EL CONGRESO DE COLOMBIA. DECRETA:. PARTE PRIMERA Procedimiento Administrat...Cuando con ellos se cause agravio injustificado a una persona. ARTÍCULO 94. IMPROCEDENCIA. La rev... y el reconocimiento y pago de indemnización de los perjuicios causados al grupo, en los térmi...metros de la legislación laboral para el despido injusto y el auto que la señale solo será suscep...
...El Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga, en... salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad...El cumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario res...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencim...
Estabilidad laboral reforzada, salud, igualdad, vida en condiciones dignas.. Se acumulan expedientes por existir entre ellos unidad de materia. Los accionantes se encontraban laborando en empresas de diferente naturaleza jurídica a través de contratos de trabajo o de acuerdos cooperativos. Los empleadores, dieron por terminada la relación contractual, aduciendo la culminación de la obra o labor contratada, la finalización del término del contrato o la culminación de procesos disciplinarios. Los accionados tomaron la decisión sin entrar a valorar que los demandantes se encontraban en estado de debilidad manifiesta, en razón de la situación de salud que cada uno padecía para la época del despido. La sala analiza el caso a la luz de la siguiente temática: i). Las cooperativas de trabajo as...
T-173-11 REPÚBLICA DE COLOMBIA Sentencia T-173/11. . Referencia: expedientes T-... dejados de percibir, así como la indemnización del artículo 26 de la Ley 361 de 1997. . . 2. ...En casos de despido injustificado, el trabajador tendrá derecho a una indemnizació...
Mínimo vital, estabilidad laboral reforzada, seguridad social. A la accionante le fue diagnosticado por parte de la junta regional de calificación de invalidez, una pérdida de la capacidad laboral del 22,26%, con fecha de estructuración del 11 de diciembre de 2008. Este diagnóstico fue corroborado por la junta nacional de calificación, quien además señaló que se trataba de una enfermedad de origen profesional. La entidad accionada no llevó a cabo la reubicación laboral que fue sugerida por el médico tratante de la accionante, so pretexto de estar finalizado el contrato que vinculaba la cooperativa con caprecom, en ese entonces administrador de la clínica donde la tutelante prestaba sus servicios. De igual manera, dejó de asistir a las 3 citaciones que le hiciera el ministerio de la prot...
T-287-11 REPÚBLICA DE COLOMBIA Sentencia T-287/11. . . Referencia. expediente ...n, constituye un trato discriminatorio el despido de un empleado en razón de la enfermedad por él ... empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermeda... se considerará como un despido injustificado. (Negritas fuera de texto). . ...
...El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario res... incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Est...2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia...ía de seguros legalmente establecida en Colombia, en favor de los trabajadores de la respectiva emp...
Mínimo vital, trabajo, estabilidad laboral reforzada, igualdad. El accionante es portador de vih, se encuentra en tratamiento médico desde agosto de 2008, sin embargo la empresa para la que trabajaba lo despidió el 30 de enero de 2010, argumentando la finalización de la labor para la que fue contratado. La sala se pronuncia sobre la estabilidad de personas portadoras del vih y o enfermas de sida y la procedencia de la acción de tutela para su protección, se concluye que la entidad accionada vulneró los derechos fundamentales del actor, ya que su desarrollo de trabajo no se encuentra atado a la culminación de un determinado proyecto, se ordena reintegrar al accionante, sin embargo si la empresa demandada logra demostrar que no existe proyecto alguno a su cargo y que por lo tanto no se ne...
... tutela de Pablo contra la Compañía Colombiana de Ingeniería Metalmecánica S.A. - Comdistral S.... la terminación del contrato con el despido. Sin embargo, debe precisarse que Comdistral S.A. ... va desde el pago de una indemnización por despido injusto hasta el reintegro laboral, ni..., surge la presunción de despido injustificado y la carga de la prueba se traslada al empleador, ...
