causa de despido de trabajo
43295 resultados para causa de despido de trabajo
- Vigente Código Sustantivo del Trabajo
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Terminación del contrato de trabajo
... entre las partes, o por una disposición legal, por una justa causa por cualquiera de las partes, o unilateralmente sin que exista justa ... despido injusto ... Terminación del contrato cuando el trabajador no regresa ...
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Sentencia de Tutela nº 251/18 de Corte Constitucional, 3 de Julio de 2018
... las partes. Mientras el actor alega un supuesto despido sin justa causa y sin autorización del Ministerio de Trabajo por asuntos relacionados con su estado salud, la accionada argumentó una renuncia voluntaria del trabajador. Se aborda temática relacionada con la procedencia de la acción de tutela cuando existen discrepancias probatorias sobre la configuración de las condiciones para la negación o la concesión del amparo constitucional y sobre
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Estabilidad laboral reforzada es predicable de cualquier contrato
... desempeño laboral de un trabajador amerite un despido por justa causa, el empleador puede recurrir al Ministerio de Trabajo para que autoricen el despido por justa causa, pues la estabilidad laboral reforzada no puede derivar en tener que sostener a un trabajador negligente que aprovechándose de su estabilidad laboral perjudique a propósito el funcionamiento de la empresa y al empleador.
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Sentencia de Tutela nº 239/18 de Corte Constitucional, 26 de Junio de 2018
... de la indemnización por terminación sin justa causa del contrato laboral. Se exhorta al Ministerio de Educación para que establezca lineamientos para las instituciones de educación superior en relación con los deberes y obligaciones de las universidades, instituciones técnicas y tecnológicas en relación con los casos de acoso laboral o de violencia sexual y de género que suceden al interior de las mismas y, las normas y estándares que...
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Auto nº A. 1149/24, Corte Constitucional, 11-07-2024
... que la entidad demandada terminó sin justa causa ese contrato de trabajo y se le condene a pagarle la respectiva indemnización por despido injustificado, por valores referidos en escrito de demanda. Luego de verificar el cumplimiento de los presupuestos subjetivo, objetivo y normativo para la configuración de un verdadero conflicto entre jurisdicciones, la Sala Plena considera que pese a que la accionante celebró contratos de trabajo con...
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Sentencia de Tutela nº 362/20 de Corte Constitucional, 31 de Agosto de 2020
... er. Luego de abordar temática relacionada con los despidos fundados en motivos inconstitucionales asociados al ejercicio de la libertad de expresión y al género, en el entorno universitario, la Corte decidió NEGAR el amparo invocado.
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Auto nº 11001-03-25-000-2017-00675-00 de Consejo de Estado - Sala Contenciosa Administrativa - SECCIÓN SEGUNDA, de 8 de Marzo de 2019 (caso AUTO nº 11001-03-25-000-2017-00675-00 de Consejo de Estado (SECCION SEGUNDA) del 08-03-2019)
... de que debe mediar autorización de la oficina de trabajo para terminar un contrato laboral a una persona en condición de discapacidad. Es decir, el presente asunto versa sobre una situación originada en una relación laboral de origen privado, en la cual, si bien existe la intervención de una autoridad pública tal como el Ministerio del Trabajo, esta no hizo parte de dicha relación contractual. Por consiguiente, este Despacho declarará la falta...
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Sentencia de Tutela nº 899/14 de Corte Constitucional, 26 de Noviembre de 2014
... salud, a la dignidad, a la integridad física y al trabajo, como consecuencia del despido sin justa causa y de la desafiliación al Sistema de Salud, sin tener en cuenta que había iniciado un tratamiento oncológico por haber padecido cáncer de ovario y otro tratamiento médico por sufrir artritis reumatoidea. Se aborda el análisis de los siguientes temas. 1º. La procedencia de la acción de tutela. 2º. El contenido del derecho a la igualdad y el...
- Vigente Modificación al Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990)
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Auto nº 304/22 de Corte Constitucional, 9 de Marzo de 2022
... laboral regida en la forma de contrato de trabajo a término fijo, se declare que existió un despido sin justa causa por parte de la entidad demandada para reclamar, además, la condena económica correspondiente. Verificado el cumplimiento de los presupuestos subjetivo, objetivo y normativo para la configuración de un verdadero conflicto entre jurisdicciones la Corte, para su decisión, reitera la regla fijada en Auto 492 de 2021, según la...
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Terminación del contrato de trabajo
... , el contrato de trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que dará lugar a una ... Es por eso que el despido nunca debe ser verbal para la parte que resulta perjudicada. Si el ...
