causas de despido justificado

causas de despido justificado

854 resultados para causas de despido justificado

  • Valoración vLex
  • Vigente Código Sustantivo del Trabajo

    ... indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el ...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho ...En caso de que el incapacitado se niegue, sin motivo justificado, a someterse a las prescripciones médicas, o cuando insistiere ...

  • Terminación del contrato de trabajo

    ... no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato. 2. En los casos contemplados en ...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho ... probarse objetivamente podría dar lugar a su despido justificado, pero tal situación no será causa directa de la sustitución ...

  • La protección del derecho al trabajo en el perú en base a la experiencia colombiana en la legislación y jurisprudencia

    A través del presente trabajo se pretende hacer un análisis de la legislación, doctrina y jurisprudencia Peruana tomando como referencia la experiencia colombiana respecto al derecho al trabajo en cuanto su conceptualización, elementos y finalidad para poder definir su núcleo duro en base a su contenido constitucionalmente protegido, y así poder determinar varios aspectos: el primero de ellos...

  • Contrato de trabajo

    ..., como es la liquidación de una indemnización por despido injustificado. Esa situación ha llevado a que se haya arraigado ... empleados no es suficiente con la existencia de las justas causas contempladas por la ley laboral. Sobre el principio de ... a constituirse en justa causa para el despido justificado cuando estas han dado lugar a suspensiones reiterativas. Resulta ...

  • Vigente Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo (Ley 1437 de 2011)

    ... Cámara correspondiente o de cualquier ciudadano y por las causas establecidas en la Constitución, se podrá demandar la pérdida ... cuenta los parámetros de la legislación laboral para el despido injusto y el auto que la señale solo será susceptible de ... de que si no se remite en oportunidad sin motivo justificado o no se rinde en forma explícita, se impondrá al responsable ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 636/16 de Corte Constitucional, 17 de Noviembre de 2016

    TERMINACIÓN CONTRATO LABORAL EN RAZÓN DE PRESENTARSE EN EL TRABAJO BAJO LA INFLUENCIA DE NARCÓTICOS O DROGAS ENERVANTES Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 2 (parcial) del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo. Aducen las demandantes que la expresión acusada, en tanto prohíbe presentarse al trabajo bajo la influencia de narcóticos y drogas enervantes y establece que el...

    ... de quienes padecen una enfermedad común procede el despido, sin que exima al empleador de las prestaciones e indemnizaciones ... del Trabajo] no se encarga de establecer las justas causas de despido, ni el aparte demandado del numeral segundo del mismo ... confunden una prohibición con una causal de despido justificado. En efecto, las causales de despido no se encuentran en el ...

  • Sentencia de Tutela nº 364/16 de Corte Constitucional, 12 de Agosto de 2016

    Derecho a la Estabilidad Laboral Reforzada. Incapacidad Laboral Superior a 180 Dias. La Vulneración De Derechos Por Parte De La Empresa Accionada Se Atribuye A Su Decisión De Terminar El Contrato Laboral Que Tenía Con La Actora, Cuando Ajustó 180 Días De Incapacidad Médica, Pero De Manera Unilateral Y Sin Que Mediara Autorización Del Ministerio De Trabajo, Aduciendo Para El Efecto La Justa Causa...

    ... dictan otras disposiciones” y que, en consecuencia, su despido sea declarado ineficaz; se le ordene a la empresa INTERCONA LTDA ... de manera especial a quien padece una limitación por causas físicas, psíquicas o sensoriales, garantizándole su ... la señora Siabato no estaba incapacitada y no había justificado la ausencia en sus labores. .  . Según las pruebas aportadas en ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 45977 de 25 de Enero de 2017

    Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Decreto 2351 de 1965 art. 7 / Ley 50 de 1990 art. 6 / Código Sustantivo del Trabajo art. 64 / Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 66AAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Vista la motivación de la sentencia impugnada, el tribunal para confirmar el fallo absolutorio de primer grado y concluir que la...

    ..., se condene a sufragar la respectiva indemnización por despido. Adicionalmente, pretende la cancelación completa del auxilio de ... de despido del demandante encaja dentro de las justas causas de terminación del contrato de trabajo, previstas en el numeral ... a la colegiatura para concluir que se encontraba justificado el proceder del demandante «en no haber acudido a atender el ...

  • Vigente Ley sobre el acoso laboral. (Ley 1010 de 2006)

    ...d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo;. e) Las ... a que se refiere este artículo deberán ser justificados, fundados en criterios objetivos y no discriminatorios. ARTÍCULO ...

