Conflicto colectivo de trabajo

• Adriana Camacho-Ramírez
• Mónica María Cuervo-Aparicio

• Derecho laboral colectivo colombiano: -país Hispanoamericano invitado Argentina-

... indical, se explicará el ejercicio del derecho al conflicto colectivo de trabajo y la interacción sindical con el empleador mediante la negociación colectiva. Con asidero en esas bases conceptuales este artículo pretende una aproximación teórica (normativa y jurisprudencial) y práctica, sintética, del desarrollo del conflicto colectivo en Colombia desde su inicio con el pliego de peticiones, hasta la terminación de la etapa de arreglo directo.

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• Negociación colectiva sindical en la función pública

• Conflicto colectivo del trabajo de los empleados públicos

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• Faceta Juridica

Las organizaciones sindicales pueden retirarlo antes de que se suscriba la convención colectiva o que se emita el laudo arbitral que resuelve el conflicto colectivo de trabajo. Presentación de nuevo pliego

• Conflicto colectivo del trabajo de los empleados públicos

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... cuando se encuentran en el desarrollo de un conflicto colectivo, dice la norma: Los trabajadores que hubieren presentado al patrón un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.

... al determinar momento en que se inició el conflicto colectivo de trabajo. Temas a tratar: Procedencia de la acción de tutela contra providencias judiciales, Defecto por desconocimiento del precedente, Defecto fáctico y defecto sustantivo, fuero circunstancial, causal de despido por participación en cese de actividades declarado ilegal y requisito de inmediatez. Se concede el amparo y ordena reintegro al cargo que venía desempeñando o a...

... ículos 405 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo y contempla “la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.” La Sala advierte que en este caso no se evidencia pretensión alguna que esté relacionada con la nulidad de...

• Códigos

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• Opinión jurídica

... de la problemática entre el campo jurídico y el conflicto colectivo de trabajo. Una de las principales conclusiones a las que arribamos es que, en este caso, el conflicto constituye una herramienta esencial para la obtención de derechos laborales, más allá de contar o no con la personería gremial. Sin perjuicio de ello, se apela y utiliza la normativa para afianzar el poder "real", en los hechos, que posee el sindicato de subterráneo.

... otro lado, el despacho exhorta al Ministerio del Trabajo, para que, brinde el acompañamiento que requiera la etapa de negociación colectiva iniciada entre el Banco de la República y ANEBRE, a fin de materializar lo previsto en el artículo 55 de la Constitución Política.

... dado antes de que se iniciara en legal forma el conflicto colectivo y, en esa medida, no se configuraba el fuero circunstancial alegado. ( &) La Sala no puede desconocer el alcance de las decisiones proferidas por la Corte Suprema a efectos de determinar la certeza de la probabilidad que tenía la demandante de haber obtenido sentencia favorable. Al respecto, era probable que su situación se resolviera en el mismo sentido de los fallos...

CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO - Procedimiento FUERO CIRCUNSTANCIAL - Iniciación y extensión CONFLICTO COLECTIVO - Terminación anormal FUERO CIRCUNSTANCIAL - Carga de la prueba - La protección que otorga no es indefinida

... de ello se celebró la convención colectiva de trabajo con sintraime, que incluyó a sintragmcol. Al encontrar que el conflicto colectivo de trabajo se resolvió favorablemente entre los trabajadores y la empresa, la corte decide declarar la carencia actual de objeto por hecho superado.

... DE LA ILEGALIDAD DE LA SUSPENSIÓN O PARO COLECTIVO - Su competencia obedece al acatamiento de la recomendación de la OIT, en torno a la aplicación del convenio 87, esta asignación persigue garantizar la imparcialidad del órgano encargado de dirimir los conflictos generados a partir del ejercicio de un derecho que tiene como trasfondo uno de carácter fundamental como es el de asociación. Rad: CC C-858/2008 | Tema: DERECHO COLECTIVO -...