La ejecución del trabajo en relación de dependencia en una organización empresarial ajena y bajo la forma de contrato de trabajo es propia del capitalismo y nace recién en el siglo XVIII con el maquinismo y la revolución industrial.Sin embargo las grandes y pequeñas empresas recurrieron a nuevas estrategias de organización y gestión, fragmentando el ciclo productivo y buscando ventajas económicas. Para ello apelaron a la subcontratación, y la introducción de nuevas tecnologías y en la nueva realidad, no existe una empresa o grupo de empresas sino que el paradigma empresarial descansa sobre las tecnologías de información, en organizaciones flexibles y adaptables dentro y entre las empresas, inclusive fuera de las fronteras nacionales. En este marco se desenvuelven los derechos labora...
Estabilidad laboral reforzada, salud, igualdad, vida en condiciones dignas.. Se acumulan expedientes por existir entre ellos unidad de materia. Los accionantes se encontraban laborando en empresas de diferente naturaleza jurídica a través de contratos de trabajo o de acuerdos cooperativos. Los empleadores, dieron por terminada la relación contractual, aduciendo la culminación de la obra o labor contratada, la finalización del término del contrato o la culminación de procesos disciplinarios. Los accionados tomaron la decisión sin entrar a valorar que los demandantes se encontraban en estado de debilidad manifiesta, en razón de la situación de salud que cada uno padecía para la época del despido. La sala analiza el caso a la luz de la siguiente temática: i). Las cooperativas de trabajo as...
Seguridad social, estabilidad laboral reforzada, mínimo vital. El accionante comenta que trabajó para la empresa fibras nacionales, quien a su vez hizo que se afiliara a cooperativa global solidaria, sus tareas consistían en cargar material de reciclaje, con un peso que oscilaba entre los 50 y 100 kilos, esta situación le generó una hernia inguinal la cual fue operada, después de terminar su periodo de incapacidad el trabajador fue despedido, solicita se ordene su reintegro. La sala realiza reiteración de jurisprudencia sobre el alcance de la acción de tutela como medio excepcional par a la protección de la estabilidad laboral reforzada frente a grupos vulnerables, y de quienes se encuentran en circunstancia de debilidad manifiesta o indefensión como consecuencia de las limitaciones fís...
..., ni entre las partes se presenta una relación de subordinación en tanto el vínculo que subsist...
... al autor de la conducta punible y de la relación familiar que pueda existir entre el autor y la ví... en virtud de relación de contrato de trabajo o deban estar afiliados a dicho régimen. ARTÍCUL...
Mínimo vital, estabilidad laboral reforzada, seguridad social. A la accionante le fue diagnosticado por parte de la junta regional de calificación de invalidez, una pérdida de la capacidad laboral del 22,26%, con fecha de estructuración del 11 de diciembre de 2008. Este diagnóstico fue corroborado por la junta nacional de calificación, quien además señaló que se trataba de una enfermedad de origen profesional. La entidad accionada no llevó a cabo la reubicación laboral que fue sugerida por el médico tratante de la accionante, so pretexto de estar finalizado el contrato que vinculaba la cooperativa con caprecom, en ese entonces administrador de la clínica donde la tutelante prestaba sus servicios. De igual manera, dejó de asistir a las 3 citaciones que le hiciera el ministerio de la prot...
... Maritza Pradilla contra la Cooperativa de Trabajo Asociado San José de Cúcuta. . Magistrado Pone... PRUEBAS. . A continuación se relacionan las pruebas documentales que reposan en el expedie...
Vida digan, mínimo vital, trabajo. El accionante tuvo un vínculo laboral con la empresa cooratiendas-tierra buena desde el 17 de febrero de 2008 hasta el 25 de febrero de 2009. El 10 de noviembre del 2008, en ejercicio de sus funciones laborales, sufrió un accidente de trabajo y a partir de ese momento continuó presentando fuertes dolores de espalda, hecho que le generó una incapacidad entre el 21 y el 25 de febrero de 2009, fecha cuando se reintegró y se dio por terminada la relación contractual de manera unilateral y sin justa causa. El actor solicita su reintegro porque depende económicamente de su trabajo para mantener a su familia y para pagar un crédito de vivienda, cuyo pagos están sujetos a su salario. La sala estudia la procedencia excepcional de la acción de tutela para solici...
Elementos del - Presunción de la existencia de una relación laboral - Concurrencia de contratos de trabajo - Capacidad para contratar - Modalidades del - Cláusulas ineficaces en un - realidad - Duración del - a término fijo - Renovación del a término fijo - ¿Cuántas veces se puede renovar un inferior a un año? - Continuidad laboral - Estabilidad laboral reforzada - Despido de la empleada cuando se desconoce su estado de embarazo - a término indefinido - Preaviso por parte del trabajador para terminar un contrato a término indefinido - Contrato por duración de obra o labor - Contrato por trabajo accidental u oc...
... de acumulación: Es una manifestación de trabajo informal que no necesariamente representa baja pro...d) Fortalecer las relaciones entre Universidad-Empresa-Estado, fomentando en to...
... es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, den...
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