mobbing laboral

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193 resultados para mobbing laboral

  • Acoso laboral o mobbing por: 
    • Adriana Camacho Ramírez
    Editorial Universidad de Rosario (Colombia), 2018
  • Acoso laboral en el panorama colombiano. Aspectos legales y jurisprudenciales
    ... Colombia es uno de los pocos países que ha normativizado específicamente el mobbing ... La Ley 1010 del 2006, 1 también conocida como la ley de acoso laboral, fue expedida por el Congreso de  la República  con el objetivo de llenar ...
  • Problemas frente al acoso laboral y propuestas de solución
    ... al debate de qué tan relevante resulta la existencia de una legislación específica a efectos de disminuir el creciente fenómeno del mobbing en cifras y denuncias ... Colombia cuenta con un régimen específico de acoso laboral: la Ley 1010 del 2006. Si la regulación fuera un ...
  • Nociones básicas del acoso laboral
    ... y después expondremos la teoría de Heinz Leymann, doctor en psiquiatría y psicología de la Universidad de Estocolmo —el padre del mobbing —; él desarrolló un concepto de acoso laboral basado en las investigaciones científicas del etólogo y premio nobel Konrad Lorenz, quien ...
  • Acciones o modalidades del acoso laboral
    ... Diario Oficial. Bogotá, 2006. n.º 46.160, artículo 1.º ... Acoso laboral o mobbing ... 1.1.2. Modalidades de acoso laboral ... Tal y como se mencionó en el capítulo 2, el artículo 2.º de la Ley 1010 del 2006 contiene seis ...
  • Bibliografía
    ... Fuentes doctrinarias ... ABAJO OLIVARES, Javier. Mobbing , acoso psicológico en el ámbito laboral ... Buenos Aires: Depalma, ...
  • Introducción
    ... , los trabajadores han empezado a interesarse por entender el acoso laboral al igual que las empresas, que ven este tema como un problema ... ía, pioneras en el desarrollo del concepto de acoso laboral (mobbing), ha provocado serias dificultades para aterrizar en la práctica lo que ...
  • El Mobbing o Acoso Laboral: Modalidades, Acoso Digital y Dificultades Probatorias. El Caso de la Rama Judicial

    El trabajo elabora un análisis socio jurídico del panorama actual del proceso de acoso laboral en los cuales se ven inmersos los empleados y sus nominadores en la Rama Judicial a quienes les aplica la Ley 1010 de 2006, la cual fue expedida para la prevención, corrección y sanción de quienes realicen mobbing a sus empleados o a sus mismos compañeros de trabajo. El objetivo es establecer los obstá-

  • Prólogo
    ... reprobables —en la presente obra se trata el supuesto del acoso laboral— pues atentan contra premisas básicas de dignidad y convivencia que hoy ... la obra que el lector tiene en sus manos, Acoso laboral o mobbing, da cuenta de la investigación de la profesora Adriana Camacho Ramírez, ...
  • Mobbing: impacto psicológico en docentes universitarios,repercusiones en el sentido de pertenencia y permanencia laboral

    El presente artículo aborda el estudio del mobbing y su impacto psicológico en la dimensión de pertenencia y permanencia laboral. La investigación se aborda desde una perspectiva holística corroborándose que el sentido de pertenencia laboral se ve afectada de forma significativa, por las prácticas de mobbing que se generan en las Instituciones de Educación Superior. La...

  • La tutela preventiva como el mejor mecanismo de control
    ... es el resultado de la ausencia de una tutela preventiva del acoso laboral. La falta de medidas preventivas no es producto exclusivo de la ... La disminución de conductas de mobbing no inicia en la etapa sancionatoria, pues en ese punto ya se ha ...
  • Conclusiones
    ... esta investigación hemos hecho un análisis del concepto de acoso laboral para establecer con claridad las particularidades de este fenómeno. Hemos ... Con roles ... Acoso laboral o mobbing ... menos definidos, ineficaces mecanismos de promoción, estructuras ...
  • Aproximación al estado actual de la prevención del acoso laboral en Colombia

    El mobbing o acoso laboral actualmente se reconoce como un fenómeno de alto impacto sobre las personas, las organizaciones y la sociedad. En Latinoamérica y en específi co en Colombia, se identifi ca poco desarrollo de la temática, lo que constituye una debilidad frente a las posibilidades de conocer, identifi car e intervenir sobre esta problemática realidad creciente en las organizaciones. El...

