Contrato individual de trabajo
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 41867 de 30 de Enero de 2013
LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR » REQUISITOS » INMEDIATEZ - Debe ser además de explícita y concreta, tempestiva Rad: 36014 | Fecha: 17/05/2011 | Tema: LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL CONTRATO > TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA...
... la data en que efectivamente feneció el contrato de trabajo, por lo que la demandada “violó el ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 43304 de 29 de Enero de 2014
RECURSO DE CASACIÓN - La presunción de legalidad y acierto de la sentencia acusada se mantiene mientras no sean destruidos sus fundamentos LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN POR MUTUO CONSENTIMIENTO » CONCILIACIÓN » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que lo conciliado no versaba...
...ó en la fecha de finalización del contrato de. trabajo; se reajustaran sus cesantías, ... directa o indirecta en el contrato individual. de trabajo que vinculó a los comparecientes, y ... -
Vigente
Decreto 1069 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Justicia y del Derecho
...Que durante el trabajo compilatorio recogido en este Decreto, el ...án una evaluación de la eficiencia individual del servicio con el fin de determinar los mejores ...6. La supervisión o interventoría del contrato fiduciario y las auditorías médicas que ...
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Vigente
Régimen de Arrendamiento de Vivienda Urbana (Ley 820 de 2003)
...ARTÍCULO 2. Definición. El contrato de arrendamiento de vivienda urbana es aquel por ...a) Individual. Siempre que una o varias personas naturales ... otra dirección de habitación o trabajo, diferente a la denunciada en el contrato. ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 43849 de 23 de Julio de 2014
Le corresponde a la Sala establecer si el ad quem se equivocó al darle la razón al a quo, en cuanto acogió el razonamiento de que el despido de la actora fue injusto, por haber estimado que la actora no conoció los inventarios que le fueron realizados y que no le fue entregado el puesto con la mercancía inventariada, como para atribuirle responsabilidad por los faltantes encontrados por el...
... mal intencionada la finalización de su contrato, debido a que ella era una simple vendedora de ... lugar a la terminación del contrato de trabajo. . . . . . . . ... -
Vigente
Decreto 780 de 2016, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social
...Que durante el trabajo compilatorio recogido en este decreto, el ...á prohibido realizar la afiliación individual o colectiva a través de relaciones laborales ... en Colombia, vinculadas mediante contrato de trabajo que se rija por las normas ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 52857 de 11 de Junio de 2014
La inconformidad de la censura contra la sentencia de segundo grado radica esencialmente, el la conclusión del ad quem de que la terminación del vínculo que ataba a la demandante con el extinto Idema se originó en una justa causa, cuando en su sentir devino de una orden legal, esto es, la liquidación de esa entidad. El Tribunal fundamentó su decisión en que los artículos 48 y 49 del Decreto 2127...
... una relación laboral, a través de un contrato de trabajo a término indefinido, como ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 41858 de 11 de Febrero de 2015
Pesar de que el impugnante entremezcla argumentos fácticos y jurídicos en la demostración del cargo, es posible resolver de fondo esta acusación, en la medida en que resulta claro que su inconformidad radica en el supuesto entendimiento equivocado que el Tribunal dio a la única norma que integra la proposición jurídica. Por supuesto, se hará abstracción de toda referencia a aspectos fácticos de...
... que entre las partes existió un contrato de trabajo. desde el 2 de enero de 1982 hasta el ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 38716 de 12 de Febrero de 2014
LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA » VIOLACIÓN GRAVE DE LAS OBLIGACIONES O PROHIBICIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar no acreditada la justa causa invocada para poner fin a la relación laboral PROCEDIMIENTO LABORAL » PRINCIPIOS » PRINCIPIO DE LA...
