Proyecto de ley 311 de 2005 cámara - 28 de Marzo de 2005 - Gaceta del Congreso - Legislación - VLEX 451285974
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Proyecto de ley 311 de 2005 cámara

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Vincent

PROYECTO DE LEY 311 DE 2005 CÁMARA. por la cual se establece el Estatuto de Administración de Personal para los servidores públicos de la honorable Cámara de Representantes

El Congreso de la República

DECRETA:

T I T U L O I

DISPOSICIONES GENERALES Artículos 1 a 191
Artículo 1º Campo de aplicación. El presente Estatuto de Administración de Personal se aplicará a los servidores públicos de la Cámara de Representantes, cuya estructura y organización básica se encuentran fijadas por las Leyes 5ª de 1992 y 186 de 1995 y demás normas que las modifiquen o adicionen.

Organización de los Servicios Administrativos y Técnicos de la Cámara de Representantes

CAPITULO I Artículos 2 a 4

Areas de trabajo de la Cámara

Artículo 2º Las funciones que le corresponden a la Cámara de Representantes se dividen en dos grandes áreas:

- Area legislativa.

- Area administrativa.

Artículo 3º El área legislativa comprende las actividades relacionadas con la función constitucional de hacer las leyes.
Artículo 4º El área administrativa comprende las actividades relacionadas con el manejo de los recursos humanos, materiales y financieros de la Cámara.
CAPITULO II Artículos 5 a 12

Estructura administrativa y técnica

Artículo 5º De la estructura orgánica. Para el desarrollo de sus funciones la Cámara de Representantes tendrá la siguiente estructura:

  1. MESA DIRECTIVA

    1.1 Presidencia

    1.2 Primera Vicepresidencia

    1.3 Segunda Vicepresidencia

    1.4 Oficina de Protocolo

    1.5 Oficina de Información y Prensa

    1.6 Oficina de Planeación y Sistemas

    1.7 Oficina de Control Interno

  2. SECRETARIA GENERAL

    1. Secretaría General

    2.1 Subsecretaría General

    2.1.1 Sección de Relatoría

    2.1.2 Sección de Grabación

  3. COMISIONES CONSTITUCIONALES PERMANENTES Y LEGALES

    3.1 Comisión Primera

    3.2 Comisión Segunda

    3.3 Comisión Tercera

    3.4 Comisión Cuarta

    3.5 Comisión Quinta

    3.6 Comisión Sexta

    3.7 Comisión Séptima

    3.8 Comisión Legal de Investigación y Acusación

    3.9 Comisión Legal de Cuentas

    3.9.1 Unidad de Auditoría Interna

    3.10 Comisión Legal de Ética y Estatuto del Congresista

    3.11 Comisión Legal Especial de Seguimiento al Proceso de Descentralización y Ordenamiento Territorial

    3.12 Comisión de los Derechos Humanos

    3.13 Comisiones Especiales

  4. DIRECCION ADMINISTRATIVA

    4.1 División de Personal

    4.1.1 Sección de Registro y Control

    4.1.2 Sección de Bienestar Social y Urgencias Médicas

    4.2 División Jurídica

    4.3 División Financiera y Presupuesto

    4.3.1 Sección de Pagaduría

    4.4 División de Servicios

    4.4.1 Sección de Suministros

  5. ORGANOS DE ASESORIA

    5.1 Comité de Personal.

    5.2 Comité de Compras

  6. UNIDAD DE TRABAJO LEGISLATIVO

    6.1 Asesores de los honorables Representantes

    6.2 Asistentes de los honorables Representantes

    T I T U L O II

    DE LA CLASIFICACION DE LOS EMPLEADOS

Artículo 6º De la clasificación de los empleos según el nivel jerárquico. Según la naturaleza de sus funciones, la índole de sus responsabilidades y los requisitos exigidos para su desempeño, los empleos de la Cámara de Representantes, se clasifican en los siguientes niveles:

- Directivo.

- Ejecutivo.

- Profesional.

- Técnico.

- Administrativo, y

- Operativo.

Artículo 7º Del nivel directivo. El nivel directivo comprende los empleos a los cuales corresponden la dirección general de las dependencias; la formulación de políticas y la adopción de planes, programas y proyectos para su ejecución.

Son del nivel directivo los siguientes empleos:

Nombre del cargo Grado

Secretario General de la Cámara de Representantes 14

Director Administrativo 13

Subsecretario General 12

Secretario General de Comisión 12

Artículo 8º Del nivel ejecutivo. Comprende los empleos a los cuales corresponde la dirección, la coordinación, la evaluación y el control de las divisiones, oficinas, secciones o dependencias internas de la Corporación encargadas de ejecutar y desarrollar las políticas, planes, programas y proyectos.

El nivel ejecutivo está integrado por los siguientes empleos:

Nombre del cargo Grado

Coordinador de la Unidad de Auditoría Interna de la Comisión Legal de Cuentas 12

Subsecretario Auxiliar 11

Jefes de División 10

Jefe de Oficina 09

Jefe de Sección 09

Secretario Privado 09

Artículo 9º Del nivel profesional. Comprende los empleos cuya naturaleza demanda la realización de investigaciones y el desarrollo de actividades que implican la aplicación de conocimientos propios de la formación universitaria o profesional; que requieren capacidad de análisis y de proyección, para concebir y desarrollar planes, programas y proyectos.

