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causas de despido disciplinario

2553 resultados para causas de despido disciplinario

  • Valoración vLex
  • Sentencia de Tutela nº 022/17 de Corte Constitucional, 23 de Enero de 2017

    DERECHOS AL BUEN NOMBRE, HONRA Y TRABAJO. NO VULNERACION POR ECOPETROL POR PUBLICACION EN WEB SOBRE BOLETIN INFORMANDO RAZONES DE TERMINACION DEL CONTRATO DEL ACCIONANTE. Aduce el actor que Ecopetrol vulneró sus derechos fundamentales al publicar en su sitio web oficial información relacionada con los hechos que motivaron su desvinculación de la entidad, ya que en su parecer, lo relaciona con...

    ... solicitó a la Oficina de Control Disciplinario iniciar una investigación interna por la ... que la información relacionada con el despido de Roberto Espriella Fernández, objeto de la ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 54580 de 10 de Octubre de 2018

    Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de MedellínFuente formal: Decreto 2127 de 1945 art. 53

    ... que «venía desempeñando el día del despido unilateral, injusto, incostitucional, ... de salario, derivado de un proceso disciplinario. Mencionó que el demandante nunca laboró para ... se hubiera demostrado que por otras causas o razones jurídicas, EEPPMM (sic) E.S.P., fuera ...

  • Auto nº 199/15 de Corte Constitucional, 20 de Mayo de 2015

    Solicitud De Nulidad.  Se Pidió La Nulidad De La Sentencia T-877/14, Por Contrariar El Precedente Constitucional Sobre El Alcance De La Protección De La Estabilidad Laboral Reforzada.  Luego De Verificar Los Requisitos Formales Y Materiales De La Solicitud De Nulidad Y De Revisar El Caso En Concreto, La Sala Plena De La Corte Constitucional Decide Negar Dicha Petición.

    ... no se adelantó ningún proceso disciplinario por las supuestas faltas de convivencia y que el ... Suprema de Justicia, según la cual el despido no es un proceso disciplinario, “basta con que se presente una de las causas previstas en esa normatividad para que aquel ...

  • Versión original Decreto número 1083 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública

    ....Identifica y reconoce con facilidad las causas de los problemas y sus soluciones. Clarifica ...ón, como consecuencia de proceso disciplinario. 8. Declaratoria de vacancia del empleo en el ... de la fecha en que se haga efectivo el despido o el retiro del trabajador. Dentro de éste ...

  • Sentencia de Tutela nº 073/17 de Corte Constitucional, 6 de Febrero de 2017

    PROSTITUCION COMO UNA ACTIVIDAD COMERCIAL. REQUISITOS ADMINISTRATIVOS QUE DEBE CUMPLIR UN PROSTIBULO PARA SER ESTABLECIMIENTO DE COMERCIO. La accionante, actuando en nombre propio y como representante de un establecimiento de comercio y de las trabajadoras sexuales que trabajan en él, considera que las entidades demandadas vulneraron sus derechos fundamentales al ordenar el cierre temporal del...

    ... en unos procesos de orden penal y disciplinario que los vinculan. En razón de esto es que el ... complejo y multifacético, producto de causas socioeconómicas y psicosociales relacionadas con ... empleador, que llevaron finalmente a su despido. Acudió a las autoridades, sin obtener mayor ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 51173 de 16 de Mayo de 2018

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de Medellín

    ... accionado, para que se declarara que su despido fue ilegal e injusto y que es beneficiario de la ... lo que no registró antecedentes disciplinarios y, agregó que «en muchas ocasiones recibió ... sino por información de terceros, de esas causas de despido en concreto, es decir, porque el mismo ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 45591 de 18 de Julio de 2017

    Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Decreto 663 de 1993 art. 116 / Ley 510 de 1999 art. 22 / Código Sustantivo del Trabajo art. 61Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: El Tribunal al modificar la sentencia del a quo y fulminar condena por el despido injusto, asentó que, si bien el motivo de terminación fue la toma de posesión de la entidad por parte de la...

    ....304, por concepto de indemnización por despido injusto. Adicionado por el numeral 2° del fallo ... tendrá vigencia mientras subsistan las causas" que le dieron origen, y la materia del trabajo…\xC2"...ás el adelantamiento de un trámite disciplinario; por fuerza de las cosas, carece de sentido ...

