carta notificacion embarazo

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Incapacidad. Protección del derecho a la salud sin perjuicio. Contrato de trabajo por despido. Condición de autoridades públicas

... al vacío de útero para terminación del embarazo”, a pesar de contar con el documento que certificaba que el feto presentaba el diagnóstico descrito como malformación SNC (Sistema Nervioso Central) fetal, y la madre con un diagnóstico afecto reactivo depresivo y un episodio mixto de ansiedad y depresión. La Corte reiteró la línea jurisprudencial en relación con la aplicación de la Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE) en los tres...

... con la voluntad de la mujer, la interrupción del embarazo se produce en los siguientes casos: (i) Cuando la continuación del embarazo constituya peligro para la vida o la salud de la mujer, certificada por un médico; (ii) Cuando exista grave malformación del feto que haga inviable su vida, certificada por un médico; y, (iii) Cuando el embarazo sea el resultado de una conducta, debidamente denunciada, constitutiva de acceso carnal o acto sexual...

DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA Y EN PERIODO DE LACTANCI. En once acciones de tutela formuladas de manera independiente se atribuye la vulneración de derechos fundamentales a las condiciones de terminación del contrato de trabajo a una mujer embarazada, en licencia de maternidad o durante el período de lactancia, con o sin justa causa y sin autorización del...

... del contratante o empleador del estado de embarazo de una trabajadora. Se CONCEDE el amparo y se imparten unas órdenes conducentes a hacer efectivo el goce del derecho tutelado. Se hace una advertencia a la empresa para que, lo sucesivo, se abstenga de incurrir en la conducta de despedir a sus trabajadoras en estado de embarazo o durante el periodo de licencia de maternidad previsto en la ley, sin solicitar la debida autorización del...

Contrato colectivo de trabajo. Tutela por despido. Derechos. Conocimiento público

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... garantía. 4º. El conocimiento del estado de embarazo por parte del empleador como parte del componente para determinar el alcance de la protección laboral a la maternidad. 5º. La alternativa laboral en la cual se desempeña la trabajadora como elemento para establecer el grado de protección laboral a la maternidad y, 6º. La inexistencia del deber de informar el estado de gestación al empleador al inicio del contrato de trabajo. Se CONCEDE.

... 2º. El respecto al derecho a la interrupción del embarazo en la jurisprudencia constitucional y, 3º. El reconocimiento a la nacionalidad como garantía constitucional para los menores de edad. Se confirma la decisión de instancia que CONCEDIO el amparo solicitado. Se ordena al ICBF publicar los resultados de las recomendaciones que surjan de los convenios que tiene con entidades técnicas para la mejora de los protocolos de atención de casos como

• De la estabilidad laboral relativa, ¿a la estabilidad laboral absoluta? Estabilidad laboral reforzada en el empleo

• Derecho individual del trabajo

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Derecho a la libertad. Vulneración del derecho fundamental. Salud publica. Acción de tutela

... mediante contrato por obra o labor, en estado de embarazo y conociendo previamente esta condición, cuando no cuenta con la debida autorización del Ministerio del Trabajo para el efecto y no ordena el examen de egreso, cuyo resultado positivo debe suspender la terminación del contrato. Se CONCEDE el amparo invocado, se declara que la peticionaria es titular de la estabilidad laboral reforzada y, por consiguiente, que en su beneficio deben...

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... laboral reforzada a la mujer en estado de embarazo en el contrato de aprendizaje. (iv) Los requisitos generales y específicos de procedencia de la acción de tutela contra providencias judiciales y, (v) El defecto sustantivo. En todos los casos se CONCEDE el amparo invocado y se imparten una serie de órdenes conducentes a hacer efectivo el goce de los derechos tutelados. Recibo Relatoria:

Contrato de trabajo. Despido por causa del embarazo. Acción de tutela. Incapacidad ni la prueba

... de que la empleada se encontraba en estado de embarazo y el empleador conocía esta situación. Se analiza temática relacionada con: 1º. El régimen jurídico de las Empresas de Servicios Temporales. 2º. La estabilidad laboral reforzada de personas vinculadas por una empresa de servicios temporales a través de un contrato de obra o labor contratada. 3º. Protección a la estabilidad laboral reforzada de la mujer en embarazo y lactancia. 4º. El...

• Cartilla laboral 2017 - 1ra edición

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... ejecución del mismo se encontraba en estado de embarazo, sino porque se produjo antes de la finalización del término contractual. La demandada adujo que desconocía el estado de embarazo de la peticionaria y que su actuar no obedeció a una medida discriminatoria, sino a una justa causa en atención al acta de común acuerdo suscrita entre las partes. Se reitera jurisprudencia en relación con la especial protección constitucional de la mujer...

... que la peticionaria se encontraba en estado de embarazo y la empleadora conocía tal situación. La ciudadana cuestionada alegó que su ex trabajadora no sólo renunció voluntariamente, sino que firmó un paz y salvo por la terminación del contrato. Se reitera jurisprudencia constitucional relativa a: 1º. El derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada por maternidad. 2º. El fuero de maternidad cuando la alternativa laboral es un...