Doce contratistas de la petrolera Pacific Rubiales Energy en Puerto Gaitán (Meta) fueron sancionados por el Ministerio del Trabajo con más de 120 millones de pesos por incumplir normas laborales y derechos de los trabajadores.
Ley 1395 de 2010. Por la cual adoptan medidas en materia de descongestión juiucial demanda de inconstitucionalidad contra un aparte de su artículo 49, inciso 3º, por el cual se modifica el artículo 93 del código de procedimiento del trabajo y la seguridad social. El aparte demandado es el siguiente: … si la demanda no reúne los requisitos, o. A juicio del demandante, el texto acusado vulnera los artículos 13, 29 y 229 de la constitución. Respecto al derecho a la igualdad (artículo 13 c.p.) considera, que el precepto contempla por un lado, una misma sanción para dos situaciones jurídicas diferentes y por el otro, una carga injustificada sobre el recurrente que presenta una demanda que se estima no reúne los requisitos legales. Con relación al artículo 229, observa el actor que no obstant...
..., a la Asociación de Abogados Laboralistas al Servicio de los Trabajadores, al Colegio de Abo...
Seguridad social, vida digna, mínimo vital. El accionante, de 73 años de edad, estuvo vinculado a la empresa cony ltda durante más de 30 años, desempeñándose como mecánico diesel. La contratación inicial fue por obra o labor contratada y a pesar de que la empresa sufrió diferentes trasformaciones de índole comercial, que afectaron su nombre inicial, la relación contractual con el actor se mantuvo intacta a través de los años. En el 2003 se dio por terminado el vínculo laboral y la entidad accionada, que para la época operaba con el nombre de unimezclas s.a., le reconoció una pensión sanción en forma vitalicia y/o hasta que se asumiera su reconocimiento por parte del iss. En el 2010, la empresa demandada dejó de realizar el pago mensual de la prestación y el accionante reclama vía tutela...
Ley 1010 de 2006 articulo 9 numerales 1o (parcial), 2o (parcial), y 3o (parcial), y los paragrafos 1o (parcial), 2o y 3o. Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. Para los demandantes las normas acusadas vulneran los articulos 13, 23, 25 y 29 de la constitucion politica. Aspectos generales de la ley 1010 de 2006. Ambito de aplicacion y lenguaje utilizado por el legislador. En el contexto de la ley 1010 de 2006 se parte de que la prevencion, correccion y sancion de las conductas de acoso laboral se dan en el ambito de cualquier relacion de trabajo bien sea publica o privada, verbal o escrita. El trabajo en condiciones dignas y justas como...
Impugnacion de Providencia Que Resuelve Negar La Solicitud de Tutela contra La Corte Suprema de Justicia -Sala de Casacion Laboral y Otri por Presunta Vulneracion a los Derechos a La Igualdad, Sguridad Social y Otros, con Ocasion a La Solicitud de Indexacion de Pension Sancion del Actor (Rc 22480) Lb
Debido proceso, mínimo vital y salud. El accionante ostenta la calidad de pensionado en virtud de una sentencia proferida por la jurisdicción ordinaria laboral, en la cual se ordenó a la empresa accionada pagar la pensión de vejez a favor del actor, como sanción moratoria por no haber cancelado el pago de sus prestaciones sociales. Mediante la presente acción de tutela, se reclama el pago oportuno y completo de las mesadas pensionales, las cuales han sido canceladas por la demandada de manera fraccionada e inoportuna, bajo el argumento de atravesar una difícil situación económica. La sala, luego de analizar la procedencia de la acción de tutela contra particulares cuando el afectado se encuentra en estado de indefensión, así como el principio de inmediatez y la procedencia de la acción ...
... obra capacitada, sin perjuicio de las sanciones correspondientes por información insuficiente, se... a su competencia acciones de carácter laboral. Los asuntos a los que se refiere el presente art...
Libertad de asociación sindical. El accionante es miembro de la organización sindical que existe en su empresa, considera vulnerados sus derechos fundamentales debido a una sanción pecuniaria impuesta por la empresa para la que labora por leer en horas laborales un documento no autorizado por la empresa y por difundirlo entre sus compañeros, este documento estaba relacionado con el tema de acoso laboral, solicita se revoque la sanción disciplinaria tomada en su contra, se le reconozcan las prestaciones salariales dejadas de percibir y se ordene a la empresa abstenerse de limitar el ejercicio de los derechos de asociación y de información. La sala hace un recuento sobre el derecho de asociación sindical, las circunstancias que se pueden tener como detonantes de su afectación y los proble...
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