obligaciones laborales del patrono

2300 documentos para obligaciones laborales del patrono

Valoración vLex
  • Sentencia de Tutela nº 051/93 de Corte Constitucional, 17 de Febrero de 1993

    ...Al igual que las personas naturales, las personas jurídicas, habilitadas también para ejercer derechos y contraer obligaciones, pueden actuar dentro de un proceso como parte y por ello también ha de respetárseles el derecho al debido proceso. ACCION DE TUTELA-Improcedencia. La sociedad demandante tiene la opción de ...006 "por la cual se declara la existencia de una deuda a favor del Instituto de los Seguros Sociales, Seccional Cundinamarca D.C., por concepto de aportes patrono-laborales irregularmente descargados del debido cobrar, se declara la mora, se fijan intereses, se impone una sanción y se ordena su pago a la Sociedad Transportadora de los Andes patronal ...

  • Contrato de trabajo
  • Sentencia nº 12544 de Consejo de Estado - Seccion Tercera, de 7 de Septiembre de 2000

    ... ♦ Dentro de la investigación no se probó que el accidente de trabajo sufrido por Hector Mejía se deba a falla del servicio o culpa del patrono. Al trabajador le correspondía tomar las medidas necesarias de previsión y, a pesar de tener los elementos de trabajo suficientes para descender y subir del pozo, no lo hizo, no obstante ostentar ...; era el responsable de lo que se planeaba, se realizaba y se programaba; el hecho de bajar Mejía al pozo era asunto, que debía realizar diariamente y estaba relacionado con las funciones laborales que tenía como ingeniero de la mina. • Las condiciones de trabajo y seguridad planeadas para la construcción del pozo fueron discutidas, previamente, con el señor Mejía; lo mismo ocurrió ... de ninguna clase para ordenar el descuento del valor de las prestaciones sociales reconocidas a la cónyuge supérstite y demás causahabientes del monto de la misma, pues son obligaciones jurídicas con una fuente distinta, en frente de las cuales no cabe la compensación que se daría al disponer ese descuento” ([3]). C. Caso concreto:. 1. Para decidir el problema jurídico, la ...

  • Código General del Proceso. (Ley Nº 1564 de 2012).

    ... de Colombia conocerá de las controversias que surjan entre los consumidores financieros y las entidades vigiladas relacionadas exclusivamente con la ejecución y el cumplimiento de las obligaciones contractuales que asuman con ocasión de la actividad financiera, bursátil, aseguradora y cualquier otra relacionada con el manejo, aprovechamiento inversión de los recursos captados del público. ...Los gastos hechos para el embargo, secuestro, avalúo y remate de los bienes en el proceso civil, se cancelarán con el producto del remate y con preferencia al pago de los créditos laborales, fiscales y de alimentos. ARTÍCULO 466. Persecución de bienes embargados en otro proceso. Quien pretenda perseguir ejecutivamente bienes embargados en otro proceso y no quiera o no pueda promover ...8. La terminación de los contratos de trabajo respecto de aquellos contratos en los que tuviere el deudor la condición de patrono, con el correspondiente pago de las indemnizaciones a favor de los trabajadores, de conformidad con lo previsto en el Código Sustantivo del Trabajo, sin que sea necesaria la autorización ...

  • Reglamento interno de trabajo para empresas de servicios temporales

    ...Especificar la compañía aseguradora, el número de la póliza, vigencia y monto con la cual se garantiza el cumplimiento de las obligaciones laborales de las empresas de servicios temporales con los trabajadores en misión; 4o. Determinar la forma de atención de las obligaciones que en materia de salud ocupacional se tiene para con los ... la empresa, ya sea como trabajador de planta o misión debe hacer la solicitud por escrito para registrarlo como aspirante y acompañar los siguientes documentos: a) Certificados del último patrono con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicios, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado. b) Certificado de dos personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 52115 de 25 de Julio de 2012

    ... tal, pero sin quebrantar todo un régimen salarial y prestacional”; señaló que la enajenación de la propiedad accionaria estatal no conlleva “inexorablemente la liberación de las obligaciones laborales contraídas como patrono oficial con sus trabajadores, con base en contratos laborales vigentes cuando la entidad tenía el carácter de público”, pues la naturaleza jurídica del Banco ...

  • Reglamento interno de trabajo

    ...O los trabajos “en altos hornos, horno de fundición de metales, etc” (numeral 13 del parágrafo). CAPITULO XVI obligaciones especiales para el empleador y los trabajadores Art. 50.- Son obligaciones especiales del empleador: lo Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los ...54-. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo las indicadas en el artículo 7o. del Decreto 2351 de 1.965, a saber: Por parte del patrono: 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. 2. Todo acto de violencia, ...

  • Ponencia para primer debate al proyecto de ley 129 de 2002 senado

    ...En el segundo artículo propone que el Estado establezca mecanismos adecuados para que las entidades crediticias de toda índole congelen, por el tiempo que dure el secuestro, las obligaciones financieras con esas entidades por todo concepto. Por los argumentos que se expondrán a continuación esta ponencia recomienda el archivo del proyecto en mención con base en las siguientes ...Su objeto es garantizar el pago de sus salarios y prestaciones sociales, por parte del patrono o empleador, a la persona que en el momento de ser víctima de secuestro, tenga vigente una relación contractual laboral o se encuentre vinculado como servidor público del Estado, a partir del día ... en forma decorosa sus necesidades familiares y sociales, propias del núcleo en el cual convive, frente a una desaparición forzada que lo imposibilita para cumplir con sus obligaciones laborales. Por ello, si el trabajador no ha incumplido sus obligaciones laborales ni ha abandonado por su culpa el trabajo, sino que por el contrarío, en virtud del secuestro de que ha sido objeto, se ha ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 034/03 de Corte Constitucional, 28 de Enero de 2003

    . Sentencia C-034/03. TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA-Potestad del patrono y derechos laborales del trabajador. TERMINACION UNILATERAL DE CONTRATO DE TRABAJO POR EMPLEADOR-Derechos laborales del trabajador. DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL-Alcance. La estabilidad es un ...Así, si una de las partes se sustrae del cumplimiento de sus obligaciones sin ninguna causal justificativa debe indemnizar a la parte contraria, de conformidad con la ley. En ese sentido, la autorización que el artículo parcialmente acusado le otorga al empleador para ...

  • Código Sustantivo del Trabajo

    ...Si se estableciere una relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo preceptuado en el artículo anterior, el presunto empleador estará sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo funcionario de trabajo puede, de oficio o a petición de parte, ordenar la cesación de la relación y sancionar al empleador con multas. #Este artículo ...CAPÍTULO III. Representantes del empleador y solidaridad. ARTÍCULO 32. REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR. Son representantes del patrono y como tales lo obligan frente a sus trabajadores además de quienes tienen ese carácter según la ley, la convención o el reglamento de trabajo, las siguientes personas:. a) Las que ejerzan ...".. bajo el entendido de que la huelga suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure y, en consecuencia, el empleador no tiene la obligación de pagar salarios y demás derechos laborales durante este lapso. Pero habrá lugar al pago de salarios y prestaciones cuando ésta sea imputable al empleador, por desconocer derechos laborales legales o convencionales, jurídicamente exigibles. ...