terminacion contrato sin justa causa

8952 resultados para terminacion contrato sin justa causa

  • Valoración vLex
  • Terminación de contrato por justa causa (despido)

    Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa.

  • Terminación de contrato por justa causa (despido indirecto)

    Por medio de la presente me permito comunicarles que he decidido dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa imputable a la empresa.

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 28 de Agosto de 2013

    LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR » REQUISITOS » INMEDIATEZ - La suspensión del contrato no hace extemporáneo o inoportuno el despido

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 19 de Febrero de 2014

    ... INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA - La justa causa debe expresarse al finalizar el contrato LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULA...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 11 de Septiembre de 2013

    PROCEDIMIENTO LABORAL » PRUEBAS » PRUEBA DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA - La carta de terminación no prueba los hechos que se imputan como justa causa, ésta sólo acredita de quién provino la decisión y las razones que sustentan

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 29 de Enero de 2014

    ... SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA » REINTEGRO » PROCEDENCIA - Cuando la entidad se extinguió, procede la indemnización por despido sin justa causa Rad: 36819 | Fecha: 07/07/2010 | Tema: LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS > TRABAJADORES OFICIALES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL CONTRATO > TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA >...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 29 de Enero de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA » REINTEGRO CONVENCIONAL » INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE CLÁUSULAS CONVENCIONALES - Artículo 14 de la convención 1972-1973 suscrita con el BBVA S. A LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA » REINTEGRO CONVENCIONAL » ANÁLISIS DE...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 10 de Julio de 2013

    ... PÚBLICOS > TRABAJADORES OFICIALES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL CONTRATO > TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA > REINTEGRO POR TUTELA > EFECTOS - Restablecimiento de la relación laboral, junto con el pago de salarios, prestaciones y aportes a la seguridad social dejados de percibir d...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 31 de Julio de 2013

    ... SERVIDORES PÚBLICOS - TRABAJADORES OFICIALES - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA POR SUPRESIÓN DEL CARGO - ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que los despidos no se hicieron en medio de una negociación colectiva SERVIDORES PÚBLICOS - TRABAJADORES OFICIALES - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA POR SUPRESI&Oacut...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 5 de Marzo de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » INDEMNIZACIONES » INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA - La toma de posesión de la Superintendencia de la Economía Solidaria a los entes cooperativos, da lugar a la terminación del contrato de trabajo por justa causa al personal directivo, y no genera indemnización alguna

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 24 de Julio de 2013

    ... ctos, convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos Rad: 4005 | Fecha: 31/07/01991 | Tema: TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - INTERPRETACIÓN DE LA LEY - Numeral 6, literal a) del artículo 7 del Decreto 2351 de 1965 o artículo 62 del C. S. T. Rad: 40276 | Fecha: 17/04/2012 | Tema: TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA - REINTEGRO - RAZONES...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 18 de Junio de 2014

    ... SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA » REINTEGRO EXTRALEGAL » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considera...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 4 de Diciembre de 2013

    TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Error de hecho del ad quem al considerar que el despido no fue sin justa causa y que, además, el tema no fue materia de controversia en las instancias

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 2 de Octubre de 2013

    TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA » FALTA GRAVE SEÑALADA EN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - Para determinar si los motivos aducidos constituyen o no falta grave, es necesario, previamente, acreditar el incumplimiento de las obligaciones por parte del trabajador

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 12 de Febrero de 2014

    ... hecho del ad quem al considerar no acreditada la justa causa invocada para poner fin a la relación laboral PROCEDIMIENTO LABORAL » PRINCIPIOS » PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA » APLICACIÓN - En la terminación del contrato de trabajo por justa causa corresponde al empleador demostrar la causal invocada para el despido RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » VÍA INDIRECTA - Sólo admite discusiones netamente fácticas

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 23 de Julio de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que no se trasgredo el debido proceso al momento del despido

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 12 de Febrero de 2014

    ... DE PRUEBAS - La carta en la que se comunica la terminación del contrato de trabajo no prueba los hechos que en ella se imputan como justa causa, esta solo acredita de quien provino la decisión de terminar la relación y las razones que sustentan esta determinación Rad: 36054 | Fecha: 01/03/2011 | Tema: LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL CONTRATO > TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA >...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 19 de Noviembre de 2013

    ... CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA » REINTEGRO EXTRALEGAL » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar procedente el reintegro según el preacuerdo extraconvencional suscrito con la Empresa Antioqueña de Energía S. A. ESP LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA »...

  • Prestaciones sociales

    Prima de servicios - 4.1.1 Forma de pago - 4.1.2 Fórmula para la liquidación de la prima de servicios - Ejemplo 3. Liquidación de prima de servicios - 4.2 Dotación (calzado y vestido de labor) - 4.2.1 Fechas de entrega de dotación - 4.2.2 Beneficiarios de la dotación - 4.3 Cesantías - 4.3.1 Regímenes de cesantías - 4.3.1.1.Procedimiento para el retiro parcial de cesantías para la adquisición,...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 12 de Febrero de 2014

    ... SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA POR SUPRESIÓN DEL CARGO - La finalización del vínculo por liquidación de la entidad es legal pero injusta Rad: 40085 | Fecha: 16/10/2012 | Tema: RECURS...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 19 de Noviembre de 2013

    ... P. SERVIDORES PÚBLICOS - TRABAJADORES OFICIALES - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA - REINTEGRO EXTRALEGAL - ANÁLISIS DE PRUEBAS - Error de hecho del ad quem al considerar que el preacuerdo extraconvencional suscrito con la Empresa Antioqueña de Energía S. A. E. S. P. había sido reemplazado por la convención colectiva 2004-2007 SERVIDORES PÚBLICOS - TRABAJADORES OFICIALES - CONTRATO DE TRABAJO -...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 30 de Abril de 2014

    PROCEDIMIENTO LABORAL » PRINCIPIOS » PRINCIPIO DE CONSONANCIA - El ad quem debe limitar su estudio a los temas propuestos y sustentados en el recurso PROCEDIMIENTO LABORAL » RECURSOS » RECURSO DE APELACIÓN » SUSTENTACIÓN - La parte que apela está obligada a sustentar de manera puntual, clara y suficiente, sin que ello implique el establecimiento de fórmulas sacramentales PROCEDIMIENTO LABORAL »...

    ... actor, que se declare que el acto de terminación del contrato de trabajo fue ilegal e injusto; ..., injusto, por inexistencia de las causales materiales. Consecuencialmente pide condenar a la ... trabajo, sino tan solo por alguna de las justas causas debidamente comprobadas y establecidas en ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 13 de Noviembre de 2013

    ... término, pues “…entrar a analizar las del primer contrato sería inaplicar el principio de la congruencia, dado que no se resolvería de acuerdo a lo pedido en la demanda”. En lo que concierne al recurso de casación, el censor se duele de que el ad quem no dio por probada “…la no solución de continuidad del contrato de trabajo” celebrado entre las partes, a pesar de estarlo. RECURSO DE CASACIÓN - MODALIDADES DE VIOLACIÓN DE LA LEY - INFRACCIÓN...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 25 de Junio de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR » RECONOCIMIENTO DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ » REQUISITOS - El empleador debe consultar previamente al trabajador si este quiere gozar de la pensión o continuar trabajando Rad: 6043 | Fecha: 11/02/1994 | Tema: RECURSO DE CASACIÓN > VÍA INDIRECTA > ERROR DE HECHO > PROCEDENCIA

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 7 de Mayo de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA » VIOLACIÓN GRAVE DE LAS OBLIGACIONES O PROHIBICIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al no encontrar acreditada la justa causa para dar por terminada la relación laboral