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Vida digna, mínimo vital, salud, seguridad social, estabilidad laboral reforzada, dignidad, protección a la mujer en estado de embarazo. La accionante comenta que ingreso a trabajar como trabajadora sexual, mediante contrato verbal, cumpliendo un horario y como contraprestación se le pagaban honorarios, en diciembre de 2008 informó a su empleador que se encontraba en estado de embarazo, a lo cual se le informó que podía seguir trabajando con el horario de costumbre, en enero informó al empleador que su embarazo era de alto riesgo debido a que estaba esperando mellizos, debido a ello se le dio la orden de administrar el bar, sin embargo en febrero se le cambiaron las funciones, y en marzo fue despedida, solicita se ordene a su empleador reintegrarla a su puesto de trabajo, y le sean paga...
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... otorgue a las madres comunitarias o trabajadoras solidarias de los hogares comunitarios del Institu...
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Derecho a tener una familia y debido proceso administrativo. Falta de notificacion del informe de trabajadora social de la visita domicilaria. Situacion de abandono o peligro de menor de edad. Regulacion de visitas en hogar del abuelo materno. Hecho superado. Negada.
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Apelacion de Providencia Que Sanciona con Censura a La Abogada Como Responsable de La Falta Descrita en El Art 32 de La Ley 1123 de 2007, con Ocasion a La Queja por Presunta Conducta Atentatoria contra El Respeto en Hechos Ocurridos en Ventanilla de Atencion al Publico del Juzgado 1o de Familia de Bucaramanga al Manifestar Que El Secretario de Dicho Juzgado Era un Funcionario Deshonesto, Manipulaba los Procesos y Cometia Ilicitos en Desarrollo de Sus Funciones y Agresiones Verbales contra La Trabajadora Social Luz Marina Ramirez (Rc 16445) Ccp
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Derecho al debido proceso, la igualdad, el trabajo, la salud y la seguridad social de trabajadora que inicio su relacion con empresa de servicios temporales y que a raiz de su trabajo le fue diagnosticada neuralgia del supraespinoso y bursitis del hombro izquierdo siendo por ello incapacitada y habiendo sido la empresa informada sobre la necesidad de reubicacion laboral de la accionante, le concedio vacaciones y una vez terminadas le comunico la terminacion de su contrato de trabajo. La arp bolivar no se pronucio sobre la calificacion del origen de la enfermedad de la accionante precisando que no le fueron remitidos los documentos por parte del empleador ni de la eps. Solicita se ordene su reintegro y reubicacion y la calificacion del origen de su enfermedad. Estabilidad laboral de los ...
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Derecho a la estabilidad laboral reforzada de mujer trabajadora embarazada, seguridad social y minimo vital por terminacion de los contratos de trabajo y el empleador manifiesta que al momento de la desvinculacion desconocia el estado de embarazo. Reformulacion de la presuncion legal relacionada con el despido de mujer embarazada. No exisitio justa causa para el despido, ni autorizacion de la oficina del trabajo por lo que se ordenara el reintegro asus cargos. Concedida
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Derecho a la proteccion reforzada de la maternidad y al minimo vital de madre e hijo en el caso de persona que laboro como empleada domestica al servicio de los accionados que no la afiliaron al sistema de seguridad social y al enterarse de su estado de embarazo la despidieron de su cargo sin justa causa y sin que mediara permiso de autoridad competente, habiendo presentado demanda para obtener el reconocimiento del fuero de maternidad. Solicita se amparen sus derechos. Saneamiento de la indebida notificacion de la accion de tutela. Accion de tutela contra particulares, servicio domestico y procedencia del amparo a la maternidad. Requisitos facticos para la procedencia de la accion de tutela. Concedida. Se ordena una retribucion y el cubrimiento de los gastos por no haber afiliado a la ...
...MUJER TRABAJADORA EMBARAZADA-Protección constitucional especial. AC...
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Derecho a la salud en conexidad con la integridad, el minimo vital, el trabajo, la igualdad y la seguridad social de trabajadora madre cabeza de familia quien se desempeñaba como operaria asignada al cultivo de flores la bujía en tocancipa, quien fue despedida sin justa causa encontrándose en incapacidad y a quien la empresa no le ha reconocido las prestaciones sociales. Solicita se ordene el reintegro y el pago de las prestaciones sociales dejadas de percibir asi como el reporte del accidente de trabajo sufrido. Procedencia de la accion de tutela. El convenio asociativo de trabajo se caracteriza porque tanto el ingreso de los asociados como su retiro es voluntario, es una empresa sin ánimo de lucro, y en principio la relación entre la cooperativa de trabajo asociado y uno de sus socios...
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Derechos a la salud y seguridad social que se informan afectados con la denegacion de la solicitud de afiliacion como trabajadora independiente, efectuada por la tutelante, quien padece una enfermedad catastrofica, lo cual ocurrio, al parecer, porque esta carecia de capacidad economica para ello. El derecho fundamental a la salud de las personas con enfermedades catastroficas como el vih-sida y la adopcion de medidas por parte del estado para impedir todo tipo de discriminacion sobre este grupo poblacional. Reiteracion jurisprudencial. En consonancia con lo anterior, se ha reconocido en cabeza de las entidades promotoras de salud, la obligacion de continuar los tratamientos que se han iniciado a favor de los pacientes que, por diversas circunstancias, se ven incapacitados para seguir co...
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Derecho al trabajo, a la salud y a la seguridad social de trabajadora contratada a termino fijo que luego de habersele diagnosticado la enfermedad condromalacia de la rotula derecha y sindrome tunel del carpo bilateral fue desvinculada unilateralmente y sin justa causa de carrefour, por lo que se encuentra sin seguridad social en salud para ser intervenida quirurgicamente en razon a sus patologias. Solicita se ordene su reintegro al cargo que ocupaba. Carencia actual de objeto por presentarse un daño consumado. Estabilidad laboral reforzada de los discapacitados. Principio de la estabilidad laboral en los contratos a termino fijo. Del analisis del caso particular, se constata que la actora entro a prestar su fuerza laboral a otro empleador, y en esa medida las intervenciones requeridas ...