Departamento Administrativo de la Función Pública
Últimos documentos
- Concepto Nº 344731 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 16-09-2022
El Legislador contempló la posibilidad para que los empleadores tanto del sector privado como público gestionen una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación familiar con la que cuentan los empleados. Determina la norma que, en el evento que no sea posible realizar esta jornada, deberá permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso, y, sin perjuicio de acordar la forma como se compensará dicho tiempo.
- Concepto Nº 305801 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 29-08-2022
En caso que el empleo en el cual se posesionan las personas que superaron el concurso de méritos, ejerzan funciones que implican la atención al público o se desarrollan en un lugar abierto al público, la entidad podrá exigir la presentación del Carné de Vacunación para la posesión.
- Concepto Nº 307271 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 22-08-2022
1. Si es una causa legal de retiro del servicio la supresión del empleo, suceso que conlleva a diferentes situaciones, una es el derecho preferencial de ser reincorporado en el cargo igual o equivalente en la nueva planta de personal, la segunda situación es la indemnización que se contabilizará desde la fecha de posesión como titular del cargo del cual fue retirado, Cuando el empleado se encuentra en periodo de prueba, aún no está inscrito como empleado de carrera administrativa y por consiguiente no cuenta con los derechos inherentes a estos servidores. 2. Cuando se reforme total o parcialmente la planta de empleos de una entidad y sea suprimido el cargo que ejerza un empleado sin derechos de carrera que se encuentre en período de prueba, este deberá ser incorporado al empleo igual o equivalente que exista en la nueva planta de personal. Igualmente, cuando los empleos de la nueva planta, sin cambiar sus funciones, se distingan de los que conformaban la planta anterior por haber variado solamente la denominación, los empleados en período de prueba deberán ser incorporados sin exigirles nuevos requisitos, por considerarse que no hubo supresión de los empleos. 3. El reconocimiento y pago de la indemnización como consecuencia de la reforma de planta de la entidad y consecuente supresión de cargos de carrera administrativa, sólo procede de conformidad con la Ley para aquellos empleados que tengan derechos de carrera administrativa, esto es, quienes estén inscritos en el Registro Público de Carrera Administrativa.
- Concepto Nº 305841 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 21-08-2022
1. Para desempeñar el empleo de Jefe de Control Interno en un municipio de sexta categoría se deberá acreditar título profesional y treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada en asuntos de control interno; funciones que se encuentran expresamente señaladas en el artículo 2.2.21.8.6. de la norma. 2. La experiencia profesional se considera adquirida en el ejercicio de las actividades propias de la profesión o disciplina exigida para el desempeño del empleo, a partir de la terminación y aprobación de todas las materias que conforman el pensum académico de la respectiva formación profesional. 3. Los gobernadores y alcaldes, en desarrollo de su facultad nominadora podrá establecer un procedimiento meritocrático para la designación o provisión definitiva del empleo de Jefe de Oficina de Control Interno de las entidades de la Rama Ejecutiva del nivel territorial, atendiendo los requisitos del perfil del cargo señalados en la Ley 1474 de 2011 y precisando que se trata de un empleo de periodo.
- Concepto Nº 305831 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 21-08-2022
1. Quienes, a partir de la entrada en vigencia de la ley 1821 de 2016, accedan o se encuentren en ejercicio de funciones públicas podrán permanecer voluntariamente en los mismos, con la obligación de seguir contribuyendo al régimen de seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales) en las mismas condiciones, aunque hayan completado los requisitos para acceder a la pensión de jubilación y hasta tanto cumplan la edad de retiro forzoso. 2. La reubicación es una figura utilizada por la administración de manera autónoma en aras de mejoramiento del servicio a efectos de ubicar sus empleos donde se requiera por necesidades del servicio.
- Concepto Nº 224031 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 18-08-2022
Cuando un empleado con régimen retroactivo de cesantías solicita su liquidación y se encuentra ejerciendo un encargo o una comisión en un empleo de libre nombramiento y remoción, es necesario que el salario de la situación administrativa se tenga en cuenta por el tiempo que ha ejercido el otro empleo bajo dicha figura y no por todo el tiempo que lleva vinculado a la administración.