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Sentencia de Constitucionalidad nº 636/16 de Corte Constitucional, 17 de Noviembre de 2016
... de tal prohibición se considerará una justa causa de terminación del contrato por parte del empleador, vulnera los derechos fundamentales a la igualdad y al trabajo. Lo anterior, en cuanto se desprotege a las personas que tienen dependencia a las sustancias mencionadas, pues, a pesar de referirse a quienes tienen una enfermedad común que debería dar lugar a protección por parte del empleador y el Estado, es sancionada con el despido. ...
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Sentencia de Tutela nº 614/17 de Corte Constitucional, 4 de Octubre de 2017
... dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo suscrito con la actora, sin previo aviso, sin justa causa y sin autorización del Ministerio de Trabajo, a pesar de que para la fecha del despido se encontraba incapacitada. Se analizan los siguientes temas: 1º. Procedencia de la acción de tutela para el reintegro y pago de prestaciones sociales. 2º. El régimen jurídico de las empresas de servicios temporales, los trabajadores en misión y...
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Sentencia de Tutela nº 327/17 de Corte Constitucional, 15 de Mayo de 2017
... ón y, de manera subsidiaria, la indemnización por despido sin justa causa. La parte accionada refutó de manera categórica la existencia de un contrato laboral, enmarcando las actividades que realizaba el actor en un trabajo esporádico o fortuito, el cual se remuneraba según su naturaleza. Se examina la siguiente temática: 1º. El carácter fundamental del derecho a la seguridad social y la obligación derivada de la afiliación al sistema de...
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Sentencia de Tutela nº 687/08 de Corte Constitucional, 8 de Julio de 2008
... minimo vital por terminacion de los contratos de trabajo y el empleador manifiesta que al momento de la desvinculacion desconocia el estado de embarazo. Reformulacion de la presuncion legal relacionada con el despido de mujer embarazada. No exisitio justa causa para el despido, ni autorizacion de la oficina del trabajo por lo que se ordenara el reintegro asus cargos. Concedida
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Sentencia de Tutela nº 187/21 de Corte Constitucional, 15 de Junio de 2021
... antes de que finalizara el contrato; (iii) el despido se produjo sin contar con autorización previa del Ministerio del Trabajo; y (iv) la accionada no desvirtuó la presunción por despido discriminatorio que opera ante la falta de aval de la autoridad laboral. Se CONCEDE el amparo invocado, se declara la ineficacia de la terminación del vínculo contractual y se imparten una serie de órdenes para hacer efectivo el goce de los derechos...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 27795 de 25 de Abril de 2006
TERMINACIÓN DEL CONTRATO - Falta grave contemplada en el reglamento interno de trabajo DESPIDO - Con Justa causa
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Sentencia de Unificación nº 1185/01 de Corte Constitucional, 13 de Noviembre de 2001
Derecho a la igualdad y debido proceso. Reconocimiento pension vitalicia por despido sin justa causa cualquiera sea la edad. Error de hecho. Convencion colectiva de trabajo. Laudo arbitral. Banco de la republica. Concedida.
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Concepto 165534 de Ministerio de Trabajo, 12 de Agosto de 2013
Despido sin Justa Causa
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Contrato de trabajo
... de trabajo en el momento que lo decida, tenga o no una justa causa para hacerlo, y es un derecho que no se le puede coartar, pero en ese ... sacarle del mercado, y la consecuencia no puede ser otra que el despido ... Se precisa que la exclusividad debe estar revestida de ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 34589 de 2 de Julio de 2009
... - Por acto inmoral TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Por ingreso de divisas sin diligenciar la declaración de aduanas TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - La calificación jurídica del empleador o la invocación de normas equivocadas no invalida la justa causa para el despido TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Una conducta puede configurarse en varias causales de terminación
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 38855 de 28 de Agosto de 2012
... a: 16/06/2001 | Tema: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA, DESPIDO INJUSTO - La justeza del despido no es dable predicarla sino en tanto aparezca probada la conducta disonante del trabajador y en cuanto el empleador haya ejercido con inmediatez la facultad de provocar la terminación del vínculo - Sino no ocurren los dos presupuestos, el despido deviene en ilegal Rad: 42333 | Fecha: 20/10/2010 | Tema: PRIMA DE VACACIONES...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 25624 de 25 de Octubre de 2005
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DESPIDO CON JUSTA CAUSA - Violación del artículo 58 numeral 1º del C.S.T. - Violación del reglamento interno del Banco.
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Sentencia de Tutela nº T-073/25, Corte Constitucional, 04-03-2025
... iencia, así como adecuar el reglamento interno de trabajo, con participación de sus empleados y establecer medidas que impidan los tratos discriminatorios, entre otros por las razones antes mencionadas.