... tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su ...
Igualdad, dignidad, protección especial de la maternidad y la niñez. Luego de realizar los trámites respectivos ante el i.c.b.f., a la accionante le fue entregada en adopción una menor de 11 años de edad. La demandante radicó solicitud ante su e.p.s. Para el reconocimiento de la licencia de maternidad, pero la misma fue negada bajo el argumento de que dicha prestación solo se hace extensiva a la madre adoptante de menor de siete años. La actora considera que la edad no puede ser un criterio válido para limitar el derecho de la menor al disfrute de una etapa de reconocimiento y consolidación de la relación de adopción con su madre, ni tampoco, para excluir a las madres trabajadoras adoptantes de mayores de 7 años. En sede de revisión se aborda el caso a través del análisis de jurispruden...
... artículo 236 del Código Sustantivo de Trabajo. . . 1.4. Sostiene que el numeral cuarto del art... no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio...
El tema de las basuras se agita de nuevo en Bogotá.
... por dueños de bodegas, que pagan a destajo el trabajo que miles ejercen en condiciones difíc...
... 100 de 1993, en el Código Sustantivo del Trabajo, en el Decreto ley 1295 de 1994, en los Decretos 3... sea fijo, como en el caso del trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio...
Salario base para los - Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) - Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) - Cajas de compensación familiar - Requisitos para obtener el subsidio familiar - Prescripción de los - en período de incapacidad - en la licencia de maternidad
Por la cual se modifican unas disposiciones de la Resolución 0-1501 de abril 19 de 2005.
...e) Indemnizacíón por accidente de trabajo;. f) Indemnización por enfermedad profesional;. g... no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio...
Origen - ii. Concepto - iii. Ius variandi - iv. Deberes correlativos - v. Límites
Vida digna, mínimo vital, salud, seguridad social, estabilidad laboral reforzada, dignidad, protección a la mujer en estado de embarazo. La accionante comenta que ingreso a trabajar como trabajadora sexual, mediante contrato verbal, cumpliendo un horario y como contraprestación se le pagaban honorarios, en diciembre de 2008 informó a su empleador que se encontraba en estado de embarazo, a lo cual se le informó que podía seguir trabajando con el horario de costumbre, en enero informó al empleador que su embarazo era de alto riesgo debido a que estaba esperando mellizos, debido a ello se le dio la orden de administrar el bar, sin embargo en febrero se le cambiaron las funciones, y en marzo fue despedida, solicita se ordene a su empleador reintegrarla a su puesto de trabajo, y le sean paga...
... como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el sala...
...Como consecuencia de su trabajo, contrajo una enfermedad que le causó la pérdida... trabajó para el señor Vallejo Correa a destajo para fundir placas en plomo; que se le remuneraba ...
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