... la carta de terminación de su contrato" de. trabajo por justa causa; que nunca se present\xC3"... -
La suspensión del contrato de trabajo, licencias y permisos
...Asesor y litigante en la firma de abogados Aslaboral. Autor de números artículos, ensayos y libros, entre ellos Derecho laboral individual de 2018 y Reflexiones sobre el derecho laboral en el siglo xxi de 2009. . . Derecho individual del trabajo . Se trata de una figura ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 44679 de 3 de Septiembre de 2014
LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » CONTRATO DE TRABAJO, CONTRATO REALIDAD » MODALIDADES » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Error de hecho del ad quem al encontrar que la modalidad del nexo contractual es a término fijo y no indefinido LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE CLÁUSULAS CONVENCIONALES - Artículos 5 y 1
... de Seguros Sociales, existió un contrato de trabajo a término indefinido entre el 1º de ... terminado unilateralmente un contrato individual de trabajo sino tan solo por alguna de las justas ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 43045 de 15 de Mayo de 2013
RECURSO DE CASACIÓN » VÍA INDIRECTA » ERROR DE HECHO » PROCEDENCIA - Debe ser manifiesto, ostensible y evidente para destruir la presunción de legalidad y acierto que ampara la sentencia RECURSO DE CASACIÓN » VÍA INDIRECTA » ERROR DE HECHO » PROCEDENCIA - Necesidad de singularizar las pruebas, demostrar qué es lo que acreditan, el yerro en la apreciación y su incidencia en la decisión LABORAL...
...ón unilateral sin justa causa del contrato de trabajo y los perjuicios materiales y morales. ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 42359 de 2 de Octubre de 2013
LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR» ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar acreditada la justa causa para poner fin a la relación laboral RECURSO DE CASACIÓN » VÍA INDIRECTA » ERROR DE HECHO » PRUEBAS CALIFICADAS » TESTIMONIO - No es prueba apta...
...ó que se declare la existencia de un contrato de. trabajo con la demandada del 1º de junio de ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 33515 de 8 de Julio de 2008
LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO, CONTRATO REALIDAD » COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que los servicios prestados por la demandante fueron como asociada
... contra la COOPERATIVA NACIONAL DE TRABAJO ASOCIADO INTEGRACIÓN EMPRESARIAL ... decidió dar por terminado, ese día, el contrato que tenían suscrito, de manera que no requería ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 39603 de 5 de Marzo de 2014
RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » VÍA INDIRECTA » ERROR DE HECHO - Debe ser manifiesto, ostensible y evidente para destruir la presunción de legalidad y acierto que ampara la sentencia PROCEDIMIENTO LABORAL » PRUEBAS » CONFESIÓN » REQUISITOS - Debe versar sobre hechos que produzcan consecuencias jurídicas adversas al confesante o que favorezcan a la parte contraria LABORAL...
...pretensiones en que mediante contrato de trabajo prestó. servicios al demandado entre ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 37823 de 14 de Noviembre de 2012
RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » ALCANCE DE LA IMPUGNACIÓN - Interpretación del querer del recurrente -flexibilización Rad: 18660 | Fecha: 19/08/2002 | Tema: LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA > CAUSALES - Las justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador son...
...colectiva de trabajo; lo que resulte probado extra o ultra petita, y. ...mediante contrato de trabajo, desempeñándose en el. cargo de ... -
Contrato de trabajo
.... De acuerdo con lo anterior, el contrato será considerado de forma individual y en todos se debe dar cabal cumplimiento tanto a los deberes como a los derechos derivados de los mismos. . Esto signiica que si un trabajador ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 32920 de 17 de Junio de 2008
LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR EXPIRACIÓN DEL PLAZO FIJO PACTADO » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al encontrar acreditado que l a decisión de no prorrogar el contrato se puso en conocimiento del trabajador de manera oportuna
...contrato a término fijo que los vinculaba, el 11 de marzo ... y explicó que terminó el contrato de trabajo, porque el actor impidió que se le comunicara ... -
Concepto Nº 128361 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 29-03-2022
No se configura la causal señalada en el numeral 2 del artículo 95 de la Ley 136 de 1994, por cuanto al estar vinculado a una empresa de servicios públicos mediante contrato de trabajo, tiene la calidad de trabajador oficial y la norma inhabilitante hace referencia a los empleados públicos. En tal virtud, ser subgerente técnico de una Empresa de Servicios Públicos, vinculado mediante contrato...
