ius variandi laboral

248 documentos para ius variandi laboral

Valoración vLex
  • Sentencia de Tutela nº 338/13 de Corte Constitucional, 13 de Junio de 2013

    ... de la Nación informó que la Dirección Seccional Fiscalías de Quibdó contaba con cargos vacantes de Fiscal Delegado ante Jueces Especializados; de igual forma, (ii) se mostró la carga laboral de la Unidad Local de la Seccional Quibdó-Chocó y se evidenció una “carga laboral bastante alta que dificulta el cumplimiento adecuado de las funciones asignadas y el cumplimiento de las labores ... de la tutelante en razón a que la Fiscalía cuenta con discrecionalidad para trasladar a sus empleados, pues ostenta una planta global y flexible que permite la aplicación del ius variandi.  . . Por otro lado, desvirtuó las condiciones expuestas por la peticionaria frente a su presunta condición de madre cabeza de familia toda vez que (i) no tiene a cargo menores de edad o ...

  • Sentencia de Tutela nº 468/02 de Corte Constitucional, 13 de Junio de 2002

    . 17. Sentencia T-468/02. IUS VARIANDI-Alcance y límites. IUS VARIANDI-Facultad de ordenar traslados/IUS VARIANDI-Traslados en planta de personal global y flexible. Uno de los elementos que caracteriza el ejercicio del ius variandi ... funcional de competencias (factor funcional), o bien teniendo en cuenta la sede o lugar de trabajo (factor territorial), pero sin que pueda desmejorarse al servidor en sus condiciones laborales. No obstante, aún cuando su aplicación es tanto para la esfera de lo privado como de lo público, es comprensible que en materia de traslados haya diferencias dependiendo del tipo de empleador, ...

  • Protección laboral a los trabajadores con limitación física, síquica y sensorial

    ... y la libertad de trabajo, lo que indica que todas las personas, sin distinción de raza, color, sexo, condiciones físicas, deben tener las mismas oporturúdades para acceder al mercado laboral, lo cual se traduciría en la aplicación al derecho a la igualdad, establecido en el artículo 13 constitucional. Del mismo modo, el Código Sustantivo del Trabajo hace referencia al derecho a la .... . La reubicación del trabajador en un nuevo puesto de trabajo puede obedecer a iniciativa del empleador o a causas ajenas a su voluntad. En el primer caso estamos en presencia dellus variandi, que es el derecho que le asiste al empleador para cambiar las condiciones del contrato de trabajo en cuanto a tiempo,. modo o lugar en la prestación del servicio; obviamente, esta facultad tiene ...

  • Sentencia de Tutela nº 077/01 de Corte Constitucional, 29 de Enero de 2001

    Sentencia T-077/01. IUS VARIANDI-Alcance y límites. DERECHO AL TRABAJO EN CONDICIONES DIGNAS Y JUSTAS-Traslado de trabajador/DERECHO A LA INTEGRIDAD FAMILIAR Y A LA SALUD-Traslado de trabajador. MEDIO DE DEFENSA JUDICIAL-Legalidad ..."en ocasiones muy especiales, debe atenderse el conjunto de condiciones que afectan el desarrollo mismo de la actividad laboral del funcionario. Y se enfatiza que muy especiales, porque, desde el punto de vista del juez constitucional solamente circunstancias extraordinarias justifican la limitación del uso de la facultad ...

  • Sentencia nº 25000-23-25-000-2002-08756-01(4883-05) de Consejo de Estado - Seccion Segunda, de 8 de Marzo de 2007

    ...Afirma que la declaratoria de la vacancia del empleo tuvo como causa el traslado y cambio de horario que tenía como propósito desconocer derechos laborales consistentes en poder devengar recargos nocturnos. Por tanto, argumenta que la Administración fue la que provocó la decisión de abandono del cargo frente a unas actuaciones administrativas ...Frente a ello, dirá la Sala que el principio jurisprudencial del “ius variandi” consiste precisamente en que el empleador tiene la potestad de modificar algunos aspectos de la relación laboral, entre ellos el horario de trabajo, máximo en tratándose de la prestación del ...

  • Sentencia de Tutela nº 362/95 de Corte Constitucional, 10 de Agosto de 1995

    Sentencia No. T-362/95. DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR/IUS VARIANDI/JORNADA LABORAL-Modificación. El cambio repentino de la jornada laboral del trabajador por parte del empleador resultará legítimo siempre que este se produzca de buena fe y no tenga como finalidad ...

  • Contrato de trabajo
  • Sentencia de Tutela nº 420/05 de Corte Constitucional, 25 de Abril de 2005

    Sentencia T-420/05. IUS VARIANDI-Discrecionalidad limitada a la administración para modificar sitio de trabajo. ACTO ADMINISTRATIVO DE TRASLADO DE FUNCIONARIO-Procedencia excepcional de la tutela para controvertir el acto cuando ...SENTENCIA. en el proceso de revisión de la sentencia del 23 de noviembre de 2004, proferida por la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral , que decidió en segunda instancia sobre la acción de tutela instaurada por Gloria Lucía Cuellar Núñez. La anterior sentencia fue remitida a la Corte Constitucional y seleccionada por la Sala de ...

  • Sentencia de Tutela nº 104/13 de Corte Constitucional, 5 de Marzo de 2013

    ... 1.1.2. Conducta que causa la vulneración. La decisión de la Secretaría de Educación de la Gobernación del Chocó – Administración Temporal del Sector Educativo -  de trasladar laboralmente a la accionante, quien se desempeñó como docente en la Escuela Máxima de Curichí, ubicada en el municipio de Medio Atrato, al Centro Educativo Simón Bolívar de Playa Roja en el municipio de ...(Cargo Único). . . 4.1. Ejercicio y límites de la figura del Ius variandi. (Reiteración de Jurisprudencia). . La jurisprudencia constitucional en reiteradas oportunidades ha estudiado la figura laboral del ius variandi, por medio de la cual el empleador tiene la ...

  • Sentencia de Tutela nº 209/01 de Corte Constitucional, 22 de Febrero de 2001

    Sentencia T-209/01. IUS VARIANDI-Alcance/IUS VARIANDI-No es absoluto. FISCALIA GENERAL DE LA NACION-Traslado de trabajador no afecta salud ni unidad familiar. ACCION DE TUTELA-No es el mecanismo para cuestionar el ius variandi. No uede afirmarse como regla general, que todo cambio en las condiciones laborales genere el desconocimiento de derechos fundamentales, pues en muchas ocasiones se contraponen intereses personales por realizar la labor encomendada en las capitales de los departamentos, hecho que de ...