Revista AD-minister - Books and Journals

Revista AD-minister

Publisher:
Universidad EAFIT
Publication date:
2016-12-23
ISBN:
2256-4322

Description:

AD-minister, revista semestral de la Escuela de Administración de la Universidad EAFIT, tiene como propósito ofrecer un espacio académico para la publicación de trabajos de carácter investigativo, formativo o reflexivo en torno a las áreas funcionales, teorías y temas contextuales de Administración, Administración de negocios, Negocios internacionales, Contabilidad, Mercadeo y Psicología organizacional.

AD-minister busca también la apropiación social y profesional al contribuir con la discusión y el avance de temáticas relevantes a la realidad actual empresarial y gremial. En esta medida, el público de AD-minister es la academia en áreas administrativas, el sector privado, público y no gubernamental.

Latest documents

  • Las características de las asociaciones de la junta directiva con la opinión de auditoría modificada

    El objetivo de este estudio es investigar, para el caso de Malasia, la relación entre las características de las juntas directivas y la probabilidad de que una compañía reciba una opinión de auditoría modificada (como una medida de la calidad de la información financiera externa de las compañías). Para probar nuestras hipótesis utilizamos 136 observaciones de empresas por año, las cuales están registradas en Bursa Malasia para el período 2009-2011, e hicimos un análisis de regresión logística transversal agrupada. La evidencia que obtuvimos es consistente con la hipótesis de que las empresas con una junta directiva de gran tamaño y mayor capacidad financiera tienen una probabilidad menor de recibir una opinión de auditoría modificada. Los resultados hallados en este estudio son consistentes con las reglas del registro del Código de Gobierno Corporativo de Malasia y los requisitos de la Guía de Gobierno Corporativo de Bursa Malasia, los cuales consideran la importancia de las juntas directivas como uno de los aspectos del buen gobierno corporativo, así como su papel fundamental en el reporte de información financiera en Malasia

  • El sector privado en la construcción de la paz en el posconflicto colombiano: un estudio teórico

    Con la firma del Acuerdo de Paz entre el Gobierno nacional de Colombia y las entonces Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia - Ejército del Pueblo (FARC-EP) en el 2016, se inicia en Colombia un escenario de postconflicto, caracterizado por una serie de desafíos y la necesidad del aporte de diversos actores, entre ellos el del sector empresarial. El objetivo del presente artículo es explorar y analizar las prácticas y acciones que pueden realizar las empresas para contribuir a la construcción de paz. Para ello se realizó una investigación exploratoria con un diseño documental dividido en dos fases. Por una parte, una revisión de la literatura sobre prácticas empresariales de construcción de paz y, por otra parte, un análisis documental sobre guías y propuestas de construcción de paz propuestas por organismos nacionales e internacionales. Los resultados sugieren que las empresas contribuyen a la construcción de paz principalmente desde prácticas de RSE y valor compartido orientadas al desarrollo económico. Ello se corresponde con las guías de organismos nacionales e internacionales que se orientan a la generación de empleos y proyectos de emprendimiento

  • Consumo sustentable en turismo: una aproximación a su estado del conocimiento

    Las investigaciones sobre prácticas ambientales han recibido una atención creciente en el área de turismo. Sin embargo, hace falta una revisión bibliográfica que explore las prácticas de consumo sustentable en el sector turístico. Con ese fin, a partir del uso del software ATLAS.ti 9, se realizó un análisis temático de 128 artículos cuyo objetivo principal es examinar los propósitos del consumo sustentable –buenas prácticas; hábitos del consumidor; políticas públicas y regulaciones ambientales–, sus ámbitos de aplicación –por tipo de empresa– y su relación con la innovación (por ejemplo, con el uso de ecotecnologías). En los resultados, el análisis indica que las buenas prácticas tienen una asociación positiva con la innovación (0.72), lo que demuestra que la relación está bien establecida

  • El impacto de la gestión del conocimiento en el desempeño organizacional: un estudio de modelado de ecuaciones estructurales

