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causas de despido disciplinario

2553 resultados para causas de despido disciplinario

  • Valoración vLex
  • Sentencia de Tutela nº 077/18 de Corte Constitucional, 2 de Marzo de 2018

    Protección del derecho fundamental. Personas a la intimidad personal. Legitimación pasiva en la acción de tutela. Derecho a la información.

    ...ón) que conforman los procesos disciplinarios sancionatorios adelantados en contra del ... concedidos por el Sindicato ante el despido con justa causa del exempleado en mención y por ... sobre sucesos tan dolorosos como las causas de la muerte de un miembro del núcleo familiar, ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 55203 de 9 de Agosto de 2017

    Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de Barranquilla

    ...ó el pago de la indemnización por despido y el reajuste de sus prestaciones sociales con la ... laboral y con el procedimiento disciplinario, consideró que la empresa no había violado el ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 43726 de 2 de Julio de 2014

    Vista la sentencia impugnada, el Tribunal para confirmar la decisión absolutoria de primer grado, en esencia sostuvo que la empleadora demandada, al dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo de la actora, no incumplió la convención colectiva de trabajo vigente para los años 2001 - 2002, por cuanto la cláusula 6ª parágrafo 3° contempla un procedimiento que solo aplica frente a la...

    ... 2, 3, 6, 13, 14, 42 y 59, por lo que su despido fue ineficaz. Como consecuencia de lo anterior, ... en el trámite del proceso disciplinario excedió su poder subordinante, pues actuó como ...ón del contrato de trabajo con justas causas. Arguyó que el Tribunal valoró erradamente la ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº T 57716 de 30 de Octubre de 2019

    Acción tutela. Sanción disciplinaria. Derechos fundamentales del trabajador. Autoridad judicial.

    ..., a fin de que se declarara que el despido fue ineficaz, al haberse vulnerado su derecho al debido proceso, dentro del trámite disciplinario que fue adelantado en su contra y que culminó ...

  • Sentencia de Tutela nº 462/15 de Corte Constitucional, 22 de Julio de 2015

    DESPIDO DE TRABAJADOR POR DISCRIMINACION POR RAZONES DE RELIGION. VULNERACION A LA LIBERTAD DE CULTOS DE EMPLEADO DE EMBAJAD. Trabajador alega despido relacionado con acto discriminatorio por razón de creencias, tradiciones e identidad cultural. Temas a tratar: Principio de soberanía territorial de los Estados, Inmunidad del cuerpo diplomático frente a jurisdicción de Estados receptores en la...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 51101 de 3 de Octubre de 2017

    Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de Medellín

    ... al cargo que desempeñaba al momento del despido", o a otro de igual o de mejor condición, y orden\xC3"..., en lo atinente al procedimiento disciplinario en el caso de sanciones, contemplado en el ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 42725 de 26 de Agosto de 2015

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA > REQUISITOS - Es al juez y no a las partes a quien compete realizar la adecuación típica de una determinada conducta que sea considerada por el empleador como justa causa de despido LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL...

    ... extralegales causadas entre la fecha del despido y aquella en que se produzca el reintegro; al ...»; que luego de surtido el trámite disciplinario, el cual detalló, la demandada consideró que la ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 48868 de 29 de Mayo de 2018

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de Bogotá

    ...ón en actos contra el régimen disciplinario al no contestar el interrogatorio, sin dejar ... la empleadora, pues las motivaciones del despido lo justifican plenamente y por ende no procede ... por la empresa, al haber confluido otras causas en esas presuntas inconsistencias. . En el mismo ...

  • El derecho a la intimidad del trabajador como restricción al poder subordinante del empleador: el incipiente desarrollo en Colombia frente al derecho comparado

    Las siguientes páginas intentarán presentar algunas perspectivas a nivel internacional frente a la protección del derecho a la intimidad en el trabajo, a través de ejemplos y decisiones tomadas por diferentes tribunales y entidades administrativas. En este documento se realiza una descripción general de la protección laboral del derecho a la intimidad, a partir del momento en que se aspira a un...

  • Sentencia de Tutela nº 267/13 de Corte Constitucional, 8 de Mayo de 2013

    Debido proceso. Tutela contra providencia judicial. Se interpone la presente acción de tutela en contra de los despachos judiciales que decidieron negar las pretensiones del actor dentro de un proceso ordinario laboral iniciado para solicitar el reintegro laboral y el pago de una indemnización por despido injusto. Se aduce la ocurrencia de defectos material o sustantivo, fáctico, orgánico y el...

