indemnizacion despido injustificado colombia

450 documentos para indemnizacion despido injustificado colombia

Valoración vLex
  • Sentencia de Unificación nº 070/13 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2013

    SU070-13 REPÚBLICA DE COLOMBIA Sentencia SU070/13. . . Referencia: expedientes T-2.361.117 y acumulados. . . Acciones de tutela interpuestas individualmente por treinta y tres (33) mujeres contra distintas personas jurídicas ...El a quo concede el amparo y ordena el reintegro y el pago de los salarios dejados de percibir, mientras que el ad quem revoca, tras considerar que la causa del despido no fue otra que culminación de la obra, además de que no está demostrado que la empresa conociera del embarazo antes de la desvinculación. . . 4.- En el Caso # 4, correspondiente al expediente ...S.A., como recepcionista. En septiembre de 2008 la Empresa terminó unilateralmente el contrato por lo cual le reconoció a la señora una indemnización de $3.078.075. En octubre de 2008 la actora se practicó un examen de gravidez que dio positivo y el doce (12) de diciembre del mismo año otra prueba arrojó como resultado que a la fecha tenía ... (…) tiene un derecho constitucional a una estabilidad laboral reforzada, pues una de las manifestaciones más claras de discriminación sexual ha sido, y sigue siendo, el despido injustificado de las mujeres que se encuentran en estado de gravidez, debido a los eventuales sobre costos o incomodidades que tal fenómeno puede implicar para las empresas”[20]. . . 15.- Un tercer fundamento ...

  • Sentencia de Tutela nº 686/12 de Corte Constitucional, 27 de Agosto de 2012

    T-686-12 REPÚBLICA DE COLOMBIA Sentencia T-686/12. . . Referencia: expediente T-3.431.550. . Acción de Tutela instaurada por Ciro Iván Melo Vega contra Cajanal E.I.C.E en Liquidación. . . Derechos fundamentales ... que ampare sus derechos fundamentales al mínimo vital, a la igualdad y a la seguridad social, y en consecuencia, requiere que se ordene a Cajanal E.I.C.E en liquidación pagar la indemnización por despido sin justa causa que se configuró con su desvinculación laboral sin estar previamente incluido en la nómina de pensionados correspondiente. . 1.1.1. Hechos y relato contenido en la ... ordenar el reintegro del trabajador, pero como la entidad demandada en este caso se encuentra en trámites de liquidación, procede el reconocimiento de la indemnización por despido injustificado. . Finalmente, ordenó a Cajanal EICE iniciar los trámites pertinentes para la cancelación de la indemnización por despido injusto que le corresponde al actor y la realización de los trámites ...

  • Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo (Ley 1437 de 2011)

    EL CONGRESO DE COLOMBIA. DECRETA:. PARTE PRIMERA Procedimiento Administrativo. TÍTULO I Disposiciones generales. CAPÍTULO I Finalidad, ámbito de aplicación y principios. ARTÍCULO 1o. FINALIDAD DE LA PARTE PRIMERA. Las ...2. Cuando no estén conformes con el interés público o social, o atenten contra él. 3. Cuando con ellos se cause agravio injustificado a una persona. ARTÍCULO 94. IMPROCEDENCIA. La revocación directa de los actos administrativos a solicitud de parte no procederá por la causal del numeral 1 del artículo anterior, cuando el ... una misma causa que les originó perjuicios individuales, puede solicitar en nombre del conjunto la declaratoria de responsabilidad patrimonial del Estado y el reconocimiento y pago de indemnización de los perjuicios causados al grupo, en los términos preceptuados por la norma especial que regula la materia. Cuando un acto administrativo de carácter particular afecte a veinte (20) o más ...En todo caso, la suma se fijará teniendo en cuenta los parámetros de la legislación laboral para el despido injusto y el auto que la señale solo será susceptible de recurso de reposición. ARTÍCULO 190. DEDUCCIÓN POR VALORIZACIÓN. En la sentencia que ordene reparar el daño por ocupación de inmueble ...

  • Sentencia de Tutela nº 340/12 de Corte Constitucional, 10 de Mayo de 2012

    ... . Referencia: expediente T-3029613. . Acción de tutela instaurada por Robinson Becerra Gómez en representación de SINTRABRINKS contra la empresa Brinks de Colombia S.A.. . Magistrado ponente:. HUMBERTO ANTONIO SIERRA PORTO. . . Bogotá D.C. diez (10) de mayo de dos mil doce (2012). . La Sala Octava de Revisión de la Corte Constitucional integrada por ... . Despido de Robert Santiago Cuevas Avellaneda. . 4. El señor Robert Santiago Cuevas se afilió al sindicato el día 29 de abril de 2010, sin embargo, el aviso de su afiliación fue hecho el 17 de noviembre .... . Despidos sin justa causa. . 16. Adicionalmente, la Empresa despide sin que medie justa causa y previo pago de indemnización al señor Julio Héctor Veloza Casallas, el 03 de diciembre de 2010 –folio 27-. . 17. El señor Veloza Casallas tenía tres años y dos meses al servicio de la Empresa –folio 40-. . 18. El ...

  • Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990)

    ...El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. ARTÍCULO 6o. El artículo 64 del Código Sustantivo ...Artículo 64. Terminación unilateral del contrato sin justa causa. 1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. 2. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa ...Artículo 239. Prohibición de despedir. 1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. 2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, y sin autorización de las autoridades de ...5. Constituir una garantía con una compañía de seguros legalmente establecida en Colombia, en favor de los trabajadores de la respectiva empresa, en cuantía no inferior a quinientas (500) veces el salario mínimo mensual vigente, para asegurar salarios, prestaciones sociales e ...