  • Sentencia nº 81001-23-33-000-2014-00006-02 de Consejo de Estado - Sala de lo Contencioso Administrativo - Sección Segunda, de 17 de Octubre de 2017

    INSUBSISTENCIA DE EMPLEADO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN / FACULTAD DISCRECIONAL - LímitesLos límites de la facultad discrecional de libre nombramiento y remoción están dados en que la decisión debe adecuarse a los fines de la norma, del Estado y de la función administrativa, y ser proporcional a los hechos que le sirven de causa, de lo cual deberá dejarse constancia en la hoja de vida del...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 56981 de 16 de Mayo de 2018

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Código Sustantivo del Trabajo art. 115

    ... al pago indexado de la indemnización por despido injusto contemplada en el artículo 38 de la ... justa causa comprobada y un proceso disciplinario para el derecho de defensa del trabajador. Por ... de cumplir el preaviso para ciertas justas causas, dentro de las cuales no se encuentran las ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 46058 de 24 de Agosto de 2016

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: El tribunal fundamentó su decisión en que, i) si bien la carta de despido reunía los requisitos previstos en la ley y la jurisprudencia en cuanto a su estructura, la acusación hecha a la extrabajadora no fue directa e individualizada, ya que se limitó a enunciar una situación detectada al interior de la empresa y, a...

    ... convencionales a que haya lugar, entre el despido y el reintegro, más los aportes a pensiones con ... indagados en el procedimiento disciplinario que culminó con su despido, junto con otros ... endilgadas al actor y como tal las justas causas invocadas. . Sostiene que erró el tribunal al ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 59148 de 16 de Mayo de 2018

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Código Civil art. 1746 / Código Sustantivo del Trabajo art. 62 / Ley 16 de 1969 art. 7Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: El problema jurídico planteado por el recurrente se contrae a establecer si se equivocó el Tribunal en forma ostensible al tener por válida la renuncia presentada por el demandante el 1 de marzo de 2011 a la sociedad...

    ....A., con el fin de que se declarara que su despido fue «ilegal e injusto» y como consecuencia de ... se le adelantó un proceso disciplinario cumpliendo las garantías legales y ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 63114 de 26 de Octubre de 2016

    Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de CaliFuente formal: Decreto 1848 de 1969 / Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 66AAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: En esencia, la recurrente cuestiona la legalidad de la sentencia del Tribunal a través de un discurso cimentado sobre dos ejes temáticos diferentes: i) la prueba de la justa causa de terminación del...

    ... contrato de trabajo hubiera terminado por despido injusto y que el beneficiario arribara a la edad ... la documental del expediente disciplinario (fol. 228 a 269) y la relacionada con la ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº T 44462 de 31 de Agosto de 2016

    ... de 3 de junio de 2016, autorizó su despido, «en abierta contradicción a la cláusula 4 de ... la culminación del proceso disciplinario, por lo que podía demandar hasta el 2 de ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 47893 de 7 de Marzo de 2018

    Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BarranquillaFuente formal: Código Sustantivo del Trabajo art. 62 núm. 4, 6 / Decreto 2351 de 1965 art. 7 / Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 60 y 61Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: El meollo del asunto, que la Corte debe resolver conforme a los doce presuntos errores de hecho atribuidos al Tribunal y las pruebas...

    ... durante el tiempo transcurrido entre el despido y el reintegro efectivo; los incrementos ... del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el patrono deberá al ..., tal como resultó del proceso disciplinario que se le inició como consecuencia de las ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 47725 de 1 de Julio de 2015

    PROBLEMA JURÍDICO I: El ad quem concluyó que el despido del actor fue con justa causa, luego de determinar que i) los hechos atribuidos en la carta de despido, se originaron con la activación en internet de la cuenta de una cliente sin su autorización, en virtud de la cual le fueron sustraídos $133.137.761,32, de forma fraudulenta, a través de transferencias vía internet a dos cuentas de ahorros,

    ..., con violación del debido proceso disciplinario establecido en la convención, el banco llamó al ... hacía referencia el banco en la carta de despido, pues sostuvo que él siempre que recibía un ... de manera tal que constituyen justas causas de despido, según lo dispuesto tanto en el ...

