principios administrativos de elton mayo

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Valoración vLex
  • La organización
  • Administración
  • Enfoques y teorías de la administración

    ... . . Hablar y conocer lo que hicieron investigadores de la talla de Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol, Elton Mayo, Peter F. Drucker, Koontz y O’Donnell, Max Weber, Herbert Alexander Simon, Douglas Mcgregor, Abraham Maslow, Frederik Herberg, David Mccelland, Norbert Wiener y Alfred Chandler, entre otros, ... y cambiaron el manejo administrativo de la época y que a la vez sirvieron de punto de partida para establecer normas y reglamentos, que durante mucho tiempo fueron considerados como principios básicos de la administración. . El primero y quizás el más importante se le llamó el estudio de tiempos y movimientos, al cual Taylor dedicó la mayor parte de sus esfuerzos a estudiar e ... . Ustedes se preguntarán ¿tiene mucho que ver el estudio de tiempos y movimientos con algunos de los principios administrativos que en la actualidad se tienen en cuenta para el éxito de las organizaciones? . Su respuesta solo podrá ser analizada una vez se presenten cada uno de los principios objeto de estudio. . Otro de ...

  • El discurso contemporáneo del management. El caso del coaching ontológico
  • Estructura organizativa de los grupos de investigacion de la Universidad de Antioquia como fuente de creacion de conocimiento *.

    ...(2) . Esta tesis de reestructuración logró otorgarle a la investigación un espacio propio y una estructura administrativa más coherente. A su vez, los cambios administrativos formales adoptados en esa época libraron a la investigación de la subordinación a la docencia y crearon mejores condiciones logísticas para su desenvolvimiento, permitiendo el gran salto hacia ...(5) Se transcriben a continuación algunos artículos del Acuerdo por considerar que tienen mayor relación con la estructura organizativa de los grupos: (6) . * Preeminencia del trabajo por proyectos, que conduzca a la conformación de líneas de investigación, proyectos con objetivos, ...Este modelo conductual agrupa la teoría de las relaciones humanas y la cultura organizacional. Elton Mayo revalúa la teoría clásica de la motivación exclusivamente económica, y dimensiona la parte humana de la administración, al manifestar que el hombre está motivado por factores de los ...(23) . Se podría decir, por tanto, que en ella predomina una burocracia, pero más de tipo profesional, caracterizada por el cambio en los principios de control centralizado, donde se permite mayor autonomía a los equipos. "La autonomía es requisito indispensable para lograr que las personas con conocimientos y habilidades específicas sean ...

  • Ajuste, estructura y ambiente como factores claves en la teoría de contingencies.

    ...De igual forma, el surgimiento de las llamadas ciencias humanas--principalmente la psicología y la sociología--sentó parte de las bases para que científicos como Elton Mayo (1880-1949) desarrollaran la teoría de las relaciones humanas que desde un principio contó con el apoyo de los trabajadores y sindicalistas norteamericanos. . Estas influencias se pueden notar ...168). . Stinchcombe estudió la proporción de trabajadores de distinto tipo (familiares, autónomos, administrativos y profesionales) en sectores fundados en cuatro épocas distintas. Las organizaciones preindustriales (granjas, empresas de construcción, tiendas de ventas al por menor, etc.) mantienen hoy en día ...Retienen de hecho una estructura artesanal. Los sectores fundados a principios del siglo pasado (de vestidos, tejidos, bancos, etc.) jamás utilizan trabajadores no asalariados pertenecientes a la familia, pero sí contratan a gran número de administrativos, > (1570). Para ...