  • Sentencia de Tutela nº 652/16 de Corte Constitucional, 23 de Noviembre de 2016

    DERECHOS DE LAS MUJERES Y DEBER DE NO DISCRIMINACION POR RAZONES DE GENERO. La accionante, en condición de aprendiz del SENA, formuló queja disciplinaria en contra de un compañero de clase por acoso sexual, tratos degradantes e irrespetuosos con utilización de un lenguaje vulgar y de alto contenido sexual, ocurridos en el aula, por fuera de la institución educativa y a través de medios...

    ... importar el tipo de vinculación, con el fin de evitar su despido injustificado como consecuencia de los “eventuales sobre costos ..., el Estado y la sociedad deben identificar y abordar las causas de la discriminación, así como sus vínculos con otras formas ... del género masculino hacia el femenino, está justificado en una conducta de este último. Desde esta perspectiva es ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 46008 de 30 de Noviembre de 2016

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Código Sustantivo del Trabajo art. 62 lit. a núm. 6 / Código de Procedimiento Civil art. 210Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: El Tribunal fundamentó su decisión confirmatoria del fallo de primer grado, en que el trabajador demandante, en su condición de sub director de la unidad de negocios de la oficina Cafam La Floresta de la entidad...

    ... el segundo semestre de 2005; la indemnización legal por despido injusto, así como la moratoria del artículo 65 del Código ... que la terminación del contrato de trabajo fue por justas causas.”. “No dar por demostrado, siendo todo lo contrario, que el ... aserto central de que el despido del accionante fue justificado, pues ni una sola acredita que el trabajador no cometió las ...

  • La equidad retributiva en el ámbito laboral

    Cuando dos o más trabajadores desempeñan un trabajo en condiciones similares

  • Derrogado Código del Menor (Decreto 2737 de 1989)

    ... Colombiano de Bienestar Familiar y por motivos justificados, se podrá solicitar la suspensión del proceso hasta por un ... tuviere, con el objeto de establecer en forma sumaria las causas de su conducta y las circunstancias personales del menor. La ...El despido que se produjere sin esta autorización no produce efecto alguno. ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 46806 de 6 de Diciembre de 2016

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Civil - Familia - Laboral de RiohachaFuente formal: Decreto 2351 de 1965 art. 7 / Ley 50 de 1990 art. 15Asunto: PROBLEMA JURÍDICO I : Estima el recurrente que el Tribunal erró al restarle a la primas de antigüedad y de vacaciones, la connotación de factor salarial. PROBLEMA JURÍDICO II: Cuestiona el recurrente que el Tribunal no dio por probado que la demandada

    ... y el 26 de diciembre de 2005, la indemnización por despido injusto, el reajuste de las prestaciones sociales, el pago de las ... del despido» , debió identificar correctamente las causas del mismo a fin de verificar en qué consistió la afectación de ... laboral, y ello, como quedó visto, está plenamente justificado y, por ende, en este caso en particular se estima que no se ...

  • Sentencia de Unificación nº 070/13 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2013

    Sentencia de unificación. En la presente sentencia se analizan 33 casos, en donde el factor común es que las accionantes son mujeres que, en estado de embarazo o en período de lactancia, fueron desvinculadas de sus actividades laborales y por ello solicitaron a los jueces de tutela la protección laboral reforzada constitucional a la que tienen derecho por su condición particular. Para resolver,...

    ... que el ad quem revoca, tras considerar que la causa del despido no fue otra que culminación de la obra, además de que no está ..., en relación con las modalidades de contratación, las causas de desvinculación y el conocimiento del empleador. Luego de ello ... . Concluyó que “como puede verse, el despido fue justificado; se le otorgó a la trabajadora el derecho de defensa, el cual ...

  • Sentencia de Tutela nº 461/15 de Corte Constitucional, 22 de Julio de 2015

    ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA A TRABAJADORES EN ESTADO DE INCAPACIDAD, DISCAPACIDAD, INDEFENSION O VULNERABILIDAD. El hecho común en las cinco acciones de tutela que se resolvieron con el presente fallo, es que los diferentes accionados en su calidad de empleadores de personas en condición de discapacidad, en estado de indefensión, de vulnerabilidad o de debilidad manifiesta por razones de su

    ... y prestaciones dejadas de percibir desde el momento de su despido hasta que se materialice dicho reintegro.  . Igualmente ... el empleador asumió que el abandono del cargo era justificado.  . Finalmente, en relación con la queja presentada por la ... reubicación debe existir la materia del trabajo, las causas que dieron origen al trabajo y la necesidad del empleado, causas ...

  • Sentencia de Tutela nº 364/16 de Corte Constitucional, 12 de Julio de 2016

    DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA. INCAPACIDAD LABORAL SUPERIOR A 180 DIAS. La vulneración de derechos por parte de la empresa accionada se atribuye a su decisión de terminar el contrato laboral que tenía con la actora, cuando ajustó 180 días de incapacidad médica, pero de manera unilateral y sin que mediara autorización del Ministerio de Trabajo, aduciendo para el efecto la justa...

