articulo 1010

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... sea a través del mecanismo previsto en la Ley 1010 de 2006 (acoso laboral10) o el trámite propio del Código Disciplinario Único -Ley 734 de 2002 (hoy Código General Disciplinario -Ley 1952 de 2019)11, sin que medie un conflicto de jurisdicciones. Con base en lo anterior la Sala Plena de la Corporación se declaró INHIBIDA para emitir pronunciamiento de fondo y dispuso el envío del expediente a la Sala de Consulta y Servicio Civil del Consejo...

... otorgadas a los registradores municipales en el artículo 47 del Decreto Ley 1010 de 2000 y los artículos 9º y 47 del Decreto 2241 de 1986 y, de acuerdo con lo contemplado en la jurisprudencia de esta Corporación se concluyó que la señora [H] detentó autoridad en su condición de Registradora Municipal de Páez, y que para tener por acreditado dicho presupuesto, no se requiere probar su ejercicio. ( &) En virtud de lo expuesto, resulta palmario...

... procedibilidad de la conciliación previsto en el artículo 9 de la Ley 1010 de 2006 y la Circular 20 de 2007, lo cual no se encuentra acreditado en el plenario.

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... derecho comparado. Contenido y alcance de la ley 1010 de 2006 y de la disposicion parcialmente demandada. Las presunciones en el derecho. La presuncion exime a quien la alega de la actividad probatoria. Analisis de constitucionalidad de la presuncion contenida en el articulo 7 de la ley 1010 de 2006. La presuncion de la disposicon que se analiza no contraria el principio de presuncion de inocencia ni el derecho al debido proceso. Exequible

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... saciónFinalmente, se observa que, a la luz de los artículos 188 del CPACA y 365 (num.8) del CGP, no procede la condena en costas (agencias en derecho y gastos del proceso) en esta instancia, por cuanto prosperó el recurso de apelación y en el expediente no se encuentran pruebas que las demuestren o justifiquen.

... desconocimiento de las disposiciones del artículo 11 de la Ley 1010 de 2006, relacionadas con garantías contra actitudes retaliatorias en el marco de procedimientos por acoso laboral; situación que podría configurar la vulneración del derecho no solo al trabajo sino del debido proceso. (…) Como se observa, la exigencia de verificar los hechos objeto de queja, previo a obtener garantías contra actitudes retaliatorias en favor del quejoso,

... no estaba amparada por el fuero que consagra el artículo 11 de la ley 1010 de 2006 y que se encontraba vinculada a un cargo en provisionalidad, cuya permanencia estaba supeditada al reintegro del titular y a la voluntad de la juez, se confirmará la sentencia del 8 de agosto de 2019, proferida por el Tribunal Administrativo del Huila, Sala Sexta de decisión. (…) NOTA DE RELATORÍA: en cuanto a la permanencia en el cargo de los empleados...

... la audiencia de conciliación, dispuesta en el artículo 9 Ley 1010 de 2006. Sin embargo, en su informe la Alcaldía de Medellín aseguró que el señor Valencia se abstuvo de acudir al Comité de Convivencia Laboral, a fin de surtir dicha conciliación. ( &) Por ende, tampoco se encuentra acreditada la violación al debido proceso de aquél por parte de la Oficina de Control Interno la Alcaldía de Medellín. ( &) Así las cosas, no se accederá a la...

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... absoluto por una actuación al margen del artículo 11 de la Ley 1010 de 2006. (…) [Para la Sala] (…) el Tribunal Administrativo de Antioquia sí realizo una adecuada valoración de las pruebas expuestas por las partes dentro del proceso de nulidad y restablecimiento del derecho, toda vez que desarrolló un estudio razonable en el cual determinó que el acto administrativo que calificaba insatisfactoriamente los servicios del accionante y lo...

... constitutivas de acoso laboral previstas en el artículo 7 de la Ley 1010 de 2006. ( &) [Respecto al defecto fáctico,] [l]o que Sala extrae es que lo que pretende la parte actora es que el juez de tutela analice la prueba y emita conclusiones propias sobre el estudio del caso, cuando es claro que ello le está vedado, pues su competencia estriba en verificar si existe una valoración irrazonable u omisión en la valoración probatoria, y ninguno...

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En Colombia, la Ley 1010 de 2006 normativiza la corrección, prevención y sanción de las conductas de acoso laboral. A pesar de la ley, en la práctica se hace poco efectivo el acceso a la justicia para las víctimas de conductas de hostigamiento en el trabajo, como se evidencia de las pocas denuncias y pocos fallos sancionatorios. En este artículo de reflexión se analizan las barreras jurídicas y materiales que...