liquidacion indemnizacion despido sin justa causa colombia

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Valoración vLex
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 43133 de 29 de Mayo de 2012

    ... por JOSÉ DE JESÚS BECERRA AVENDAÑO, JAVIER MARQUEZ OSPINA, EVELIO MARTÍNEZ PÉREZ y HECTOR PATERNINA PEÑALOZO contra la EMPRESA NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES “TELECOM”, EN LIQUIDACIÓN y COLOMBIA TELECOMUNICACIONES S.A. E.S.P. Se integró como litisconsorte necesario al PATRIMONIO AUTÓNOMO DE REMANENTES TELECOM – PAR. I. ANTECEDENTES. Los recurrentes en casación ... Subsidiariamente, y por no haberse tramitado la autorización para efectuar despidos colectivos, las mismas pretensiones antes determinadas. En subsidio de lo anterior, porque ha operado una sustitución patronal, iguales pretensiones a las indicadas como principales. De ... Por último, en subsidio de lo anterior, y como consecuencia de la terminación unilateral y sin justa causa de los contratos de trabajo, solicitan que se les reconozca y pague la pensión especial estatuida en la convención colectiva de trabajo, las prestaciones e indemnizaciones, y que se declare ...

  • Sentencia de Unificación nº 070/13 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2013

    SU070-13 REPÚBLICA DE COLOMBIA Sentencia SU070/13. . . Referencia: expedientes T-2.361.117 y acumulados. . . Acciones de tutela interpuestas individualmente por treinta y tres (33) mujeres contra distintas personas jurídicas ...Interpone acción de tutela solicitando el reintegro. La empresa responde que la causa del retiro de la peticionaria fue la finalización de la obra para la cual fue contratada, además de que nunca tuvo conocimiento, antes de la desvinculación, de su embarazo. El a quo concede el aro y ordena el reintegro y el pago de los salarios dejados de percibir, mientras que el ad quem revoca, tras considerar que la causa del despido no fue otra que culminación de la obra, además de que no está demostrado que la empresa conociera del embarazo antes de la desvinculación. . . 4.- En el Caso # 4, correspondiente al expediente ...S.A., como recepcionista. En septiembre de 2008 la Empresa terminó unilateralmente el contrato por lo cual le reconoció a la señora una indemnización de $3.078.075. En octubre de 2008 la actora se practicó un examen de gravidez que dio positivo y el doce (12) de diciembre del mismo año otra prueba arrojó como resultado que a la fecha tenía ... la misma actora reconoció alguna de las sindicaciones de incumplimiento con base en las cuales la Cooperativa tomó la decisión de desvincularla, por lo cual se configura un despido por justa causa; además de que no encontró demostrado el hecho de que la Cooperativa estuviera enterada del embarazo de su asociada al momento de la desvinculación. .  . 7.- En el Caso # 7, ...El dieciséis (16) de junio de 2009 la Gerencia de CAJANAL le informó a la señora González Sastoque que, en vista de que el Gobierno Nacional había ordenado la liquidación de CAJANAL mediante el decreto 2196 del 12 de junio de 2009, se daba por terminado su contrato de prestación de servicios a partir de la fecha. Por lo anterior interpuso acción de tutela y alegó ...

  • Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo (Ley 1437 de 2011)

    EL CONGRESO DE COLOMBIA. DECRETA:. PARTE PRIMERA Procedimiento Administrativo. TÍTULO I Disposiciones generales. CAPÍTULO I Finalidad, ámbito de aplicación y principios. ARTÍCULO 1o. FINALIDAD DE LA PARTE PRIMERA. Las ...1. Negarse a recibir las peticiones o a expedir constancias sobre las mismas. 2. Negarse a recibir los escritos, las declaraciones o liquidaciones privadas necesarias para cumplir con una obligación legal, lo cual no obsta para prevenir al peticionario sobre eventuales deficiencias de su actuación o del escrito que presenta. 3. Exigir la ...14. No practicar oportunamente las pruebas decretadas o denegar sin justa causa las solicitadas. 15. Entrabar la notificación de los actos y providencias que requieran esa formalidad. 16. Intimidar de alguna manera a quienes quieran acudir ante la Jurisdicción de lo ... una misma causa que les originó perjuicios individuales, puede solicitar en nombre del conjunto la declaratoria de responsabilidad patrimonial del Estado y el reconocimiento y pago de indemnización de los perjuicios causados al grupo, en los términos preceptuados por la norma especial que regula la materia. Cuando un acto administrativo de carácter particular afecte a veinte (20) o más ...En todo caso, la suma se fijará teniendo en cuenta los parámetros de la legislación laboral para el despido injusto y el auto que la señale solo será susceptible de recurso de reposición. ARTÍCULO 190. DEDUCCIÓN POR VALORIZACIÓN. En la sentencia que ordene reparar el daño por ocupación de inmueble ...

