terminacion contrato trabajo

17478 resultados para terminacion contrato trabajo

  • Valoración vLex
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 12 de Febrero de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DESPIDO COLECTIVO - La autorización administrativa por parte del Ministerio de Trabajo no cambia su naturaleza -no es justa causa

  • Prestaciones sociales

    Prima de servicios - 4.1.1 Forma de pago - 4.1.2 Fórmula para la liquidación de la prima de servicios - Ejemplo 3. Liquidación de prima de servicios - 4.2 Dotación (calzado y vestido de labor) - 4.2.1 Fechas de entrega de dotación - 4.2.2 Beneficiarios de la dotación - 4.3 Cesantías - 4.3.1 Regímenes de cesantías - 4.3.1.1.Procedimiento para el retiro parcial de cesantías para la adquisición,...

  • Sentencia de Tutela nº 472/14 de Corte Constitucional, 9 de Julio de 2014

    ... del caso concreto la sala concluye que la terminación del contrato de trabajo se produjo exclusivamente por el hecho de que la su...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 6 de Agosto de 2014

    ... INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO CONSENTIMIENTO » PLANES DE RETIRO VOLUNTARIO » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar la inexistencia de vicios del consentimiento en conciliación LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO CONSENTIMIENTO » CONCILIACIÓN » VALIDEZ - Si las...

  • Sentencia de Tutela nº 029/04 de Corte Constitucional, 22 de Enero de 2004

    Derechos al debido proceso, igualdad y asociacion sindical. Via de hecho. Respuesta recurso de apelacion interpuesto. Accion de reintegro por fuero sindical. Terminacion contrato de trabajo sin autorizacion judicial. Cumplimiento de fallos judiciales. Idema en liquidacion.  concedida.

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 6 de Agosto de 2013

    ... y al empleador la justa causa invocada para la terminación del contrato de trabajo PROCEDIMIENTO LABORAL » PRINCIPIOS » PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - En la terminación del contrato de trabajo por justa causa por parte del trabajador, le corresponde a este demostrar los motivos imputables al empleador

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 29 de Enero de 2014

    ... y al empleador la justa causa invocada para la terminación del contrato de trabajo Rad: 38963 | Fecha: 07/02/2012 | Tema: PROCESOS LABORALES - PRINCIPIOS - PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - En la terminación del contrato de trabajo por justa causa, no basta que el trabajador alegue la existencia de hechos que justifican la conducta imputada, es necesario que los pruebe

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 6 de Agosto de 2013

    ... SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » MODALIDADES - Diferencia entre modos legales de terminación y justas causas para el despido Rad: 38609 | Fecha: 26/10/2010 | Tema: SERVIDORES PÚBLICOS > TRABAJADORES OFICIALES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL CONTRATO - Diferencia entre modos legales de terminación y justas causas para el despido

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 5 de Marzo de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » INDEMNIZACIONES » INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA - La toma de posesión de la Superintendencia de la Economía Solidaria a los entes cooperativos, da lugar a la terminación del contrato de trabajo por justa causa al personal directivo, y no genera indemnización alguna

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 18 de Junio de 2014

    RECURSO DE CASACIÓN » VÍA DIRECTA - Supone plena conformidad con las conclusiones fácticas e inferencias probatorias del ad quem, razón por la cual sólo admite discusiones netamente jurídicas RECURSO DE CASACIÓN » VÍA INDIRECTA - Sólo admite discusiones netamente fácticas RECURSO DE CASACIÓN » VÍA INDIRECTA » ERROR DE HECHO » PROCEDENCIA - Necesidad de singularizar las pruebas, demostrar qué es...

    ... que fuera condenada a pagarle la indemnización por terminación de la relación laboral sin justa causa; los salarios, primas de ....827 por cada día de retardo desde la terminación del contrato y hasta que se efectúe o demuestre el pago; absolvió de las ..., la Sala sentenciadora infirió que el contrato de trabajo no terminó por decisión unilateral de la sociedad demandada, ...

