Causal de despido
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 91642 del 07-02-2023
Contrato laboral del trabajador. Pago de la indemnización por despido. Salario base para prestaciones. Aportes parafiscales
... A. y formuló como « pretensiones ... de despido ilegal y reintegro respecto del contrato No. 2016CF0042 ... suscrito entre ... por terminación del contrato por la causal del periodo de ... prueba corresponde a un pago por mera liberalidad por ... -
Sentencia de Tutela nº 119/23 de Corte Constitucional, 26 de Abril de 2023
... el reintegro; y (iii) la indemnización por motivo del despido indiscriminado [6] ... 7. ... El incumplimiento de la obligación de solicitar autorización es causal" de ineficacia de la terminación ... 57. Prohibici\xC3" ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 8193 de 10 de Julio de 1996
CAUSAL SEGUNDA DE DESPIDO - Calificación por el Juez Publicada en Gaceta Judicial: Tomo CCXLIV, n.° 2483, pág. 42-46
... !DJA JD)JE JD)JE§JPlliJD)(Q) - Calificación por el Juez La causal segunda del aparte A del artículo 7 del Decreto 2351 de 1965 describe como justo el despido originado en cualquier acto de violencia ejercido por el ... -
Sentencia de Tutela nº 448/23 de Corte Constitucional, 27 de Octubre de 2023
Contrato de trabajo por la condición de salud. Acción de tutela sobre estabilidad laboral. Despido. Incapacidad médica
... Londoño responsabilizó a la empresa Altillos Temporales por el despido, aunque le ofreció la posibilidad de retornar al trabajo cuando se ... De ahí que su despido obedeció a una causal objetiva como era la terminación de la obra o labor contratada ... -
Terminación del Contrato de Trabajo
... de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario ... Por ello, el despido nunca debe ser verbal para la parte que resulta perjudicada. Si el ...
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Concepto Nº 4361 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 10-01-2019
El retiro de una persona en estado de embarazo que se encontraba nombrada en provisionalidad ya que se terminó la causa que originó la vacancia y el titular con derechos de carrera regreso al cargo. No genera una vulneración a los derechos de protección reforzada de maternidad, no hay causal injusta de despido. Sin embargo, la entidad deberá garantizar su afiliación al sistema de seguridad social
... que no se configura una causa injusta de despido a la empleada, por lo tanto tampoco se considera que la empleada ... -
Terminación del contrato de trabajo
... de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal" de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente\xC2" ... El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 46008 de 30 de Noviembre de 2016
Indemnización por despido injusto. Trabajador en la carta. Apertura de la cuenta de ahorros. Terminación justa del contrato laboral
... por el segundo semestre de 2005; la indemnización legal por despido injusto, así como la moratoria del artículo 65 del Código Sustantivo ... ón puntualizó que con su conducta el accionante incurrió en la causal de terminación justa del contrato laboral, prevista en el artículo 62 ... -
Sentencia de Tutela nº 583/17 de Corte Constitucional, 19 de Septiembre de 2017
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA La vulneración de derechos por parte de la entidad demandada se atribuye a la decisión de desvincular a la accionante sin el respecto permiso del Ministerio de Trabajo, pese a tener conocimiento de su condición de gestante. La accionada adujo que el retiro se debió al incumplimiento de las obligaciones contractuales, debido a la inasistencia...
... liquidación del contrato de trabajo, en la cual se indicaba que la causal de retiro de la accionante era “unilateral por parte del empleado” ... el reintegro al cargo que desempeñaba, por ser ineficaz el despido que efectuó la empresa demandada. También, solicitó el pago de los ... -
Vigente
Régimen de la Seguridad Social. (Ley 100 de 1993)
... dispongan la consignación oportuna de los aportes, incurrirán en causal de mala conducta, que será sancionada con arreglo al régimen ... á derecho a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido, si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) años de edad si es hombre, ...
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Contrato individual de trabajo
... C. P. DR. G ERARDO ARENAS MONSALVE. Al aplicarse la causal de terminación por la expiración del plazo al contrato de trabajo de los ... M. P. DR. LUIS JAVIER OSORIO LÓPEZ. Despido indirecto como terminación del contrato de trabajo por justa causa. Las ...
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Sentencia de Unificación nº 380/21 de Corte Constitucional, 3 de Noviembre de 2021
Principio mínimo fundamental del derecho al trabajo. Acción de tutela contra providencia judicial. Existencia de condiciones de salud. Presunción en la inversión de la carga de la prueba
... CAUSAL ESPECIFICA DE PROCEDIBILIDAD DE LA ACCION DE TUTELA CONTRA PROVIDENCIAS ... PRESUNCION DE DESPIDO DISCRIMINATORIO Y PROTECCION A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA ... -
Demanda Laboral
... , el empleador despidió a mi poderdante, mediante carta de despido en la que declara terminado el contrato de trabajo y señala como causal ...
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Sentencia de Tutela nº 524/20 de Corte Constitucional, 15 de Diciembre de 2020
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD Se atribuye a la empresa accionada la vulneración de derechos fundamentales del actor, al no practicar las pruebas solicitadas dentro del proceso disciplinario adelantado en su contra, al no dar traslado del material probatorio recaudado y al imponer, de forma desproporcionada, el despido...
