sentencias acoso laboral colombia

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Valoración vLex
  • Resolución número 4877 de 2013, por medio de la cual se establece la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral, los mecanismos de prevención y corrección de las conductas de acoso laboral, se adopta el procedimiento interno conciliatorio para superarlas y se establece el procedimiento para la elección de los representantes y los suplentes de los funcionarios ante los Comités de Convivencia Laboral

    ...CONSIDERANDO:. Que la Ley 1010 de 2006, adoptó medidas tendientes a prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo, buscando protección de bienes jurídicos tales como el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la ...Que de conformidad con el artículo 9º de la Ley 1010 de 2006 y los lineamientos trazados por la Corte Constitucional a través de las Sentencias C-898 de 2006 y C-282 de 2007, la Organización Electoral debe adoptar mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y fijar un procedimiento interno confidencial que permita superar ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 780/07 de Corte Constitucional, 26 de Septiembre de 2007

    Sentencia C-780/07. PRESUNCION DE ACOSO LABORAL-Aplicación cuando la conducta es repetida y pública. PRESUNCION DE ACOSO LABORAL-No aplicación cuando las conductas ocurren en privado. La exclusión de las conductas ocurridas en privado, ...Así mismo, se invitó a la Academia Colombiana de Jurisprudencia y a las Facultades de Derecho de las Universidades Andes, Externado, Javeriana, Libre, Nacional, Rosario y de Cartagena con el fin de que, de considerarlo oportuno, intervinieran en ...Los jueces laborales, siguiendo la jurisprudencia sentada por el Tribunal Constitucional en materia de respeto por la dignidad del trabajador, han examinado en sus sentencias las características y efectos que produce esta variedad de acoso en el trabajador. Así pues, partiendo de la jurisprudencia constitucional sobre integridad moral, entendida ésta como una ...

  • Contrato de trabajo
  • Sentencia de Unificación nº 070/13 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2013

    SU070-13 REPÚBLICA DE COLOMBIA Sentencia SU070/13. . . Referencia: expedientes T-2.361.117 y acumulados. . . Acciones de tutela interpuestas individualmente por treinta y tres (33) mujeres contra distintas personas jurídicas ... de revisión de los fallos de tutela de cado uno de los treinta y tres (33) casos objeto de estudio, cuya información detallada relativa a los jueces de origen y a las fechas de las sentencias de tutela se encontrará en el ANEXO # 2. . I.- ANTECEDENTES . Los siguientes casos corresponden a mujeres, que en estado de embarazo fueron desvinculadas de sus actividades laborales, y han ...Arguye la peticionaria que ha sido víctima de acoso laboral por parte de la Señora Libia Díaz Cárdenas, quien es Subgerente Administrativa (folio 4 y 5, cuaderno 1). Indica además que la señora Díaz Cárdenas ordenó abrirle investigación ...

  • Sentencia nº 11001-03-25-000-2012-00301-00(1131-12) de Consejo de Estado - Seccion Segunda, de 4 de Julio de 2013

    ACCION DISCIPLINARIA POR ACOSO LABORAL – Caducidad. A su turno, el artículo 12 ibídem preceptúa que cuando la víctima de acoso laboral es un servidor público, la competencia para conocer la falta disciplinaria corresponde ...• Pagarle la liquidación de la condena mediante sumas líquidas de moneda de curso legal en Colombia y ajustarla con base en el índice de precios al consumidor, o al por mayor, conforme a lo dispuesto en el artículo 178 del Código Contencioso Administrativo, y darle aplicación a los artículos ...Así lo ha considerado esta Corporación en sentencias como la proferida el 26 de enero de 2012, dentro del expediente No. 730012331000200700007-01[13]. En materia disciplinaria la prescripción se traduce en el término que tiene la Procuraduría ...

  • Sentencia de Tutela nº 616/12 de Corte Constitucional, 2 de Agosto de 2012

    T-616-12 REPÚBLICA DE COLOMBIA Sentencia T-616/12. . . Referencia: expediente T-3.120.991. . Acción de tutela instaurada por el Sindicato Nacional de la Industria Química y/o Farmacéutica de Colombia –Sintraquim- contra ... . 2. Afirma el actor que la Cooperativa  de Trabajo Asociado Proasomuña – en adelante CTA Proasomuña- ejerce actividades de intermediación laboral, pues se presentan situaciones como las siguientes:. . -Las entrevistas para el ingreso de trabajadores a la empresa Productos Químicos Panamericanos S.A. son realizadas por los empleados de esta ... . 8.4 Indica además el actor que una afiliada al sindicato ha sido victima de acoso sexual por el mismo supervisor, circunstancia que es de conocimiento de otros trabajadores de la planta. Señala además que, como la afiliada no ha accedido a sus insinuaciones, se le inició una ..., Wilson García Tinjacá, Carlos Cepeda, Nancy Moreno Ovalle, Andrés Avelino Zapata Papagayo y Eduardo Armando Ayala, con el fin de que la empresa mencionada de cumplimiento a las sentencias proferidas por el Juzgado Laboral del Circuito de Zipaquirá y ratificadas por el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cundinamarca, Sala Laboral. . Respuesta de las entidades demandadas. . ...

