ley 1010 acoso laboral resumen

20 documentos para ley 1010 acoso laboral resumen

Valoración vLex
  • Resolución número 4877 de 2013, por medio de la cual se establece la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral, los mecanismos de prevención y corrección de las conductas de acoso laboral, se adopta el procedimiento interno conciliatorio para superarlas y se establece el procedimiento para la elección de los representantes y los suplentes de los funcionarios ante los Comités de Convivencia Laboral

    El Registrador Nacional del Estado Civil, en uso de sus atribuciones legales y en especial las que le confiere el artículo 9º del Decreto Ley 1010 de 2006, y. CONSIDERANDO:. Que la Ley 1010 de 2006, adoptó medidas tendientes a prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo, ...Del escrutinio se levantará un acta que contendrá un resumen de lo acontecido y copia de esta será remitida a la Gerencia de Talento Humano dentro de los tres (3) días hábiles siguientes. Artículo 45. Elegidos. Serán elegidos como representantes de los ...

  • Sentencia de Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, Sala Laboral, 10 de Junio de 2011 (caso Aprobado acta No. 194 de junio 10/11)

    TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO. JUDICIAL DE BOGOTÁ D.C. SALA LABORAL. MAGISTRADO PONENTE: JULIO ENRIQUE MOGOLLÓN GONZÁLEZ. Aprobado acta No. 194 de junio 10/11. En Bogotá D.C. siendo las 10:30 de la mañana del 10 de junio 2011, hora y fecha señalada en auto ...Abierto el acto, previa discusión, se profiere el siguiente AUTO:. I-. ANTECEDENTES. GLORIA INÉS VARELA ALBA, presenta demanda de acoso laboral en contra de la EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE BOGOTÁ ESP., y contra MARGARITA CARMONA DE RUIZ, para que se le indemnice por los perjuicios morales causados por las consecuencias ...Para ello indicó:. Conforme lo señala el artículo 12 de la ley 1010 de 2006, corresponde al Ministerio Público o a las Salas Jurisdiccional Disciplinaria de los Consejos Superior y Seccionales de la Judicatura, la competencia para conocer de una falta disciplinaria. En este caso se está ante un acoso laboral. III-. IMPUGNACIÓN. Apela la parte demandada, cuyos argumentos se resumen así:. -. El artículo 12 la ley 1010 de 2006, es suficientemente claro en el sentido de considerar que la competencia le corresponde al Ministerio Público y a las Salas Jurisdiccionales ...

  • Sentencia nº 11001-03-25-000-2012-00301-00(1131-12) de Consejo de Estado - Seccion Segunda, de 4 de Julio de 2013

    ACCION DISCIPLINARIA POR ACOSO LABORAL – Caducidad. A su turno, el artículo 12 ibídem preceptúa que cuando la víctima de acoso laboral es un servidor público, la competencia para conocer la falta disciplinaria corresponde ...En el primer evento, el procedimiento a seguir es el previsto en la Ley 734 de 2002 (inciso 2 del artículo 13 de la Ley 1010 de 2006). FUENTE FORMAL; LEY 1010 DE 2006 – ARTICULO 18. FALTA DISCIPLINARIA DE ACOSO LABORAL – Conocimiento. Competencia. Siendo que la caducidad comporta el término dentro del cual es posible ...El artículo 170 de la Ley 734 de 2002, establece que los fallos disciplinarios deben ser motivados y que deben contener:. 1. La identidad del investigado. 2. Un resumen de los hechos. 3. El análisis de las pruebas en que se basa. 4. El análisis y la valoración jurídica de los cargos, de los descargos y de las alegaciones que hubieren sido presentadas. 5. La ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 898/06 de Corte Constitucional, 1 de Noviembre de 2006

    Sentencia C-898/06. ACOSO LABORAL-Objeto y bienes jurídicos que protege la ley 1010 de 2006. ACOSO LABORAL-Sanciones establecidas en la ley 1010 de 2006. LIBERTAD DE CONFIGURACION LEGISLATIVA-Límites en la definición de ...En resumen, el Ministerio de la Protección Social justifica la constitucionalidad del aparte demandado en la familiaridad de la relación de trabajo entre familiares o personas con las que se tenga un vínculo ...