...vinculado mediante contrato individual de trabajo (desde el 20 de enero de ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 44126 de 6 de Agosto de 2014
LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO CONSENTIMIENTO » PLANES DE RETIRO VOLUNTARIO - La implementación de planes compensados no vicia el consentimiento LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO CONSENTIMIENTO » PLANES DE RETIRO VOLUNTARIO » ANÁLISIS DE PRUEBAS -...
...(i) que el contrato de trabajo terminó en forma unilateral y. sin ... -
Sentencia de Tutela nº 509/19 de Corte Constitucional, 29 de Octubre de 2019
La accionante se vinculó como piloto de AVIANCA a finales de 1998, y a comienzos del año siguiente se afilió a la ACDAC, donde posteriormente fue elegida como miembro de su Junta Directiva por dos períodos consecutivos. Así mismo, se asoció al Sindicato de los Trabajadores del Transporte Aéreo Colombiano. Con ocasión del cese de actividades declarada por la Asamblea General de la ACDAC, de los...
... Martínez Rubio, contra el Ministerio del Trabajo y AVIANCA S.A. . . Magistrado sustanciador: . ... como consecuencia de la terminación del contrato laboral entre AVIANCA y la accionante [1] . Por ... circunscribe al ámbito de protección individual y subjetiva, sino que trasciende a la esfera ... -
Concepto Nº 469631 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 21-09-2020
Respecto al reconocimiento del pago de diferencia salarial en atención a un encargo, se considera que como quiera que para los trabajadores oficiales, la forma de vincularse a la administración, es mediante el contrato individual de trabajo y éstos tienen la posibilidad de discutir las condiciones aplicables al empleo, se aplicará; según se disponga en las cláusulas contractuales del contrato...
...ñadas por personas vinculadas mediante contrato de trabajo). Las personas que prestan sus ...ón, es mediante el contrato individual de trabajo y éstos tienen. la posibilidad de ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 45568 de 15 de Septiembre de 2015
LABORAL COLECTIVO > SINDICATOS > REPRESENTACIÓN SINDICAL - Los convenios temporales en los que se establecen condiciones laborales especiales celebrados en virtud de la Ley 550 de 1999, suscritos en vigencia del Decreto 63 de 2002 con un sindicato mayoritario, obligan únicamente a los afiliados a la organización sindical, a menos que ésta obtenga la representación de las otras organizaciones o de
..., entre la terminación unilateral del contrato y el. efectivo reintegro, junto con los ... dio por terminados sus contratos de trabajo, bajo el. argumento de que se encontraba en ...quienes en forma individual podrán adoptarlo. . . . . . De. conformidad ... -
Concepto Nº 051521 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 15-02-2021
Las personas que sirvan en una Empresa Industrial y Comercial del Estado se consideran trabajadores oficiales, los cuales dentro de su relación laboral se rigen por el contrato individual de trabajo, la convención colectiva, el pacto colectivo y el reglamento interno de trabajo; por el contrario, los empleados públicos que presten servicios en dicha empresa, en los estatutos internos respectivos...
... de la entidad deben desarrollarse por contrato laboral, se encuentra. limitada y debe contraerse ...ón laboral se rigen por el contrato individual de trabajo, la convención colectiva,. el pacto ... -
Vigente
Decreto 1076 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible
...Que durante el trabajo compilatorio recogido en este Decreto, el ... en plancha catastral o en plancha individual referenciada con coordenadas planas. En su ... allegar copia del título minero y/o el contrato de concesión minera debidamente otorgado e ...