causa de despido de trabajo

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• Cartilla laboral 2020 - 5ta edición

... las partes. Mientras el actor alega un supuesto despido sin justa causa y sin autorización del Ministerio de Trabajo por asuntos relacionados con su estado salud, la accionada argumentó una renuncia voluntaria del trabajador. Se aborda temática relacionada con la procedencia de la acción de tutela cuando existen discrepancias probatorias sobre la configuración de las condiciones para la negación o la concesión del amparo constitucional y sobre

• Boletín Jurídico Gil & Roa Abogados

... desempeño laboral de un trabajador amerite un despido por justa causa, el empleador puede recurrir al Ministerio de Trabajo para que autoricen el despido por justa causa, pues la estabilidad laboral reforzada no puede derivar en tener que sostener a un trabajador negligente que aprovechándose de su estabilidad laboral perjudique a propósito el funcionamiento de la empresa y al empleador.

... de la indemnización por terminación sin justa causa del contrato laboral. Se exhorta al Ministerio de Educación para que establezca lineamientos para las instituciones de educación superior en relación con los deberes y obligaciones de las universidades, instituciones técnicas y tecnológicas en relación con los casos de acoso laboral o de violencia sexual y de género que suceden al interior de las mismas y, las normas y estándares que...

... que la entidad demandada terminó sin justa causa ese contrato de trabajo y se le condene a pagarle la respectiva indemnización por despido injustificado, por valores referidos en escrito de demanda. Luego de verificar el cumplimiento de los presupuestos subjetivo, objetivo y normativo para la configuración de un verdadero conflicto entre jurisdicciones, la Sala Plena considera que pese a que la accionante celebró contratos de trabajo con...

... er. Luego de abordar temática relacionada con los despidos fundados en motivos inconstitucionales asociados al ejercicio de la libertad de expresión y al género, en el entorno universitario, la Corte decidió NEGAR el amparo invocado.

... de que debe mediar autorización de la oficina de trabajo para terminar un contrato laboral a una persona en condición de discapacidad. Es decir, el presente asunto versa sobre una situación originada en una relación laboral de origen privado, en la cual, si bien existe la intervención de una autoridad pública tal como el Ministerio del Trabajo, esta no hizo parte de dicha relación contractual. Por consiguiente, este Despacho declarará la falta...

... salud, a la dignidad, a la integridad física y al trabajo, como consecuencia del despido sin justa causa y de la desafiliación al Sistema de Salud, sin tener en cuenta que había iniciado un tratamiento oncológico por haber padecido cáncer de ovario y otro tratamiento médico por sufrir artritis reumatoidea. Se aborda el análisis de los siguientes temas. 1º. La procedencia de la acción de tutela. 2º. El contenido del derecho a la igualdad y el...

• Códigos

... laboral regida en la forma de contrato de trabajo a término fijo, se declare que existió un despido sin justa causa por parte de la entidad demandada para reclamar, además, la condena económica correspondiente. Verificado el cumplimiento de los presupuestos subjetivo, objetivo y normativo para la configuración de un verdadero conflicto entre jurisdicciones la Corte, para su decisión, reitera la regla fijada en Auto 492 de 2021, según la...

• Cartilla laboral 2019 - 4ta edición

... de tal prohibición se considerará una justa causa de terminación del contrato por parte del empleador, vulnera los derechos fundamentales a la igualdad y al trabajo. Lo anterior, en cuanto se desprotege a las personas que tienen dependencia a las sustancias mencionadas, pues, a pesar de referirse a quienes tienen una enfermedad común que debería dar lugar a protección por parte del empleador y el Estado, es sancionada con el despido. ...

... dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo suscrito con la actora, sin previo aviso, sin justa causa y sin autorización del Ministerio de Trabajo, a pesar de que para la fecha del despido se encontraba incapacitada. Se analizan los siguientes temas: 1º. Procedencia de la acción de tutela para el reintegro y pago de prestaciones sociales. 2º. El régimen jurídico de las empresas de servicios temporales, los trabajadores en misión y...

... ón y, de manera subsidiaria, la indemnización por despido sin justa causa. La parte accionada refutó de manera categórica la existencia de un contrato laboral, enmarcando las actividades que realizaba el actor en un trabajo esporádico o fortuito, el cual se remuneraba según su naturaleza. Se examina la siguiente temática: 1º. El carácter fundamental del derecho a la seguridad social y la obligación derivada de la afiliación al sistema de...

... minimo vital por terminacion de los contratos de trabajo y el empleador manifiesta que al momento de la desvinculacion desconocia el estado de embarazo. Reformulacion de la presuncion legal relacionada con el despido de mujer embarazada. No exisitio justa causa para el despido, ni autorizacion de la oficina del trabajo por lo que se ordenara el reintegro asus cargos. Concedida

... antes de que finalizara el contrato; (iii) el despido se produjo sin contar con autorización previa del Ministerio del Trabajo; y (iv) la accionada no desvirtuó la presunción por despido discriminatorio que opera ante la falta de aval de la autoridad laboral. Se CONCEDE el amparo invocado, se declara la ineficacia de la terminación del vínculo contractual y se imparten una serie de órdenes para hacer efectivo el goce de los derechos...

TERMINACIÓN DEL CONTRATO - Falta grave contemplada en el reglamento interno de trabajo DESPIDO - Con Justa causa

Derecho a la igualdad y debido proceso. Reconocimiento pension vitalicia por despido sin justa causa cualquiera sea la edad. Error de hecho. Convencion colectiva de trabajo. Laudo arbitral. Banco de la republica. Concedida.

Despido sin Justa Causa

• Cartilla laboral 2019 - 4ta edición

... - Por acto inmoral TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Por ingreso de divisas sin diligenciar la declaración de aduanas TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - La calificación jurídica del empleador o la invocación de normas equivocadas no invalida la justa causa para el despido TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Una conducta puede configurarse en varias causales de terminación

... a: 16/06/2001 | Tema: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA, DESPIDO INJUSTO - La justeza del despido no es dable predicarla sino en tanto aparezca probada la conducta disonante del trabajador y en cuanto el empleador haya ejercido con inmediatez la facultad de provocar la terminación del vínculo - Sino no ocurren los dos presupuestos, el despido deviene en ilegal Rad: 42333 | Fecha: 20/10/2010 | Tema: PRIMA DE VACACIONES...

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DESPIDO CON JUSTA CAUSA - Violación del artículo 58 numeral 1º del C.S.T. - Violación del reglamento interno del Banco.

... iencia, así como adecuar el reglamento interno de trabajo, con participación de sus empleados y establecer medidas que impidan los tratos discriminatorios, entre otros por las razones antes mencionadas.