  • Sentencia de Unificación nº 071/13 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2013

    SU071-13 REPÚBLICA DE COLOMBIA Sentencia SU071/13. . Referencia: expediente T-2.566.104. . Acción de tutela instaurada por Johana Andrea Marulanda Ruíz contra Serviola S.A.    . . Magistrado Ponente. ALEXEI JULIO ..., este CONTRATO terminará en el momento en que el USUARIO comunique al EMPLEADOR que ha dejado de requerir los servicios del TRABAJADOR, sin que el EMPLEADOR tenga que reconocer indemnización alguna. En todo caso los dos (2) primeros meses del presente contrato son de periodo de prueba y por consiguiente cualquiera de las partes puede terminarlo unilateralmente, sin previo aviso y sin ...Así las cosas, no puede predicarse que el despido de la señora MARULANDA RUIZ obedeció a su estado de embarazo, pues si bien, ella sí se encontraba en estado de gravidez cuando tuvo lugar la relación laboral y su finalización, no se probó que ... (…) tiene un derecho constitucional a una estabilidad laboral reforzada, pues una de las manifestaciones más claras de discriminación sexual ha sido, y sigue siendo, el despido injustificado de las mujeres que se encuentran en estado de gravidez, debido a los eventuales sobre costos o incomodidades que tal fenómeno puede implicar para las empresas”[28]. . . 10.- Un tercer fundamento ...

  • Código Sustantivo del Trabajo

    ...ARTÍCULO 12. DERECHOS DE ASOCIACIÓN Y HUELGA. El Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga, en los términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes. #Este artículo corresponde al artículo 12 del Decreto 2663 de 1950, su ... trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos ...El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. #Artículo subrogado por el artículo 5o. de la Ley 50 ...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. #Corte ...

  • Auto nº 011/14 de Corte Constitucional, 30 de Enero de 2014

    ... Embajada  de la República Islámica de Irán alegó en su defensa, que la peticionaria no se desempeñó como trabajadora de la Misión Diplomática de la República Islámica de Irán en Colombia, sino, que prestó sus servicios domésticos para el señor ex-embajador Ahmad Pabarja y su esposa, mientras duro su permanencia en el país. . . 3. En fallo de tutela del 30 de septiembre de 2010, ... . Acto seguido, la Sala de Casación Laboral se pronunció sobre las pretensiones de la accionante y reiteró las normas laborales en materia de salarios, indemnización por despido injusto, la pensión sanción o restringida de jubilación, el traslado de bono pensional y la indemnización moratoria. En la parte resolutiva de la sentencia, la Sala: (i) declaró la ... . . Como se observa, ambas acciones de tutelas tuvieron fundamentos fácticos similares, pero no iguales. En la primera, la situación descrita se basó en el despido injustificado de la accionante estando embarazada. Cuando instauró la tutela la actora fue nuevamente vinculada a la Embajada y luego desvinculada en cuanto la decisión le resultó adversa. Por esta ...

  • Sentencia de Tutela nº 1084/12 de Corte Constitucional, 12 de Diciembre de 2012

    T-1084-12 REPÚBLICA DE COLOMBIA Sentencia T-1084/12. . . Referencia: expediente T-3.572.778 y T-3.605.708. . Acciones de tutela instauradas por María Francelina Sierra Medina contra Internacional de Negocios S.A. y Eugenio ...la reintegre a una plaza de trabajo en la que pueda desempeñar funciones compatibles con su condición actual, pague la indemnización correspondiente a pesar de obtener autorización del Ministerio, pague las prestaciones y salarios debidos, así como los aportes a seguridad social y que actualice los pagos al sistema de seguridad ... la empresa Internacional de Negocios con el fin de que se le ampararan sus derechos fundamentales a la vida digna, al mínimo vital y a la estabilidad laboral reforzada, teniendo en cuenta su despido injustificado y su situación particular para lo cual el 27 de julio de 2010, el Juzgado Civil del Circuito de Funza, en fallo de segunda instancia, tuteló la protección de sus derechos y ordenó ...

  • Sentencia de Tutela nº 548/12 de Corte Constitucional, 13 de Julio de 2012

    ... del contrato de trabajo ha buscado congraciarse… reconociendo una suma de dinero a título de liquidación de prestaciones sociales y salarios adeudadas, así como una supuesta indemnización” (f. 3 ib.). . 6. Aseguró que está desprotegido debido a que no recibe salario ni pensión, fue desvinculado de la EPS y por su enfermedad no lo emplean en ninguna empresa, ello aunado a que es ... de petición incoado por el actor frente al entonces Ministerio de la Protección Social, pidiendo información acerca de la autorización del Consorcio Cosacol – Confurca para efectuar su despido (f. 67 ib.). . 12. Respuesta negativa a dicha petición por parte de tal Ministerio (f. 68 ib.).  . . 13. Certificados de existencia y representación legal de las empresas Cosacol S. A. y ... de discapacidad, bien sea de carácter permanente o transitorio, emergen del derecho internacional de los derechos humanos, lo cual acontece de igual manera en el ordenamiento jurídico colombiano, que evidencia la especial preocupación por las personas que se hallan en circunstancias de indefensión y se ordena adoptar un conjunto de medidas para protegerlas[12]. . En procura de mejorar la ... . El incumplimiento de estas disposiciones se considerará como un despido injustificado.”. . Esta Corte en la sentencia C-079 de febrero 29 de 1996, M. P. Hernando Herrera Vergara, declaró exequible dicho numeral, considerando que si bien la norma no era contraria al ordenamiento ...