  • Sentencia nº 25000-23-42-000-2014-02869-01 de Consejo de Estado - Sala de lo Contencioso Administrativo - Sección Segunda, de 1 de Junio de 2017

    RETIRO DEL SERVICIO / RENUNCIA - Concepto. / / RENUNCIA - Aceptación / RENUNCIA - EfectosEs pertinente destacar que dentro de las causales de retiro del servicio, se encuentra la renuncia regularmente aceptada de un empleo público, entendida ésta como la manifestación espontánea y voluntaria de separarse definitivamente del ejercicio de la función pública. Sea la oportunidad para señalar que...

  • Sentencia nº 11001-03-25-000-2012-00289-00 de Consejo de Estado - Sala de lo Contencioso Administrativo - Sección Segunda, de 28 de Septiembre de 2017

    Proceso prueba. Valoración probatoria en el derecho disciplinario. Grado de responsabilidad. Principio de presunción de inocencia.

    ... DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS. El control de legalidad integral de los actos ... que demuestre una causal objetiva de despido y tenga autorización de parte de la autoridad ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 52032 de 22 de Noviembre de 2017

    Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Código Sustantivo del Trabajo art. 467 y 476

    ... dejados de percibir desde la fecha del despido hasta cuando efectivamente sea reintegrada, ... sexta del mismo, un procedimiento disciplinario para «los casos en que AVIANCA S.A. tenga que ... 2 de mayo de 2007, invocando la empleadora causas que nunca ocurrieron en el tiempo ni en el ...

  • Sentencia nº 25000-23-42-000-2013-01223-02 de Consejo de Estado - Sala de lo Contencioso Administrativo - Sección Segunda, de 19 de Febrero de 2018

    INSUBSISTENCIA - Subdirector General de Infraestructura / SUBDIRECTOR GENERAL DE INFRAESTRUCTURA - Naturaleza jurídica / CARGO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN - En atención a la trascendencia de la misión institucional y alto grado de confianza / FACULTAD DISCRECIONAL - Empleo de libre nombramiento y remoción / ACTO DE DESVINCULACIÓN DE CARGO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN - No requieren...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 48113 de 17 de Agosto de 2016

    Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de Barranquilla

    ... cargo que desempeñaba en el momento del despido, junto con el pago de los salarios y prestaciones ... pues no se cumplió con un trámite disciplinario previo; y que promovió una demanda especial de ... de los hechos configuradores de las causas de despido o su gravedad debió cuestionarse por ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 53837 de 16 de Mayo de 2018

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Ley 50 de 1990 art. 18 / Ley 100 de 1993 art. 17 / Código Sustantivo del Trabajo art. 65 y 132Asunto: PROBLEMA JURÍDICO I: El problema a resolver se circunscribe a determinar si el juez colegiado se equivocó al ignorar los ingresos reales del trabajador con incidencia salarial, para efectos de verificar la suficiencia de la...

    ... las excepciones que denominó «justas causas para haber dado por terminado el contrato de ...Adujo que el despido se sustentó en justas causas debidamente ... trabajo se dio sin mediar proceso disciplinario alguno en el que hubiese garantizado el derecho ...

  • Servidor público amparado por fuero sindical

    No es posible desvincularlo ante una sanción que ha sido impuesta por la Procuraduría General de la Nación o una Oficina de Control Interno Disciplinario, sin acudir al juez laboral para que autorice el despido

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 52511 de 19 de Julio de 2017

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 61 / Código Sustantivo del Trabajo art. 58,60,62 y 63 / Decreto 2351 de 1965 art. 7 núm. 6 lit. a

    ... que venía desempeñando al momento de su despido y pagarle los salarios dejados de percibir desde ...ándolo, que la demandada si demostró las causas por las cuales se decidió dar por terminado el ...; el recurso de apelación, tramite disciplinario y sus soportes, carta de despido, Convención ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 54836 de 23 de Mayo de 2018

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de Bogotá

    ... de noviembre de 1982 y la nulidad de su despido, por no encontrarse presente durante los procesos disciplinarios; en consecuencia, pidió que se ordenara el ...

  • Eficacia de la Ley 1010/2006 de acoso laboral en Colombia, una intrerpretación desde la sociología

    Este artículo es resultado de una investigación que indagó sobre la eficacia de la Ley 1010/2006 de acoso laboral. La hipótesis de trabajo consiste en que la débil eficacia de la Ley 1010 obedece a múltiples factores, entre los cuales se cuentan la inoperancia de las entidades preventivas, los mecanismos de prueba, sanción y reparación, además de la opacidad jurídica del fenómeno. Para ello se...