  • Terminación del contrato de trabajo
  • Sentencia de Tutela nº 686/12 de Corte Constitucional, 27 de Agosto de 2012

    T-686-12 REPÚBLICA DE COLOMBIA Sentencia T-686/12. . . Referencia: expediente T-3.431.550. . Acción de Tutela instaurada por Ciro Iván Melo Vega contra Cajanal E.I.C.E en Liquidación. . . Derechos fundamentales ... que ampare sus derechos fundamentales al mínimo vital, a la igualdad y a la seguridad social, y en consecuencia, requiere que se ordene a Cajanal E.I.C.E en liquidación pagar la indemnización por despido sin justa causa que se configuró con su desvinculación laboral sin estar previamente incluido en la nómina de pensionados correspondiente. . 1.1.1. Hechos y relato contenido en la ...

  • Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990)

    ...6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato. 7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley. ARTÍCULO 5o. El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 6o del ...a. Por muerte del trabajador;. b. Por mutuo consentimiento; c. Por expiración del plazo fijo pactado;. d. Por terminación de la obra o labor contratada;. e. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;. f. Por suspención de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;. g. Por sentencia ejecutoriada;. h. Por ...El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 8o del Decreto-ley 2351 de 1965 quedará así:. Artículo 64. Terminación unilateral del contrato sin justa causa. 1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización ...Artículo 239. Prohibición de despedir. 1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. 2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, y sin autorización de las autoridades de ...5. Constituir una garantía con una compañía de seguros legalmente establecida en Colombia, en favor de los trabajadores de la respectiva empresa, en cuantía no inferior a quinientas (500) veces el salario mínimo mensual vigente, para asegurar salarios, prestaciones sociales e ...

  • Código Sustantivo del Trabajo

    ...ARTÍCULO 12. DERECHOS DE ASOCIACIÓN Y HUELGA. El Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga, en los términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes. #Este artículo corresponde al artículo 12 del Decreto 2663 de 1950, su ... trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos ...2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo ...3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores (D.2478/48). 4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo. 5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, ...Fabio Morón Díaz. d). Por terminación de la obra o labor contratada;. e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;. f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;. g). Por sentencia ejecutoriada;. h). Por ...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. #Corte ...

  • Sentencia de Tutela nº 447/13 de Corte Constitucional, 11 de Julio de 2013

    T-447-13 REPÚBLICA DE COLOMBIA Sentencia T-447/13 . . Referencia: expediente: T-3838163.    Acción de tutela instaurada por Jaime Rafael Herrera Berdugo contra Empresa Triplex Pizano S.A. . Magistrado Ponente: LUIS ERNESTO ..., la empresa demandada terminó el contrato de trabajo con el señor Herrera Berdugo aduciendo la facultad discrecional que tiene el patrono de despedir al trabajador con la respectiva indemnización, conforme establece el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo[1].  . . 1.7 A través del Inspector de Trabajo, el actor convocó a la sociedad demandada a una audiencia de conciliación ara que fuese reintegrado a su cargo, dado que al momento del despido se encontraba enfermo. Sin embargo, en esa diligencia las partes no llegaron a un acuerdo, porque el abogado de Triplex Pizano manifestó que el actor no se hallaba discapacitado, ni incapacitado, al ...El juez afirmó que la complejidad de la causa implica el decreto y la práctica de una serie de pruebas que solo puede llevarse a cabo en procesos ordinarios. Además, advirtió que con la entrada en vigencia de la oralidad en el proceso ... 6.2.2 Copia de la liquidación del contrato laboral del actor que señala que el empleado adeuda a la empresa $21’512.840.oo producto de un crédito de vivienda (Folio 47 Cuaderno 2).  . 6.2.3 Copia de los formularios de ...Sin embargo, no existe inamovilidad en el empleo, pues por ejemplo en los eventos en que el patrono quiere desvincular al empleado sin que medie una justa causa, le bastará cancelar la indemnización por el despido correspondiente. Así mismo, ésta garantía debe armonizarse con otros principios constitucionales como el derecho a la propiedad y la ...

