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DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA ENFERMA DE CANCER EN EMPRESA EN LIQUIDACION. El análisis de la Sala de Revisión se enfocó a determinar si la entidad accionada y/o la vinculada pueden vulnerar derechos fundamentales de la demandante, persona que padece cáncer y que se encuentra bajo un tratamiento médico que tiene una proyección a varios años, por la posible terminación...

• Periódico Activo Legal

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD Y EN ESTADO DE INDEFENSION POR ENFERMEDAD. En este caso se analizaron dos acciones de tutela en las cuales los actores alegan la vulneración de derechos fundamentales por parte de las empresas accionadas, como consecuencia de la terminación del contrato de trabajo por obra o labor determinada que habían suscrito con ellas, sin tener...

ESTABILIDAD LABORAL DE LAS PERSONAS CON LIMITACIONES FISICAS, PSIQUICAS O SENSORIALES. Se atribuye a las entidades demandadas la vulneración de derechos fundamentales del actor como consecuencia de terminar de manera unilateral su contrato de trabajo, durante el tiempo que se encontraba médicamente incapacitado por afectaciones en su salud durante un prologado período de tiempo. El...

COMPATIBILIDAD ENTRE LA PENSION RESTRINGIDA POR RETIRO VOLUNTARIO Y LA PENSION DE VEJEZ. Los accionantes, personas adultas mayores en condición de discapacidad, aducen que la Empresa Acerías Paz del Río S.A. vulneró sus derechos fundamentales, al negar el reconocimiento y pago de la pensión restringida por retiro voluntario a la que consideran tener derecho por cumplir los requisitos consagrados...

LICENCIA DE MATERNIDAD EN EL MARCO DE LIQUIDACION DE LA E.P.S. En dos acciones de tutela presentadas de manera independiente aducen las actoras que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por las entidades demandadas, al negarles el reconocimiento y pago de la licencia de maternidad que reclamaron. La negativa se fundamentó, en un caso, en el argumento de encontrarse la accionada en...

INCAPACIDADES LABORALES. CLASIFICACION Y OBLIGACION DE PAGO. En varias acciones de tutela formuladas de manera independiente alegan los actores que las empresas empleadores vulneraron sus derechos fundamentales, a raíz de la renuencia de pagar las incapacidades que superaron los 540 días ininterrumpidos. Se reitera jurisprudencia relacionada con: 1º. El pago recibido por las incapacidades...

Derecho a la protección. Autorización de despido de los trabajadores en situación de discapacidad. Incapacidad laboral. Causa objetiva para la terminación del contrato

El actor, sujeto de especial protección constitucional por su condición de discapacidad y por los problemas de salud que actualmente padece, considera que la ARL cuestionada vulneró sus derechos fundamentales al no pagar el valor total de las incapacidades médicas prescritas por su médico tratante, y por omitir realizar los trámites y gestiones tendientes a obtener la calificación de su pérdida...

La vulneración de derechos fundamentales se atribuye a la Empresa Obras y Equipos Ltda. y a la E.P.S. Saludcoop, en su orden, al dar por terminado de manera unilateral el contrato laboral suscrito con el actor durante un período de incapacidad y, no realizar la calificación técnico científica que determina el origen y grado de la pérdida de capacidad laboral. Se aborda la siguiente temática: 1º....

Procedencia: Tribunal Superior Sala Civil - Familia - Laboral de NeivaAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Son dos los reproches que formula el recurrente frente a la sentencia impugnada: (i) no haber dado por demostrada la existencia de la unidad de empresa entre las demandadas y (ii) no haber establecido que el contrato de prestación de servicios celebrado entre el actor y Saludcoop EPS OC no se ejecutó...

Presunción de contrato laboral. Trabajo asociativo cooperativo. Falta de valoración de los elementos de prueba. Reconocimiento de la indemnización por incapacidad permanente parcial

ACCION DE TUTELA PARA EL SUMINISTRO Y PAGO DE TERAPIAS ESPECIALIZADAS NO COMPRENDIDAS EN EL PLAN DE BENEFICIOS, DIRIGIDAS A NIÑOS CON PRESUNTAS ALTERACIONES FÍSICAS, SENSORIALES O COGNITIVAS. En 37 acciones de tutela formuladas de manera independiente se presentan dos clases de controversias. En 36 expedientes los acudientes de menores de edad diagnosticados con distintas alteraciones y...

INCAPACIDAD LABORAL SUPERIOR A 540 DIAS. MARCO NORMATIVO Y JURISPRUDENCIAL. En dos acciones de tutela formuladas de manera independiente se plantea como temática general semejante la definición de la entidad responsable y el procedimiento que debe surtirse para el eventual reconocimiento y pago de incapacidades derivadas de enfermedades de origen común que superan los 540 días continuos. Se...

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN CONTRATOS A TERMINO FIJO. La vulneración de derechos fundamentales por parte de la entidad accionada se atribuye a la decisión de no renovarle a la actora el contrato como auxiliar de servicios generales, a pesar de llevar casi veinte años de labores prestadas y ser diagnosticada con enfermedad profesional y pérdida de la capacidad laboral del 15.68%. Se reiteran...

Seguridad social, mínimo vital, vida digna, protección laboral a incapacitados. La accionante fue incapacitada por enfermedad de origen común y los primeros 180 días fueron cancelados por la e.p.s. Saludcoop. Luego de solicitar la pensión de invalidez a la administradora de pensiones, la entidad negó la prestación bajo el argumento de que la pérdida de la capacidad laboral era en proporción...

• Cartilla laboral 2023 - 1ra edición