    APROXIMACIÓN AL ESTADO ACTUAL ... DE LA PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL ... EN COLOMBIA * ... El mobbing o acoso laboral actualmente se reconoce como un fenómeno de alto impacto sobre las personas, las organizaciones y la sociedad. En Latinoamérica y ...
  • Barreras al acceso a la justicia en el acoso laboral

    En Colombia, la Ley 1010 de 2006 normativiza la corrección, prevención y sanción de las conductas de acoso laboral. A pesar de la ley, en la práctica se hace poco efectivo el acceso a la justicia para las víctimas de conductas de hostigamiento en el trabajo, como se evidencia de las pocas denuncias y pocos fallos sancionatorios. En este artículo de reflexión se analizan las barreras jurídicas y...

    ... En este artículo de reflexión se analizan las barreras jurídicas y materiales que impiden acceder a la justicia en los casos de mobbing cuyos resultados hacen parte del proyecto “Prácticas de acoso laboral, y su forma de resolución jurídica en Colombia” llevado a cabo por ...
  • El acoso o «mobbing» laboral

    Es inevitable que en el desarrollo de la relación laboral el trabajador se encuentre expuesto a actos provenientes de sus compañeros de trabajo, superiores, inclusive del personal bajo su dirección, que afecten su estado emocional. Con el propósito de evitar la proliferación de esa práctica dentro de las relaciones de trabajo, el legislador ha empeñ

    Armando Mario Rojas Chávez: Abogado, egresado de la División de Ciencias Jurídicas de la Universidad del Norte (Colombia). Dirección postal: Universidad del Norte, Km 5 vía a Puerto Colombia, Barranquilla ...
  • El Mobbing y su Relación con la Rotación de Personal en las Organizaciones de la Capital de Tlaxcala

    Esta investigación es un trabajo de tesis, el cual la temática fue seleccionada por los resultados obtenidos del estudio realizado por México evalúa, en las que se vio inmersa la capital de Tlaxcala ocupando el primer lugar en cuanto al acoso laboral en el año 2020, no obstante, en el área Puebla-Tlaxcala en el año 2018 registro la rotación de personal en el país, ambas fueron las bases para la...

    ... del estudio realizado por México evalúa, en las que se vio inmersa la capital de Tlaxcala ocupando el primer lugar en cuanto al acoso laboral en el año 2020, no obstante, en el área Puebla-Tlaxcala en el año 2018 registro la rotación de personal en el país, ambas fueron las bases para ...
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 780/07 de Corte Constitucional, 26 de Septiembre de 2007

    Ley 1010 de 2006 articulo 7 (parcial). Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Presuncion de acoso laboral por la ocurrencia repetida y publica de ciertas conductas. Las demandantes consideran que la norma acusada vulnera los articulos 13, 15, 21 y 25 de la constitucion politica. El acoso laboral o...

    Sentencia C-780/07 ... PRESUNCION DE ACOSO LABORAL-Aplicación cuando la conducta es repetida y pública ... PRESUNCION DE ... doctrinarias sobre el acoso laboral, también conocido como ''mobbing'', conducta entendida como ''asedio, apiñamiento o agrupamiento en torno ...
  • Sentencia nº 81001-23-33-000-2014-00006-02 de Consejo de Estado - Sala Contenciosa Administrativa - SECCIÓN SEGUNDA, de 17 de Octubre de 2017

    Relación al acoso laboral. Derecho administrativo. Trabajo sobre las personas. Falta disciplinaria

