justa causa para terminar contrato de trabajo

justa causa para terminar contrato de trabajo

15981 resultados para justa causa para terminar contrato de trabajo

  • Sentencia de Tutela nº 239/18 de Corte Constitucional, 26 de Junio de 2018

    LIMITES AL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA DE DOCENTE QUE DENUNCIÓ ACTOS DE VIOLENCIA DE GENERO Y ACOSO LABORAL EN INSTITUCION UNIVERSITARI. La actora aduce que la demandada vulneró sus garantías constitucionales, al impedirle el ejercicio de su deber de obrar conforme al principio de solidaridad desvinculándola de su trabajo como docente universitaria, como represalia a sus actuaciones para visibilizar...

    ... no discriminación, límites al despido sin justa causa de docentes universitarios cuando la ... su opinión política o filosófica y al trabajo. La actora estima que tales garantías fueron ... el 18 de enero de 2016 mediante contrato laboral a término fijo, cuya duración inicial ... , el cual faculta al empleador para terminar el contrato de trabajo unilateralmente y sin ...
  • Sentencia de Tutela nº 329/21 de Corte Constitucional, 27 de Septiembre de 2021

    DERECHO DE PETICION ANTE PARTICULARES Y SU RELACION CON EL ACCESO A LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA. DERECHO DE CONTRADICCION Y DEFENSA EN EL CURSO DE LOS PROCESOS SANCIONATORIOS LABORALES COMO GARANTÍA AL DEBIDO PROCESO Se aduce que la empresa accionada vulneró el derecho fundamental de petición del actor, al negarse a entregar la copia del video que dice tener como prueba de un presunto hurto de...

    ... y que conllevó a la terminación de su contrato de trabajo con justa causa ... Hechos probados ...
  • Sentencia de Tutela nº 317/20 de Corte Constitucional, 18 de Agosto de 2020

    ACOSO LABORAL EN EL MARCO DE LA EJECUCIÓN DE UN CONTRATO DE OUTSOURCING DE VIGILANCIA El actor aduce que la empresa accionada vulneró sus derechos fundamentales, al resolver dar por terminado de forma anticipada su contrato de trabajo a término fijo, mediante el cual se desempeñaba como vigilante en un conjunto residencial, argumentando el ejercicio de la facultad contractual contenida artículo 64

    ... ón de sus derechos fundamentales al trabajo, al mínimo vital y a la dignidad humana, por ... dar por terminado de forma anticipada su contrato de trabajo a término fijo, mediante el cual se ... referencia por falta de legitimación en la causa por pasiva ... La entidad vinculada indicó que ... notificó al accionante la decisión de terminar de forma anticipada su contrato y la no ... el contrato de trabajo “sin justa causa” en desarrollo del artículo 64 del ...
  • Sentencia de Tutela nº 509/19 de Corte Constitucional, 29 de Octubre de 2019

    La accionante se vinculó como piloto de AVIANCA a finales de 1998, y a comienzos del año siguiente se afilió a la ACDAC, donde posteriormente fue elegida como miembro de su Junta Directiva por dos períodos consecutivos. Así mismo, se asoció al Sindicato de los Trabajadores del Transporte Aéreo Colombiano. Con ocasión del cese de actividades declarada por la Asamblea General de la ACDAC, de los...

    ... Martínez Rubio, contra el Ministerio del Trabajo y AVIANCA S.A ... Magistrado sustanciador: ... como consecuencia de la terminación del contrato laboral entre AVIANCA y la accionante [1] ... Por ... ón al derecho al debido proceso, con causa la omisión de la entidad de brindar ... pilotos y, como consecuencia, decidió terminar unilateralmente y con justa causa legal [40] el ...
  • Sentencia de Tutela nº 367/17 de Corte Constitucional, 5 de Junio de 2017

    DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL Y PRESUNCION A FAVOR DEL EMPLEADO CUANDO SE TERMINA CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA DE TRABAJADOR RECIEN SINDICALIZADO. Se atribuye a la empresa accionada la vulneración de derechos fundamentales del actor al terminar de manera unilateral y sin justa causa su contrato de trabajo después de 24 años de labores, presuntamente motivada por su reciente afiliación al...

    ... derechos a la asociación sindical, al trabajo, a la igualdad, al debido proceso, y las ... opinión, por terminación unilateral y sin justa causa de su contrato de trabajo, presuntamente ... del Trabajo [3] , éste se puede terminar por decisión unilateral en los casos previstos ...
  • Procedimiento especial de terminación del contrato laboral por bajo desempeño

    El presente artículo se propone revisar las condiciones para despedir un trabajador, específicamente por su bajo desempeño, en aras de determinar un procedimiento claro, seguro y eficaz que permita mejorar el rendimiento de dichos trabajadores en las organizaciones de naturaleza privada y respetar sus derechos fundamentales. La metodología de esta investigación es hermenéutico- documental. Se...

