terminacion contrato trabajo

17761 resultados para terminacion contrato trabajo

  • Valoración vLex
  • Terminación del contrato de trabajo

    Por mutuo acuerdo entre empleador y trabajador. Limitaciones

  • Terminación del contrato de trabajo por la realización de un acto inmoral

    Por parte del trabajador en el lugar de trabajo

  • Sentencia de Tutela nº 472/14 de Corte Constitucional, 9 de Julio de 2014

    ... del caso concreto la sala concluye que la terminación del contrato de trabajo se produjo exclusivamente por el hecho de que la su...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 12 de Febrero de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DESPIDO COLECTIVO - La autorización administrativa por parte del Ministerio de Trabajo no cambia su naturaleza -no es justa causa

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 6 de Agosto de 2014

    ... INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO CONSENTIMIENTO » PLANES DE RETIRO VOLUNTARIO » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar la inexistencia de vicios del consentimiento en conciliación LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO CONSENTIMIENTO » CONCILIACIÓN » VALIDEZ - Si las...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 6 de Agosto de 2013

    ... y al empleador la justa causa invocada para la terminación del contrato de trabajo PROCEDIMIENTO LABORAL » PRINCIPIOS » PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - En la terminación del contrato de trabajo por justa causa por parte del trabajador, le corresponde a este demostrar los motivos imputables al empleador

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 29 de Enero de 2014

    ... y al empleador la justa causa invocada para la terminación del contrato de trabajo Rad: 38963 | Fecha: 07/02/2012 | Tema: PROCESOS LABORALES - PRINCIPIOS - PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - En la terminación del contrato de trabajo por justa causa, no basta que el trabajador alegue la existencia de hechos que justifican la conducta imputada, es necesario que los pruebe

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 9 de Julio de 2014

    ... INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO CONSENTIMIENTO » CONCILIACIÓN » VALIDEZ - La autonomía de la voluntad de las partes no es absoluta, está limitada por los principios de irrenunciabilidad a los beneficios mínimos laborales...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 43119 de 28 de Febrero de 2015

    ... C-918 de 1999, ni los efectos jurídicos de la terminación retroactiva del contrato de trabajo por parte de la demandada. Temas que a no dudarlo son de estirpe netamente jurídica y que no era posible plantearlos por esta vía y en la forma que lo hace la censura LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA POR SUPRESI&Oacute...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 38239 de 25 de Marzo de 2015

    ... le informó a Sandra Patricia Cortés Núñez que su contrato se daba por terminado el 27 de marzo de 2002, por el vencimiento del plaz...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 5 de Marzo de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » INDEMNIZACIONES » INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA - La toma de posesión de la Superintendencia de la Economía Solidaria a los entes cooperativos, da lugar a la terminación del contrato de trabajo por justa causa al personal directivo, y no genera indemnización alguna

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 19 de Febrero de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN POR MUTUO CONSENTIMIENTO » CONCILIACIÓN » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que lo conciliado no versaba sobre derechos ciertos e indiscutibles LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » DERECHOS CIERTOS E INDISCUTIBLES » CONCEPTO

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 17 de Julio de 2013

    TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN POR MUTUO CONSENTIMIENTO - VICIOS DEL CONSENTIMIENTO - ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar la inexistencia de vicios en la conciliación y en la implementación de planes de retiro voluntario compensados TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 6 de Agosto de 2013

    ... SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » MODALIDADES - Diferencia entre modos legales de terminación y justas causas para el despido Rad: 38609 | Fecha: 26/10/2010 | Tema: SERVIDORES PÚBLICOS > TRABAJADORES OFICIALES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL CONTRATO - Diferencia entre modos legales de terminación y justas causas para el despido

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 21 de Mayo de 2014

    ... » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN POR VENCIMIENTO DEL PLAZO » REQ UISITOS - No es necesario que exista una justa causa, basta con que una de las partes avise a la otra con antelación no inferior a 30 días, la intención de no prorrogar el contrato Rad: 32595 | Fecha: 18/02/2009 | Tema: LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL CONTRATO > TERMINACIÓN POR

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 41484 de 6 de Agosto de 2013

    ... final Rad: 21057 | Fecha: 10/09/2003 | Tema: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO / COMPENSACIÓN - Las restricciones...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 18 de Junio de 2014

    RECURSO DE CASACIÓN » VÍA DIRECTA - Supone plena conformidad con las conclusiones fácticas e inferencias probatorias del ad quem, razón por la cual sólo admite discusiones netamente jurídicas RECURSO DE CASACIÓN » VÍA INDIRECTA - Sólo admite discusiones netamente fácticas RECURSO DE CASACIÓN » VÍA INDIRECTA » ERROR DE HECHO » PROCEDENCIA - Necesidad de singularizar las pruebas, demostrar qué es...

    ... que fuera condenada a pagarle la indemnización por terminación de la relación laboral sin justa causa; los salarios, primas de ....827 por cada día de retardo desde la terminación del contrato y hasta que se efectúe o demuestre el pago; absolvió de las ..., la Sala sentenciadora infirió que el contrato de trabajo no terminó por decisión unilateral de la sociedad demandada, ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 24 de Julio de 2013

    ... ctos, convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos Rad: 4005 | Fecha: 31/07/01991 | Tema: TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - INTERPRETACIÓN DE LA LEY - Numeral 6, literal a) del artículo 7 del Decreto 2351 de 1965 o artículo 62 del C. S. T. Rad: 40276 | Fecha: 17/04/2012 | Tema: TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA - REINTEGRO - RAZONES...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº 45532 de 11 de Febrero de 2015

    ... SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA » FALTA GRAVE SEÑALADA EN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar acreditada la justa causa para por terminado el contrato de trabajo teniendo en cuenta las formalidades previstas en el Reglamento Interno de Trabajo

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 31 de Julio de 2013

    ... PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN POR MUTUO CONSENTIMIENTO - VICIOS DEL CONSENTIMIENTO - ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar la inexistencia de vicios en la conciliación y en la implementación de planes de retiro voluntario compensados Rad: 10608 | Fecha: 18/05/1998 | Tema: TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 29 de Enero de 2014

    ... ante, la condena por el no pago de lo debido a la terminación del contrato de trabajo es el de un día de salario por cada día de retardo desde la respectiva terminación del vínculo; en tanto que, para la recurrente, el día de salario por cada de retardo como sanción por la no solución de los créditos laborales a esa data se produce hasta el mes 24, dado que a partir del mes 25 lo que se generan son intereses moratorios sobre lo debido. LABORAL...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 2 de Octubre de 2013

    TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA » FALTA GRAVE SEÑALADA EN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - Para determinar si los motivos aducidos constituyen o no falta grave, es necesario, previamente, acreditar el incumplimiento de las obligaciones por parte del trabajador

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 7 de Mayo de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA » VIOLACIÓN GRAVE DE LAS OBLIGACIONES O PROHIBICIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al no encontrar acreditada la justa causa para dar por terminada la relación laboral

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 4 de Diciembre de 2013

    TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Error de hecho del ad quem al considerar que el despido no fue sin justa causa y que, además, el tema no fue materia de controversia en las instancias

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 26 de Marzo de 2014

    ... SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA POR SUPRESIÓN DEL CARGO - Es legal pero injusta Rad: 25115 | Fecha: 15/09/2005 | Tema: PENSIONES > PENSIONES LEGALES > PENSIÓN SANCIÓN, LEY 171 DE 1961 > CAUSACIÓN Y DISFRUTE - La edad es un requerimiento de exigibilidad, más no de causación Rad: 38199 | Fecha...