... probatorio recaudado y al imponer, de forma desproporcionada, el despido como sanción prevista en el Reglamento Interno de Trabajo. Asimismo, por ... es procedente sólo cuando el trabajador incurre en una causal objetiva para la culminación de su contrato, aspecto generalmente ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 84167 del 24-03-2021
... la suma de $206.459.181 por liquidación e indemnización por el despido sin justa causa. Agregó, que posteriormente la demandada ... Con tal propósito, por la causal primera de casación laboral, formula cuatro cargos que obtienen réplica; ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 60168 del 23-10-2018
... su reintegro al cargo que venía desempeñando al momento del despido y el pago de los salarios dejados de percibir, desde esa fecha hasta el ... de conocimiento, equivocadamente en su decisión, se refirió a una causal no invocada por la pasiva, no era menos cierto que su fallo fue objeto de ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 51742 del 07-03-2018
... despido era nulo y no produjo efectos ... Como consecuencia de lo ... , modificación de la planta de personal, no está erigida como causal de despido, es evidente que IDRD no podía despedir a su servidor y que, ...
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La lesión de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo
... del acto transgresor de dichos derechos, poniendo énfasis en el despido violatorio de derechos fundamentales ... La atención en estos dos ... poderes de dirección y control del empresario o la terminación causal del contrato se conviertan, a fin de cuentas, en fuente de lesión de los ...
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Sentencia de Tutela nº 064/17 de Corte Constitucional, 3 de Febrero de 2017
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZON DE SALUD. El actor aduce que la empresa accionada vulneró sus derechos fundamentales al inducirlo a renunciar a su empleo mientras se encontraba cumpliendo con incapacidades ordenadas por su médico tratante, a causa de un accidente laboral. Se estudian los siguientes temas: 1º. El derecho a la...
... DESPIDO INDIRECTO-Concepto/DESPIDO INDIRECTO-Alcance ... DERECHO A LA ESTABILIDAD ... de salud; (iii) a permanecer en él hasta que se configure una causal objetiva que amerite la desvinculación laboral; y (iv) a que el inspector ... -
Protección contra el despido arbitrario de trabajadores tiempo parcial en el Perú
El ordenamiento jurídico peruano ha adoptado un sistema de mínima protección respecto al derecho a la estabilidad laboral, el cual no alcanza a trabajadores que laboran a tiempo parcial. Esta investigación tiene por objeto, a través de la argumentación jurídica propia del derecho constitucional, fundamentar las razones por las que la jornada de trabajo no puede constituir un factor determinante...
... 3. PROTECCIÓN ADECUADA FRENTE AL DESPIDO ARBITRARIO ... El despido es una “institución causal” que bajo el principio de tipicidad representa una de las manifestaciones o concreciones del principio de legalidad (Franco García, 2016, p. 65) ... -
Sentencia de Tutela nº 267/20 de Corte Constitucional, 28 de Julio de 2020
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE ENFERMO DE VIH/SIDA En dos acciones de tutela formuladas de manera independiente se tiene como hecho común que los actores son ciudadanos diagnosticados con VIH que demandan a las empresas para las cuales laboraban, debido a que fueron desvinculados de sus empleos sin que para ello se contara con autorización previa por parte de la autoridad de...
... Además, pide que se le reconozca el pago de la sanción por despido discriminatorio de que trata el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 ... de su estado de salud, y que sin embargo no justificó una causal objetiva de despido ni solicitó autorización al Ministerio del Trabajo ... -
Vigente
Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo (Ley 1437 de 2011)
... una recusación, el recusado manifestará si acepta o no la causal invocada, dentro de los cinco (5) días siguientes a la fecha de su ... en cuenta los parámetros de la legislación laboral para el despido injusto y el auto que la señale solo será susceptible de recurso de ...
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Sentencia de Tutela nº 419/16 de Corte Constitucional, 9 de Agosto de 2016
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE QUIENES SE ENCUENTRAN EN DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD EN CONTRATOS A TERMINO FIJO. Se atribuye a la entidad accionada la vulneración de derechos fundamentales de la actora, como consecuencia de haber sido despedida tras haber sufrido una disminución física producto de un accidente de trabajo, a pesar de que el dictamen de pérdida de capacidad laboral...
... érdida de capacidad laboral se encontrara en firme al momento del despido y sin previa autorización del Ministerio del Trabajo ... 1.1. Lina ... continuidad del vínculo laboral contraído, mientras no exista una causal justificativa del despido, como consecuencia de la protección especial ... -
Sentencia de Tutela nº 181/09 de Corte Constitucional, 19 de Marzo de 2009
Derechos al trabajo, minimo vital y proteccion especial a la mujer embarazada que se invocan en contra de la entidad accionada por desvincular a la accionante, pese a su estado de embarazo y la especial guarda que debido a ello merecia. La proteccion constitucional especial de las mujeres en estado de embarazo. Reiteracion jurisprudencial. Se recordo que como requerimientos para el efectos, debe...
... estado de embarazo, de modo que no existe una justa causa para su despido en estado de gravidez ... 5. Del mismo modo, puntualiza que siempre ... amparo constitucional, pues éste está ligado a que exista un nexo causal entre el embarazo y la finalización de la relación laboral''. Para ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 43726 de 2 de Julio de 2014
Pruebas del proceso. Derechos. Relación laboral con la carta de despido obrante. Causa del contrato de trabajo
... las cláusulas 2, 3, 6, 13, 14, 42 y 59, por lo que su despido ... fue ineficaz. Como consecuencia de lo anterior, se condene a ... Todo lo ... cual se subsume en la causal prevista en el CST Art. 62 literal a) ... numeral 2°, que reza: «Todo ...