  • El mobbing o acoso moral en el trabajo y su tratamiento en Venezuela

    . 1. El mobbing o acoso moral en el trabajo. El mobbing o acoso moral en el trabajo es un fenómeno mundial que actualmente afecta a miles de trabajadores, quienes se convierten en blanco de conductas humillantes, ...Es importante tener en cuenta que en la literatura anglosajona se emplea la palabra "mobbing", mientras que en otras latitudes lo denominan psicoterror laboral, hostigamiento psicológico y acoso moral en el trabajo, de acuerdo con el criterio de cada autor; no obstante, cualquiera sea la denominación empleada, todas llevan al mismo significado. En este ...La Coordinación de Salud del INPSASEL (si presenta patología física) o la psicóloga (si la patología es de carácter psicológico) emiten un resumen de la historia a los fines de dar inicio a la investigación. 4. Visita al centro de trabajo: La psicóloga ocupacional y el técnico superior en Seguridad se dirigen al lugar donde presta servicio ...Ley 1225 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. En http://usuarios. lycos.es/mobbinglat/ley-1225.htm. Fecha de la consulta: 08.06.2008. Ley 1010 de Colombia. En http://mobbingopinion.bpweb.net/artman/pu-blish/article_2051.shtml. Fecha de la consulta 02.09.2008. www.inpsasel.gov.ve. Fecha de la consulta: 06.06.2008. www.tsj.gov.ve/index.shtml. ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 078/07 de Corte Constitucional, 7 de Febrero de 2007

    ...ACOSO LABORAL-Causales de atenuación/ACOSO LABORAL-Atenuación de sanción por ''condiciones de inferioridad'' síquicas determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas que hayan influido en la ...COSA JUZGADA CONSTITUCIONAL-Configuración. Referencia: expediente D-6376. Asunto: Demanda de inconstitucionalidad contra el literal e (parcial) y el literal f del artículo 3 de la ley 1010 de 2006. Actor:. David Ricardo Rodríguez Navarro. Magistrado Ponente:. Dr. JAIME CÓRDOBA TRIVIÑO. Bogotá, siete (7) de febrero de dos mil siete (2007). La Sala Plena de la Corte Constitucional, ...Humberto Antonio Sierra Porto, SV. Rodrigo Escobar Gil y Nilson Pinilla Pinilla, AV. Marco Gerardo Monroy Cabra. 8. En resumen, dado que, como lo ha reconocido la Corte ''el lenguaje no sólo refleja y comunica los hábitos y valores de una determinada cultura sino que conforma y fija esos hábitos y valores'' sobre el ...

  • Resolución número 000042 de 2013, por la cual se convoca a los servidores públicos para la elección de los representantes ante el Comité de Convivencia Laboral, periodo 2013-2015 del Ministerio de Defensa Nacional - Justicia Penal Militar

    ...Resolución número 652 de 2012 modificada parcialmente por la Resolución número 1356 de 2012, la Resolución Ministerial número 6955 de 2012, y. CONSIDERANDO:. Que la Ley 1010 de 2006, "por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo", en su artículo 9º, dispone ...Del acto de escrutinio se levantará un acta que contendrá un resumen de lo acontecido. Artículo 15. Aceptación y periodo de elección. El Coordinador del Grupo de Administración de Personal, comunicará al personal que resulte elegido para ser representantes ...

  • Informe de ponencia para primer debate al proyecto de ley 144 de 2012 cámara 230 de 2012 senado

    ... materialización, connivencia e indiferencia, en un rezago de la esclavitud y la servidumbre del pasado, manteniéndose la segregación social y las diferencias en las condiciones laborales. Esta situación la ha venido cambiando el Estado con el fin de proteger los derechos que tienen los trabajadores, ha incorporado en su legislación normas que regulan las condiciones de trabajo de ... salarial, modalidades del pago del salario, prohibición de retención de salarios, fuero especial de maternidad, protección especial a la maternidad, y protección para los casos de acoso laboral, lo que indica que no existe una exclusión sistemática y discriminada para esta población en materia de aseguramiento de las condiciones laborales. El Estado colombiano ha venido ...¿ Ley 1010 de 2006, ¿por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo¿. ¿ Ley 1147 de 2007, ... IX. CONTENIDO DEL CONVENIO . El Convenio que se somete a la aprobación del Congreso consta de 3 artículos los cuales se resumen a continuación:. Artículo 1°. Apruébase el ¿Convenio sobre el Trabajo Decente para las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos, 2011 (N° 189)¿ , adoptado en Ginebra, Confederación Suiza, ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 595/10 de Corte Constitucional, 27 de Julio de 2010

    ... . Expone que los apartes demandados resumen la problemática encontrada en décadas de aplicación de la normatividad ambiental frente al contaminador ambiental. La Ley 1333 de 2009 responde a la experiencia y a la lógica que la misma genera, ... . b) Presunción de acoso laboral. En la sentencia C-780 de 2007,[153] se manifestó que quien es denunciado por haber desplegado presuntamente alguna de las conductas que configuran acoso laboral, aún cuando lo haya hecho ...Ricardo Crespo Plaza. http://www.flacsoandes.org/web/images. [73] Sentencias C-506 de 2002 y SU.1010 de 2008. [74] Ibídem. [75] Sentencia C-506 de 2002. [76] Sentencia SU.1010 de 2008. [77] Sentencias SU.1010 de 2008 y C-506 de 2002. . [78] “Corresponde al Congreso hacer las leyes. Por medio ...

  • El respeto por la persona