabajo - Capacidad para contratar - Modalidades del - Cláusulas ineficaces en un - Cláusula de permanencia en el cuando la empresa financia estudios del trabajador - realidad - Duración del - a término fijo - Renovación del a término fijo - ¿Cuántas veces se puede renovar un inferior a un año? 35 - Continuidad laboral - Solución de no continuidad o sin solución de continuidad en el - Consecuencias de la no existencia de la solución de continuidad en un - Estabilidad labora...

• Guía laboral 2012
• Sumario

• Sentencia nº 47001-23-31-000-2002-00266-01(0875-06) de Seccion 2ª, 6 de Marzo de 2008

La cesantía definitiva, tratándose de los empleados públicos, como su nombre lo indica, es la prestación social que se reconoce y paga cuando se rompe el vínculo entre el funcionario y el Estado, es decir, cuando éste se retira del servicio. El auxilio de cesantía en general tiene el siguiente marco normativo: a) La Ley 6ª de 19 de febrero 1945 en su artículo 17 estableció el auxilio de cesantía a razón de un mes de sueldo por cada año de servicios. b) El artículo 1° de la ley 65 de 1946, que dispuso: “Los asalariados de carácter permanente, al servicio de la Nación en cualquiera de las Ramas del Poder Público, hállense o no escalafonados en la carrera administrativa, tendrán derecho al auxilio de cesantía por todo el tiempo trabajado continua o discontinuamente, a partir del 1o. de...

... 2.- El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del...

• Sentencia nº 1219/05 de Corte Constitucional, 24 de Noviembre de 2005

Derecho a la vida digna, la salud, la seguridad social y al minimo vital de trabajador ayudante de poda en ciudad limpia s.a. Que fue excluido de la cooperativa aduciendo el haber ocultado por parte del trabajador información respecto de su enfermedad (diabetes) con el fin de ser admitido en la cooperativa, lo que se hizo evidente al ser sometido a jornadas laborales de 17 horas. Solicita se ordene a la cooperativa reintegrarlo a su trabajo en las mismas condiciones laborales. Protección reforzada de estabilidad laboral del desaventajado. El derecho a la estabilidad laboral reforzada se expresa en la exigencia de una autorización de la oficina de trabajo o del juez previa al despido. Obligación relativa de entregar información al empleador acerca de la...