    ... . 1.4. Expresa que para el momento del despido el señor Caballero Núñez se encontraba ... 2351 de 1965, señaló que son justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo:. ... la instrucción del proceso disciplinario. Una vez instruido, será remitido al Comité ...

  • Sentencia de Tutela nº 420/15 de Corte Constitucional, 6 de Julio de 2015

    DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA CON DISMINUCION FISICA. ORDEN DE REINTEGRO. La vulneración de derechos fundamentales de parte de la empresa accionada tiene que ver con su decisión de dar por terminado al actor el contrato de trabajo a término fijo por vencimiento del plazo pactado, sin tener en consideración la disminución física que presentaba el trabajador en razón a la...

    ...-Copia de informes disciplinarios del 10 de marzo de 2014, 16 de marzo de 2014, 2 ... presente en una causal justificativa de despido, la autoridad administrativa correspondiente, ... El nuevo texto es el siguiente: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el ...

  • Auto nº 395/18 de Corte Constitucional, 21 de Junio de 2018

    Incidente de desacato en el marco de la Sentencia T-462/15. El apoderado del accionante le informó a la Corporación que el Ministerio de Relaciones Exteriores no había dado cumplimiento a lo ordenado en el numeral 7º de la parte resolutiva del precitado fallo y, en consecuencia, solicitó su intervención para ordenar a dicha Cartera Ministerial iniciar los trámites judiciales ante la Corte...

    ... demandante alegó que la motivación del despido estuvo directamente relacionada con un acto ... del acto administrativo que determine las causas que imposibilitan el reintegro ordenado.” [17] ... el correspondiente procedimiento disciplinario contra aquél. Pasadas otras cuarenta y ocho ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 49955 de 26 de Julio de 2017

    Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Código Sustantivo del Trabajo art. 62 lit. b / Código General del Proceso art. 126Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: El problema cardinal del asunto traído a la Corte apunta a establecer si está demostrado que el actor renunció motivado por conductas impropias de su empleador dirigidas a presionar tal decisión, en un...

    ... su renuncia, generándose así su despido indirecto (…)»; en consecuencia, pidió se ...«apelación», no se señalaron las justas causas atribuidas al empleador, sino que se limitó a ...ó que antes de que el procedimiento disciplinario produjera efecto alguno, el trabajador tomó la ...

  • Sentencia de Tutela nº 071/18 de Corte Constitucional, 27 de Febrero de 2018

    ACCION DE TUTELA PARA SOLICITAR EL REINTEGRO LABORAL. IMPROCEDENCIA POR EXISTIR OTRO MEDIO DE DEFENSA JUDICIAL Y NO ACREDITAR PERJUICIO IRREMEDIABLE. En dos acciones de tutela formuladas de manera independiente se atribuye la vulneración de derechos fundamentales a la terminación de las relaciones laborales que tenían las accionantes con las empresas demandadas a través de la suscripción de...

    ... que una vez agotado el proceso disciplinario en su contra [7] adelantado por la mencionada ...algunas solicitudes de despido de trabajadores incluyendo a la actora [11] , y ...

  • Debido proceso e independencia judicial en América Latina

    Introducción. La independencia judicial constituye una garantía del debido proceso y uno de los presupuestos esenciales para el mejor funcionamiento del poder judicial. Metodología. El estudio de una garantía que impide la injerencia de los otros poderes en la resolución de los asuntos sometidos al conocimiento de jueces y tribunales, es abordado, a través del estudio de los principales...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 48743 de 15 de Julio de 2015

    PROBLEMA JURÍDICO: Dado que los cargos se dirigen por el sendero de puro derecho, no existe discusión en torno a los siguientes supuestos fácticos que el Tribunal encontró acreditados: (i) que los días 26, 27 y 28 de mayo de 2004 los trabajadores de EMCALI realizaron un cese de actividades «procediendo a tomarse las instalaciones de la misma»; (ii) que dicho cese fue declarado ilegal por parte...

    ... causadas desde la fecha del despido hasta el día en que se hiciera efectiva su ... la terminación del proceso disciplinario que adelantó el empleador en contra del aquí ...

  • Sentencia de Tutela nº 386/11 de Corte Constitucional

    Derechos fundamentales a la libertad sindical. Despido colectivo. Acción de tutela. Sindicato de trabajadores.

    ... quisieran retirarse, propiciando con el despido debilitamiento y escarmiento para quienes ...ún pruebas allegadas, se ha producido por causas diferentes, producto del libre ejercicio del ..., o aplicar los correctivos disciplinarios que sean del caso de acuerdo con el reglamento, ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 53479 de 16 de Mayo de 2018

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Única de Santa Rosa de Viterbo

    ... el reintegro; la indemnización por despido injusto; la sanción moratoria de que trata el ... no se dio por motivos de carácter disciplinario, ni por convocatoria de un concurso de méritos, ... no está prevista como una de las justas causas de terminación del contrato de trabajo. De ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 6 de Agosto de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR PARTICIPACIÓN EN CESE DE ACTIVIDADES DECLARADO ILEGAL - Demostrada la participación activa del trabajador y declarada la ilegalidad del paro, el empleador puede despedirlo sin adelantar trámite o procedimiento previo o disciplinario Rad: 38272 | Fecha: 30/01/2013 | Tema: LABORAL INDIVIDUAL DE...

    ... causadas desde la fecha del despido hasta el día en que se haga efectiva su ... 734 de 2002, esto es, el Código Disciplinario Único aplicable a todos los empleados oficiales; ... Romero García, se pronunció sobre las causas por las cuales había sido citada en dos ...

  • Sentencia nº 25000-23-42-000-2012-01507-01 de Consejo de Estado - Sala de lo Contencioso Administrativo - Sección Segunda, de 8 de Febrero de 2018

    INSUBSISTENCIA DE FUNCIONARIO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN - Ejercicio de la facultad discrecional / ACTO DE INSUBSISTENCIA - Motivación / FACULTAD DISCRECIONAL - LímitesEs precisamente el grado de confianza que se exige para el desempeño de ese tipo de cargo lo que le permite al nominador disponer libremente su provisión y retiro, incluso sin que sea necesario expresar los motivos que lo...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº T 51140 de 28 de Mayo de 2018

    Acción de tutela. Fuero sindical del trabajador. Protección de los derechos fundamentales. Cosa juzgada.

    ... de fuero sindical y el posterior despido del Demandado […]», con el fundamento que no ... en el trámite administrativo disciplinario. . Considera que el proveído que desató la ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 52509 de 23 de Agosto de 2017

    Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Código Sustantivo del Trabajo art. 62 lit. bTema: LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES CONTRATO DE TRABAJO TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que los pagos simultáneos de pensión y salario al demandante que se encontraba...

    ... la indemnización convencional por despido injusto consagrada en el artículo 19 de la ... haber hecho uso del procedimiento disciplinario pertinente. VII.CONSIDERACIONES . El Tribunal ... 62 literal b) que establecen las justas causas que pueden invocar el trabajador para dar por ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 18 de Junio de 2014

    ..., a través de falsos procesos disciplinarios que menoscababan la dignidad de los trabajadores; ... pruebas de alcoholemia; que la carta de despido fue motivada en otras conductas correspondientes ... en forma satisfactoria las justas causas que motivaron el despido. Al resolver el recurso ...

  • Las formas de reparación en la responsabilidad del Estado: hacia su unificación sustancial en todas las acciones contra el Estado

    Este trabajo comporta un análisis crítico de la reparación del daño en el derecho administrativo colombiano. a partir del estudio de las nociones de 'daño’ y 'reparación’, esenciales para la atribución de responsabilidad civil, se demuestra el carácter limitado del entendimiento clásico de la responsabilidad extracontractual del estado. así pues, el artículo propone una comprensión de la...

  • Sentencia de Tutela nº 472/17 de Corte Constitucional, 19 de Julio de 2017

    CARENCIA ACTUAL DE OBJETO POR CONFIGURACION DE HECHO SOBREVINIENTE. ACCIONANTE RENUNCIO AL CARGO QUE SEGUN DICE FUE OBJETO DE ACOSO LABORAL. La accionante se encontraba en período de prueba como auxiliar administrativa de la Planta global del INPEC, desarrollando sus funciones en el municipio de la Unión (Nariño). Considera que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por la entidad, con...

    ... en los ámbitos penal y disciplinario; (ii) el impago de salarios o la cancelación ...ón profesional, amenazas constantes de despido, sobrecarga de trabajo, aislamiento social, ...