    ... el acto de insubsistencia fue consecuencia de una persecución laboral" ... Ha venido el proceso de la referencia con el informe de la Secretar\xC3" ... El acoso también llamado mobbing o bullying , puede constituirse en ataques verbales, acoso sexual, ...
  • Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral en Colombia
    ... De hecho, sus conceptos más generalizados han sido “terror psicológico en el trabajo”, “acoso moral” y “ mobbing”. El más importante investigador de esta figura sin duda ha sido Leyman 3 , quien al mobbing lo denomina de la siguiente manera: ... […] es ...
  • Mobbing: acoso moral o psicológico en el trabajo

    El mobbing ha sido considerado como la nueva epidemia organizativa del siglo XXI, dado los enormes sufrimientos que causa a las personas que lo padecen y la merma de la competitividad potencial de las organizaciones en las que se produce, convirtiéndose, de este modo, en uno de los aspectos más importantes del moderno derecho de la responsabilidad civil en el mundo laboral. Si bien el mobbing,...

    ... produce, convirtiéndose, de este modo, en uno de los aspectos más importantes del moderno derecho de la responsabilidad civil en el mundo laboral. Si bien el mobbing, también llamado agresión, violencia o acoso psicológico, no es una situación nueva, lo novedoso, lo que ha cambiado ha sido ...
  • Anexos
    ... se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo” ( ... 247 tary cuyana garzón landínez ... Mobbing , el est ado de la cuestión: todo lo que siempre quiso saber y nadie le ...
  • Capítulo II. Criterios para la definición del acoso laboral
    ... 13 uno de los principales problemas que presenta el acoso laboral es que el mobbing , término más empleado para definirlo, no encuentra aún una definición homogénea. Han sido muchos los autores que han explicado este término y ...
  • Sentencia de Tutela nº 007/19 de Corte Constitucional, 21 de Enero de 2019

    DERECHO DE PETICION Y DEBIDO PROCESO DE DOCENTE QUE DENUNCIO ACOSO LABORAL. La accionante es docente y en cumplimiento de la Ley 1620 de 2013, denunció ante la Oficina de Control Interno Disciplinario de la Alcaldía de Medellín, al Rector de la Institución Educativa donde trabaja por presuntos actos de maltrato infantil. Como consecuencia de lo anterior aduce que se presentaron situaciones de...

    ... , la accionante manifestó que se presentaron situaciones de acoso laboral, tales como frases intimidantes, gritos y uso de términos ... databan de la década de los ochenta- sobre el acoso laboral (o “mobbing” o “bullying”) [114] , dando una definición de dicho fenómeno ...
  • Workplace harassment in psychosocial risks and teleworking in times of health crisis

    This study seeks to reflect on the relationship between teleworking, workplace harassment, and psychosocial risks in the context of labor resolutions adopted in Ecuador in the face of the Covid-19 pandemic. The purpose is to identify the relationship between mobbing in the telework modality and its effect on psychosocial risks. The following questions arise: how does mobbing manifest itself in...

    ... Acoso Laboral en los Riesgos Psicosociales y el Teletrabajo en Época de Crisis ... The purpose is to identify the relationship between mobbing in the telework modality and its effect on psychosocial risks. The ...
  • Bibliografía
    ... ausfelder, trude. Mobbing, el acoso laboral en el trabajo. Prevención, síntomas y soluciones ...
  • La dignidad humana como bien jurídico tutelado en los procesos de acoso laboral y el recurso extraordinario de casación en el ordenamiento jurídico colombiano

    Se analiza la procedencia del recurso extraordinario de casación partiendo de la concepción del Estado social de derecho; para ello se resalta la evolución legislativa y jurisprudencial de este recurso en los asuntos del trabajo y la seguridad social. En el escenario de la protección y tutela efectiva de los derechos y las garantías constitucionales, la casación debe estar enmarcada en una...

    ... anterior, Peña (2016) cita a Carvajal Orozco y Dávila Londoño (2013) quienes manifiestan que el acoso laboral también se conoce como “mobbing” e implica la generación de conductas hostiles o negativas generadas por un trabajador o empleador en contra de otro trabajador sin diferencia de ...

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