terminacion contrato trabajo

10624 documentos para terminacion contrato trabajo

Valoración vLex
  • Terminación del contrato de trabajo
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 533/12 de Corte Constitucional, 11 de Julio de 2012

    ... Constitución, el ciudadano Nixon Torres Carcamo demandó los artículos 6° de la Ley 50 de 1990 y 28 de la Ley 789 de 2002, por las cuales se introdujeron reformas al Código Sustantivo del Trabajo[1]. . Mediante auto de diciembre 5 de 2011, el Magistrado sustanciador admitió la demanda de la referencia, una vez corregida por el actor[2], y dispuso que se fijara en lista el presente proceso ... . El CONGRESO DE COLOMBIA. . DECRETA:. . …   …   …. . Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6° de la Ley 50 de 1990, quedará así:. . ‘Artículo 64. ...

  • Sentencia nº de Tribunal Administrativo de Cundinamarca - Sección segunda, de 8 de Marzo de 2002

    PROVIDENCIA No. 27 BENEFICENCIA DE CUNDINAMARCA - Cambio de naturaleza jurídica / TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO. …el cargo que venía desempeñando en la condición de empleada pública quedó suprimido con la planta de personal, al desaparecer el establecimiento público al que ...

  • Sentencia de Tutela nº 029/04 de Corte Constitucional, 22 de Enero de 2004

    ... sino por juez competente, con observancia de las formas propias de cada juicio, y las acciones de permiso y reintegro reguladas en los artículos 113 y siguientes del Código Procesal del Trabajo, dada su especialidad, no pueden ser utilizadas sino conforme la finalidad indicada en la ley. FUERO SINDICAL-Necesidad de autorización judicial para el despido o desmejora. Para despedir o ..., cuando se produjo su despido, la señora Tovar Garzón estaba amparada con fuero sindical, y iv) que el Instituto demandado no solicitó autorización judicial para dar por terminado el contrato de trabajo de su poderdante. 2. La demanda a que se hace mención fue presentada el 4 de febrero de 1998, la Oficina judicial receptora la repartió el 5 de febrero siguiente, el 11 del mismo mes y ... adherentes están aforados, y no podrán por consiguiente ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones laborales sin autorización judicial, puesto que para ellos no opera la terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa, y ésta requiere calificación judicial previa; al punto que todo patrono que actúa contra un trabajador aforado, sin el permiso correspondiente, ...

  • Sentencia de Tutela nº 326/02 de Corte Constitucional, 2 de Mayo de 2002

    ...La nueva norma establece la protección frente a los despidos colectivos y ordena que "deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social". Agrega el artículo 67 de dicha ley que la autorización puede darse, entre otros casos, cuando haya necesidad de adecuarse a la modernización de procesos, o sea que la ...1. El 1° de enero de 1996, se firmó una convención colectiva entre el Hospital Universitario de Barranquilla y SINDESS. Merece resaltarse la cláusula que estableció que los contratos de trabajos existentes serán de carácter indefinido en los términos del artículo 5° del decreto 2351 de 1965. Su vigencia fue de dos años, hasta el 31 de diciembre de 1997. 2. El 15 de octubre ... al Hospital, por orden del Jefe de Personal ocuparon de hecho los cargos que venían desempeñando los demandantes y otros trabajadores oficiales, sin que se les hubiera notificado la terminación de su relación de trabajo, como lo establece la ley. También dicen los trabajadores que frente a la actuación de hecho de la administración, los trabajadores se opusieron a ser retirados, ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 1507/00 de Corte Constitucional, 8 de Noviembre de 2000

    Sentencia C-1507/00. PROPOSICION JURIDICA COMPLETA-Integración. CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO-Indemnización de perjuicios. CONTRATO DE TRABAJO-Condición resolutoria. TERMINACION UNILATERAL DE CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA-Condición resolutoria con indemnización ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 038/04 de Corte Constitucional, 27 de Enero de 2004

    ...INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO-Cambio de régimen. INHIBICION DE LA CORTE CONSTITUCIONAL-Ausencia de cargos. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO-Ampliación de jornada ordinaria o diurna/TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO-Modificación de remuneración de dominicales y compensación del descanso cuando no son ION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA-Reducción de indemnización/CONTRATO DE APRENDIZAJE-Modificación de la naturaleza. PROMOCION DEL EMPLEO-Reducción de garantías de trabajadores. PERSONA ... 1°, 25, 26, 28, 29, 30 y 51 de esa misma ley que regulan el sistema de protección social, el trabajo ordinario y nocturno, el trabajo dominical y festivo, la indemnización en caso de terminación unilateral y sin justa causa del contrato de trabajo, la indemnización por falta de pago, la relación de aprendizaje, y la jornada laboral flexible. El Magistrado sustanciador, mediante auto del 13 ...

  • Sentencia de Tutela nº 1185/03 de Corte Constitucional, 4 de Diciembre de 2003

    ... laboral reforzada de la mujer embarazada y no altera la procedencia de la acción de tutela cuando, en casos como éste, ha sido la condición de mujer embarazada la que determinó la terminación del contrato de trabajo. DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA-Protección por afectación de derechos fundamentales de hijos. Además, si de la protección de los niños se ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 533/12 de Corte Constitucional, 11 de Julio de 2012

    ... Constitución, el ciudadano Nixon Torres Carcamo demandó los artículos 6° de la Ley 50 de 1990 y 28 de la Ley 789 de 2002, por las cuales se introdujeron reformas al Código Sustantivo del Trabajo[1]. . Mediante auto de diciembre 5 de 2011, el Magistrado sustanciador admitió la demanda de la referencia, una vez corregida por el actor[2], y dispuso que se fijara en lista el presente proceso ... . El CONGRESO DE COLOMBIA. . DECRETA:. . …   …   …. . Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6° de la Ley 50 de 1990, quedará así:. . ‘Artículo 64. ...

  • Sentencia de Tutela nº 920/02 de Corte Constitucional, 30 de Octubre de 2002

    ... de la Sala, la acción de tutela se interpone frente a una empresa privada, por un grupo de empleados y por el sindicato del que hacían parte, en relación con la que consideran una terminación irregular de sus contratos de trabajo, que lesiona sus derechos fundamentales, razón por la cual puede predicarse la existencia de una situación de subordinación que habilita la tutela contra ...