    Este estudio trató de investigar el papel de la gestión del conocimiento (KM) en las empresas comerciales. Con este fin, se revisó la literatura y se extrajeron componentes relevantes para conceptualizar el KM y el desempeño organizacional (OP). A continuación, la relación entre KM y OP se presentó en un marco teórico. En segundo lugar, para evaluar el modelo propuesto, se entregó un cuestionario a 200 participantes en 5 empresas comerciales, elegidos mediante muestreo estratificado de etapas múltiples. Los datos se analizaron utilizando modelado mediante ecuaciones estructurales (SEM) y Lisrel 8.8. Los resultados revelaron que el modelo proporcionaba un grado aceptable de ajuste. El coeficiente obtenido (0,41) muestra un impacto directo de los índices de KM en OP, lo que indica la relación significativa y positiva entre las dimensiones de KM y OP, tales como el desempeño financiero, la calidad de los bienes y servicios, el desempeño de los miembros del personal, la innovación y el nivel de satisfacción de los clientes

  • El modelo de agilidad de la fuerza laboral dependiente de los conductores, estrategias, prácticas y resultados

    Por el momento, las organizaciones de todo el mundo se encuentran en un entorno que cambia constantemente en varios aspectos, incluidos los desarrollos tecnológicos, las preferencias de los clientes, los mercados emergentes y la globalización. En este entorno, el concepto de agilidad, especialmente la agilidad de la fuerza laboral, es una herramienta valiosa para las organizaciones y puede ayudarlas considerablemente a hacer frente a esta situación. Dado que un número sustancial de académicos han estudiado el concepto de agilidad desde el punto de vista técnico hasta ahora, y han descuidado el aspecto de recursos humanos, este estudio tiene como objetivo, en primer lugar, investigar el concepto de agilidad de la fuerza laboral a través de un modelo que incorpora impulsores, prácticas, estrategias que propugnan y estimulan la implementación de este concepto y examinan las relaciones entre estas variables y, en segundo lugar, determinan los resultados de la implementación del sistema de agilidad laboral. La muestra del presente estudio fue seleccionada entre el personal y los gerentes de la Organización de Puertos y Marítima de Irán, que tenían una licenciatura o un título superior y trabajaban en el campo de la gestión de recursos humanos. Además, utilizamos un cuestionario para evaluar la variable. Según los hallazgos, a excepción de la relación entre los impulsores y los resultados de la implementación, se han respaldado todas las demás relaciones entre los impulsores, las prácticas, las estrategias y los resultados

  • Incidencia de las prácticas de responsabilidad social corporativa sobre el costo del patrimonio: evidencias en empresas colombianas

    A través de este estudio se busca identificar el efecto de las prácticas de responsabilidad social corporativa (RSC) en el costo de patrimonio de las empresas colombianas que cotizan en la Bolsa de Valores de Colombia (BVC), y que han reportado informes de sostenibilidad bajo la metodología de la Iniciativa de Reporte Global (GRI, Global Reporting Initiative) durante el periodo 2012-2016. Por medio del uso del modelo de datos de panel, en el que se consideraron treinta y una empresas, se obtuvo evidencia empírica de que en el contexto colombiano las empresas que implementan prácticas de RSC y las divulgan a través de sus reportes corporativos cuentan con un menor costo de capital. Adicionalmente, se muestra que la extensión del reporte y su independencia aportan a la reducción del costo del patrimonio. PALABRAS CLAVE: Responsabilidad social corporativa, costo de patrimonio, informes de sostenibilidad, información no financiera

  • Sentido de pertenencia, relaciones intraorganizacionales y participación activa en el desarrollo comunitario: un análisis de empresas medianas de manufactura en México

    En el presente artículo se analiza la relación causal que existe entre el sentido de pertenencia, las relaciones intraorganizacionales y la participación activa en el desarrollo de la comunidad. Se trata de una investigación de alcance explicativo. El instrumento de análisis consta de diecisiete ítems para la medición del sentido de pertenencia, las relaciones intraorganizacionales y la participación activa en el desarrollo de la comunidad en una muestra de ciento noventa y tres trabajadores de cinco empresas medianas manufactureras en México. Los resultados sugieren una relación causal positiva entre el sentido de pertenencia y las relaciones interorganizacionales, así como entre las relaciones intraorganizacionales y la participación activa en el desarrollo de la comunidad. Esta es una contribución a la comprensión de la relación entre los componentes de las variables de la cultura organizacional, del comportamiento organizacional ciudadano y de la responsabilidad social empresarial. PALABRAS CLAVE: Cultura organizacional, comportamientos de ciudadanía organizacional, responsabilidad social

