Mínimo vital, estabilidad laboral reforzada, seguridad social. A la accionante le fue diagnosticado por parte de la junta regional de calificación de invalidez, una pérdida de la capacidad laboral del 22,26%, con fecha de estructuración del 11 de diciembre de 2008. Este diagnóstico fue corroborado por la junta nacional de calificación, quien además señaló que se trataba de una enfermedad de origen profesional. La entidad accionada no llevó a cabo la reubicación laboral que fue sugerida por el médico tratante de la accionante, so pretexto de estar finalizado el contrato que vinculaba la cooperativa con caprecom, en ese entonces administrador de la clínica donde la tutelante prestaba sus servicios. De igual manera, dejó de asistir a las 3 citaciones que le hiciera el ministerio de la prot...
... PRUEBAS. . A continuación se relacionan las pruebas documentales que reposan en el expedie...
Estabilidad laboral reforzada, salud, igualdad, vida en condiciones dignas.. Se acumulan expedientes por existir entre ellos unidad de materia. Los accionantes se encontraban laborando en empresas de diferente naturaleza jurídica a través de contratos de trabajo o de acuerdos cooperativos. Los empleadores, dieron por terminada la relación contractual, aduciendo la culminación de la obra o labor contratada, la finalización del término del contrato o la culminación de procesos disciplinarios. Los accionados tomaron la decisión sin entrar a valorar que los demandantes se encontraban en estado de debilidad manifiesta, en razón de la situación de salud que cada uno padecía para la época del despido. La sala analiza el caso a la luz de la siguiente temática: i). Las cooperativas de trabajo as...
Las entidades prestadoras de salud (EPS) no podrán desafiliar a los trabajadores por incumplir el pago de los aportes mientras estos sean asalariados y cuenten con una relación laboral vigente.
Estabilidad laboral reforzada, mínimo vital. La accionante se encontraba laborando con la alcaldía municipal de la dorada (caldas), bajo la modalidad de contrato de prestación de servicios, con un término de duración de un mes. En ejecución de sus actividades laborales sufrió un accidente de trabajo y como consecuencia de él, le fue diagnosticada una lumboxiatica y se le otorgó una incapacidad de 30, cual se vencía luego de la fecha de terminación de su contrato laboral. La entidad accionada no renovó el contrato, a pesar de que la actora estaba en incapacidad laboral y con la necesidad de recibir tratamiento médico. La sala en su estudio analiza temática relacionada con la configuración de la relación laboral en los contratos de servicios, el alcance de la tutela como medio excepcional...
Por el cual se ajusta la tabla de retención en la fuente aplicable a los pagos gravables originados en la relación laboral o legal y reglamentaria, y se dictan otras disposiciones.
Seguridad social, vida digna, trabajo, igualdad, mínimo vital se acumulan expedientes por unidad de materia. La decisión se tomó frente a dos casos en los cuales a las accionantes les terminan la relación laboral de manera unilateral, luego de que trabajaron durante varios años en calidad de empleadas del servicio doméstico, sin que sus respectivos empleadores las afiliaran al sistema de seguridad social en salud y pensión. Las actores alegan que tienen edad avanzada, delicado estado de salud, precaria situación económica y a su cargo, un familiar con algún grado de limitación física o cognitiva. La sala reitera jurisprudencia sobre: i). Procedencia de la acción de tutela contra particulares. Estado de indefensión o subordinación. Ii). Procedencia de la acción de tutela a pesar de la ex...
... hayan sido condenados por delitos relacionados con la pertenencia, promoción o financiación de ..., su actividad económica, vínculo laboral y salario;. b) Establecer la frecuencia y magnitud...
Debido proceso, igualdad, vida, seguridad social, protección a la mujer y al trabajo. La accionante estuvo vinculada primero mediante contrato de prestación de servicios y luego nombrada mediante resolución, para realizar su servicio social obligatorio como enfermera profesional en una e.s.e.. Luego de llevar cerca de 10 meses laborando en la entidad se enteró que estaba embarazada, hecho que comunicó verbalmente a su patrono. Sin embargo, en días posteriores recibió comunicación en donde le informaban sobre la terminación de su vínculo laboral, situación que la llevó a notificar nuevamente su estado de gravidez, pero esta vez por escrito. La accionante se considera discriminada por su estado de embarazo, porque le terminaron la vinculación laboral sin haber terminado el año que dura la...
... decisión, adujo que no hay duda de la relación laboral existente entre las dos partes en conflict...
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