- Concepto Nº 265831 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 25-07-2022
Para los trabajadores oficiales – que no han pactado nada sobre el particular en la convención colectiva, el reglamento interno de trabajo en los contratos individuales de trabajo - los recargos por horas extras son del 25% si el trabajo es en jornada diurna; del 50% si es en jornada nocturna, adicional al recargo del 35% y del 100% en día domingo o festivo (Ley 6 de 1945, modificada por la ley 64 de 1946). Sólo las horas extras trabajadas en dominical o festivo, pueden ser compensadas por tiempo.
- Concepto Nº 265741 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 25-07-2022
Frente a las limitaciones físicas, por prescripción médica, surge la obligación del empleador de reubicar al trabajador con dichas limitaciones en un cargo compatible con sus capacidades y aptitudes según las recomendaciones médicas, sin desmejorar de su condición salarial.
- Concepto Nº 265631 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 25-07-2022
Frente a las limitaciones físicas, por prescripción médica, surge la obligación del empleador de reubicar al trabajador con dichas limitaciones en un cargo compatible con sus capacidades y aptitudes según las recomendaciones médicas, sin desmejorar de su condición salarial.
- Concepto Nº 265621 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 25-07-2022
Será procedente que se reconozca y pague la prima de servicios por parte de la entidad en la que se cause el derecho a dicho elemento salarial para los empleados que se vinculan en periodo de prueba, en proporción al tiempo efectivamente laborado; respecto de la liquidación total de sus elementos salariales y prestacionales, la misma procederá una vez se supere el periodo de prueba y se de su retiro definitivo de la entidad inicial.
Documentos destacados
- Concepto Nº 140991 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 22-04-2021
"El servidor público al momento de retirarse del cargo debe hacer entrega del inventario de bienes que le fueron entregados para el cumplimiento de sus funciones, de acuerdo con lo establecido en los numerales 21 y 22 del artículo 34 de la Ley 734 de 2020, así como con lo establecido en el...
- Concepto Nº 75861 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 11-03-2019
El aspirante a ser elegido alcalde se encuentra inhabilitado, si su hermano ostenta la calidad de inspector de policía de ese mismo municipio no presenta su renuncia al cargo, dentro de los 12 meses que anteceden la respectiva elección, de conformidad con lo contemplado en el artículo 37 de la Ley...
- Concepto Nº 302221 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 17-08-2021
La reubicación consiste en el cambio de ubicación de un empleo, en otra dependencia de la misma planta global, teniendo en cuenta la naturaleza de las funciones del empleo; debe responder a necesidades del servicio y se efectuará mediante acto administrativo proferido por el jefe del organismo...
- Concepto Nº 121191 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 20-05-2019
El empleado no podrá dejar de ejercer sus funciones antes del plazo señalado en la providencia que acepta la renuncia, so pena de incurrir en las sanciones a que haya lugar por abandono del cargo, y la fecha que se determine para el retiro no podrá ser posterior a treinta (30) días después de...
- Concepto Nº 143091 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 08-05-2019
Los empleados públicos tienen derecho a licencia no remunerada durante sesenta (60) días al año, que pueden ser continuos o discontinuos, y puede ser prorrogada a criterio de la Administración hasta por treinta (30) días más, si concurre justa causa.Esta licencia es considerada un derecho del...
- Concepto Nº 131761 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 29-04-2019
Si el empleado público tiene la facultad de celebrar contratos o convenios; ordenar gastos, conferir comisiones, licencias no remuneradas, decretar vacaciones y suspenderlas si es así debera presentar renuncia a su cargos doce (12) meses antes de la elección....
- Concepto Nº 128171 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 07-05-2019
El empleado que viene en el régimen de liquidación de cesantías por retroactividad, su reconocimiento se efectúa con base en el último salario realmente devengado, o el promedio de lo percibido en el último año de servicios, en caso de que durante los últimos tres meses de labores el salario...
- Concepto Nº 124361 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 17-04-2019
El aspirante a alcalde no se encuentra inhabilitado por tener parentesco con un diputado, por cuanto este último no es un empleado público....
- Concepto Nº 151251 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 15-05-2019
Así las cosas, si el empleado requiere permiso remunerado para ejercer la docencia universitaria dentro de su jornada laboral, éste no podrá exceder de cinco (5) horas, de conformidad con lo señalado en el Artículo 2.2.5.5.20 del Decreto 1083 de 2015....
- Concepto Nº 130301 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 26-04-2019
Siempre que se cumplan las condiciones es viable que las entidades u organismos publicos consideren la autorizacion de traslado o la permuta interinstitucional de un empleado publico....