  • Sentencia de Unificación nº 071/13 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2013

    SU071-13 REPÚBLICA DE COLOMBIA Sentencia SU071/13. . Referencia: expediente T-2.566.104. . Acción de tutela instaurada por Johana Andrea Marulanda Ruíz contra Serviola S.A.    . . Magistrado Ponente. ALEXEI JULIO ... de la usuaria, todo de acuerdo a lo previsto en el artículo 71 y ss de la Ley 50 de 1990 y el Decreto 4369 de 2006, normatividad que permite que cuando a una empresa usuaria le surgen causas y orígenes que derivan que requiera de mano de obra adicional, acuda a una Empresa de Servicios Temporales (…) para el suministro de trabajadores en misión”[6]. . En este sentido, afirmó que ...8, Cuaderno 2). . . · Fotocopia del acta de liquidación de prestaciones sociales emitida por la empresa Serviola S.A. en la que se señala que la actora trabajaba en misión en Logytech Mobile S.A. (fl. 22, Cuaderno 2).   . · Fotocopia del “contrato ..., este CONTRATO terminará en el momento en que el USUARIO comunique al EMPLEADOR que ha dejado de requerir los servicios del TRABAJADOR, sin que el EMPLEADOR tenga que reconocer indemnización alguna. En todo caso los dos (2) primeros meses del presente contrato son de periodo de prueba y por consiguiente cualquiera de las partes puede terminarlo unilateralmente, sin previo aviso y sin ...Así las cosas, no puede predicarse que el despido de la señora MARULANDA RUIZ obedeció a su estado de embarazo, pues si bien, ella sí se encontraba en estado de gravidez cuando tuvo lugar la relación laboral y su finalización, no se probó que ...Esta autoridad sólo podrá otorgar el permiso si verifica la existencia de alguna de las justas causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo, de esa forma se descarta la posibilidad de que la razón del despido sea el embarazo o la lactancia, es decir, se excluye ...

  • Sentencia de Tutela nº 1045/12 de Corte Constitucional, 3 de Diciembre de 2012

    T-1045-12 REPUBLICA DE COLOMBIA Sentencia T-1045/12. . Referencia: expediente T-3.506.684. . Acción de tutela instaurada por Aydé Alexandra Ortiz Restrepo contra la Sala Primera de Descongestión Laboral del Tribunal Superior ...Frente a la incapacidad enviada, indicó que fue recibida pero que en ella no se indicaba la causa de la misma.  . . 2.3. Mediante comunicación fechada el 29 de octubre de 2007 se le informó a la actora la determinación unilateral de la empresa de dar por terminada la relación laboral a tir del 31 de octubre de 2007, y la disponibilidad de su liquidación en la oficina de contabilidad[3]. . 3. Proceso Laboral. . 3.1. Demanda y pretensiones. . El 10 de abril de 2008 Aydé Alexandra Ortiz Restrepo instauró demanda ordinaria laboral en contra de opsohn Laboratorios Ltda.[4], argumentando la nulidad del despido y presentando las siguientes pretensiones: . . (i) el reconocimiento de la indemnización de que trata el numeral 3° del Artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo; . (ii) el pago de las 12 ... . Asimismo, ordenó reajustar las prestaciones sociales reconocidas en la liquidación por despido sin justa causa, teniendo como salario base el acordado en el contrato de trabajo, más los viáticos percibidos.  . . Por otra parte, no accedió a la pretensión de indemnización contemplada en el ...