El nivel profesional está integrado por los siguientes empleos:

Nombre del cargo Grado

Asesor II 08

Secretario de Coordinador de la Unidad de Auditoría Interna de la Comisión Legal de Cuentas 08

Asesor I 07

Subsecretario de Comisión 07

Revisor Contable de la Unidad de Auditoría Interna de la Comisión Legal de Cuentas 07

Profesional Universitario 06

Asistente Administrativo 06

Periodista 06

Nombre del cargo Grado

Asistente de Protocolo 06

Asistente de Leyes 06

Revisor de Documentos de la Unidad de Auditoría Interna de la Comisión Legal de Cuentas 06

Médico Medio Tiempo 06

Asistente de Presupuesto 06

Almacenista 06

Artículo 10 Del nivel técnico. Comprende los empleos cuya naturaleza demanda la aplicación de métodos y procedimientos que permitan obtener resultados concretos y/o básicos para desarrollos posteriores.

El nivel técnico está integrado por los siguientes empleos:

Nombre del cargo Grado

Operador de Sistemas 04

Operador de Equipo 03

Asistente de Control de Cuentas 05

Sustanciador de Leyes 05

Asistente de Gaceta del Congreso 05

Asistente Archivo Legislativo 05

Relator 04

Transcriptor 04

Asistente de Biblioteca 06

Coordinador de Duplicaciones 05

Auxiliar de Enfermería 04

Asistente de Contabilidad 05

Coordinador de Correspondencia 05

Asistente Fondo de Publicaciones 05

Artículo 11 Del nivel administrativo. Comprende los empleos que implican el ejercicio de actividades de orden administrativo, complementarias de las tareas y responsabilidades de los niveles superiores y aquellos que tienen asignadas labores de coordinación, supervisión y evaluación de las actividades propias de un grupo de trabajo.

El nivel administrativo está integrado por los siguientes empleos:

Nombre del cargo Grado

Secretaria Ejecutiva 05

Recepcionista 04

Mecanógrafa 03

Auxiliar Administrativo 04

Auxiliar de Archivo Legislativo 04

Auxiliar de Biblioteca 04

Artículo 12 Del nivel operativo. Comprende los empleos que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o de tareas de simple ejecución, que sirven de soporte para la realización de las labores de los restantes niveles.

El nivel operativo está integrado por los siguientes empleos:

Nombre del cargo Grado

Mensajero 01

Conductor 02

Auxiliar de Recinto 04

Portero 01

T I T U L O III

CAPITULO I Artículos 13 a 19

De las funciones de los empleos según el nivel jerárquico

Artículo 13 Del nivel directivo. De acuerdo con su naturaleza, los empleos de este nivel tendrán, entre otras, las siguientes funciones:

  1. Fijar las políticas y adoptar los planes generales relacionados con la institución y velar por el cumplimiento de los términos y condiciones establecidos por su ejecución.

  2. Dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de los objetivos de la institución y/o de las dependencias, en concordancia con los planes de desarrollo y las políticas trazadas.

  3. Organizar el funcionamiento de la Corporación y proponer ajustes a la estructura orgánica.

  4. Velar por el cumplimiento de las normas orgánicas de la entidad y de las demás disposiciones que regulan los procedimientos y los trámites administrativos internos.

  5. Controlar el manejo de los recursos financieros para que estos se ejecuten de conformidad con los planes y programas establecidos y con las normas orgánicas del presupuesto nacional.

  6. Adelantar, dentro del marco de las funciones propias de la Corporación, las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos.

  7. Asistir a las reuniones de los consejos, las juntas, los comités y los demás cuerpos en que tenga asiento la Corporación o efectuar las delegaciones pertinentes.

  8. Presentar los informes de labores de la Corporación o de la dependencia, a la instancia o autoridad correspondiente.

  9. Desempeñar las funciones señaladas en la Constitución, la ley, los estatutos y las demás disposiciones que determinen la organización de la Corporación o de la dependencia a su cargo.

Artículo 14 Del nivel ejecutivo. De acuerdo con su naturaleza, los empleos de este nivel tendrán, entre otras, las siguientes funciones:

  1. Coadyuvar en la formulación de las políticas y en la determinación de los planes y los programas del área de su competencia.

  2. Atender, por conducto de las distintas dependencias, la ejecución de los programas y la prestación eficiente de los servicios y responder por el efectivo cumplimiento y el correcto manejo de los recursos humanos, físicos, tecnológicos y/o financieros.

  3. Administrar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, los proyectos y las actividades de la dependencia y del personal a su cargo.

  4. Dirigir, supervisar, promover y participar en los estudios e investigación que permitan mejorar la prestación de los servicios a cargo de la dependencia o de la entidad.

  5. Adelantar, dentro del marco de las funciones...

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