  • Sentencia de Tutela nº 326/02 de Corte Constitucional, 2 de Mayo de 2002

    Derechos al debido proceso, asociacion sindical, negociacion colectiva y trabajo. Despido colectivo. Fuero circunstancial. Tres años. Terminacion contrato de trabajo. Falta de notificacion. Reintegro. Solucion de continuidad. Concedida.

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 29 de Enero de 2014

    ... ante, la condena por el no pago de lo debido a la terminación del contrato de trabajo es el de un día de salario por cada día de retardo desde la respectiva terminación del vínculo; en tanto que, para la recurrente, el día de salario por cada de retardo como sanción por la no solución de los créditos laborales a esa data se produce hasta el mes 24, dado que a partir del mes 25 lo que se generan son intereses moratorios sobre lo debido. LABORAL...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 12 de Febrero de 2014

    ... » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA » VIOLACIÓN GRAVE DE LAS OBLIGACIONES O PROHIBICIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar no acreditada la justa causa invocada para poner fin a la relación laboral PROCEDIMIENTO LABORAL » PRINCIPIOS » PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA » APLICACIÓN - En la terminación del contrato de trabajo por justa...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 2 de Octubre de 2013

    TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA » FALTA GRAVE SEÑALADA EN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - Para determinar si los motivos aducidos constituyen o no falta grave, es necesario, previamente, acreditar el incumplimiento de las obligaciones por parte del trabajador

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 28 de Agosto de 2013

    LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR » REQUISITOS » INMEDIATEZ - La suspensión del contrato no hace extemporáneo o inoportuno el despido

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 19 de Febrero de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN POR MUTUO CONSENTIMIENTO » CONCILIACIÓN » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que lo conciliado no versaba sobre derechos ciertos e indiscutibles LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » DERECHOS CIERTOS E INDISCUTIBLES » CONCEPTO

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 23 de Julio de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que no se trasgredo el debido proceso al momento del despido

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 17 de Julio de 2013

    TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN POR MUTUO CONSENTIMIENTO - VICIOS DEL CONSENTIMIENTO - ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar la inexistencia de vicios en la conciliación y en la implementación de planes de retiro voluntario compensados TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 038/04 de Corte Constitucional, 27 de Enero de 2004

    ... algunos articulos del codigo sustantivo de trabajo. Definicion sistema de proteccion social.  trabajo ordinario y nocturno. Trabajo dominical y festivo. Terminacion unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. Indemnizacion por falta de pago. Naturaleza y caracteristicas relacion de aprendizaje. Jornada laboral flexible. Principios minimos del trabajo. Estese c-781/03.  exequible, inhibida e inexequible.      

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 21 de Mayo de 2014

    ... » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN POR VENCIMIENTO DEL PLAZO » REQ UISITOS - No es necesario que exista una justa causa, basta con que una de las partes avise a la otra con antelación no inferior a 30 días, la intención de no prorrogar el contrato Rad: 32595 | Fecha: 18/02/2009 | Tema: LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL CONTRATO > TERMINACIÓN POR

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 16 de Julio de 2014

    RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » ALCANCE DE LA IMPUGNACIÓN - Interpretación del querer del recurrente -flexibilización- LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO - Diferencia entre modos legales de terminación y justas causas del despido

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 19 de Febrero de 2014

    ... INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA - La justa causa debe expresarse al finalizar el contrato LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULA...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 12 de Febrero de 2014

    ... DE PRUEBAS - La carta en la que se comunica la terminación del contrato de trabajo no prueba los hechos que en ella se imputan como justa causa, esta solo acredita de quien provino la decisión de terminar la relación y las razones que sustentan esta determinación Rad: 36054 | Fecha: 01/03/2011 | Tema: LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL CONTRATO > TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA >...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 14 de Agosto de 2013

    ... por él. TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN POR MUTUO CONSENTIMIENTO - CAPACIDAD - ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que para la fecha de la co...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 29 de Enero de 2014

    ... SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA » REINTEGRO » PROCEDENCIA - Cuando la entidad se extinguió, procede la indemnización por despido sin justa causa Rad: 36819 | Fecha: 07/07/2010 | Tema: LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS > TRABAJADORES OFICIALES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL CONTRATO > TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA >...