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causas de despido disciplinario

2553 resultados para causas de despido disciplinario

  • Valoración vLex
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 51238 de 9 de Agosto de 2017

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Código Sustantivo del Trabajo art. 64 / Constitución Política de Colombia art. 53Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: Los siguientes supuestos fácticos quedan incólumes, por no discutirse en sede de casación y estar acreditados en el proceso: (i) Que los demandantes estuvieron vinculados con la demandada a través de contratos de trabajo a...

    ...ón de inconstitucionalidad respecto del despido unilateral de que fueron objeto, con ... justa causa, procedía el trámite disciplinario, porque según su texto, debía mediar una justa ... provenientes de despidos sin justas causas. Sin embargo, la norma convencional no contempla ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 63312 de 12 de Abril de 2018

    Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de CartagenaFuente formal: Decreto 2351 de 1965 art. 7 lit. a / Código Sustantivo del Trabajo art. 62Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: La acusación está encaminada a demostrar que el Tribunal se equivocó al concluir que el actor fue despido con justa causa, por cuanto a contrario de lo sostenido en la segunda instancia, en el proceso no se...

    ... cargo que desempeñaba al momento de ser despido, o a uno de igual o superior categoría, junto ... superior jerárquico, en el proceso disciplinario seguido en contra del demandante y que precedió ...

  • Auto nº 199/15 de Corte Constitucional, 20 de Mayo de 2015

    Solicitud De Nulidad.  Se Pidió La Nulidad De La Sentencia T-877/14, Por Contrariar El Precedente Constitucional Sobre El Alcance De La Protección De La Estabilidad Laboral Reforzada.  Luego De Verificar Los Requisitos Formales Y Materiales De La Solicitud De Nulidad Y De Revisar El Caso En Concreto, La Sala Plena De La Corte Constitucional Decide Negar Dicha Petición.

    ... no se adelantó ningún proceso disciplinario por las supuestas faltas de convivencia y que el ... Suprema de Justicia, según la cual el despido no es un proceso disciplinario, “basta con que se presente una de las causas previstas en esa normatividad para que aquel ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 71130 de 10 de Diciembre de 2018

    Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de VillavicencioFuente formal: Ley 361 de 1997 art. 26 / Ley 1349 de 2009 / Ley 1618 de 2013 art. 2 / Ley 1752 de 2015 art. 4 / Ley 1482 de 2011 art. 3 / Decreto Ley 019 de 2012 art. 137 / Ley 270 de 1996 art. 45 / Constitución Política de Colombia de 1991 art. 13 y 241 / Código Sustantivo del Trabajo art. 64, 65 y 216Asunto: PROBLEMA...

    ... cargo que desempeñaba al momento de su despido o uno de igual o superior categoría y al pago de ... lo procedente sería un proceso disciplinario o no se contaría en la liquidación de ... y en el objeto social, si subsisten las causas que dieron origen al contrato y si el trabajador ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 53659 de 9 de Mayo de 2018

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de Santa MartaFuente formal: Código Sustantivo del Trabajo art. 467 y 476

    ...despido en razón a lo previsto en la convención ... del contrato y que se denominan “justas causas”, como, para el caso del trabajador oficial, ... comprobadas dentro de un proceso disciplinario que asegure al trabajador el derecho a la ...

  • Sentencia de Tutela nº 652/16 de Corte Constitucional, 23 de Noviembre de 2016

    DERECHOS DE LAS MUJERES Y DEBER DE NO DISCRIMINACION POR RAZONES DE GENERO. La accionante, en condición de aprendiz del SENA, formuló queja disciplinaria en contra de un compañero de clase por acoso sexual, tratos degradantes e irrespetuosos con utilización de un lenguaje vulgar y de alto contenido sexual, ocurridos en el aula, por fuera de la institución educativa y a través de medios...

    ... audiencia de descargos del proceso disciplinario que se inició a propósito de la queja. 1.3 ... de vinculación, con el fin de evitar su despido injustificado como consecuencia de los ... sociedad deben identificar y abordar las causas de la discriminación, así como sus vínculos ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 51742 de 7 de Marzo de 2018

    Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Código Sustantivo del Trabajo art. 467 y 476Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: Observa la Sala que la controversia versa sobre el alcance que le dio el Tribunal a los artículos 30 y 55 de la convención colectiva de trabajo al concluir que el actor no tenía derecho al reintegro solicitado.

    ... convencional», razón por la cual, el despido era nulo y no produjo efectos. . Como ...causas previstas en la legislación laboral, el mismo ... integridad regula el PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO y establece que en relación con la aplicación ...

  • Sentencia nº 05001-23-33-000-2017-00844-01 de Consejo de Estado - Sala de lo Contencioso Administrativo - Sección Quinta, de 29 de Junio de 2017

    ACCIÓN DE TUTELA COMO MECANISMO TRANSITORIO / PERJUICIO IRREMEDIABLE / VULNERACIÓN DEL DERECHO AL DEBIDO PROCESO / VULNERACIÓN DEL DERECHO AL MÍNIMO VITAL / VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA VIDA DIGNA / VULNERACIÓN DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL / VULNERACIÓN DE FUERO SINDICAL / ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA[L]a acción de tutela se torna procedente, como mecanismo transitorio, para conjurar la...

  • Las voces de los abogados
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 49823 de 19 de Julio de 2017

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de Bogotá

    ... máquina que desempeñaba al momento del despido, que ocurrió el veintitrés (23) de marzo de dos ... trámites señalados en el Régimen Disciplinario de la Empresa"; y a renglón seguido el ...

  • Sentencia de Unificación nº 070/13 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2013

    Sentencia de unificación. En la presente sentencia se analizan 33 casos, en donde el factor común es que las accionantes son mujeres que, en estado de embarazo o en período de lactancia, fueron desvinculadas de sus actividades laborales y por ello solicitaron a los jueces de tutela la protección laboral reforzada constitucional a la que tienen derecho por su condición particular. Para resolver,...

    ... revoca, tras considerar que la causa del despido no fue otra que culminación de la obra, además ..., se le inició un proceso interno disciplinario cuyo resultado fue el hallazgo consistente en que ... con las modalidades de contratación, las causas de desvinculación y el conocimiento del ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 52316 de 26 de Julio de 2017

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Código Sustantivo del Trabajo art. 467 y 476 / Decreto 2351 de 1965

    ... que venía desempeñando al momento del despido y a pagarle los salarios dejados de percibir ... el primero el que consagra las justas causas que el empleador puede invocar para dar por ..., el recurso de alzada, el trámite disciplinario, la carta de despido y la convención colectiva ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 45494 de 26 de Octubre de 2016

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 61Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: La inconformidad del recurrente con la sentencia del Tribunal, está en determinar si éste se equivocó al señalar que el despido del demandante fue con justa causa, y además, si erró al no declarar la existencia del contrato de trabajo desde el 2

    ... al pago de esa indemnización por despido, junto con el incremento salarial de los últimos ... y estructuró «un aparente proceso disciplinario», para lo cual, incorporó varias pruebas en su ...

  • Sentencia nº 11001-03-25-000-2011-00176-00 de Consejo de Estado - Sala Plena Contenciosa Administrativa - SECCIÓN SEGUNDA, de 18 de Julio de 2019

    DESPIDO COLECTIVO DE TRABAJADORES CON FUERO SINDICAL POR CIERRE DEFINITVO DE LA IPS COMFENALCO / AUTORIZACIÓN DESPIDO COLECTIVO DE TRABAJADORES CON FUERO SINDICAL POR CIERRE DEFINITVO - Superación de término legal para decidir no afecta legalidad del actoEsta Corporación determinó que no se presentó violación al debido proceso de quienes se encontraban amparados por fuero sindical, con...

  • La información proveniente de las redes sociales como medio tecnológico de prueba

    El trabajo propuesto tiene como fin conocer de qué forma se dan las pruebas emanadas de las redes sociales, cuáles son sus medios de obtención y de qué manera pueden ser admitidas y autenticadas en un proceso judicial, además de entender el valor que constituyen estas pruebas en dichos procesos ya que hemos podido ser testigos en nuestra vida cotidiana que acciones iniciadas en las redes sociales,

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº T 47696 de 25 de Julio de 2017

    Autoridades judiciales competentes. Protección de derechos fundamentales. Acción de tutela. Nulidad del proceso de fuero sindical.

    ..., pasando por alto que el proceso disciplinario mediante el que se había tomado por parte de la administración la decisión de despido y que sirvió como base al proceso judicial de ... 410 del CST, en el que constan las justas causas para el despido de los trabajadores aforados, ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 50939 de 28 de Febrero de 2018

    Acción disciplinaria. Pruebas militantes. Indemnización por despido. Causa del contrato de trabajo.

    ... por justa causa, tras un proceso disciplinario por incurrir en las previsiones del literal a) ... la procedencia de la indemnización por despido; frente a este tópico indicó que en ... de trabajo del demandante invocando justas causas por los hechos que allí se señalan. La ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 56981 de 16 de Mayo de 2018

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Código Sustantivo del Trabajo art. 115

    ... al pago indexado de la indemnización por despido injusto contemplada en el artículo 38 de la ... justa causa comprobada y un proceso disciplinario para el derecho de defensa del trabajador. Por ... de cumplir el preaviso para ciertas justas causas, dentro de las cuales no se encuentran las ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 47331 de 30 de Agosto de 2017

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de Medellín

    ... el 12 de julio de 2006 hasta la fecha de despido; el incremento salarial de los años 2004, 2005 y ... no registra antecedentes disciplinarios siendo un trabajador antiguo. . Por último, el ...Que además las causas de la terminación se expresan en el momento del ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 47893 de 7 de Marzo de 2018

    Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BarranquillaFuente formal: Código Sustantivo del Trabajo art. 62 núm. 4, 6 / Decreto 2351 de 1965 art. 7 / Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 60 y 61Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: El meollo del asunto, que la Corte debe resolver conforme a los doce presuntos errores de hecho atribuidos al Tribunal y las pruebas...

    ... durante el tiempo transcurrido entre el despido y el reintegro efectivo; los incrementos ... del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el patrono deberá al ..., tal como resultó del proceso disciplinario que se le inició como consecuencia de las ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 58083 de 24 de Abril de 2018

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Única de Yopal

    ... al pago de la indemnización por despido injusto, moratoria, indexación y costas (f.° 27 ... no lo sometió a un proceso disciplinario, no le permitió controvertir las pruebas ni los ... su cláusula séptima expresa "Son justas causas para poner término a este contrato las ...

  • Sentencia de Tutela nº 007/19 de Corte Constitucional, 21 de Enero de 2019

    DERECHO DE PETICION Y DEBIDO PROCESO DE DOCENTE QUE DENUNCIO ACOSO LABORAL. La accionante es docente y en cumplimiento de la Ley 1620 de 2013, denunció ante la Oficina de Control Interno Disciplinario de la Alcaldía de Medellín, al Rector de la Institución Educativa donde trabaja por presuntos actos de maltrato infantil. Como consecuencia de lo anterior aduce que se presentaron situaciones de...

    ...) ante la Oficina de Control Interno Disciplinario de la Alcaldía de Medellín, por presuntos actos ...ón profesional, amenazas constantes de despido, sobrecarga de trabajo, aislamiento social, ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 52032 de 22 de Noviembre de 2017

    Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Código Sustantivo del Trabajo art. 467 y 476

    ... dejados de percibir desde la fecha del despido hasta cuando efectivamente sea reintegrada, ... sexta del mismo, un procedimiento disciplinario para «los casos en que AVIANCA S.A. tenga que ... 2 de mayo de 2007, invocando la empleadora causas que nunca ocurrieron en el tiempo ni en el ...

  • Sentencia de Tutela nº 229/17 de Corte Constitucional, 20 de Abril de 2017

    ACCION DE TUTELA PARA REINTEGRO DE PREPENSIONADO. IMPROCEDENCIA POR NO ACREDITAR PERJUICIO IRREMEDIABLE. Se atribuye a la empresa accionada la vulneración de derechos fundamentales, como consecuencia de haber despedido al actor sin justa causa y de manera unilateral sin tener en cuenta su condición de prepensionado y, como tal, de sujeto de especial protección. Se analiza el marco...

    ...ándole sobre la apertura de proceso disciplinario en su contra, y la otra de fecha 16 de junio de ... sujeto de especial protección y que su despido le ocasiona un perjuicio irremediable, ya que el ...

  • El polígrafo y su utilización como acto de investigación en el derecho sancionatorio

    El polígrafo o detector de mentiras es una técnica auxiliar para la averiguación de la verdad, que le otorga al juez criterios para corroborar la veracidad o la credibilidad de un testimonio o la versión del investigado. Pese a que la jurisprudencia de la Sala Penal de la Corte Suprema de Justicia considera que el polígrafo no es un método admisible para la investigación de los delitos, en el...