terminacion contrato sin justa causa

terminacion contrato sin justa causa

10023 resultados para terminacion contrato sin justa causa

  • Valoración vLex
  • Terminación de contrato por justa causa (despido)
  • Terminación de contrato por justa causa (despido indirecto)
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 636/16 de Corte Constitucional, 17 de Noviembre de 2016

    ... de tal prohibición se considerará una justa causa de terminación del contrato por parte del empleador, vulnera los derechos fundamentales a la igualdad y al trabajo. Lo anterior, en cuanto se desprotege a las personas que tienen dependencia a las sustancias mencionadas, pues, a pesar de referirse a quienes tienen una enfermedad común que debería dar lugar a protección por parte del...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 46583 de 16 de Noviembre de 2016

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Le corresponde a la Corte determinar si antes de decretar la terminación del contrato de trabajo sin justa causa del demandante, la empresa accionada estaba obligada a agotar el procedimiento previsto en el artículo 47 de la convención colectiva de trabajo de 1994.

  • Terminación del contrato de trabajo

    ... - Ejemplos sobre Indemnización en el contrato a término fijo - Indemnización en el contrato a término indefinido - Indemnización por falta de pago al liquidar el contrato de trabajo - Sanción moratoria contemplada por el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo no opera de pleno derecho - Indemnización en el contrato de obra o labor - Monto de la indemnización cuando no se renueva un contrato de trabajo sin haberse notificado...

  • Prestaciones sociales

    Prima de servicios - 4.1.1 Forma de pago - 4.1.2 Fórmula para la liquidación de la prima de servicios - Ejemplo 3. Liquidación de prima de servicios - 4.2 Dotación (calzado y vestido de labor) - 4.2.1 Fechas de entrega de dotación - 4.2.2 Beneficiarios de la dotación - 4.3 Cesantías - 4.3.1 Regímenes de cesantías - 4.3.1.1.Procedimiento para el retiro parcial de cesantías para la adquisición,...

  • Sentencia de Tutela nº 057/16 de Corte Constitucional, 11 de Febrero de 2016

    ... sindical y el fuero circunstancial y, 5º. La terminación unilateral y sin justa causa del contrato de trabajo por parte del empleador. Se CONCEDE el amparo solic...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 47003 de 23 de Noviembre de 2016

    ... presentada por la demandante no se produjo por causa imputable al empleador demandado, y por tanto las razones o motivos expuestos por la trabajadora en la carta de terminación del contrato de ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 42607 de 18 de Junio de 2014

    ... ESPECIALES DEL TRABAJADOR - Para efectos de la causal, "falta grave" y "violación grave", pueden ser entendidas como sinónimos LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA > VIOLACIÓN GRAVE DE LAS OBLIGACIONES O PROHIBICIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR > ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que la causal del

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 24 de Julio de 2013

    ... ctos, convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos Rad: 4005 | Fecha: 31/07/01991 | Tema: TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - INTERPRETACIÓN DE LA LEY - Numeral 6, literal a) del artículo 7 del Decreto 2351 de 1965 o artículo 62 del C. S. T. Rad: 40276 | Fecha: 17/04/2012 | Tema: TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA - REINTEGRO - RAZONES...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 2 de Octubre de 2013

    TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA » FALTA GRAVE SEÑALADA EN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - Para determinar si los motivos aducidos constituyen o no falta grave, es necesario, previamente, acreditar el incumplimiento de las obligaciones por parte del trabajador

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 38422 de 21 de Marzo de 2012

    ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar acreditada la justa causa invocada para el despido - Conducta de deslealtad laboral

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 42441 de 25 de Febrero de 2015

    ... que el despido efectuado al demandante fue sin justa causa, estuvo soportado en cuatro puntos, a saber: i) que la presunta grave negligencia del actor al no concluir en la caja registradora la venta efectuada al señor Santander Palma el día 4 de marzo de 2004, no se encontraba establecida en el reglamento o en algún instructivo que así lo previera ii) que el hecho imputado por la empresa no se hallaba en consonancia con las funciones que el...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 12 de Febrero de 2014