Debido proceso, igualdad, vida, seguridad social, protección a la mujer y al trabajo. La accionante estuvo vinculada primero mediante contrato de prestación de servicios y luego nombrada mediante resolución, para realizar su servicio social obligatorio como enfermera profesional en una e.s.e.. Luego de llevar cerca de 10 meses laborando en la entidad se enteró que estaba embarazada, hecho que comunicó verbalmente a su patrono. Sin embargo, en días posteriores recibió comunicación en donde le informaban sobre la terminación de su vínculo laboral, situación que la llevó a notificar nuevamente su estado de gravidez, pero esta vez por escrito. La accionante se considera discriminada por su estado de embarazo, porque le terminaron la vinculación laboral sin haber terminado el año que dura la...
... 4 de febrero, manifestó que después del despido se ha visto desprotegida, que se encuentra sola de... tiene el derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de (60) días fuera de ... distinguir que la legislación laboral colombiana elevó a la categoría de presunción de despido p... ha sido, y sigue siendo, el despido injustificado de las mujeres que se encuentran en estado de grav...
Mínimo vital, debido proceso, seguridad social. El accionante solicita al juez de tutela que ampare sus derechos fundamentales y que de manera consecuente ordene a cajanal eice en liquidacion pagar la indemnización por despido sin justa causa, generada por su desvinculación laboral con la entidad sin estar previamente incluido en la nómina de pensionados correspondiente. La sala de revisión desarrolla la siguiente temática: 1º. Afectación del derecho al mínimo vital por la omisión o demora en la inclusión en nómina de pensionados al trabajador al que se le ha reconocido la pensión y ha sido desvinculado laboralmente. 2º. Procedencia de la acción de tutela para solicitar la indemnización por despido unilateral sin justa causa. Se concede la tutela y se ordena a la entidad accionada inici...
T-686-12 REPÚBLICA DE COLOMBIA Sentencia T-686/12. . . Referencia: expediente ... de la indemnización por despido injustificado. . Finalmente, ordenó a Cajanal EICE iniciar lo...
Sentencia de unificación. En este asunto la sala plena de la corporación analizó si la empresa de servicios temporales serviola s.a. Vulneró los derechos fundamentales de la actora y desconoció el deber de protección laboral reforzada de la mujer embarazada que se deriva de los artículos 43 y 53 de la constitución política, al dar por terminado su contrato de trabajo por labor u obra, siendo que para ese momento contaba con nueve semanas de embarazo. Para resolver la cuestión se estudian los siguientes temas: 1º. Los fundamentos normativos de la protección laboral reforzada a la mujer embarazada. 2º. El deber de protección objetiva a la mujer gestante y lactante a cargo de las empresas de servicios temporales y 3º. El alcance de la protección y las órdenes judiciales procedentes según l...
SU071-13 REPÚBLICA DE COLOMBIA Sentencia SU071/13. . Referencia: expediente T-2... el EMPLEADOR tenga que reconocer indemnización alguna. En todo caso los dos (2) primeros meses de... las cosas, no puede predicarse que el despido de la señora MARULANDA RUIZ obedeció a su estado... ha sido, y sigue siendo, el despido injustificado de las mujeres que se encuentran en estado de grav...
El accionante, quien es presidente de sintrabrinks, interpone la acción de tutela en contra de la empresa brinks de colombia s.a. Y en representación de cinco asociados del sindicato, a quienes les fue iniciado un proceso disciplinario que terminó con el despido de la empresa, por incumplimiento de las obligaciones laborales, cuando para el actor, el despido fue injustificado y se debió al hecho de haberse afiliado a la asociación sindical. La sala ampara el derecho de asociación sindical de los trabajadores despedidos por la empresa accionada, el cual considera desconocido cuando fueron desvinculados a causa de su inscripción al sindicato y, de manera consecuente, ordena su reintegro, el pago de aportes a la seguridad social, los salarios y las prestaciones sociales dejadas de percibir...
... medie justa causa y previo pago de indemnización al señor Julio Héctor Veloza Casallas, el 03 de ...
ver las páginas en versión mobile | web
ver las páginas en versión mobile | web
© Copyright 2013, vLex. Todos los Derechos Reservados.
Contenidos en vLex Colombia
Explora vLex
Para Profesionales
Para Socios
Otras búsquedas interesantes:
seguros axa | Progreso científico | medidas de peso | barrio cerrado santa barbara | agentes quimicos peligrosos | diners travel s.a | doctrina ciencia | comisiones medicas trabajo | modelo boleto compraventa inmobiliaria | censo electoral