    ... dictan otras disposiciones” y que, en consecuencia, su despido sea declarado ineficaz; se le ordene a la empresa INTERCONA LTDA ... de manera especial a quien padece una limitación por causas físicas, psíquicas o sensoriales, garantizándole su ... la señora Siabato no estaba incapacitada y no había justificado la ausencia en sus labores. .  . Según las pruebas aportadas en ...

  • Sentencia de Tutela nº 123/16 de Corte Constitucional, 8 de Marzo de 2016

    TUTELA CONTRA PROVIDENCIA JUDICIAL. MARCO NORMATIVO SOBRE DESVINCULACION DE AFORADOS EN EL CONTEXTO DE LIQUIDACION DE TELECOM. En este caso 19 ex trabajadores de la extinta TELECOM y de su empresa asociada Telebuenaventura, instauran la acción de tutela con fundamento en la orden trigésima tercera de la sentencia SU.377/14, según la cual, las personas que hubieren tenido fuero sindical al...

    ... proferidas en la jurisdicción laboral a propósito del despido de trabajadores de TELECOM y Telebuenaventura, en los expedientes ... para despedir al señor Valencia Ramos, por encontrar justificado el despido.  . 3.4. Esta decisión fue confirmada mediante ... funcionario responsable del trámite; [80] (v) las justas causas para que el Ministerio del Trabajo autorice el despido de un ...

  • El triángulo amoroso que justificó despido

    La empresa dijo que los hechos atentaban contra la moral, lo que violó obligaciones del trabajador.

    ... cuando el caso afectó el clima laboral de la empresa, por lo que su despido fue justificado. “Lo cierto es que cuando ese tipo de relaciones se hacen públicas o notorias y afectan el buen ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 47003 de 23 de Noviembre de 2016

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Código General del Proceso art. 196 / Código de Procedimiento Civil art. 200 / Ley 16 de 1969 art. 17 / Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 61 / Código Sustantivo del Trabajo art. 62 lit. b núm. 5 / Código Sustantivo del Trabajo de 62 lit. b núm. 7 / Código Sustantivo del Trabajo art. 62 lit. b núm. 8 /...

    ... para reclamar tanto el pago de la indemnización por despido como para demandar el reajuste de las prestaciones sociales, y ... motivos invocados por dicha trabajadora constituyen justas causas de terminación del contrato de trabajo, así mismo que otros ... función que ejercer, hecho que motivo el rompimiento justificado del contrato de trabajo por parte de la trabajadora, lo cual como ...

  • Sentencia de Tutela nº 057/16 de Corte Constitucional, 11 de Febrero de 2016

    DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA QUE SUFRIO ACCIDENTE DE TRABAJO Se atribuye a la empresa Productos Ramo S.A. la vulneración de derechos fundamentales, al terminar de manera unilateral y sin justa causa el contrato del actor, a pesar de estar en curso un proceso para determinar el origen de sus patologías y la realización de la valoración de su pérdida de capacidad laboral...

    ... ni les dieron información sobre el trabajo existiendo un despido masivo.  . 1.1.6. Manifiesta que el 8 de abril de 2015 le fue ... de la autoridad laboral competente, lo cual fue justificado por esta Corte, al señalar que    “exigir la prueba de la ... del trabajador por la ocurrencia de alguna de las justas causas establecidas en favor del empleado, el empleador deberá cancelar ...

  • Vigente Régimen de procesos concursales del Libro II del Código de Comercio (Ley 222 de 1995)

    ..., salvo que se trate de utilidades debidamente justificados. El titular de la empresa unipersonal no puede contratar con ...IMPROCEDENCIA DE LA ACCION DE REINTEGRO. En el evento de despido o remoción de administradores y revisor fiscal no procederá la ...

  • Aspectos generales

    ... . Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, los salarios, prestaciones sociales e ... un extracto de una sentencia en la que se declara justificado el despido de un trabajador que se resistió a ser requisado por ...

  • No importa si es un contrato a término fijo, se debe amparar la estabilidad reforzada

    El empleado decidió entablar la acción de tutela contra su anterior empresa debido a que su condición de salud había presentado una desmejora a su salida de esta.

  • La resaca del fallo sobre licor y drogas en el trabajo

    La Procuraduría no estuvo de acuerdo En su concepto sobre este caso, el representante del Ministerio Público le solicitó a la Corte Constitucional que se declarara inhibida, por cuanto “los demandantes confunden una prohibición (la de presentarse al trabajo bajo la influencia de licor o narcóticos) con una causal de despido justificado.

    ... la influencia de licor o narcóticos) con una causal de despido justificado. La Procuraduría General de la Nación conceptuó ...