    ... hecho del ad quem al considerar no acreditada la justa causa invocada para poner fin a la relación laboral PROCEDIMIENTO LABORAL » PRINCIPIOS » PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA » APLICACIÓN - En la terminación del contrato de trabajo por justa causa corresponde al empleador demostrar la causal invocada para el despido RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » VÍA INDIRECTA - Sólo admite discusiones netamente fácticas

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 23 de Marzo de 2011

    ... TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - No es requisito indispensable indicar con exactitud, en la carta de terminación del contrato, las normas legales, convencionales o reglamentarias que respalden la causal invocada - Corresponde al juez realizar la confrontación jurídica correspondiente TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - La carta de despido sólo demuestra la terminación unilateral del contrato, pero

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 39639 de 22 de Julio de 2015

    PROBLEMA JURÍDICO I: Son tres los temas que relaciona el impugnante y que en su opinión son la base de los errores de hecho que le endilga al Tribunal, a saber: que el despido se hizo sin observar el procedimiento previsto en el artículo 15 del Pacto Colectivo, en tanto la diligencia de descargos no se hizo dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación de la falta, sino que se llevó a...

    ... a la declaratoria de la existencia de un contrato de trabajo que lo terminó la empresa sin justa ... de indemnización por despido sin justa causa; el pago de las horas extras de los últimos tres ... (folios 40 a 42); la carta de terminación del contrato (folios 123 y 124); reglamento ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 25 de Junio de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR » RECONOCIMIENTO DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ » REQUISITOS - El empleador debe consultar previamente al trabajador si este quiere gozar de la pensión o continuar trabajando Rad: 6043 | Fecha: 11/02/1994 | Tema: RECURSO DE CASACIÓN > VÍA INDIRECTA > ERROR DE HECHO > PROCEDENCIA

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 18 de Junio de 2014

    ... SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR » RECONOCIMIENTO DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que quienes cumplan con los requisitos para acceder a la pensión de jubilación no tiene derecho a ser indemnizados y pueden ser desvinculados por justa causa

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 9 de Abril de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA » REINTEGRO CONVENCIONAL » REINTEGRO EXTRALEGAL » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que la norma arbitral no consagra un derecho al reintegro y no encontrar probado que el despido tuvo como causa una retaliación originada en la negociación colectiva

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 45675 de 4 de Marzo de 2015

    ... INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA » VIOLACIÓN GRAVE DE LAS OBLIGACIONES O PROHIBICIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Error de hecho del ad quem al considerar acreditada la justa causa invocada para poner fin a la relaci&oacu...

  • Vigente Código Sustantivo del Trabajo

    ... que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. #Este artículo corresponde al ... del contrato, su desahucio y terminación. #Este artículo corresponde al artículo 40 del ... tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. ...4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 38420 de 2 de Mayo de 2012

    ... productividad, calificado como falta grave en el contrato de trabajo - Es necesario determinar si, previo a la cancelación del contrato, el empleador informó acerca de las metas de la empresa Rad: 35998 | Fecha: 25/07/2009 | Tema: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Por falta grave calificada como tal en el reglamento interno o en el contrato de trabajo - El hecho de que una conducta sea calificada como tal, ello no significa

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 14 de Agosto de 2012

    ... Decreto 2351 de 1965 Fecha: 18/09/1973 | Tema: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Calificación de la gravedad de la falta invocada como justa causa, en los eventos previstos en el numeral 6 del literal a) del artículo 7 del Decreto 2351 de 1965 Rad: 15822 | Fecha: 19/09/2001 | Tema: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Calificación de la gravedad de la falta invocada como justa causa, en los eventos...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 6 de Agosto de 2013

    ... demostrar el despido y al empleador la justa causa invocada para la terminación del contrato de trabajo PROCEDIMIENTO LABORAL » PRINCIPIOS » PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - En la terminación del contrato de trabajo por justa causa por parte del trabajador, le corresponde a este demostrar los motivos imputables al empleador

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 533/12 de Corte Constitucional, 11 de Julio de 2012

    ... del trabajador, cuando es despedido sin justa causa, desconociendo la protección del derecho al trabajo y algunos de los principios mínimos fundamentales que lo componen. La corte encontró que la supresión de la posibilidad de reintegro al empleo como consecuencia de la terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa, no constituye una vulneración de las garantías constitucionales que protegen el derecho al trabajo y a...