  • Instituciones formales, desarrollo humano y emprendimiento: un estudio comparativo entre países con alto nivel de desarrollo y los países de la alianza del pacífico

    El artículo plantea una comparación entre países con alto nivel de desarrollo (Australia, Reino Unido, Canadá, Estados Unidos, Suecia y Finlandia), y los cuatro países que conforman la Alianza del Pacífico (Colombia, México, Perú y Chile). El objetivo es encontrar posibles relaciones entre las instituciones formales, el nivel de emprendimiento y el desarrollo humano. El tipo de estudio es descriptivo, con alcances correlaciónales. En la investigación se utiliza información de los indicadores de gobernanza del Banco Mundial en el 2018, el índice de libertad económica de 2018 de la Fundación Heritage, el índice global de emprendimiento de 2018 y el índice de desarrollo humano de 2018 del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. En los resultados se presentan las comparaciones y las correlaciones identificadas. La conclusión principal es la relación entre la calidad de las instituciones formales y el nivel de desarrollo humano en los países analizados. PALABRAS CLAVE: Instituciones formales, desarrollo humano, libertad económica, emprendimiento

  • Administración del riesgo estratégico en algunas grandes empresas privadas de Colombia

    La administración del riesgo estratégico es un proceso continuo en el cual se identifican los eventos que tienen un impacto en la capacidad de la organización para crear valor y que pueden impedir el logro de sus objetivos estratégicos. Este proceso requiere de un marco que defina una estructura, roles, responsabilidades, políticas, apetito del riesgo y la integración con la estrategia y la gestión organizacional. Por lo anterior, el objetivo de este artículo es describir cómo algunas grandes empresas privadas con operaciones en Colombia realizan la gestión de los riesgos estratégicos. Para esto se empleó una metodología cualitativa y la aplicación de cinco entrevistas semiestructuradas a los líderes de la gestión de riesgos estratégicos en grandes empresas del sector de generación de energía, cervecero, de alimentos y de bebidas no alcohólicas. Dentro de los hallazgos se resalta la importancia de realizar de manera integrada la gestión estratégica de la empresa y la gestión de riesgos, de modo que se logren mitigar los eventos de carácter negativo y aprovechar las oportunidades que se identifiquen de manera oportuna, así como incluir dentro de los análisis información de calidad tanto de carácter cualitativo como cuantitativo que permita disminuir la incertidumbre existente. A partir del conocimiento de estos procesos, este artículo plantea un punto de partida para organizaciones que desean implementar la gestión del riesgo estratégico como movilizador del cumplimiento de los objetivos empresariales. PALABRAS CLAVE: Riesgo, gestión del riesgo, estrategia, riesgo estratégico

  • Explorando de los factores que posibilitan los resultados de innovación. Un análisis a nivel empresarial de compañías peruanas

    La mayoría de la investigación en innovación se enfoca en países desarrollados, creando un vacío en la literatura relacionada a los procesos de innovación en mercados emergentes, tales como América Latina. Incluso cuando algunos estudios apuntan a esta región, estos solo se aproximan desde la perspectiva de fondos para I+D. Este artículo apunta a discutir la relación entre los recursos para la innovación y las fuentes de innovación con sus resultados, usando una muestra de empresas peruanas que recibieron fondos públicos orientados al desarrollo de actividades innovadoras. Los resultados muestran que los recursos para la innovación y las fuentes de innovación tienen influencia positiva en los resultados de innovación. Además, los recursos para la innovación están relacionados con la innovación no tecnológica, siendo el I+D interno el más usado por las empresas incluso cuando este no está relacionado con la innovación de producto o de proceso; mientras que las fuentes de la innovación están relacionadas con la innovación del producto, aunque las empresas demostraron un uso incipiente de estrategias colaborativas como fuente para ello

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