    ... que será válido, seguro y eficaz terminar el contrato de trabajo con justa causa si se da ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N. 4 nº 54401 de 26 de Julio de 2017

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Única de AraucaFuente formal: Código Sustantivo del Trabajo art. 64, 65, 186, 249, Y 306 / Ley 789 de 2002 art. 28 Y 29Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: En ese contexto, le corresponde a la Sala dilucidar, (i) si al terminar el contrato de trabajo sin justa causa el 6 de mayo de 2009 y no prestar sus servicios personales el trabajador desde el 7 de mayo al 30 de oct....

    ... prórroga del contrato, por salarios $40.160.772,00; ... auxilio a las ... de 2009, ... por un contrato de trabajo a término fijo, fecha en que fue ... despedido in justa causa, aduciendo el desahucio, comunicado el ... si al terminar el contrato de trabajo sin justa causa el 6 de ...
  • Sentencia de Tutela nº 320/16 de Corte Constitucional, 21 de Junio de 2016

    DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZAD. PRECEDENTE JUDICIAL. Se aduce que la empresa Sodexo S.A. vulneró derechos fundamentales, por terminar de manera unilateral y bajo el argumento de una supuesta justa causa, el contrato de trabajo a término definido que había celebrado con la accionante, a pesar de que se encontraba bajo tratamiento médico a raíz de un accidente de trabajo que sufrió...

    ... vulneró sus derechos fundamentales al trabajo, a la estabilidad laboral reforzada, al mínimo ... , al haber terminado unilateralmente su contrato de trabajo, a pesar que se encontraba bajo ... decidió terminar" unilateralmente el contrato de trabajo, en atenci\xC3" ... ía configurado una causal de terminación justa de la relación laboral ... La empresa ... en la supuesta configuración de una justa causa de terminación del contrato de trabajo, ...
  • Terminación del contrato de trabajo
    ... , o por una disposición legal, por una justa causa por cualquiera de las partes, o ... Las causas para terminar un contrato las podemos resumir en tres grupos: ...
  • Vigente Decreto 1072 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
    ... contrato individual de trabajo ... ARTÍCULO ... La justa causa para terminar el contrato de trabajo por ...
  • Terminación del contrato de trabajo
    ... de trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que ... las razones o casusas que le llevaron a terminar el contrato de trabajo de forma unilateral, y el ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 46702 de 6 de Agosto de 2014

    Es decir que, para el juez de segundo grado, el hecho de que la empresa le hubiera terminado previamente al trabajador el contrato con una supuesta justa causa no constituía un impedimento para que, posteriormente, las partes decidieran terminar la relación de mutuo acuerdo, así la manifestación de la voluntad del trabajador estuviera motivada en el ofrecimiento de una contraprestación por parte...

    ... demandada mediante contrato de trabajo a término indefinido; ... laboró ... le terminó el contrato supuestamente con justa causa, ... pero que esta no se había dado; que, ... manifiesta e intencionada de culminar o terminar el referido contrato ... de trabajo, de manera ...
  • Vigente Código Sustantivo del Trabajo
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 35884 de 2 de Marzo de 2010

    FUERO CIRCUNSTANCIAL - No limita la facultad del empleador para terminar el contrato de trabajo por justa causa

    ... percibir desde la   terminación del contrato hasta que se haga efectivo su reintegro y ... pidió la indemnización por despido sin justa causa, la indexación, la devolución de las ... que a la finalización de su contrato de trabajo le retuvo la suma de $20.800.oo, sobre la ... empleador y por tanto, con efecto para terminar el contrato, puesto que las garantías ...
  • Sentencia nº 68001-23-31-000-2008-00607-01 de Consejo de Estado - Sala Contenciosa Administrativa - SECCIÓN TERCERA, de 20 de Febrero de 2020 (caso SENTENCIA nº 68001-23-31-000-2008-00607-01 de Consejo de Estado (SECCION TERCERA) del 20-02-2020)

    ACCIÓN DE REPARACIÓN DIRECTA / COMPETENCIA DEL CONSEJO DE ESTADO EN SEGUNDA INSTANCIA / ERROR JURISDICCIONAL / PRIVACIÓN INJUSTA DE LA LIBERTAD / DEFECTUOSO FUNCIONAMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA / COMPETENCIA FUNCIONALA esta Corporación, en virtud de lo normado por el artículo 73 de la Ley 270 de 1996, se le asignó el conocimiento en segunda instancia, sin consideración a la cuantía, de

    ... cuya causa petendi sea: i) el defectuoso funcionamiento de ... judicial no determina la justa causa de l ... despido / TERMINACIÓN DEL O DE TRABAJO / PROCESO ... ORDINARIO LABORAL / ... configuración de una justa causa para terminar el ... contrato de trabajo, de ahí que no pueda ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 51599 de 24 de Enero de 2012

    TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Por disolución y liquidación de la entidad es legal pero injusto - Liquidación del Idema TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Diferencia entre despido legal y despido con justa causa TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Justas causas para los trabajadores oficiales y para los particulares TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA -

    ... octubre de 1996 cuando se le terminó el contrato en forma unilateral e injusta; es beneficiaria de ... total de la obligación, falta de título y causa en la demandante, compensación” (folios 98 a ... “pensión convencional por despido sin justa causa a la demandante MARÍA DEL CARMEN ... Trabajo, artículo 8 del Decreto 1675 de 1997 y ... y arbitraria la entidad hubiere decidido terminar la relación sin justa causa” ; que la ...
  • Vigente Código de comercio (Decreto 410 de 1971)
    ... TÍTULO I. Del contrato de sociedad ... CAPÍTULO I. Disposiciones ... obligan a hacer un aporte en dinero, en trabajo o en otros bienes apreciables en dinero, con el ... que contraigan tengan un objeto y una causa lícitos. Se entiende por error esencial el que ... , la respectiva situación financiera al terminar el período revisado, y el segundo refleja el ... Salvo justa causa, el creador del título no podrá negar la ...
  • Vigente Modificación al Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990)
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 34023 de 4 de Diciembre de 2012

    ANÁLISIS DE PRUEBAS, PENSIÓN SANCIÓN - Error de hecho del ad quem al considerar no acreditado el despido del trabajador PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - Corresponde al empleador demostrar la justa causa invocada para terminar el contrato de trabajo ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Calificación del despido - Si sólo se acredita imputación de la justa causa aducida...

    ... le promovió a la NACIÓN MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL ... ANTECEDENTES ... ... de 1974, cuando fue despedido sin justa causa dado que se le adelantó una investigación ... de una terminación unilateral del contrato de trabajo sin motivo que lo justifique, tiene el ...
  • Sentencia de Tutela nº 364/16 de Corte Constitucional, 12 de Julio de 2016

    DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA. INCAPACIDAD LABORAL SUPERIOR A 180 DIAS. La vulneración de derechos por parte de la empresa accionada se atribuye a su decisión de terminar el contrato laboral que tenía con la actora, cuando ajustó 180 días de incapacidad médica, pero de manera unilateral y sin que mediara autorización del Ministerio de Trabajo, aduciendo para el efecto la justa...

    ... mediara autorización del Ministerio de Trabajo, el 6 de julio de 2015 la empresa accionada ... manera unilateral, dar por terminado su contrato laboral a partir del 23 de julio de 2015, por ... médica, aduciendo para el efecto, la justa causa establecida en el numeral 15, del literal ... sin embargo, la accionada, al momento de terminar el contrato de la accionante, no tenía ...
  • Las justas causas en la terminación unilateral del contrato de trabajo
    ... puede estar soportada o no en una justa causa; si no está soportada en una justa causa, ... es quien toma la decisión unilateral de terminar el contrato y su decisión se soporta en una ...
  • Sentencia de Tutela nº 426/17 de Corte Constitucional, 6 de Julio de 2017

    ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA PORTADORA DE VIH/SIDA Se aduce que la empresa accionante vulneró derechos fundamentales del actor como consecuencia de dar por terminado su contrato de trabajo a término indefinido de manera unilateral, sin justa causa y sin contar con la autorización del Ministerio del Trabajo, a pesar de tener un diagnóstico de VIH. Se reitera jurisprudencia de la...

    ... fundamentales a la seguridad social, al trabajo, al mínimo vital y a la estabilidad laboral ... por la empresa Nalsani S.A.S, al terminar unilateralmente su contrato de trabajo sin tener ... finalizado de forma unilateral y sin justa causa el día 29 de diciembre de 2016. [4] ...
  • Vigente Código Civil (Ley 57 de 1887)
    ... , podrá el juez con conocimiento de causa y a petición de parte, conferir la patria ... de más días que el mes en que ha de terminar el plazo, y si el plazo corriere desde alguno de ... ARTÍCULO 85 ... Se podrá en un contrato establecer, de común acuerdo, un domicilio civil ... adquiridos por el hijo como fruto de su trabajo o industria, los cuales forman su peculio ... materia sin conocimiento del dueño y sin justa causa de error, estará sujeto en todos los casos ...
  • Vigente Estatuto General de Contratación de la Administración Pública (Ley 80 de 1993)
    ... equilibrio económico o financiero del contrato ... 4. Adelantarán revisiones periódicas ... e) Quienes sin justa causa se abstengan de suscribir el contrato ... ón la distribución adecuada del trabajo que realiza el jefe o representante legal de la ... de la prestación así lo exijan, terminar unilateralmente el contrato celebrado ...
  • Vigente Decreto 1833 de 2016, por medio del cual se compilan las normas del Sistema General de Pensiones

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