  • Código penal (Ley 599 de 2000)

    Código penal. LIBRO I. Parte general. TÍTULO I. De las normas rectoras de la ley penal colombiana. CAPÍTULO ÚNICO. ARTÍCULO 1. Dignidad humana. El derecho penal tendrá como fundamento el respeto a la dignidad humana. ARTÍCULO 2. Integracion. Las normas y postulados que sobre derechos humanos ...No tendrán el valor de cosa juzgada ante la ley colombiana las sentencias que se pronuncien en el extranjero respecto de los delitos señalados en los artículos 15 y 16 , numerales 1 y 2. #Corte Constitucional: Inciso 2o. declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional ...5. La conducta se dirija contra niño, niña, adolescente, persona de la tercera edad o adulto mayor. 6. La conducta esté orientada a negar o restringir derechos laborales. #Artículo adicionado por el artículo 5 de la Ley 1482 de 2011, publicada en el Diario Oficial No. 48.270 de 1 de diciembre de 2011. #Corte Constitucional: Ley 1482 de 2011 declarada EXEQUIBLE, ...Nilson Pinilla Pinilla. ARTÍCULO 210-A. Acoso sexual. El que en beneficio suyo o de un tercero y valiéndose de su superioridad manifiesta o relaciones de autoridad o de poder, edad, sexo, posición laboral, social, familiar o económica, acose, ...

  • Ponencia para primer debate al proyecto de ley 88 de 2004 cámara

    PONENCIA PARA PRIMER DEBATE AL PROYECTO DE LEY 88 DE 2004 CÁMARA. por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. . Honorables Representantes:. Por designación de la Mesa directiva de la Comisión Séptima Constitucional Permanente de la ... humillantes en presencia de los compañeros, públicas amenazas de despido, discriminaciones por razones de raza, género o creencias y actitudes de aislamiento social, ninguna ley colombiana brinda protección efectiva frente a tales vejámenes. Nuestro derecho laboral, privado y público, ignora tales prácticas, no obstante ser cotidianamente ejercidas -como aceptables- por jefes ...En España desde el año 2000 se han dictado cuarenta y seis sentencias sobre acoso laboral. . Esta iniciativa viene motivada en la convicción de que un ambiente armonioso de trabajo no sólo contribuye al respeto a la dignidad humana sino que se traduce en mejora de la ...

  • Sentencia de Tutela nº 372/12 de Corte Constitucional, 16 de Mayo de 2012

    ... . - 10 de febrero. Fue atendido en la Clínica Universitaria Colombia por dolor toráxico opresivo. En esta oportunidad le otorgaron 3 días de incapacidad, los cuales decidió no tomar dada la cantidad de trabajo que tenía pendiente. De la misma forma le fueron ...   . - 17 de febrero. Ingresó por urgencias a la Fundación Abood Shaio manifestando estrés laboral con 8 días de evolución, sensación de vértigo, náuseas, no emesis, debilidad muscular generalizada, falta de aire y dolor toráxico. En el informe de salida de ese mismo día le fue ... . En múltiples pronunciamientos se ha reconocido por este Tribunal (entre otras las sentencias T-263 de 2009 y T-513 de 2006), que quienes se encuentren en circunstancias de debilidad manifiesta por su condición física o mental, no son solo aquellos que han sido calificados médicamente como ... Para el caso colombiano, en un estudio realizado por el Consejo Superior de la Judicatura respecto de la Rama Judicial se pudo determinar que “las consecuencias psicológicas y físicas del acoso psicológico en el trabajo sobre las personas afectadas son devastadoras. Desde lo psicológico son comunes el estrés, la ansiedad y la depresión. En cuanto a las dolencias físicas, al bajar las ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 282/07 de Corte Constitucional, 18 de Abril de 2007

    . Sentencia C-282/07. LEY DE ACOSO LABORAL-Aplicación tanto en el sector privado como en el público. En el contexto general de la Ley 1010 de 2006 se parte de que la prevención, corrección y sanción de las conductas de acoso ...Igualmente, invitó a participar a la Academia Colombiana de Jurisprudencia. (ii) Inadmitir la demanda respecto del numeral 3º y de los parágrafos 2º y 3º del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006, por considerar que frente a estos apartes no existían ...Cita las Sentencias C-279 de 1996, C-221 de 1996 y T-422 de 1992 y concluye que la igualdad garantizada por la Constitución no implica la imposibilidad de dictar normas que establezcan un trato diferenciado entre ...